Présentation – missions

Mission : Au sein du Réseau de lecture publique, sous la responsabilité de la Responsable de la bibliothèque Camus, vous serez chargé(e) d’assurer la responsabilité des publics et des collections jeunesse de la bibliothèque Camus, et en transversalité au Réseau, de participer à la politique documentaire et à la médiation autour des publics jeunesse.

Activités principales :
Animer les espaces publics et valoriser les services offerts :
_ Accueillir tous les publics (jeunesse et adultes) au sein de la bibliothèque Camus : conseiller, renseigner, aider à la recherche documentaire de tous les publics et aussi ponctuellement dans les deux autres médiathèques
_ Faire vivre et animer les espaces dédiés aux enfants et aux jeunes (mise en valeur des collections, signalétique des collections, classements, présentation…)
_ Gérer les litiges et les conflits avec les usagers
_ Participer au rangement, au reclassement de la bibliothèque, de la boite de retours des documents
_ Valoriser et faire connaître les services et collections offerts en direction des enfants et des jeunes
_ Participer à des actions hors les murs existantes (Lire en été, samedis piétons, etc.)
_ Concevoir et réaliser des animations hors les murs sur le centre-ville
_ Participer ponctuellement à la navette : transferts des documents entre les sites

Conduire des actions de médiation autour des publics enfants et jeunes :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la médiation
_ Créer et conduire des accueils de groupes jeunesse (principalement des scolaires, petite enfance, groupes d’ados…) – en moyenne 3 accueils de groupes/semaine
_ Préparer les accueils de groupes : afin de valoriser les collections multi supports de la bibliothèque
_ Concevoir des modules d’accueils de groupes jeunesse (catalogue)
_ Aller à la rencontre des enseignants et éducateurs et être leur interlocuteur, prendre les rendez-vous, gérer le planning des accueils de groupes jeunesse de la bibliothèque Camus
_ Assurer des animations régulières (environ 1 animation toutes les 3 semaines) : « Histoires perchées » (animation pour les 3-5 ans), les Z’applivores (animation intégrant du numérique, heure du conte numérique ou Découverte d’applis pour les jeunes)
_ Proposer et porter des projets d’animations ponctuelles en fonction des projets municipaux ou nationaux
_ Participer à la politique de médiation du réseau (réunion, groupes de travail…)

Plus particulièrement développer des actions de médiation en direction des ados :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la médiation
_ Concevoir et animer une animation régulière en direction des ados autour des collections susceptibles de les intéresser (mangas, littérature ado, Films, Ressources en ligne, Applis…)
_ Parallèlement, réfléchir à la relance d’un comité de lecture pour les professionnels (documentalistes, bibliothécaires, libraires…)
_ Travailler sur des projets avec des partenaires (centres sociaux, MJC, réseau 12-15…)
_ Proposer et porter des actions culturelles ou événements en direction de ce public (rencontre d’auteur, expo, atelier slam…)

Être référent documentaire multi supports : premières lectures, romans jeunes (8-12 ans), romans ados,
BD jeunesse (dont mangas) :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la politique documentaire
_ Sélectionner, acquérir les collections des 3 médiathèques dans les segments concernés
_ Évaluer et désherber les collections des 3 médiathèques dans les segments concernés (pilons, dons, ventes, rotation des collections)
_ Participer aux réunions Politique Documentaire du RLP
_ Participer à la sélection des CD
_ Participer aux acquisitions de ressources en ligne, applications pour tablette et les valoriser
_ Cataloguer, encoder les collections en RFID

Participer au projet de Nouvelle bibliothèque Camus :
Un projet de rénovation de la bibliothèque Camus a été lancé et devrait aboutir fin 2018 à une ouverture d’un nouvel équipement orienté « bibliothèque du futur »
Cette bibliothèque sera en travaux à compter de l’automne 2017.
_ Participer aux groupes de travail et être force de proposition
_ Apporter des éléments et des idées autour des publics jeunes et enfants
_ Réfléchir et concevoir les services à proposer pour ces publics
_ Conduire un benchmarking dans ce domaine, partager ses retours d’expérience
_ Travailler en équipe sur la nouvelle organisation de l’équipement et son fonctionnement

  • Structure de recrutement: mairie de Bourg en Bresse
  • Localisation géographique : place de l’Hôtel de Ville – BP 90149, BOURG EN BRESSE, 01012 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Responsable du service documentation
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 1 an

Conditions d’exercice

Conditions particulières d’exercice de l’emploi :
_Travail en équipe
_Manutention, manipulations , gestes répétitifs
_Poste à temps plein, travail ordinaire du mardi au samedi, travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service (actions culturelles, animations, formations…)
_Lieu de travail principal : bibliothèque Camus et dans les autres sites du réseau pendant les travaux en fonction des besoins
_Être régisseur suppléant

