Assistant.e de conservation du patrimoine et des bibliothèques (H/F) pour le pôle des Portes du Morvan

Lormes (58)

Introduction et contexte:

La Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs (CCMSGL) recrute un.e assistant.e de conservation du patrimoine et des bibliothèques de catégorie B en charge de la gestion du réseau des bibliothèques (8 bibliothèques et points lecture) sur le pôle des Portes du Morvan (secteur de Lormes).

Employeur
Communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs, 13 000 habitants, 34 communes, siège social : Château-Chinon.

Situation
Situé au centre de la Bourgogne et en plein cœur du Parc naturel régional du Morvan, le territoire intercommunal est une destination attractive accueillant chaque année 800 000 visiteurs. Le massif de moyennes montagnes du Morvan, les grands lacs, les stades d’eaux-vives, la proximité des bassins parisien et lyonnais représentent en effet ses principaux atouts.
Lormes est une petite ville dynamique qui dispose de tous les services de proximité nécessaires : hôpital, maison médicale, écoles, bibliothèque, moyenne surface…

Caractéristiques de la collectivité
La communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs est issue de la fusion de 3 collectivités à la suite de la loi NOTRe, au 1er janvier 2017.
77 agents sont répartis sur 3 pôles de proximité : à Château-Chinon, aux Settons et à Lormes où se situera le poste de travail de l’agent.e recruté.e.

La communauté de communes Morvan Sommets et Grands Lacs s’est dotée de la compétence « animation du réseau intercommunal des bibliothèques communales » et affirme le développement de la lecture publique comme ligne prioritaire de sa politique culturelle.
Reconnue par la Bibliothèque départementale de la Nièvre et la DRAC Bourgogne Franche-Comté comme territoire expérimental, la communauté de communes coordonne un réseau de 17 bibliothèques, mobilisant quatre salariés et une quarantaine de bénévoles.
Au sein de ce réseau, vous serez en charge du pôle des Portes du Morvan comptant 8 bibliothèques et points lectures.

Missions:

Sous l’autorité du chef de service culture et lecture publique, vous serez en charge de la coordination et de l’accompagnement des bibliothèques et points lecture du pôle des Portes du Morvan.
De plus, en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe et en lien avec les élus, vous participerez activement aux projets de développement de la lecture publique sur le territoire de la CCMSGL.
Vous aurez pour missions :
1. Développement des publics :
• Accueil, conseil et orientation des publics
• Accueil des publics scolaires et des collectivités (centre social, RAM, EHPAD…)
• Mise en place de projets transversaux facilitant le lien social, l’intergénérationnel, l’interculturel et toutes les formes de diversité
• Développement de services adaptés aux besoins des usagers et co-construction de services répondant à leurs attentes

2. Animation du Pôle Portes du Morvan et intégration dans le réseau intercommunal et départemental :
• Recrutement, formation et accompagnement des équipes de bénévoles : réunions de travail, échanges, conseils, outils mutualisés
• Recherche et mise en place de partenariats
• Participation aux réunions organisées à l’initiative de la Bibliothèque de la Nièvre et/ou de la Communauté de communes : projets de développement, structuration et suivi du réseau intercommunal…

3. Politique documentaire :
• Gestion des collections : acquisitions, traitement intellectuel, médiation et valorisation…
• Gestion des échanges de documents avec la Bibliothèque de la Nièvre et entre bibliothèques du réseau
• Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire partagée du réseau CCMSGL

4. Action culturelle :
• Organisation d’animations, d’ateliers et de formations avec les usagers pour dynamiser les espaces de lecture
• Travail en collaboration avec les équipes d’enseignants (école, collège, lycée) pour les animations destinées aux publics scolaires
• Participation à la programmation culturelle du réseau des bibliothèques Morvan Sommets et Grands lacs, à sa mise en œuvre et à sa promotion
• Participation à la mise en œuvre du Contrat Territoire Lecture intercommunal

5. Gestion administrative et financière :
• Gestion du budget en lien avec le pôle financier et le pôle développement
• Evaluation : statistiques, bilans, rapport d’activités…

6. Développement du numérique :
• Participation à la mise en place du SIGB mutualisé et du catalogue commun proposé par le Département et en lien avec la bibliothèque de la Nièvre
• Participation au développement des ressources et usages numériques en lien avec la Bibliothèque de la Nièvre
• Responsable de la communication sur les réseaux sociaux des actions menées en matière de lecture publique à l’échelle de la communauté de communes
• Développement d’activités numériques en lien avec le Fablab du Morvan

Profil recherché:
– Expérience professionnelle de gestion de bibliothèque, de préférence dans un réseau intercommunal, exigée
– Formation aux métiers du livre et du multimédia et aux usages des TIC.
– Diplôme souhaité : DUT ou DEUST des métiers du livre

Modalités de recrutement:

• Poste basé à Lormes : Bureau au sein de la bibliothèque-centre social.

Recrutement statutaire par mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel. – Cadre B, assistant.e de conservation du patrimoine et des bibliothèques ou assistant.e principal.e de conservation du patrimoine ;

• Travail d’accompagnement des bibliothèques du pôle des Portes du Morvan avec les bénévoles.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires.
• Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service (réunions en soirée, travail le samedi, animations)
• Nombreux déplacements à prévoir : Permis B obligatoire et véhicule personnel indispensable.
Date limite de candidature : 21 février 2019
Entretiens de recrutement prévus en semaine 11 (du 11 au 15 mars)
Prise de poste souhaitée : 15 mai 2019

Contacts pour candidater: Agnès Bailly, Directrice des Ressources Humaines
agnes.bailly@ccmorvan.fr

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