Association Régionale des CEMEA Ile de France
Coordinateur(trice) des ressources documentaires
Aubervilliers – 93306

Introduction et contexte:

Les CEMÉA, mouvement d’Éducation Nouvelle, association d’éducation populaire, et organisme de formation professionnelle sont porteurs depuis plus de 70 ans, d’une large expérience sociale et collective. Les Ceméa sont reconnus d’utilité publique et sont agréés par les grands ministères de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports, de l’Action sociale, de la Culture et de la Communication, des Affaires étrangères…
L’EDUCATION POUR AGIR
Les Ceméa, Association nationale se sont donnés cinq grands objectifs :
• Construire l’éducation nouvelle au 21e siècle.
• Faire vivre l’éducation formelle et non formelle, développer les pratiques culturelles et la lutte contre toutes les exclusions.
• Agir dans les institutions pour la jeunesse et l’éducation populaire.
• S’engager pour le développement durable et pour les solidarités nouvelles, entre les générations, en Europe et dans le monde.
• Consolider les centres de vacances et de loisirs et se mobiliser pour le droit aux vacances pour tous.
Les Ceméa sont organisés en réseau national, européen et international. Leur projet s »appuie sur les valeurs de l’éducation nouvelle et la mise en action des individus, par les méthodes d’éducation active.
Les Ceméa sont un mouvement de personnes engagées dans des pratiques, pour transformer les milieux et les institutions. Il sont un organisme de formation offrant une diversité de stages ancrés dans les réalités quotidiennes de l’éducation, de l’animation, de la santé et de l’action sociale, et proposent des espaces de recherche et de rencontres articulés avec l’organisation de manifestations publiques.

Missions:

Dans le cadre du remplacement de la responsable du Centre des ressources documentaires et du regroupement de l’ensemble de ses activités sur un seul et même site, l’Association territoriale des Ceméa d’Ile-de-France recrute un.e coordinateur.trice du Centre des Ressources Documentaires.

Dans un 1er temps, Repenser le centre d’information et de documentation dans le cadre d’une fusion de trois fonds documentaires et du projet de création d’une banque de données numériques au niveau du réseau.

Dans un 2nd temps, Répondre aux besoins d’information et de documentation de l’Association :
– Analyser, interpréter les demandes de l’ensemble des utilisateur.rice.s du centre de ressources (apprenant.e.s, militant.e.s, intervenant.e.s, permanent.e.s) et si possible, les anticiper.
– Gérer l’activité courante du centre de ressource en proposant des solutions intermédiaires pour prendre en compte les besoins des utilisateur.trices (réassortiment essentiel à poursuivre).
– Anticiper la période de travail sur les mémoires et placer son intervention en appui de l’équipe des formateur.rice.s et des apprenant.e.s.

Dans un 3ème temps, Participer à la constitution, au développement et à la promotion du fonds des ressources documentaires de l’Association:
– Faire de la veille sur les secteurs du travail social et de l’animation socioculturelle.
– Stocker et signaler les informations et les documents collectés dans des bases de données et en faire la description, notamment à l’aide de mots-clés, afin de les rendre accessible et exploitable par les utilisateur.rice.s du centre ressources.
– Réaliser des produits documentaires (revues de presse, bibliographies, synthèses, dossiers documentaires, etc.).
Suivre l’évolution des outils et des méthodes de recherche et de diffusion d’information pour s’adapter aux besoins et aux usages de ses utilisateur.rice.s.
Participer aux travaux transversaux de l’équipe régionale et la contribution à la vie du mouvement au sein du réseau.
Participer à un groupe de travail national ou à une commission nationale
Travailler en étroite relation avec les responsables des formations des pôles Travail Social, Ecole et Animation, et les responsables de missions (Vie Associative, Numérique, Animation Volontaire).

Profil recherché:

COMPETENCES REQUISES
Connaissance du droit de l’information.
Connaissance des outils et des techniques documentaires.
Connaissance des usages de l’Internet.
Connaissance des méthodes de gestion de projet.
Connaissance des sources d’information sur Internet.
Savoir communiquer à l’oral et à l’écrit.
Savoir synthétiser des documents.
Maîtriser les diverses techniques documentaires (indexation, catalogage).
Utiliser les outils de recherche, de veille et de diffusion sur Internet.
Utiliser des outils de gestion de contenus: bases de données, etc.
Utiliser des outils de bureautique : traitement de texte, tableur, logiciel de présentation.