Moyens mis à disposition :
_Système de gestion et d’information des bibliothèques
_Tablettes (Ipad) avec applications, ordinateurs avec ressources en ligne
_Fournitures pour l’équipement
_Produit et matériel de nettoyage pour les collections
_Presse spécialisée métiers des bibliothèques
_Documentation professionnelle
_Moyens informatiques de la collectivité
_Véhicule de service

Cadre d’emplois : Assistants territoriaux de conservation des bibliothèques

Type de contrat : CDD 1 an renouvellement possible

Régime indemnitaire : Niveau grade

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 31/05/2017

Profil recherché

Savoir :
_ Bonne culture générale
_ Savoir conseiller sur les tous les types d’offres présentes dans les médiathèques publiques
_ Connaître le public adolescent, ses besoins, ses demandes
_ Connaître les enjeux des métiers des bibliothèques et avoir conscience des évolutions à venir
_ Connaissance de la bureautique
_ Principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons et les catalogues en ligne
_ Posséder le permis de conduire B

Savoir-faire :
_ Savoir travailler en équipe et en partenariat
_ Avoir une solide expérience en animation (savoir concevoir et conduire une animation)
_ Savoir animer un groupe, un club de lecture, une rencontre d’auteur
_ Savoir accueillir et renseigner le public
_ Être capable de travailler en mode projet
_ Maîtriser le logiciel de gestion des bibliothèques
_ Maîtriser les logiciels de bureautique (Open office…)
_ Être manuel et minutieux

Savoir être :
_ Être dynamique, force de proposition d’amélioration du service public
_ Être créatif, imaginatif
_ Être curieux et ouvert aux évolutions du métier (dont aux évolutions technologiques et à leur intégration dans les pratiques professionnelles)
_ Avoir le sens du contact, de l’accueil et du service public
_ Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
_ Être à l’aise avec tous les types de publics (adultes, adolescents et jeunes)
_ Avoir le sens du rangement et de l’ordre, être organisé et rigoureux
_ Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances et des pratiques (formation)

  • Date limite de candidature: Mercredi, 31. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. juillet 2017

Contact et informations

Contact :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 010012 Bourg en Bresse Cedex.
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Agnès DROUGLAZET, Responsable de la bibliothèque Camus : 07.74.42.47.02. ou

drouglazeta@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITES : Membre du collectif de direction, il/elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique. Sous l’autorité du/de la directeur/directrice, il/elle coordonne les actions numériques de la médiathèque et co-pilote l’élaboration du projet d’équipement de la médiathèque dans le domaine des actions numériques. Il/elle a la responsabilité de l’équipe du pôle fiction

 

Missions principales

Pilotage, stratégie

Participe à la réflexion sur le développement du projet de lecture publique.

Contribue à la réflexion sur les évolutions métier et participe à la réflexion sur la formation des agents et les recrutements.

Participe à la réflexion sur l’organisation du travail.

Anime des groupes de travail.

Management

Encadre l’équipe de son pôle.

Organise le travail de l’équipe du RDC, coordonne le planning avec la responsable du 1er étage.

Garantit la bonne mise en œuvre des actions programmées sur le plateau.

Organise et assure l’évaluation de l’équipe du RDC.

Garantit la diffusion des informations communautaires et locales.

Multimédia

Coordonne l’animation de l’espace multimédia de la médiathèque en lien avec le responsable du pôle :

Accueil du public à l’espace multimédia (tenue et gestion du planning des plages de consultation)

Aide sur l’outil informatique et aide ponctuelle aux devoirs sur support informatique

Ateliers multimédia à destination du public : conception, élaboration et diffusion de la communication, animation, suivi et évaluation.

Accueil de groupes à l’espace multimédia (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils

Accompagne les projets multimédia et l’équipe (aide à la conception, aide technique, aide au pilotage).

Est force de propositions pour la mise en œuvre et le développement des services numériques.

Accueil, médiation

Participe à l’accueil des publics individuels et des groupes: prêt/retour, renseignement, accompagnement à la recherche documentaire et à l’accès public à Internet, accueil et animation autour du multimédia, notamment médi@TIC,…

Diffuse les informations relatives au fonctionnement de l’établissement.

Est force de propositions pour la mise en valeur et la médiation des collections et participe à sa mise en œuvre (rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections

Politique documentaire

Est associé à la réflexion sur la politique documentaire.

Contribue aux dispositifs d’appropriation des collections au sein de l’équipe.

Actions culturelles, partenariats

Est force de propositions pour le développement des actions culturelles et partenariales.

Participe aux actions transversales, de la conception à la réalisation.

Participe au montage des partenariats.

Encadrement et fonctionnement

Participe à l’encadrement et à la formation des agents, en particulier dans le domaine du multimédia.

Contribue administrativement au fonctionnement du service (bilans…).

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Pierrefitte-sur-Seine (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : Travail le samedi et occasionnel en soirée dans le cadre d’actions culturelles.

Conditions de travail/ horaires

35h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation

Capacité à communiquer

Capacité à manager l’accueil des publics

Capacité à travailler en équipe et en réseau

Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.

