Coordinateur de réseau
Saint Nicolas d’Aliermont – 76510

Introduction et contexte:

La Communauté de communes Falaises du Talou est un E.P.C.I qui regroupe environ 24 000 habitants sur 24 communes. A ce jour, cette collectivité compte 4 médiathèques intercommunales et 5 bibliothèques communales conventionnées.

Missions:

Réseau :
– Conception du schéma organisationnel du réseau sous l’autorité de la directrice et du schéma de développement de la lecture publique en relation étroite avec la médiathèque Départementale de Seine-Maritime et la Direction Régionale des Affaires culturelles de Normandie.
– Harmonisation des fonctionnements (règlements, tarification, horaires, action culturelle), mise en place de la politique documentaire en étroite relation avec les équipes, suivi et mise en place d’un réseau informatique unique entre les médiathèques communautaires (3 SIGB à ce jour) et de la circulation des documents et du personnel.
– Coordination et dynamisation des actions, accompagnement des responsables de sites et des chefs de projets, participation à l’élaboration d’un plan de formation commun aux agents des médiathèques en lien avec la responsable des ressources humaines ;
– Extension du numérique en lien avec la chef de projet « numérique » dans les différents points du réseau (ressources et services) ;
– Intégration de l’ensemble du réseau dans la dynamique du CTL ;
– Responsabilité du site d’Envermeu avec des missions d’accueil (9 heures d’ouverture hebdomadaire).
Contrat-Territoire-Lecture :
– Initier l’état des lieux des médiathèques communautaires et des bibliothèques conventionnées en lien avec les axes de développement culturel sur le territoire ;
– Constituer et animer le groupe de pilotage et les groupes thématiques de réflexion ;
– Définir avec ce groupe de pilotage une politique globale «livre & lecture » sur l’ensemble du territoire dans le cadre du CTL liant l’EPCI et l’Etat de 2017 à 2020 (contenu du projet, axes prioritaires, échéancier, financement) ;

– Effectuer le suivi du CTL avec évaluation et réajustement des objectifs chaque année ;
Réseau :
– Conception du schéma organisationnel du réseau sous l’autorité de la directrice et du schéma de développement de la lecture publique en relation étroite avec la Bibliothèque Départementale de Seine-Maritime (BDP) et la Direction Régionale des Affaires culturelles de Normandie.
– Harmonisation des fonctionnements (règlements, tarification, horaires, action culturelle), mise en place de la politique documentaire en étroite relation avec les équipes, suivi et mise en place d’un réseau informatique unique entre les médiathèques communautaires (3 SIGB à ce jour) et de la circulation des documents et du personnel.
– Coordination et dynamisation des actions, accompagnement des responsables de sites et des chefs de projets, participation à l’élaboration d’un plan de formation commun aux agents des médiathèques en lien avec la  responsable des ressources humaines ;
– Extension du numérique en lien avec la chef de projet « numérique » dans les différents points du réseau (ressources et services) ;
– Intégration de l’ensemble du réseau dans la dynamique du CTL ;
– Responsabilité du site d’Envermeu avec des missions d’accueil (9 heures d’ouverture hebdomadaire).
Contrat-Territoire-Lecture :
– Initier l’état des lieux des médiathèques communautaires et des bibliothèques conventionnées en lien avec les axes de développement culturel sur le territoire ;
– Constituer et animer le groupe de pilotage et les groupes thématiques de réflexion ;
– Définir avec ce groupe de pilotage une politique globale «livre & lecture » sur l’ensemble du territoire dans le cadre du CTL liant l’EPCI et l’Etat de 2017 à 2020 (contenu du projet, axes prioritaires, échéancier, financement) ;
– Effectuer le suivi du CTL avec évaluation et réajustement des objectifs chaque année ;

Profil recherché:

Assistant/assistant qualifié du patrimoine ou équivalent.
Aptitude à élaborer, impulser, mettre en œuvre, valoriser et évaluer des projets.
Aptitude à l’autonomie, au travail en partenariat et à la conduite de réunion.
Compétences informatiques, maîtrise des SIGB et pratique du Web.
Intérêt pour l’aménagement territorial en relation avec les élus.
Mobilité (permis de conduire indispensable).
Disponibilité (travail 1 samedi sur deux, réunions en soirée, horaires atypiques)

Modalités de recrutement:

Date limite de candidature : 20/06/2017
Date prévue du recrutement : 01/09/2017
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public- recrutement dans le cadre d’un Contrat Territoire Lecture.
Salaire indicatif : Grille indiciaire fonction publique territoriale
35 heures.

Contacts pour candidater:

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES FALAISES DU TALOU
46 Bis rue du Général De Gaulle
B.P. 60002
76630 ENVERMEU

Informations complémentaires : Renseignements techniques auprès d’Isabelle Lebreton :
isabelle.lebreton@falaisesdutalou.fr, Directrice des médiathèques , chargée du développement culturel.
Adresser une lettre de motivation et les prétentions salariales.
les entretiens auront lieu le 04 juillet 2017.

