Un(e) directeur(rice de médiathèque – Le Teil (07)

Titre de l’offre d’emploi: Directeur(trice) médiathèque

lieu de travail : ville + département: Le Teil – Ardèche

Introduction et contexte: La Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron recrute UN(E) DIRECTEUR (TRICE) DE MEDIATHEQUE
Grade : Assistant de conservation principal de 2ème classe ; Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale, à Temps complet (35 heures) – Poste à pourvoir pour le 14 avril 2020
Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du Vice-Président délégué aux outils culturels de la Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron, et sous l’autorité hiérarchique de la coordinatrice des bibliothèques intercommunales, le(la) directeur(trice) pilote la future médiathèque du Teil, équipement de 1000m2 environ, intégré dans un bâtiment mutualisant, entre autres, des services à la petite enfance, l’office de tourisme et le musée de la résistance.
Le(la) directeur(trice) inscrit la médiathèque, tête de réseau, dans la dynamique d’un réseau de lecture publique (14 bibliothèques).
Pendant la phase de préfiguration de l’équipement : le(la) directeur(trice) travaille avec l’équipe à l’ouverture de l’équipement dans une dynamique d’appropriation et de montée en compétence, suit les différentes étapes du programme architectural et du chantier de construction et conduit les actions de préfiguration.
Après l’ouverture : le(la) directeur(trice) est référent-e de l’équipement : conduit et encadre la mise en œuvre de son projet avec l’équipe, dans une visée d’adaptation de l’offre aux besoins et attentes des populations.

Missions: Organise le service et met en place une méthodologie de travail pour encadrer et animer l’équipe de 7 agents :
– Pilote, encadre, anime et évalue les membres de l’équipe, en coordination avec l’encadrement supérieur, dans une dynamique d’appropriation des services rendus de l’établissement actuel et du futur établissement en construction, et dans l’accompagnement quotidien des activités du service et lors des réunions d’équipe ;
– Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus ainsi qu’à la qualité de l’accueil et du lieu ;
– Organise les plannings de service public et supervise la répartition des différentes tâches dans l’équipe.

Inscrit la médiathèque dans une dynamique de territoire :
– Conduit un projet d’établissement s’inscrivant dans le développement de la lecture publique de l’intercommunalité et inscrit l’établissement dans le réseau intercommunal ;
– Programme, met en œuvre et conduit les actions nécessaires pour atteindre les objectifs du service ;
– Suit et évalue les actions mises en œuvre et communique les résultats de l’établissement ;
– Développe et anime des projets partenariaux avec les autres établissements de la collectivité et les partenaires extérieurs.

Gère les ressources de l’établissement :
– Elabore le budget du service, sous la responsabilité de la coordinatrice du réseau et en suit l’exécution du budget ;
– Supervise la gestion du SIGB et le fonctionnement informatique réseau en lien avec l’agent ;
– Gère les collections (définition de la politique documentaire, organisation des acquisitions, coordination du désherbage, suivi des relations avec les libraires…).

Profil recherché: Formation – qualification
– Formation : diplôme supérieur dans le domaine Métiers du livre ou équivalent (DUT/ Licence pro)
– Permis B

Expériences professionnelles
– Une expérience dans un poste similaire est exigée
– Dispose, au minimum, d’une première expérience concluante d’encadrement d’équipe et de conduite d’un équipement de lecture publique équivalent,

Compétences
– Dispose d’une très bonne connaissance de l’environnement professionnel notamment des publics, des métiers des bibliothèques, de leur évolution et des nouveaux enjeux liés aux technologies de l’information et de la communication,
– Bonne culture générale, littéraire et artistique
– Familiarité avec le numérique et les outils informatiques.
– Sait établir des tableaux de bord de l’activité, évaluer et suivre des objectifs et maitrise la gestion de projet,
– Connait les méthodes et outils de programmation de politiques documentaires et de services en médiathèque,

Aptitudes
– Capacité avérée à manager et à animer : confiance, responsabilisation des collaborateurs, mobilisation autour du projet, esprit d’équipe, prise d’initiatives, innovation, expérimentation, autonomie,
– Capacités d’écoute et de négociation, gestion des conflits,
– Esprit d’innovation, d’analyse, force de proposition sur la mise en place de projets transversaux,
– Excellent relationnel et facilité d’adaptation, à l’aise dans la prise de parole.