PROFIL
Sens relationnel
Esprit d’analyse et de synthèse.
Adaptabilité et réactivité.
Rigueur et organisation.
Curiosité intellectuelle.
Goût du travail en équipe
Appétence pour les nouvelles techniques de communication
Appétence pour les Sciences Humaines et Sociales et l’Education Nouvelle

Etre titulaire d’au moins un des diplômes suivants
Licences pro métiers du livre : documentation et bibliothèques
DUT information-communication option documentation
Titre de gestionnaire de l’information de l’EBD (École de bibliothécaires documentalistes)
Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) métiers des bibliothèques et de la documentation.

Modalités de recrutement: Le poste est classé au 3ème profil de responsabilité du groupe D des métiers administratifs de l’accord d’entreprise des Ceméa (indice 340 CCNA).
Il est à temps plein, en contrat à durée indéterminée.
Il peut faire l’objet d’un détachement d’un.e enseignant.e ou d’un membre de la fonction publique.
Il pourrait s’inscrire dans le cadre d’un «Contrat Unique d’Insertion» sous condition d’être éligible à ce dispositif.

Contacts pour candidater:

Le poste est à pourvoir immédiatement, au plus tard en janvier 2018.
Les candidatures (lettre de motivation + CV), par courrier ou mail, sont à faire parvenir dès maintenant.
De préférence par mail à recrutement@cemea-idf.org
Ou par courrier postal :
Association régionale des Ceméa Ile-de-France
Direction des Ressources Humaines à l’attention de Yamina Bellali
65 rue des cités – 93300 Aubervilliers

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Association Lire C’est Vivre
Assistant de bibliothèque en prison
Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis 91700

Introduction et contexte:

Assistant de bibliothèque en prison – 24 heures hebdomadaires
Sous l’autorité de la directrice de l’Association Lire C’est Vivre
Ce poste est l’un des quatre de l’équipe salariée, qui assure la bonne gestion des 10 bibliothèques de la Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis et du Centre de Semi-Liberté de Corbeil-Essonnes.
L’équipe n’est pas grande : la variété des activités et la couverture géographique du lieu requiert que chaque membre prenne en charge ses responsabilités d’une façon autonome et communique clairement avec les autres membres de l’équipe.

Missions:

Assurer :
1/ le traitement des livres et périodiques (indexation / catalogage)
2/ la circulation des ouvrages (réception / transfert)
3/ le bon fonctionnement des bibliothèques selon un planning prédéfini
4/ Accompagnement des détenus-bibliothécaires (bibliothéconomie, informatique)
5/ Suivi des requêtes en matériel, demandes de livres…
6/ Suivi de l’informatique
7/ Assurer un accueil des arrivants
8/ Suivi des revues, présentoirs et nouveautés
9/ Suivi du fonds des bibliothèques (désherbage / inventaire)
10/ une proposition d’acquisition de livres
11/ la bonne tenue de la Bibliothèque Centrale
12/ le bon déroulement de certaines journées de formation de l’ABF
13/ tâches de secrétariat

Profil recherché:

Compétences et qualités requises
Expérience en bibliothéconomie indispensable : traitement des documents, catalogage, désherbage, présentoirs, inventaire, formation (des détenus-bibliothécaires)
Bonne maîtrise de l’outil informatique
Rigueur, méthode et organisation, Travail d’équipe, Sens des relations humaines, Confidentialité et discrétion, Faculté d’adaptation à un environnement difficile, Qualités rédactionnelles, Dynamisme, communication en équipe

La complexité spécifique du poste
Chaque membre de l’équipe Lire C’est Vivre représente l’Association et sa mission. Ainsi un comportement exemplaire est indispensable, non seulement pour l’avancement des projets ponctuels, mais aussi pour l’ensemble de l’action de Lire C’est Vivre. Ceci n’est pas toujours facile face à des directives imposées et à un environnement humainement difficile.
Le titulaire du poste sera tenu de se conformer strictement au règlement intérieur de la Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis et à celui du Centre de semi-Liberté de Corbeil-Essonnes.

