CCMP
COORDINATEUR(RICE) DU RESEAU LECTURE PUBLIQUE
Miribel (01)

Introduction et contexte:

Dans le cadre de sa nouvelle compétence « Lecture publique », la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau (6 communes – 23 000 habitants – à 10km de Lyon), en pleine expansion économique et démographique, recrute, au sein de son Pôle Culturel et Educatif un(e) coordinateur(trice) du futur réseau intercommunal des bibliothèques, pour une prise de poste immédiate.

Missions:

Création, structuration et animation du réseau :
– Assurer le développement, la dynamique et le fonctionnement collaboratif du réseau
– Accompagner les équipes de bénévoles pour l’harmonisation des pratiques professionnelles
– Mettre en place des outils et référentiels communs et des actions de formations partagées, en lien avec la DLP01
– Définir et impulser une politique documentaire convergente
– Développer et suivre les services mutualisés : carte unique, navette…
– Aider les bibliothèques à élaborer les rapports d’activités et statistiques du Ministère

Administration technique du réseau :
– Assurer le soutien technique auprès des bibliothèques pour l’installation du portail et du progiciel communs
– Gérer l’administration du portail et être le référent auprès du fournisseur informatique (organisation du calendrier des interventions, suivi de la migration des données, gestion des incidents, etc…)
– Coordonner le développement des nouveaux outils numériques
– Organiser la formation et l’information des utilisateurs (professionnel, bénévoles et usagers)

Manifestations et évènementiel :
– Construire et développer les partenariats culturels tout en veillant à la synergie des actions avec les acteurs locaux
– Initier et coordonner les actions culturelles du réseau et l’accueil d’intervenants
– Proposer et structurer des évènements littéraires fédérateurs
– Conduire les opérations de communication et de promotion du réseau

Préfiguration du projet de Médiathèque-tête de réseau :
– Concevoir des rapports et statistiques pour le suivi et l’évaluation du réseau, en identifier les besoins et participer à la mise en place de nouveaux services aux usagers
– Préparer en concertation le projet d’établissement intercommunal
– Définir les orientations stratégiques du réseau en lien avec le projet

Profil recherché:
 Formation supérieure aux métiers livre ou des bibliothèques
 Expérience en gestion de réseau exigée
 Intérêt affirmé pour les enjeux et les outils du numérique et les pratiques multimédia
 Connaissances du monde du jeu (vidéo, société…) appréciées
 Mobilité sur le terrain, principalement à l’échelle du territoire : permis B et véhicule obligatoires
 La connaissance de la FPT et du territoire est un plus.

COMPETENCES :
 Expertise en bibliothéconomie (charte documentaire, charte d’action culturelle, politique d’accueil du public, services spécifiques aux collectivités…)
 Excellente maitrise des logiciels documentaires, bureautique et systèmes intégrés (SIGB).
 Capacité d’animation d’un réseau : écoute, diplomatie, prise en compte de l’existant… Goût pour le travail en partenariat et en transversalité.
 Maîtrise de la méthodologie de projets et l’animation de réunions
 Aptitude à l’animation de groupes et à la conduite au changement
 Qualités relationnelles indispensables ; aptitude au contact et au travail de terrain
 Capacités d’analyse et de synthèse
 Aisance rédactionnelle, facilités à rendre compte de son travail
 Fort esprit d’initiative et de propositions
 Autonomie et dynamisme

Modalités de recrutement:

Cadre d’emploi : Fonction publique territoriale
Catégorie : A ou B expérimenté
Filière : Culturelle – Secteur Patrimoine et Bibliothèque
Statut : Recrutement statutaire ou contractuel (3 ans)
Temps de travail : temps complet
HORAIRES DE TRAVAIL : 39h/semaine + RTT
TRAITEMENT : Traitement indiciaire du cadre d’emploi des assistants de conservation ou des bibliothécaires
PRISE DE POSTE : Dès que possible.