Modalités de recrutement:

– Lieu de travail : Médiathèque intercommunale Robert Chapuis – 07400 LE TEIL.
– Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire
– Organisation du temps de travail : 35 heures hebdomadaires ou possibilité de 35h30 – 37h30 – 39h avec RTT
– Contraintes particulières : avec possibilités de travail le samedi et d’horaires tardifs dans le cadre de la participation à des réunions ou à des animations.
– Rémunération : rémunération statutaire, selon le grade de recrutement Assistant de conservation principal de 2ème classe (catégorie B de la Fonction Publique Territoriale) + régime indemnitaire
– Action sociale : CNAS + tickets restaurant + Participation mutuelle prévoyance.
– Conditions de recrutement : Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant.
De plus, en application du Décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération 2009-0239 du 18/06/2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire. Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (Article 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984).

Contacts pour candidater: Renseignements complémentaires
– Mme Solenn Langlois, coordonnatrice réseau lecture publique au 04.75.52.22.05 ou 07.87.39.65.18
– Mme Anaïs Coolen, assistante RH au 04.28.95.00.50.
Postuler : adresser votre candidature jusqu’au 4 mars 2020 inclus (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires) par courrier, à l’attention de M. Le Président de la Communauté de communes Ardèche Rhône Coiron (8 avenue Marcel Cachin – 07350 CRUAS) ou par mail à recrutement@ardecherhonecoiron.fr
Toute candidature incomplète ou hors délai ne sera pas prise en compte.
Les auditions des candidat(e)s sont prévues le 20 mars 2020.

Type de contrat: CDD

Un(e) chargé(e) d’études et statistiques – Cergy (95)

Titre de l’offre d’emploi: Chargé(e) d’études et statistiques – Indicateurs de pilotage et classements internationaux

lieu de travail : ville + département: Cergy + 95

Introduction et contexte: Membre fondateur de la ComUE Paris Seine qui regroupe 15 établissements dont l’ESSEC, Cy Cergy-Paris Université est dotée d’un budget de plus de 150 millions d’euros et accueille aujourd’hui 20 000 étudiants en s’appuyant sur 1 700 personnels.

CY Université est labellisée Initiative d’Excellence depuis février 2017. Le projet Paris Seine Initiative porté par CY Université a l’ambition de transformer le pôle d’enseignement supérieur et de recherche de Cergy-Pontoise tirant le meilleur parti des potentialités de son territoire, fortement ouverte à l’international et capable de répondre aux grands défis sociétaux du XXIème siècle par l’excellence de sa recherche et l’attractivité de ses formations.
Dans ce cadre, CY Université a reçu une dotation annuelle de près de 8 M€ dédié au financement de la recherche, à la construction et au développement d’une université internationale de recherche. Cette sélection permettra d’accélérer le processus d’émergence d’une nouvelle université, dont l’objectif est d’intégrer le top 200 des universités mondiales d’ici 10 ans et le top 100 dans les domaines d’excellence des membres du projet comme les sciences de la modélisation, l’économie et le management.

Pour la mise en oeuvre du projet et pour répondre aux besoins d’information et de pilotage de l’établissement et des partenaires au projet, la direction du Pilotage recherche un(e) chargé(e) d’études indicateurs de pilotage et classements internationaux.

La direction du Pilotage assure le suivi de la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’établissement, fournit une aide à la décision à la gouvernance l’Université en prenant appui sur les outils de pilotage (indicateurs de gestion, tableaux de suivi, enquêtes statistiques, etc.) et la construction d’un système d’information intégré, favorise la diffusion de ces outils à tous les niveaux de l’établissement et concourt à l’amélioration continue du service aux usagers. Elle travaille en synergie avec l’ensemble des directions et des composantes de l’Université auxquelles elle apporte un soutien et un accompagnement méthodologiques.

Missions: Sous la responsabilité de la DGA Pilotage, le (la) chargé(e) d’études et statistiques aura pour mission de mettre en place les outils et les méthodes pour produire, développer et suivre les indicateurs de pilotage du projet d’établissement ainsi que ceux attendus dans le cadre des enquêtes et classements internationaux, notamment THE, ARWU, Leiden, U-Multirank et QS.
Plus précisément, il s’agira de :
– Coordonner la conception, la qualification, la production et le suivi des indicateurs de pilotage du projet d’établissement et des classements en lien avec les partenaires du projet
– Contrôler la qualité des résultats et de leur interprétation
– Mettre en place des tableaux de bord et produire des documents analytiques pertinents
– Etudier le positionnement de l’Université et de ses partenaires au projet dans les classements internationaux et identifier les ressorts permettant d’améliorer leur positionnement et produire tous les documents d’analyse pertinents
– Assurer une veille sur les classements
– Assurer l’interface entre l’établissement et les organismes producteurs de classements
Ces missions sont menées en collaboration avec l’équipe du pôle traitement de l’information et aide à la décision au sein de la direction du pilotage, et en lien avec la direction de la recherche et le SCD.

