Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La bibliothèque universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

La bibliothèque de l’EDHEC Business School, gérée par la bibliothèque universitaire Vauban, connaît une modernisation de ses espaces qui doit s’accompagner d’une évolution des services aux étudiants et enseignants-chercheurs et d’une redéfinition de sa politique documentaire.

Finalité

Dans le contexte d’une restructuration du service du développement des collections, la bibliothèque recrute un.e chargé.e de collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce pour le site de l’EDHEC. Sous la responsabilité du chef du service du développement des collections, il.elle constitue, signale et valorise les collections imprimées et électroniques dans son domaine pour l’ensemble des sites gérés par la bibliothèque ; il.elle est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage. Il.elle renseigne et forme les usagers, les accompagne dans leurs recherches documentaires et l’usage des ressources électroniques. Il.elle est à l’écoute de l’équipe pédagogique et des chercheurs de l’EDHEC pour qui il.elle effectue des veilles à la demande.

Activités

Missions principales

Gestion des collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce

  • Recenser, évaluer et analyser les besoins documentaires des étudiants et de la communauté scientifique et pédagogique à desservir ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la constitution des collections, notamment les enseignants-chercheurs ;
  • Acquérir, conformément à la politique documentaire, les monographies et ebooks, choisir les périodiques et participer à la sélection des bases de données pour la bibliothèque de l’EDHEC et la bibliothèque centrale en veillant à la complémentarité et à la pertinence des ressources documentaires imprimées et électroniques ;
  • Gérer un budget d’acquisition pour les monographies et les ebooks ;
  • Cataloguer dans le SUDOC les monographies acquises, bulletiner les périodiques reçus ;
  • Élaborer un manuel de cotation pour les collections concernées ;
  • Analyser et évaluer les fonds pour procéder au désherbage et proposer des résiliations d’abonnements ;
  • Assurer une veille documentaire dans les domaines thématiques ;
  • Évaluer l’activité documentaire dans les domaines concernés, fournir des éléments d’analyse pour affiner la politique documentaire, proposer des objectifs de développement des collections concernées ;
  • Travailler en partenariat avec les bibliothèques associées concernées par les domaines thématiques à constituer (autre bibliothèque de l’EDHEC et celles de l’IÉSEG notamment).

Valorisation des collections

  • Assurer une médiation numérique documentaire dans les domaines thématiques relevant de la charge de collections, notamment en alimentant un univers thématique sur le portail et en valorisant les collections via les canaux de communication de l’établissement ;
  • Participer à la production de tutoriels et de supports pédagogiques présentant les ressources ;
  • Participer au signalement des publications de recherche des enseignants et des mémoires d’étudiants ;
  • Proposer des sélections documentaires en lien avec l’actualité culturelle et scientifique de l’établissement.

Services aux usagers

  • Accueillir et renseigner les publics, assurer la communication des documents ;
  • Participer au service de renseignement à distance ;
  • Assurer des formations généralistes et spécialisées, collectives ou individuelles ;
  • Instaurer une relation d’accompagnement et de service avec l’équipe pédagogique de l’établissement ;
  • Veiller à la qualité du service rendu par les agents d’accueil et les moniteurs étudiants intervenant dans la bibliothèque de l’EDHEC, les former à l’accueil et au renseignement et suivre les tâches qui leur sont confiées ;
  • Participer à l’amélioration continue de l’offre de services et du service rendu : remontée et analyse d’indicateurs, identification d’optimisations potentielles, suggestions d’évolution des procédures… ;
  • Participer au service de fourniture de documents (Prêt entre Bibliothèques – PEB et Prêt entre Antennes – PEA) sous la responsabilité fonctionnelle du chef du service des publics.