Contacts pour candidater:

Veuillez nous transmettre votre lettre et C.V au plus tard le 12 mai 2018 à :
M. le Président
Communauté de Communes de Miribel et du Plateau
1820 grande rue 01700 Miribel
Ou par e-mail à : rh@cc-miribel.fr

Pour plus de renseignements :
Mme Papon-Vidal, Directrice des Affaires Culturelles et Educatives
vpaponvidal@cc-miribel.fr – 04 78 55 55 60

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Présentation – missions

Missions : Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la médiathèque Aimé Césaire, en collaboration étroite avec la responsable de l’espace Jeunes, accueillir les publics individuels et collectifs en particulier les publics enfants et jeunes et participer à l’activité générale de la médiathèque Césaire

Accueillir des publics individuels
Assurer des permanences aux postes de renseignements, prêts-inscriptions, médiation
Renseigner et orienter les usagers, les conseiller sur des titres d’ouvrages, de disques, de films, ressources en ligne, applis
Participer à l’accueil téléphonique
Accueillir les publics
Assurer une médiation spécifique en direction des enfants et jeunes : travailler les liens avec eux, leurs parents, les éducateurs au sens large (assistantes maternelles, instituteurs, centres de loisirs, crèches) et participer à des projets en direction de ces publics

Participer à la médiation dans les murs
Assurer des accueils de groupes à la médiathèque Césaire (scolaires et autres)
Concevoir et conduire l’animation bébés lecteurs à tour de rôle avec la responsable Jeunesse (1 samedi sur 3)
Concevoir et conduire l’animation Petit pupitre à histoires en cas d’absence de la référente (animation pour les 3-5 ans)
Être familiarisé à raconter des albums ou conter ou lire des textes, présenter des ouvrages, proposer des contes pour un public jeune (de la crèche à la primaire et pour un public d’adolescents)
Concevoir un accueil, une animation adaptée en fonction du public
Participer au suivi du planning d’accueils de groupes : compléter les tableaux de suivi
Être force de proposition d’animations ponctuelles, animer des séances autour du jeu
Concevoir et conduire des animations participatives (ateliers créatifs), des animations numériques
Participer à la conduite de rendez-vous culturels (accueil d’auteurs, expo, spectacle Jeune public)

Traiter les collections
Ranger et reclasser les collections
Bulletiner les revues en cas d’absence du référent
Équiper les documents multisupports
Faire des petites réparations
Vérifier les DVD
Faire des mises en valeur de collections
Participer aux publications sur facebook et instagram (être contributeur)
Gérer et faire le suivi du matériel nécessaire à l’équipement en collaboration avec l’agent administratif
Pointer les livraisons
Travailler sur des projets ou des chantiers autour des collections : recotation, désherbage, inventaire
Participer à des actions hors-les-murs
Participer à Lire en été
Participer ponctuellement à d’autres actions HLM (selon les sollicitations des partenaires et les orientations du service)

  • Structure de recrutement: MAIRIE DE BOURG EN BRESSE
  • Localisation géographique : BOURG EN BRESSE (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 1 an

Conditions d’exercice

Spécificités du poste :
Bonnes capacités physiques (manutention)
Permis B obligatoire
Travail ordinaire du mardi au samedi
Travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service
Lieu de travail principal : médiathèque Aimé Césaire
Être régisseur suppléant de la médiathèque Césaire

Profil recherché

Savoirs :
Avoir un intérêt ou des connaissances et une pratique en animation autour de la littérature de Jeunesse
Savoir travailler en équipe et en partenariat
Être organisé, rigoureux
Être créatif et manuel
Savoir prendre en charge un groupe
Maitriser Open Office (Calc, Writter) et un SIGB (Carthame serait un plus)
Savoirs Faire :
Bonne culture générale
Savoir conseiller en terme de lecture, cinéma et musique
Être à l’aise avec tous les types de publics mais plus particulièrement les enfants : des tout-petits aux ados
Savoir gérer les situations d’accueil de publics difficiles
Savoir gérer des conflits, des incivilités
Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances et des pratiques (formation)
Être dynamique, force de propositions d’amélioration du service public
Être autonome tout en faisant un reporting régulier

Cadre d’emplois : Adjoint du patrimoine et des bibliothèques
Type de contrat : CDD 1 an
Régime indemnitaire : niveau grade
Temps de travail : temps complet
Date limite de candidature : 23 mars 2018

  • Date limite de candidature: Vendredi, 23. mars 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex. Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Laurence Rivoire 04 74 42 47 22 ou rivoirel@bourgenbresse.fr ou www.bourgenbresse.fr

Source : Enssib

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