INGENIEUR.E PEDAGOGIQUE

 

Contexte
L’Université Le Havre Normandie est une université de 8 000 étudiant.e.s et plus de 800 enseignant.e.s, enseignant.e.s-chercheurs.ses et personnels administratifs et techniques.
Son activité de recherche et d’enseignement est répartie sur 3 campus (Lebon, Frissard, Caucriauville) et 5 composantes (UFR Affaires International, Sciences et Techniques, Lettres et Sciences Humaines, IUT et Institut Supérieur d’Etudes Logistiques).
Dans le cadre de son offre de formation, elle souhaite développer des actions en faveur de l’innovation pédagogique au sein des diplômes proposés, en s’appuyant notamment :
– sur la mise en place, au sein de la bibliothèque universitaire (BU), d’un espace pédagogique innovant (LearningLab)
– sur le développement de la plateforme pédagogique Eureka (Moodle)
– sur le service universitaire de pédagogique mis en oeuvre par la COMUE Normandie Université.
La mission associée à ce profil doit permettre de :
– Favoriser le dialogue et les échanges avec les équipes pédagogiques de l’établissement ;
– Susciter et accompagner les initiatives de pédagogie par projet, active et inversée, en relation étroite notamment avec les équipes de la bibliothèque et le FabLab de l’université ;
– Concevoir et développer des outils numériques et pratiques en faveur d’une pédagogie hybride présentielle/à distance permettant de développer l’autonomie, la collaboration et l’autoévaluation dans les apprentissages.
Fonctions
Métier ou emploi type
BAP F – Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs – Productions audiovisuelles, productions pédagogiques et web
F2D57 – Ingénieur-e pour l’enseignement numérique
Source : Referens (2016)
Catégorie : A
Corps/grade : ingénieur d’études
Diplôme requis : Master ou équivalent
Expérience souhaitée dans un profil similaire
Rémunération entre 1 700 et 2 450 € brut mensuel selon profil
Affectation Administrative : BU-UB906
Géographique : BU Centrale, Site Lebon, Le Havre

 

Compétences :
Connaissance, savoir :
– Sciences de l’éducation (connaissance générale)
– Techniques de médiatisation de contenus pédagogiques et des normes associées (connaissance approfondie)
– Processus et mécanismes d’apprentissage
– Ingénierie pédagogique
– Technologies de l’information et de la communication (TIC) (connaissance générale)
– Technologies de développement web et multimédia (connaissance générale)
– Technologies de production audiovisuelle et multimedia
– Interopérabilité des outils de gestion de contenus
– Portails documentaires, moteurs de recherche, web de données, plateformes et outils E Learning
– Droit de la propriété intellectuelle
– Techniques d’expression écrite en français
– Environnement et réseaux professionnels
– Numérique : compétences du C2i « enseignant »
– Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Savoir faire :
– Coordonner et animer des activités pédagogiques
– Accompagner et conseiller
– Encadrer / Animer une équipe
– Initier et conduire des partenariats, collaborer dans des contextes multi disciplinaires et pluri-métiers
– Accompagner les changements
– Piloter un projet
Savoir être :
– Sens de l’initiative
– Capacité d’adaptation
– Capacité d’écoute
– Aptitude à porter les valeurs de la structure
Tendances d’évolution
Facteurs d’évolution à moyen terme :
– Développement du numérique et de l’information en ligne
– Rôle accru de la documentation et de la maîtrise de l’information dans les apprentissages
– Développement des réseaux régionaux et nationaux et des services mutualisés autour de l’innovation
pédagogique et de la pédagogie universitaire
– Evolution permanente des publics enseignants et étudiants
Impacts sur l’emploi-type (qualitatif) :
– Intégration permanente des nouvelles pratiques et adaptation des réalisations aux évolutions de contexte
– Nécessité de mutualisation des compétences et des ressources (travail collaboratif)
– Recours aux actions de formation continue

Conditions de recrutement

CDD 1 an renouvelable
Pour candidater, merci de faire parvenir, par mail, CV + lettre de motivation avant le 1er juin 2017 à
Coline Blanpain, chargée de mission Formation des publics à la Bibliothèque Universitaire du Havre
coline.blanpain@univ-lehavre.fr

Source : ADBU

Agent / Agente de bibliothèque
MONT ST AIGNAN

Au sein d’une bibliothèque recevant un large public, vous aurez en charge l’accueil des usagers. Vous les informerez sur les services mis à disposition et répondrez à leurs demandes. Vous assurerez la gestion du prêt informatisé ainsi que le rangement de la documentation. Vous devez être éligible au CUI – CAE.

 

Type de contrat : Contrat à durée déterminée – 12 Mois , CUI – CAE

Durée du travail : 20H

Salaire : Mensuel de 845.87 Euros sur 12 mois

Expérience : Débutant accepté

Compétences :
Accueillir une clientèle
Actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d’une activité
Classer les documents, informations et fonds documentaires d’une activité
Enregistrer et suivre les prêts, emprunts (inscriptions, sorties, retours) des documents
Logiciels de gestion documentaire
Mettre à disposition d’un public des fonds documentaires
Outils bureautiques
Réaliser une veille documentaire (collecte, analyse etc.)
Rechercher des informations documentaires
Renseigner un public sur l’utilisation de supports et outils documentaires
Informations complémentaires

Secteur d’activité : Enseignement supérieur

 

Répondre à cette offre :
Via le formulaire de « télécandidature » en ligne.

L’entreprise a confié à Pôle emploi la présélection des candidats.

Vous êtes informé par un conseiller des suites données à votre candidature (via SMS ou message vocal).
Vous pouvez suivre en temps réel votre candidature dans votre espace personnel.

Source : Pole Emploi, offre n° 053QBZJ

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