Missions complémentaires

  • Assurer un suivi régulier de ses activités et en rendre compte régulièrement au chef du service du développement des collections ;
  • Fournir les éléments nécessaires à l’élaboration de rapports d’activité annuels ;
  • Contribuer aux réseaux professionnels, participer à des journées d’étude et congrès dans les domaines concernés ;
  • Assister aux manifestations culturelles et événements scientifiques de l’EDHEC, s’impliquer dans la vie de l’établissement ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale.
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban
  • Localisation géographique : Roubaix (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

  • Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
  • Statut : agent de maîtrise
  • Rémunération : selon profil et expérience
  • Lieu de travail : Roubaix (campus EDHEC)

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & Connaissances

  • Diplôme de niveau BAC +3 minimum (BAC +4/5 serait un plus)dans l’un des domaines disciplinaires des collections à gérer
  • Formation supérieure aux métiers des bibliothèques et de la documentation ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques dans les domaines concernés
  • Expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur et bonne connaissance du monde de la recherche
  • Expérience souhaitée en gestion de projet, encadrement, animation d’équipes
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissancesen bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Aisance dans l’utilisation des outils informatiques
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Accueil et formation
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants-chercheurs
  • Recherche, veille, valorisation et médiation documentaires
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Sens de l’accueil et du service
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Écoute et sens du dialogue, goût pour la formation, pédagogie
  • Autonomie
  • Date limite de candidature: Lundi, 10. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 10/07/2017 à :

Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Bureau van Dijk Information Management

Bibliothécaire H/F

Lille 59

Introduction et contexte:

Spécialisé dans les domaines de l’organisation, du traitement de l’information et des technologies associées, le Bureau van Dijk Information Management accompagne ses clients dans toutes les étapes du cycle de vie du document aussi bien pour des besoins ponctuels que permanents.Nous recrutons pour un client basé à Lille, un bibliothécaire pour une mission de 1 à 2 mois.

Missions:

Mission de catalogage rétrospectif.

Profil recherché:

Formations :
– Diplôme professionnel métiers du livre (Bac +2/3) ;
– Expérience souhaitée d’un an (stage inclus).
Connaissances spécifiques :
– Maîtrise impérative des règles de catalogage
– Format Unimarc
– Maîtrise du langage d’indexation RAMEAU
– Maîtrise du SUDOC exigée
Compétences :
– Bonne culture générale ;
– Qualité rédactionnelle ;
– Aisance dans l’utilisation des outils informatiques ;
Qualités requises :
Organisé(e), rigoureux(e), autonome, disponible, polyvalent(e), doté(e) d’un excellent sens du contact et de l’organisation.

Modalités de recrutement:

Adresser un CV et une lettre de motivation à recrutement@bvdim.com en précisant la référence : 201706_BibLille

Contacts pour candidater:

Mail: recrutement@bvdim.com
Voie postale : 15, rue de Choiseul 75002 PARIS

Type de contrat: CDD

Présentation – missions

Sous l’autorité du coordinateur du SCP, le.la chargé.e d’inventaires devra réaliser l’inventaire de séries de pièces inédites, en vue d’un versement dans le CCFr.
Sont notamment concernés : 140 liasses d’archives manuscrites (Époque Moderne – XIXe siècle), 110 vol. manuscrits (XIIIe-XIXe s.), une collection d’affiches (XVIII-XIXe s.), un ensemble de 220 lettres et autographes (XVII-XXe s.), 220 pièces et 47 volumes manuscrits acquis et versés dans le fonds général depuis 1945.

Durant toute la durée de son contrat, le.la chargé.e d’inventaires sera susceptible de participer au fonctionnement général du Service des collections patrimoniales.

  • Structure de recrutement: Médiathèque d’agglomération de Cambrai / Service des collections patrimoniales (CAC)
  • Localisation géographique : Cambrai (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Archiviste
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 11 mois

Profil recherché

Diplôme : Master.