Profil recherché: Connaissances :
Principales:
– Connaître l’environnement de la recherche et de l’enseignement supérieur, l’organisation et le fonctionnement des établissements publics
– Disposer d’une bonne connaissance des programmes d’investissement d’avenir (PIA) et des systèmes de classements internationaux
– Connaître les missions et les priorités de l’établissement, le contrat de site
– Méthodologie de conduite de projet
– Connaissances générales en analyse et de synthèse
– Connaissance approfondie des méthodes statistiques et informatiques de collecte de données et de traitement de l’information
– Elaboration de bases de données et exploitation d’un système d’information
– Veille et analyse informationnelle
Associées:
– Maîtriser l’anglais (compréhension écrite et orale)

Savoir-faire :
– Comprendre les enjeux de positionnement d’un établissement d’enseignement supérieur
– Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
– Savoir réaliser des synthèses ou des rapports, produire de l’analyse
– Réaliser des tableaux de bord
– Savoir piloter un projet
– Savoir animer des réunions
– Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie

Savoir-être :
– Réactivité
– Compréhension des environnements, anticipation
– Capacité à développer une vision stratégique et de prospective
– Rigueur / fiabilité
– Sens de l’écoute
– Esprit d’équipe

Modalités de recrutement: Expérience souhaitée dans le domaine de la statistique
Contrat à temps plein (38h35)
Indice de rémunération cat. A (IGE)
CV et lettre de motivation demandés

Contacts pour candidater: Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
– DRH CY Université : recrutement@u-cergy.fr
– Hélène Jorry, directrice générale adjointe en charge du pilotage : helene.jorry@u-cergy.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) assistant(e) de conservation – Houilles (78)

Titre de l’offre d’emploi: Assistant de conservation du patrimoine (H/F) – Espace Jeunesse

lieu de travail : ville + département: Houilles 78800

Introduction et contexte: Houilles est une ville en pleine évolution.
Desservie par de nombreux transports en commun, à 10 minutes de la Porte Maillot, la ville dispose d’atouts spécifiques et enviés, notamment un cadre de vie agréable et paysager.

Missions: Sous la responsabilité du responsable de l’espace jeunes, vous serez chargé de :
• L’accueil du public : participer à l’ensemble des missions du service public (accueil, prêt, inscription)
• La gestion et l’acquisition des collections
• La gestion des actions Petite Enfance de la médiathèque (relations avec les partenaires locaux, organisation des accueils et visites de crèche, bébés lecteurs, programmation culturelle à destination des 0-3 ans)
• La participation active aux animations du secteur : votre implication dans une démarche « bibliothèque 3ème lieu » serait appréciée
• La sélection, l’acquisition, la gestion d’une partie des collections jeunesse (albums, DVD, documentaires : Histoire et Géographie)
• La réception des commandes, le catalogage et le désherbage des collections.

Profil recherché:

• Titulaire d’une formation aux métiers du livre, d’une expérience sur un poste similaire, vous justifiez d’un bon niveau de culture générale
• Vous avez une bonne connaissance de la littérature jeunesse et des albums en particulier.
• Vous pratiquez aisément les outils informatiques et connaissez les logiciels de bibliothéconomie (AFI Nanook).
• Vos qualités relationnelles sont reconnues ainsi que votre sens du travail en équipe et de la médiation.
• Vous êtes force de proposition, dynamique, vous aimez vous impliquer dans les projets.

Modalités de recrutement: Poste à temps complet avec des permanences jusqu’à 19h deux soirs par semaine, samedi travaillé (repos dimanche et lundi)

Contacts pour candidater: Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à
Monsieur le Maire, 16 rue Gambetta, CS 80330, 78800 Houilles

ou par mail : emploi@ville-houilles.fr

Type de contrat: CDI

Un(e) BIBAS – Toulouse (31)

Titre de l’offre d’emploi: BIBLIOTHECAIRE ASSISTANT·E SPECIALISE·E H/F

lieu de travail : ville + département: Toulouse – 31

Introduction et contexte: Héritière de l’ancienne Université de Toulouse fondée en 1229, l’Université Toulouse III -Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) est née en 1969 de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd’hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu’elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d’un budget de 415 000 k€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d’enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche, et accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants.
La bibliothèque de Santé est répartie sur deux sites : Rangueil et Allées Jules Guesde. Elle dessert les étudiants des Facultés de Médecine, Pharmacie, Odontologie et toutes les disciplines liées à la Santé. Elle est intégrée au Service Commun de la Documentation qui définit les orientations des bibliothèques en matière documentaire et de services.
Au sein d’une équipe de 16 personnes, le·la bibliothécaire assistant·e spécialisé·e sera positionné·e sous l’autorité du·de la responsable des services aux publics.