Modalités de recrutement:

Prise de poste : janvier 2018

CDD de 6 mois
Salaire : SMIC – 24h hebdomadaires : lundi – 3h / mardi, mercredi, jeudi – 7h

Lieux de travail
Maison d’Arrêt de Fleury-Mérogis – Bibliothèque Centrale 7 avenue des Peupliers 91700 Fleury-Mérogis
Une fois par mois : Centre de Semi-Liberté de Corbeil-Essonnes – 26 rue Feray 91100 Corbeil-Essonnes

Contacts pour candidater:

Envoyer un CV et une lettre de motivation par mail avant le 1er décembre 2017 à l’attention d’Elise Waldbaum, directrice de l’association Lire C’est Vivre : elisewaldbaum.lcv@orange.fr

la Petite Bibliothèque Ronde
Directeur (trice)
Clamart (92)

Introduction et contexte:

La Petite Bibliothèque Ronde, créée en 1965, est une structure associative à vocation expérimentale qui est reconnue au niveau national et international. Elle est spécialisée dans l’accueil des enfants et de leurs familles.
Cette bibliothèque, située au cœur de la Cité de la Plaine de Clamart à proximité d’une médiathèque est propice aux expérimentations. Curieuse des nouvelles pratiques de lectures et des nouveaux enjeux culturels, la Petite Bibliothèque Ronde s’engage dans la lutte contre la fracture numérique avec la même énergie que pour la prévention de l’illettrisme auprès des plus jeunes et de leurs parents. Nous mettons au cœur de nos actions la recherche permanente de nouvelles médiations culturelles permettant de mettre ou de remettre le livre et la culture dans la vie des enfants et de leurs parents.
Nos objectifs : Lutter contre les inégalités d’accès à l’art, à la culture et au numérique ; Anticiper l’évolution des pratiques ; Être un lieu d’observation d’actions pilotes ; Favoriser les échanges professionnels

Missions:

Dans un premier temps, mettre en place et développer le projet de la bibliothèque hors-les-murs et ce, durant les travaux de restauration de son bâtiment. Organiser ensuite le retour dans les locaux.
D’une manière générale :
– Initier, organiser, coordonner, évaluer les projets de la bibliothèque du budget prévisionnel au compte rendu d’activité.
– Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de personnes
– Piloter les groupes de réflexion et définir les enjeux stratégiques de la bibliothèque.
– Participer au développement du réseau local, national et international de la bibliothèque en développant des partenariats, représenter la bibliothèque auprès de l’ensemble de ses partenaires
– Rechercher des financements, rédiger les demandes de subventions et réponses aux appels à projets.

Profil recherché:

– Expérience confirmée dans des fonctions similaires
– Formation supérieure (bac +4 ou équivalent)
– Très bonne connaissance du secteur culturel et des dispositifs institutionnels et associatifs des réseaux locaux, nationaux et internationaux
– Intérêt pour les publics prioritaires, empêchés et éloignés de la culture de l’écrit. Goût pour l’innovation et l’animation d’ateliers
– Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
– Compétences administratives et comptables
– Connaissance de langues étrangères souhaitée

Modalités de recrutement:

CDI à temps complet

LM + CV puis entretiens

Contacts pour candidater: recrutements.pbr@gmail.com

Bibliothèques Sans Frontières
Appui à la sélection de contenus
Bibliothèques Sans Frontières – Montreuil (93)

Introduction et contexte:

Cette mission est un volontariat de service civique: le service civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général sans conditions de diplôme ; seuls comptent le savoir-être et la motivation.
Pour être volontaire, il faut:
• avoir entre 18 et 25 ans inclus
• posséder la nationalité française, celle d’un état membre de l’Union européenne ou de l’espace économique européen, ou justifier d’un séjour régulier en France depuis plus d’un an.
• Les candidatures ne répondant pas à ces 2 critères ne pourront être prise en considération.
Les volontaires en Service Civique effectuant leur mission chez Bibliothèques Sans Frontières sont intégrés au cycle de formation continue interne (visites de bibliothèques et structures partenaires de l’association, participation à certaines sessions de brainstormings et de réflexion de projets, sessions « troc de compétences », etc.).