Sont recherchés, sans exclusive :

  • Connaissance scientifique relative à l’histoire, au patrimoine ou aux collections précieuses ; compétences en paléographie appréciées ;
  • Facilité d’intégration (verticale et horizontale) dans une équipe ;
  • Expérience dans des centres d’archives ou bibliothèques patrimoniales, et notamment expérience dans la réalisation d’inventaires en ligne.
  • Rémunération: Le recrutement se fera dans un cadre d’emploi de la FPT de catégorie B+ ou dans des conditions équivalentes.
  • Date limite de candidature: Mercredi, 19. juillet 2017

Contact et informations

Les candidatures sont à adresser dès que possible, et au plus tard le 15 juillet, à M. le Président de la Communauté d’agglomération de Cambrai, François-Xavier VILLAIN, 14 rue Neuve, B.P. 375, 59407 CAMBRAI Cedex, avec copie simultanée par mail au Conservateur, David-Jonathan BENRUBI, à l’adresse : recrutementsmac@gmail.com .
Il est impératif d’indiquer en objet de lettre et de courriel la mention « Candidature au poste de Chargé d’inventaires, SCP.»

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles par une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction, la bibliothèque souhaite faire évoluer son offre de services et les outils à destination de ses publics en accompagnant l’innovation pédagogique de l’université et les projets d’e-learning.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service des publics.

Composé de 5 collaborateurs hors agents d’accueil et moniteurs étudiants, ce service a pour missions principales d’organiser et de garantir l’accès des lecteurs aux espaces et aux ressources de la bibliothèque, d’assurer son bon fonctionnement physique, de former les personnels à l’activité d’accueil et de services aux publics, de renseigner et former les publics, de gérer le PEB, d’assurer la communication à destination des publics.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service des publics concourt à l’élaboration de la politique de services et d’accueil, à la définition des objectifs de l’activité d’accueil, des services aux publics et de la communication de la bibliothèque et en assure la mise en œuvre. Il.elle est force de propositions pour le développement de nouveaux services.

Il.elle participe activement au projet de modernisation des espaces et au projet immobilier de réhabilitation de la bibliothèque principale. Il.elle gère le projet de refonte du portail web et a pour mission de développer les initiatives de médiation numérique et d’innovation pédagogique numérique au sein de la bibliothèque.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner le changement et susciter l’adhésion des collaborateurs du service aux objectifs de la bibliothèque dans un contexte d’évolution interne et de redéfinition de la politique d’accueil, des services aux publics et de la stratégie de communication ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Prévoir les adaptations d’organisation nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs et la qualité du service rendu aux usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de services aux publics

  • Participer, avec la direction, à la réflexion sur les orientations stratégiques de la bibliothèque, les décliner et les mettre en œuvre à travers la politique d’accueil et de services aux publics ;
  • Animer la réflexion, faire émerger et conduire des projets visant à l’amélioration collective de l’accueil et des services ;
  • Analyser les besoins des usagers et mettre en place des enquêtes de publics ;
  • Être force de proposition, accompagner et suivre les projets de modernisation des espaces accueillant les publics ;
  • Prendre part à la phase de programmation des travaux sur le site principal lillois de la bibliothèque ;
  • Engager la bibliothèque dans une démarche qualité au service de l’usager ;
  • Veiller à l’homogénéité de la qualité de l’accueil et du renseignement ;
  • Assurer une veille dans le domaine des services aux publics, des politiques et pratiques d’accueil, de la connaissance des publics et des méthodes UX.

Communication

  • Mettre en œuvre la communication de la bibliothèque (notamment via le portail documentaire, les réseaux sociaux et tout autre vecteur) et participer, avec la direction, à l’élaboration de sa stratégie ;
  • Élaboration et suivi, avec le chef du service de l’informatique documentaire, du projet de refonte du portail web de la bibliothèque (http://lol.univ-catholille.fr) en veillant à impliquer le personnel et en plaçant les usagers au cœur de la réflexion (méthodes UX) ;
  • Participer à la définition de la ligne éditoriale du site web et la mettre en œuvre ; définir les modalités d’alimentation du site et d’animation du réseau des contributeurs.