Missions:

Mission 1 : Coordonner l’équipe d’accueil
– Animer l’équipe d’accueil
– Etablir les plannings du service

Mission 2 : Assurer la médiation et la promotion de la bibliothèque
– Mettre en place des actions de médiation à destination des usagers avec les acteurs institutionnels et des partenariats avec les associations étudiantes
– Suivre la mise en place des actions

Mission 3 : Accueillir et effectuer le service aux publics
– Participer aux permanences et activités de prêt, d’accueil et de renseignement bibliographique
– Effectuer les recours de premier niveau en cas de litige

Mission 4 : Former les étudiants
– Assurer les formations aux étudiants de Santé sur rendez-vous et en ateliers
– Participer aux formations en cursus (intégrées aux cours)

Mission 5 : Acquérir et effectuer le traitement documentaire
– Repérer et acquérir les ressources pédagogiques sur tous supports y compris numériques dans le domaine de la Santé et assurer leur accès.

Mission 6 : Coordonner la communication interne
– Diffuser au personnel des informations et décisions concernant la BU santé
– Effectuer une réflexion sur les différents canaux de transmissions des informations

Profil recherché: Savoirs :
– Connaissance des outils informatiques et applications bureautiques
– Connaissance du fonctionnement des SIGB, si possible Alma
– Connaissance des sources d’information et techniques de recherche informationnelle
– Maîtrise de la langue anglaise
– Connaissance du paysage éditorial académique (éditeurs niveau universitaire etc.) et des tendances actuelles des services en bibliothèques
– Connaissance des procédures de gestion de collection et circuit du document, cadres de classement, classification, indexation
– Une connaissance du contexte des bibliothèques universitaires et de l’Université serait un plus

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
– Capacité à la résolution de conflits
– Savoir former les usagers

Savoirs comportementaux :
– Esprit d’initiative
– Sens du dialogue, de l’écoute et du compromis
– Esprit d’équipe
– Rigueur, méthode, sens de l’organisation, rapidité d’exécution
– Disponibilité et sens du service public

Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Bac minimum
Expérience en université souhaitée

Modalités de recrutement: Prise de fonctions souhaitée : 01/04/2020
Durée du contrat : CDD jusqu’au 31/08/2020 renouvelable

Contacts pour candidater: Si vous souhaitez davantage d’informations sur le poste, vous pouvez contacter Laurent Marty, Responsable de la BU Santé (laurent.marty@univ-tlse3.fr) ou Sandrine Malotaux,
Directrice du Service Commun de la Documentation (sandrine.malotaux@univ-tlse3.fr)

CV et Lettre de motivation à envoyer exclusivement à l’adresse suivante :
recrutement@univ-tlse3.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) bibliothécaire – Toulouse (31)

Titre de l’offre d’emploi: BIBLIOTHECAIRE H/F : Responsable des services aux publics

lieu de travail : ville + département: Toulouse – 31

Introduction et contexte: Héritière de l’ancienne Université de Toulouse fondée en 1229, l’Université Toulouse III – Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) est née en 1969 de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd’hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu’elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d’un budget de 415 000 k€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d’enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche, et accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants.
La bibliothèque de Santé est répartie sur deux sites : Rangueil et Allées Jules Guesde. Elle dessert les étudiants des Facultés de Médecine, Pharmacie, Odontologie et toutes les disciplines liées à la Santé. Elle est intégrée au Service Commun de la Documentation qui définit les orientations des bibliothèques en matière documentaire et de services.
Au sein d’une équipe de 16 personnes, le·la bibliothécaire sera positionné·e sous l’autorité du responsable de la bibliothèque de Santé, et sera responsable des services aux publics.