LA SELECTION DE CONTENUS DANS LE CADRE DE BSF
Bibliothèques Sans Frontières met en place, à la manière d’une bibliothèque, une politique documentaire. Cela permet de gérer au mieux la quantité importante de contenus agrégés ou créés par l’association et sa communauté. L’équipe en charge des contenus chez Bibliothèques Sans Frontières s’occupe donc d’appliquer cette stratégie documentaire à chaque projet, en proposant une sélection de contenus qui répond aux missions de l’association et adaptée aux contextes et aux besoins des populations au sein desquelles elle intervient.
Le/la SC est placé(e) sous la tutelle de la chargée de sélection et gestion des contenus au sein du pôle éducation, contenus et formation. Il/Elle travaillera en équipe avec les membres du pôle. Il/Elle sera amené(e) à interagir avec le reste de l’équipe de BSF et avec les bénévoles de l’association.

Missions:
Le/la volontaire viendra renforcer le pôle dans le cadre du déploiement de médiathèques en kit en France ou à l’international (Ideas Box et Koombook). Il/elle sera amenée/e à participer à l’identification des publics cibles, des contenus, et à la conception d’animations.
1/ Appui à la sélection de contenus pertinents et à l’enrichissement du catalogue BSF
– Participation à l’identification des besoins des populations pour chaque projet, et des contenus (livres, jeux, contenus numériques…) adaptés.
– Veille sur les fournisseurs de contenus et différents acteurs intéressants du monde du livre, de l’éducation et de la création numérique.

2/ Appui à la conception et au test d’outils de médiation
– Création de supports de médiation autour des contenus sélectionnés.
– Organisation d’animations tests pour évaluer les outils de médiation.

3/ Appui à la collecte de retours terrain
– Recueil de retours spécifiques sur le terrain, sur l’utilisation des contenus et les activités.
– Compilation, organisation de ces retours et participation à une proposition de mise à jour des contenus.

Profil recherché:
Vous avez moins de 25 ans et avez une première expérience dans le milieu associatif, idéalement dans le domaine de la documentation.
Vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe. Vous avez le sens du contact et vous êtes sensible à la philosophie et l’action de BSF dans le monde. Vous souhaitez travailler avec une équipe jeune et dynamique.

Modalités de recrutement:

• Durée de la mission : 8 mois
• Date de début de la mission : 11 décembre 2017
• Lieu : Siège de BSF : 10 rue de Valmy 93100 Montreuil (métro Saint Mandé ou Porte de Montreuil)
• Horaires : 28h / semaine (jours et horaires flexibles)
• Indemnités : 573.84 euros/mois + 50% titre de transport

Contacts pour candidater:

Candidature en ligne: https://bibliosansfrontieres.secure.force.com/Offres/saisieCandidat?offre=a0e58000009wMvzAAE

BSF se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des offres.

Bibliothèques Sans Frontières
Chargé.e de sélection de contenus et de médiation culturelle
Bibliothèques Sans Frontières – Montreuil (93)

Introduction et contexte:

BIBLIOTHÈQUES SANS FRONTIÈRES
Bibliothèques Sans Frontières est une ONG née en France en janvier 2007. BSF œuvre pour que chaque femme et chaque homme, à travers le monde, puisse vivre dignement et s’épanouir à travers un accès facilité, ouvert et libre aux bibliothèques, à l’information et à l’éducation et ce, dans un souci constant de promotion de la diversité culturelle. Avec un budget annuel de 5M d’€, BSF s’inscrit aujourd’hui comme référent dans son domaine. Plus d’informations sur http://www.bibliosansfrontieres.org.Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance et surtout participer à des projets innovants à impact social. Nous mettons au cœur de notre politique de gestion des Ressources Humaines l’évolution de carrière de nos collaborateurs (formations, environnement de travail collaboratif, etc).