E-learning et innovation pédagogique numérique

  • Susciter, développer, accompagner et piloter les initiatives d’e-learning et d’innovation pédagogique numérique à destination des publics de la bibliothèque ; assurer une veille dans ces domaines ;
  • Piloter le projet de nouveau Serious Game qui remplacera Notitiam Quærens (http://lol.univ-catholille.fr/fr/content/serious-game) ;
  • Créer un groupe de travail dont l’objectif est de penser, d’élaborer et d’expérimenter des innovations numériques dans le domaine des bibliothèques ;

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels, événements, journées d’étude autour de l’ingénierie pédagogique et des outils numériques appliqués à l’innovation et à la médiation en bibliothèques universitaires ;
  • Contribuer au développement de la culture numérique du personnel de la bibliothèque ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent une ouverture (8h30) et une fermeture (20h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3-4 par an).

 

  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille, 59 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: CDI Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
Rémunération : selon profil et expérience
Statut : cadre
Lieu de travail : Lille

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans le domaine de l’information et de la documentation, du management de la communication ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des problématiques de l’accueil et des services aux publics en bibliothèque universitaire, de l’innovation pédagogique, du milieu universitaire et de l’information scientifique et technique
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet
  • Culture approfondie de la communication web et des réseaux sociaux
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)
  • Excellentes capacités d’expression orale et écrite
  • Aisance rédactionnelle pour la réalisation de documents pédagogiques ou de communication

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Conduite du changement
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Élaboration, gestion et conduite de projets
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Négociation
  • Communication
  • Ingénierie pédagogique

Savoir-être

  • Sens du service public
  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, anticipation, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 03/07/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte : l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis

Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante scientifique, répartie sur 5 sites, elle compte environ 11 000 étudiants : 8 composantes de formation, 7 laboratoires. Membre fondateur de la COMUE Lille Nord de France. Filières professionnelles importantes, « Campus innovant », IRT Railenium, Pôle de recherche Transport durable et Technopôle Transalley. Projet de nouvel établissement en cours.

→ Le SCD de l’UVHC

4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, Formation, numérique et communication ; Services d’appui à la recherche. Restructuration en cours.
4 Bibliothèques : Mont Houy (campus de Valenciennes, site principal), Tertiales (centre-ville de Valenciennes), Cambrai, Maubeuge. Le SCD met en œuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la recherche et l’Insertion professionnelle

Personnel : 46 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

SCD retenu dans le Plan Bibliothèques ouvertes (1ere vague) : 64h d’ouverture hebdomadaire

 

→ Le Département Politique Documentaire et Collections

Budget documentaire hors Sc Direct 460 000€, placé sous l’autorité d’un conservateur, il est composé transversalement de 13 agents de catégorie A et B. Comporte 3 pôles documentaires thématiques : Droit-Economie-Gestion, Lettres-Langues-Arts-Sciences humaines-généralités, Sciences-Techniques-Sports, et les périodiques imprimés et les ressources électroniques. Charte documentaire rédigée

 

Profil du poste : responsable du Département transversal Politique documentaire et collections

Sous l’autorité de la directrice.

 

Missions

Responsable du Département Politique documentaire et collections

  • Participer à la définition de la politique documentaire du SCD
  • Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de cette politique documentaire
  • Encadrer fonctionnellement les responsables de pôles documentaires, et les responsables des autres supports (périodiques et ressources électroniques)
  • Veiller au bon fonctionnement du département : proposition de budget selon indicateurs, suivi de l’exécution de ce budget, en coordination avec les bibliothécaires responsables des 4 Pôles documentaires, le service comptabilité et les fournisseurs.
  • Encadrer le circuit du document et sa qualité (signalement, traitement, valorisation)
  • Poursuivre la politique documentaire mutualisée avec les centres de documentation universitaires
  • Actualiser le plan de développement des collections, rédaction de bilan documentaire annuel
  • Gérer et valoriser personnellement un secteur d’acquisition de monographies en Droit économie gestion (secteur à définir) en relation avec les enseignants et composantes concernées