Missions:

Mission 1 : Accueillir et effectuer le service aux publics
– Participer à l’établissement de la politique de la bibliothèque en matière d’accueil du public
– Evaluer les besoins des utilisateurs par la mise en place d’enquêtes
– Evaluer l’activité des services relevant de sa responsabilité par la mise en place d’indicateurs et de statistiques
– Assurer la continuité du service public sur les deux sites concernés
– Assurer la qualité du service d’accueil
– Chercher les réalisations novatrices dans le monde des bibliothèques
– Coordonner la politique culturelle des BU Santé avec la mise en place d’animations
– Animer des groupes-projets sur l’amélioration des services d’accueil à la bibliothèque
– Participer à la formation continue du personnel
– Participer au service de réponses à distance « Une question »
– Participer aux activités et permanences de prêt, d’accueil et de renseignement bibliographique

Mission 2 : Former les étudiants
– Participer à la définition des déroulés de formations
– Assurer des formations individuelles sur rendez-vous et en ateliers
– Assurer des formations en présentiel dans les cursus de Santé

Mission 3 : Acquisition
– Repérer et acquérir les ressources pédagogiques sur tous supports y compris numériques dans le domaine de la Santé et assurer leur accès.

Profil recherché:

Savoirs :
– Connaissance des outils informatiques et applications bureautiques
– Connaissance du fonctionnement des SIGB, si possible Alma
– Connaissance des sources d’information et techniques de recherche informationnelle
– Maîtrise de la langue anglaise
– Connaissance du paysage éditorial académique (éditeurs niveau universitaire etc.) et des tendances actuelles des services en bibliothèques
– Connaissance des procédures de gestion de collection et circuit du document, cadres de classement, classification, indexation
– La connaissance du contexte éditorial scientifique, des pratiques de la recherche scientifique, de l’évolution en cours des pratiques éditoriales de la recherche serait un plus

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
– Savoir manager une équipe : encadrer, animer, organiser, communiquer, motiver
– Capacité à la résolution de conflits
– Savoir former une équipe et les usagers
– Gérer les projets : planifier, fixer des objectifs

Savoirs comportementaux :
– Sens de l’autonomie et esprit d’initiative
– Sens du dialogue, de l’écoute et du compromis
– Rigueur, méthode, sens de l’organisation, rapidité d’exécution
– Disponibilité et sens développé du service public

Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Bac + 3 minimum
Expérience souhaitée dans le management

Modalités de recrutement: Date de prise de fonctions : 01/04/2020
CDD jusqu’au 31/08/2020 renouvelable

Contacts pour candidater: Si vous souhaitez davantage d’informations sur le poste, vous pouvez contacter Laurent Marty, Responsable de la BU Santé (laurent.marty@univ-tlse3.fr) ou Sandrine Malotaux, Directrice du Service Commun de la Documentation (sandrine.malotaux@univ-tlse3.fr)

CV et Lettre de motivation à envoyer exclusivement à l’adresse suivante :
recrutement@univ-tlse3.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) assistant(e) de conservation (informatique) – Montbrison (42)

Titre de l’offre d’emploi: Biblio-informaticien – référent logiciels

lieu de travail : ville + département: Montbrison

Introduction et contexte: Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La Communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
La communauté d’agglomération Loire Forez est contituée d’un réseau de lecture publique comprenant 60 bibliothèques et 3 ludothèques intercommunautaires. Ce réseau se structure autour de la construction de trois Médiathèques Têtes de Réseau (MTR) situées à Montbrison, Noirétable et à Saint-Just Saint-Rambert.

Missions: Sous l’autorité de la responsable de la médiathèque à Montbrison, vous avez pour mission principale d’assurer la mise en oeuvre, la gestion et le suivi des logiciels, du site internet et des réseaux sociaux pour l’ensemble du réseau.
Missions :
– Assurer la mise en oeuvre, la gestion et le suivi des logiciels :
o En lien avec notre prestataire, assurer et suivre la maintenance et l’amélioration du SIGB (Koha)
o Assurer le suivi des logiciels et du parc informatique des MTR en lien avec le service informatique de Loire Forez agglomération
o Animer le groupe de travail logiciel et former les utilisateurs
o Participer au club des utilisateurs de Koha
– Assurer la mise en oeuvre, le suivi et l’enrichissement du site internet et des réseaux sociaux en lien avec le service communication, le service informatique et notre prestataire :
o Actualiser le site web des médiathèques (mise à jour, refonte, …).
o Développer l’e-réputation des médiathèques via les réseaux sociaux et communautaires
o Participer en lien avec le référent multimédia à la constitution des collections numériques et à la valorisation des collections à travers l’action culturelle et l’accueil de collectivités.
– Accueil du public, acquisition, catalogage.