LA SELECTION DE CONTENUS DANS LE CADRE DE BSF
Bibliothèques Sans Frontières, à l’instar de tout bibliothèque, définit et met à jour une politique documentaireglobale pour les contenus. Cette politique vise à la foisà encadrer le champ des acquisitions et à rationaliser le traitement des données, et permet de gérer au mieux la quantité importante de contenus agrégés ou créés par l’association et sa communauté. L’équipe en charge des contenus chez Bibliothèques Sans Frontières s’occupe donc d’appliquer cette stratégie documentaire à chaque projet, en proposant une sélection de contenus qui répond aux missions de l’association et adaptée aux contextes et aux besoins des populations au sein desquelles elle intervient. Pour accompagner ses partenaires dans l’utilisation de ces contenus et la mise en place de leurs projets, BSF propose des outils et conseils de médiation adaptés aux objectifs pédagogiques et aux compétences des animateurs.

Positionnement dans l’organigramme
Le/La salarié.e exerce au sein de de la Direction Education, Contenus et Formation sous la responsabilité directe de la Chief Librarian qui sera son référent méthodologique. Il/Elle travaille en synergie avec les membres de l’équipe en charge de la sélection (généraliste ou thématique) et de la création de activités de médiation, ainsi qu’en relation avec les autres membres du département chargé.e.s des projets numériques et de la formation. Il/Elle est amené(e) à interagir avec le reste de l’équipe de BSF, notamment les chargés de projet pour les tâches opérationnelles, et avec les référents linguistiques terrain, les bénévoles et partenaires de l’association. Il/Elle est basé.e au siège de l’association à Montreuil.

Missions:
Le/la salarié.e viendra renforcer le pôle dans le cadre du déploiement de médiathèques en kit en France ou à l’international (Ideas Box et Koombook). Il/elle sera amenée/e à participer à l’identification des publics cibles, des contenus, et ainsi qu’à la conception de supports de médiation en mobilisant des expertises extérieures selon les besoins identifiés sur les projets courants et à venir.

1. Support aux opérations
a. Sélection de contenus sur les projets IDB et KB conformément aux process élaborés
i. Définition des objectifs pédagogiques en concertation avec les partenaires, et élaboration des politiques documentaires par projet
ii. Sélection et enrichissement des paquets de contenus adéquats
b. Accompagnement des opérationnels à la prise en main des contenus
i. Elaboration des inventaires et récapitulatifs des contenus pour chaque projet, à la fin du process de sélection, puis suivi du lien opérations-contenus sur la durée de la mise en place du projet
ii. Appui à la mise en place de la formation terrain (avec l’ingénieure de formation)

2. Appui aux chantiers transversaux
a. Elaboration des fiches activités dans le cadre de la stratégie mise en place de création de parcours de médiation (veille sur les innovations pédagogiques, rédaction de fiches, mobilisation d’expertises externes spécifiques, suivi terrain)
b. Appui au suivi des évolutions de la base de données
c. Appui à l’alimentation de la veille sur les contenus
d. Appui à la mise en place d’outils de diagnostic terrain et d’évaluation de la pertinence des contenus
e. Appui à la mise en œuvre de la stratégie partenariale pour les contenus
f. Appui à la réflexion sur la création et l’organisation des parcours de médiation

Profil recherché:
Vous avez une expérience de la médiation culturelle (de préférence en bibliothèque), de la pédagogie ou de l’animation dans un contexte interculturel. La culture vous passionne (édition, cinéma, théâtre, arts) et vous vous tenez informé.e de son actualité.
Mettre les mains dans une base de données ne vous fait pas peur.
Vous parlez couramment français et anglais, et une autre langue comme l’espagnol ou l’arabe.
Vous êtes dynamique et aimez travailler en équipe.

Vous avez le sens du contact et vous êtes sensible à la philosophie et l’action de BSF dans le monde. Vous souhaitez travailler avec une équipe jeune et dynamique.

Modalités de recrutement:

Type de contrat : CDD
Date de début de la mission : dès que possible

Durée : 1 an
Lieu : Montreuil (93)
Rémunération : 24 K€

Contacts pour candidater:

Candidature en ligne: https://bibliosansfrontieres.secure.force.com/Offres/saisieCandidat?offre=a0e58000009w7WeAAI

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