Adjoint au responsable du Site BU Tertiales

  • Remplacer la responsable pendant son absence, notamment en ce qui concerne le service public et la logistique du site. Encadrement fonctionnel des personnels du site (dont 7 magasiniers

Participation aux autres départements

  • Renseignements bibliographiques, éventuellement en ligne, et accueil (env. 5h/sem.)
  • Participation éventuelle à l’équipe des réseaux sociaux du SCD
  • Secteur documentaire (acquisition et traitement) : environ 3000€/an
  • Formation documentaires aux étudiants

Participation active au Conseil de direction (directrice, 3 conservateurs, 1 IGE, 4 bibliothécaires, 1 resp. adm.)

→ Interlocuteurs

Direction, responsables de Départements du SCD, responsables de pôles et de supports documentaires, chargé communication, coordinateur SUdoc, resp SIGB, resp statistiques, personnel toutes catégories du SCD,

Services de l’Université : enseignants/chercheurs, responsable pédagogiques, directeurs de composantes de Formation.

 

→ Encadrement :

Encadrement fonctionnel : responsables de pôles (4 bibliothécaires) et de supports (3 pers cat B)

Encadrement fonctionnel en suppléance de la responsable du site BU tertiales : tous personnels du site, notamment magasiniers.

 

→ Projet du poste

  • Poursuite de la rédaction des plans de développement des collections par pôle
  • Organiser la fusion de 2 pôles (Lettre et généralités) pour janvier 2018
  • Préparer le déménagement des collections de gestion et management au Mont Houy (déménagement de l’IAE)
  • Suivre plus particulièrement le travail de fond sur les collections du pôle lettres.

 

  • Structure de recrutement: SCD de l’Université de Valenciennes
  • Localisation géographique : Caserne Ronzier , Boulevard Harpignies, VALENCIENNES, 59313 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Conditions d’exercice

Poste basé sur le campus des Tertiales ( Valenciennes centre, 45mn de Lille, ligne SNCF Lille-Valenciennes bien desservie).

Recrutement contractuel, du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Temps complet, 37h hebdomadaires, du lundi au vendredi (amplitude horaire 8h-20h), permanences ponctuelles le samedi (8h-13h)

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Capacité et goût pour les livres et collections documentaires et leur valorisation
  • Capacité et goût pour le contact avec le public et le travail en équipe.
  • Rigueur et sens de l’organisation, de la concertation et du management
  • Des connaissances en tableur et suivi budgétaire seraient bienvenues
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et mail pour candidater à :

 

Source : Enssib

Présentation – missions

→ Contexte : l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis

Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante scientifique, répartie sur 5 sites, elle compte environ 11 000 étudiants : 8 composantes de formation, 7 laboratoires. Membre fondateur de la COMUE Lille Nord de France. Filières professionnelles importantes, « Campus innovant », IRT Railenium, Pôle de recherche Transport durable et Technopôle Transalley. Projet de nouvel établissement en cours.

→ Le SCD de l’UVHC

4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, numérique et communication ; Services d’appui à la recherche. Restructuration en cours.
4 Bibliothèques : Mont Houy (campus de Valenciennes, site principal), Tertiales (centre-ville de Valenciennes), Cambrai, Maubeuge. Le SCD met en œuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la recherche et l’Insertion professionnelle

Personnel : 46 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

SCD retenu dans le Plan Bibliothèques ouvertes (1ere vague) : 64h d’ouverture hebdomadaire

→ Le Service Formation documentaire

Il est composé transversalement de tous les personnels titulaires de catégorie A et B (17 agents), qui, en complément de leurs autres fonctions, préparent et assurent les formations documentaires des Master et des Licence, aidés d’étudiants tuteurs (plus de 3000 étudiants inscrits aux séances, d’une durée entre 1h30 ou 3h). Deux BIBAS sont de plus affectés à 30 % dans le Service et secondent son responsable. A partir de septembre 2017, un IGE travaillera avec le Bibliothécaire responsable du service pour tous les aspects innovation pédagogique. Le SCD de l’Université de Valenciennes participe activement au projet régional Capte (AMI) pour le développement des formations des enseignants.