Profil recherché: Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique et des logiciels spécifiques aux bibliothèques (éditeur web CMS et base de données SQL) et vous êtes également doté-e de qualité rédactionnelle.
Vous faites preuve de qualités relationnelles reconnues, vous aimez et savez transmettre votre savoir et votre culture numérique aux différents publics et travailler en équipe. Disponible et rigoureux-euse, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie.
Une expérience réussie dans un poste similaire serait un plus. Permis B exigé.

Modalités de recrutement: Caractéristiques du poste :
– Poste permanent à pourvoir à partir d’avril 2020 ouvert par la voie contractuelle
– Basé à Montbrison (possibilité de travailler ponctuellement à la Médiathèque de Saint- Just-Saint-Rambert)
– Temps complet : 39 h avec RTT du mardi au samedi (travail exceptionnel en soirée et dimanche)
– Recrutement dans le cadre d’emploi des assistants territoriaux de conservation des bibliothèques/animateur/technicien/rédacteur- rémunération liée au grade + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS

Contacts pour candidater:
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 28/02/2020 aux coordonnées ci-dessous :
Loire Forez agglomération, A l’attention de Monsieur le Président
17, boulevard de la préfecture
CS 30211 42605 Montbrison Cedex
Ou par mail à recrutement@loireforez.fr
Merci d’indiquer dans votre candidature la référence suivante : Référent-e logiciels MTR.

Type de contrat: CDI

Un(e) assistant(e) de conservation (coordination) – Montbrison (42)

Titre de l’offre d’emploi: Coordinateur collectivité et référent musique

lieu de travail : ville + département: Montbrison

Introduction et contexte: Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La communauté d’agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, son dynamisme démographique est le signe d’une qualité de vie préservée et d’un patrimoine remarquable.
Le réseau Copernic est composé de 3 médiathèques tête de réseau communautaires, 3 ludothèques et 3 ludobus communautaires et 57 médiathèques et bibliothèques municipales. Ce réseau offre à ses usagers un accès gratuit en tout point du territoire, à une offre culturelle et de loisir grâce à la circulation des documents.

Missions:

Mission 1 : coordonner l’offre dédiée aux collectivités
• Coordonner l’offre de services dédiés aux collectivités en lien avec le coordinateur action culturelle à Saint-Just Saint-Rambert et le coordinateur publics empêchés et ados (écoles, crèches, collèges, lycées, centres de loisir, ADAPEI, maisons de retraites….)
• Favoriser l’émergence de partenariats autour de la jeunesse
• Encadrer et accompagner les agents dédiés aux collectivités (3 agents)
Mission 2 : coordonner et valoriser le fonds musique
• Coordonner les acquisitions physiques et numériques (en lien avec le référent multimédia)
• Valoriser le fonds par de l’action culturelle en lien avec le coordinateur action culturelle à SJSR (programmation des parenthèses musicales et expositions)
• Être le relais du coordinateur de l’action culturelle sur le site de Montbrison

Profil recherché: De niveau Bac +2 à 3 dans le domaine culturel, vous êtes doté-e de qualités relationnelles et d’encadrement reconnues, d’une bonne connaissance du milieu scolaire et du tissu culturel ligérien, vous aimez et savez transmettre votre savoir et maîtriser l’animation territoriale. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique. Vous savez faire preuve d’autonomie et mobiliser les équipes. Vous faites preuve d’aisance relationnelle et de capacités à travailler en équipe et en transversalité que se soit en interne ou avec les partenaires. Vous savez animer et développer un réseaux de partenariats. Force de proposition, vous êtes organisé-e, méthodique, rigoureux-euse, disponible. Une expérience réussie dans un poste similaire serait un plus. Permis B requis.

Modalités de recrutement: Caractéristiques du poste :
-Poste permanent à temps complet à pourvoir à partir d’avril 2020, basé à Montbrison. – Recrutement dans le cadre d’emploi des assistants de conservations du patrimoine + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS
-Temps complet : 39h du mardi au samedi avec RTT Ponctuellement des animations ou réunions en soirée.

Contacts pour candidater: Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 14 février 2020 aux coordonnées ci-dessous :
Loire Forez agglomération A l’attention de Monsieur le Président 17, boulevard de la préfecture CS 30211 42605 Montbrison
Ou par mail à : recrutement@loireforez.fr
Merci d’indiquer sur votre candidature la référence suivante : médiathécaire référent musique.

Type de contrat: CDI