Bonne culture générale

Maîtrise de l’outil informatique

Bonne connaissance du fonctionnement d’Internet

Capacité de médiation autour des outils multimédia

Capacité à animer un groupe

Capacités organisationnelles et rédactionnelles

 

Qualités relationnelles et goût pour le travail collectif

Intérêt pour le travail en transversalité

Goût pour le développement des projets culturels

Capacités à l’accompagnement des publics (jeunes en particulier) et sens du service public

Pédagogie

 

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation souhaitée :

] Diplôme : DUT métiers du livre

Expérience professionnelle souhaitée : similaire

  • Date limite de candidature: Mercredi, 31. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 02 541 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ET julie.laurent@plainecommune.com.fr

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter: – tél : 01.55.93.63.73

Source : Enssib

Présentation – missions

Vous participez aux actions de médiation hors les murs auprès des gens du voyage, des personnes âgées, des publics en insertion ou en situation de handicap et auprès des familles (dans les quartiers, dans les structures partenaires : ESAT, Foyers d’hébergement,…),

Vous participez à l’accueil des groupes de ces publics dans des médiathèques différentes du réseau et organisez la visite de ces lieux

Vous préparez les séances et les sélections de documents pour les différentes actions du service (bilans de séances, prêt, retour, rangement des documents…) à partir de la collection du réseau, pour tous les supports

  • Structure de recrutement: La Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne
  • Localisation géographique : 5 cours de l’Arche Guédon à Torcy , Marne-la-Vallée Cedex , 77207 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 6 mois

Conditions d’exercice

  • Contrat à durée déterminée du 1er juin au 1er novembre 2017
  • Poste à temps complet :36 h du lundi au vendredi.
  • Possibilité de modification de l’amplitude horaire et des jours de travail en fonction des nécessités de service

Profil recherché

  • Connaissance de la LSF appréciée
  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Permis VL obligatoire
  • Capacité physique pour la logistique liée au poste
  • Rémunération: Rémunération statutaire
  • Date limite de candidature: Lundi, 15. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. juin 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV  à l’adresse suivante:

recrutement-stage@agglo-pvm.fr
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Renseignements : Agnès Bergonzi au 01.60.37.78.71

Source : Enssib

Présentation – missions

Basé.e à la médiathèque Daniel-Rondeau, vous travaillez sous l’autorité du responsable du Pôle Adulte ainsi que sous l’autorité de la responsable de la médiathèque Daniel-Rondeau. Vous ferez partie du Pôle Adulte (7 personnes) du réseau des médiathèques d’Épernay, sur ses deux sites. Vous remplacerez l’agent responsable du fonds imprimés et des vidéos adultes de la Médiathèque Daniel-Rondeau. Vous participerez à la valorisation et la gestion des collections adultes. Vous assurez des plages de service public à la médiathèque Daniel-Rondeau.

Vous serez chargé.e des missions suivantes :

Accueillir, renseigner et conseiller les publics
→Accueillir, informer et orienter les usagers
→Procéder aux inscriptions et aux réinscriptions des usagers et des collectivités
→Assurer la médiation auprès de tous les publics
→Participer aux accueils de groupes

Assurer le suivi des collections adultes
→Assurer une veille régulière sur l’actualité éditoriale
→Alimenter régulièrement des paniers Electre de références à acquérir
→Récupérer les notices et exemplariser les documents achetés
→Participer à l’analyse des fonds et proposer des axes de développement pour le réseau
→Effectuer des récolements et désherbages selon le planning établi
→Effectuer le bulletinage des revues adultes

Animer et faire vivre l’espace adulte et les collections
→Mettre en valeur l’espace adulte : rangement régulier, présentations, coups de cœurs, bibliographies, mise en valeur des nouveautés, actualisation des nouveautés et coups de cœur du portail web selon le planning établi
→Participer à l’analyse de l’utilisation des espaces et proposer des évolutions

  • Structure de recrutement: Ville d’Epernay
  • Localisation géographique : Epernay, 51200 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 3 mois

Conditions d’exercice

  • Contrat à durée déterminée de 3 mois en remplacement d’un agent en congé maternité
  • Cadre d’emplois des adjoints du patrimoine et des bibliothèques
  • Rémunération statutaire et régime indemnitaire
  • Recrutement par voie contractuelle

Profil recherché

Vous disposez d’un diplôme de niveau III (métiers du livre et des bibliothèques) et vous souhaitez débuter par une première expérience significative en bibliothèque. Vous souhaitez mettre en application vos connaissances bibliothéconomiques et développer vos compétences. Vous êtes intéressé.e par l’accueil et la médiation auprès des publics adultes.

  • Date limite de candidature: Jeudi, 1. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 15. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature avec un C.V. et une lettre de motivation et la copie des diplômes avant le 1er juin 2017 à : Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex, ou par voie électronique :recrutement@ccepc.fr

Informations :  mediatheque.rondeau@ville-epernay.fr

Source : Enssib

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