 

→ Le Département Politique Documentaire et Collections

Budget documentaire hors Sc Direct 460 000€, placé sous l’autorité d’un conservateur, il est composé transversalement de 13 agents de catégorie A et B. Comporte 3 pôles documentaires thématiques : Droit-Economie-Gestion, Lettres-Langues-Arts-Sciences humaines-généralités, Sciences-Techniques-Sports (budget 36000€), et les périodiques imprimés et électroniques.

 

Profil du poste : responsable du Service transversal Formation documentaire des utilisateurs et Responsable du pôle documentaire Sciences techniques et sports

Sous l’autorité du responsable du Département innovation, numérique et communication.

Missions

Responsable du Service Formation documentaire

  • Organiser, coordonner et développer le dispositif de formation des étudiants à la méthodologie documentaire.
  • Recueillir et organiser les statistiques, rédaction d’un bilan annuel,
  • Participer au dispositif d’accompagnement des enseignants chercheurs aux ressources et services documentaires.
  • Préparer et animer des formations, y compris celles à destination des doctorants (dispositif intégré COMUE)

Responsable du Pôle documentaire Sciences techniques et sports

  • Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de la politique documentaire du SCD pour le Pôle Sciences-Techniques et Sports Budget annuel monographies imprimées : 36 000€ (3 agents acquéreurs).
  • Encadrer les agents du pôle (fonctionnellement)
  • Veiller au bon fonctionnement du Pôle : suivi de l’exécution du budget, actualisation du plan de développement des collections, rédaction de bilan documentaire annuel
  • Gérer et valoriser personnellement un secteur d’acquisition de monographies en Sciences (secteur à définir) en relation avec les enseignants et composantes concernées

Participation aux autres départements

  • Participation active à la formation continue des personnels concernant les ressources numériques
  • Renseignements bibliographiques, éventuellement en ligne, et accueil (env. 5h/sem.)
  • Secteur documentaire (acquisition et traitement) : environ 3000€/an

Participation active au Conseil de direction (directrice, 3 conservateurs, 1 IGE, 4 bibliothécaires, 1 resp. adm.)

→ Interlocuteurs

Direction, responsables de Départements du SCD, chargé communication, personnel toutes catégories du SCD,

Services de l’Université : enseignants/chercheurs, responsable pédagogiques, Vice-président Formation.

 

→ Encadrement :

Encadrement fonctionnel pôle Sciences : acquéreurs pole Sciences (3 pers cat B)

Encadrement fonctionnel Formation documentaire : 2 adjoints, personnels de cat A et B du SCD participant au dispositif. Recrutement, formation, suivi des heures pour les étudiants tuteurs pédagogiques

 

→ Projet du poste

  • Ouverture de l’expertise des acquisitions aux autres supports (périodiques imprimés, documents numériques)
  • Participation aux projets de l’université en matière de renouveau pédagogique
  • Développement des services individualisés aux étudiants et enseignants chercheurs, de tutoriels
  • A terme, modification des trames pédagogiques du service pour une création de Serious Game

 

  • Structure de recrutement: Université de Valenciennes
  • Localisation géographique : Bâtiment Josquin des Prés , Le Mont Houy, VALENCIENNES , 59313 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Du 1er septembre 2017 au 31 mars 2018

Conditions d’exercice

Poste basé sur le campus du Mont Houy (15 min de Valenciennes centre, 1h de Lille, ligne SNCF Lille-Valenciennes bien desservie).

Temps complet, 37h hebdomadaire du lundi au vendredi (amplitude horaire : 8h-20h, permanences ponctuelles le samedi, 8h-13h)

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Capacité et goût pour l’enseignement, le contact avec le public et le travail en équipe.
  • Rigueur et sens de l’organisation, de la concertation et du management
  • Capacité à innover et à mener des projets transversaux
  • Des connaissances en tableur et suivi budgétaire seraient bienvenues
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :

 

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction et d’une restructuration en cours du service du développement des collections, la bibliothèque souhaite poursuivre la réorganisation des missions, des objectifs et des personnels de ce service, accompagner le changement et les évolutions métier, et réécrire sa politique documentaire.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service du développement des collections.

Composé de 8 collaborateurs, ce service a pour missions principales de constituer, de signaler et de valoriser les collections imprimées et électroniques ; il est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service du développement des collections poursuit la restructuration du service et élabore, avec et sous le contrôle du directeur adjoint, la politique documentaire de l’établissement ; il.elle en assure la mise en œuvre, notamment au travers du plan de développement des collections, le suivi et l’évaluation.

Au sein de son service, il.elle fixe les objectifs relatifs aux domaines suivants : acquisitions documentaires (imprimé et électronique) ; circuit du document (entrées, traitement) ; catalogage, indexation et signalement ; gestion des collections (désherbage, stockage distant, récolement) ; valorisation des collections. Il.elle est force de propositions pour les actions de valorisation des collections, noue des relations avec les responsables pédagogie et recherche des différentes composantes de l’université afin d’affiner la politique d’acquisition à destination des étudiants et constituer des corpus d’excellence dans les domaines de recherche stratégiques de l’université. Il.elle veille à la pertinence des collections (monographies, périodiques et ressources électroniques) au regard des missions et des publics de la bibliothèque, en cohérence avec les orientations stratégiques et budgétaires de celle-ci et en prenant en compte l’offre documentaire universitaire régionale.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner l’évolution du service dans un contexte de restructuration interne et de redéfinition de la politique documentaire ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Expertiser les modes d’organisation et de fonctionnement, les pratiques bibliothéconomiques et prévoir les adaptations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Veiller à l’intégration des chargés de collections des sites distants et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au maintien de standards qualitatifs élevés en matière de traitement documentaire et notamment pour la tenue du catalogue ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs, la bonne gestion des collections et leur adéquation aux besoins des usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire

  • Participer, avec la direction, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque en matière de politique documentaire, les décliner et les mettre en œuvre à travers la charte documentaire et le plan de développement des collections à faire appliquer et évoluer ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la définition de la politique documentaire, notamment les enseignants-chercheurs et les bibliothèques associées ;
  • Être force de proposition sur la constitution de corpus d’excellence, veiller à leur développement et à leur visibilité ;
  • Assurer la répartition des budgets d’acquisition et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer les relations avec les prestataires (libraires, éditeurs, agence d’abonnement…) et l’entreprise sociale et solidaire à qui la bibliothèque confie les ouvrages désherbés ;
  • Contribuer à enrichir les collections en mettant en œuvre une politique dynamique de dons et legs en accord avec la politique documentaire.

Valorisation des collections

  • Établir, avec le responsable du service d’informatique documentaire, une politique de signalement et de valorisation des collections et ressources imprimées et électroniques ;
  • Poursuivre le travail de redéploiement des collections à travers les espaces de la bibliothèque et le chantier de recotation du libre-accès en coordonnant la rédaction d’un manuel de cotation et du nouveau plan de classement ;
  • Mettre en place et coordonner une médiation numérique documentaire assurée par les chargés de collections ;
  • Participer à la réflexion sur la mise en ligne de la production scientifique de l’université ;
  • Mener une veille stratégique et prospective.

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels (ADBU), événements (JABES), journées professionnelles (Couperin, EBSCO…) ou d’étude dans le domaine ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent.e une ouverture (8 h 30) et une fermeture (20 h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3 à 4 par an).
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein).
Rémunération : selon profil et expérience.
Lieu de travail : Lille.

Profil recherché

Profil & Connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation, dans l’un des domaines disciplinaires de l’université ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des politiques documentaires en bibliothèque universitaire, du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet et de gestion de budgets
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissances en bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Analyse des données
  • Conduite du changement
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants chercheurs
  • Aptitude à la négociation
  • Grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 26. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 26/06/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

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