Présentation – missions

Établissement d’enseignement supérieur privé, l’école Camondo est un département pédagogique de l’institution Les Arts Décoratifs, association 1901 reconnue d’utilité publique, qui est l’employeur. L’école Camondo forme en cinq années post bac, des architectes d’intérieur-designers. Son diplôme de fin d’études est visé par le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle propose également un Cycle préparatoire, année indépendante préparatoire aux écoles d’arts appliqués et d’architecture.
La pédagogie est animée par une équipe de 88 enseignants, tous professionnels reconnus et agréés par le rectorat de Paris. L’équipe administrative compte quant à elle 15 personnes.

La bibliothèque a pour mission d’apporter aux étudiants et enseignants de l’école toutes les ressources nécessaires aux apprentissages et à la conduite des projets.

Missions

  • Gestion et développement des collections (acquisitions et catalogage de tous supports papier et numérique)
  • Gestion du logiciel documentaire (Koha + requêtes sql)
  • Formations et information des lecteurs
  • Communication : Cogestion du site de la bibliothèque (WordPress). Veille et réseaux sociaux (scoop it, netvibes…)
  • Participation au réseau documentaire Archirès
  • Veille sur l’innovation des outils numériques en bibliothèque
  • Structure de recrutement: Les Arts Décoratifs
  • Localisation géographique : école Camondo, 266 boulevard Raspail, Paris, 75014 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire documentaliste
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: Plein temps

Conditions d’exercice

Sous la responsabilité du bibliothécaire, vous participez à la gestion et au développement des ressources documentaires, en adéquation avec le projet pédagogique de l’école.

Profil recherché

  • Diplôme de bibliothécaire ou documentaliste
  • Licence avec expérience ou master bibliothécaire ou documentaliste
  • Connaissances et compétences en ingénierie documentaire (suivi de projets web et numériques)
  • Excellente maîtrise du logiciel documentaire koha et de wordpress
  • Bonne maîtrise des outils de communication 2.0, scoop it, netvibes, facebook, etc.
  • Aptitude à la gestion de projets (notamment numériques)
  • Pratique aisée de l’anglais, et bonne compréhension écrite de l’espagnol et de l’italien
  • Sens du travail en binôme et en équipe
  • Rigueur et autonomie
  • Intérêt pour les domaines de l’école : architecture, design, arts et arts appliqués
  • L’expérience au sein d’une bibliothèque d’établissement supérieur serait un plus
  • Date limite de candidature: Vendredi, 1. septembre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Les personnes intéressées doivent envoyer leur dossier de candidature par email ou par courrier à
Edith Chabre : edith.chabre@ecolecamondo.fr
et à Bertrand Ehrhart : bertrand.ehrhart@ecolecamondo.fr

Pour mieux connaître l’École vous pouvez consulter son site internet : www.ecolecamondo.fr

Catalogue de la bibliothèque : http://bibliotheque.ecolecamondo.fr/

Source : Enssib

Présentation – missions

Présentation

Créée en 2002, la  Médiathèque Jules Verne située à  Mondoubleau est un équipement intercommunal, tête de réseau depuis mars 2012, service public de la Communauté de communes des Collines du Perche, EPCI de 6500 habitants en territoire rural. Située dans la commune centre de la communauté de communes, elle met en œuvre la politique de livre et lecture en faveur des habitants des 16 communes de la collectivité par les liens de partenariat tissés avec le secteur associatif. Elle coordonne l’activité de la bibliothèque de Saint Agil et des points lecture de Sargé-sur-Braye et de Souday  en s’appuyant sur le bénévolat. Elle construit avec les autres services de la CCCP (centre social – maison de la petite enfance – écoles) et l’agence rurale de développement culturel « l’Echalier » des projets en direction de la jeunesse comme « le salon des bonimenteurs » ou « Graine de lecteur » en partenariat avec la CAF.

Votre mission :

  • Diriger la médiathèque Jules Verne située à Mondoubleau (41), équipement intercommunal depuis le 1er mars 2012 ;
  • Animer et coordonner le réseau composé de la médiathèque, de la bibliothèque de Saint-Agil et des points lecture de Sargé-sur-Braye et Souday ;
  • Encadrer et coordonner l’équipe composée d’un adjoint du patrimoine et de bénévoles.

Vous définirez les rôles et contributions de la médiathèque en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, conduirez et/ou accompagnerez le projet d’établissement en lien avec les élus et la Direction de la Lecture Publique de Loir-et-Cher, optimiserez et contrôlerez l’emploi des ressources.

Vos principales activités :

  • Mise en œuvre de la politique d’acquisition et documentaire
  • Gestion, conception et mise en place d’un projet culturel et d’animation en partenariat avec les acteurs du territoire
  • Programmation et gestion des collections, des ressources documentaires et des services
  • Programmation d’aménagements et d’équipements
  • Évaluation des actions menées, compte rendu des statistiques annuelles du réseau
  • Accueil du public
  • Gestion administrative de la médiathèque, de la bibliothèque de Saint-Agil et des points lecture de Sargé-sur- Braye et Souday
  • Développement du numérique

Vos relations fonctionnelles :

  • Relations permanentes avec l’autorité territoriale ; collaboration avec l’ensemble des services ressources de la collectivité
  • Contacts réguliers avec les usagers
  • Relations avec les partenaires relevant de la formation initiale et continue, de l’action sociale, économique et culturelle
  • Relations régulières avec les services de l’État, des établissements publics et autres partenaires institutionnels
  • Contacts avec les fournisseurs et le milieu éditorial ; avec les réseaux documentaires
  • Relations suivies avec les acteurs de la vie locale (associations) et les professionnels de l’action éducative, artistique et culturelle
  • Structure de recrutement: Communauté de Communes des Collines du Perche
  • Localisation géographique : 36 rue Gheerbrant, MONDOUBLEAU, 41170 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Permis B exigé
  • Déplacement routier régulier
  • 35 h/semaine avec possibilités exceptionnelles de travail en soirées ou week-end en fonction des animations
  • Disponibilité vis-à-vis des élus, des responsables administratifs, des équipes et des usagers

Profil recherché

Qualités requises :

  • Capacité à travailler en mode transversal avec de nombreux interlocuteurs notamment avec des bénévoles
  • Intérêt pour le travail en réseau, nombreux déplacements hors la médiathèque
  • Sens de la communication et du travail en équipe avec des bénévoles
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion de bibliothèques
  • Goût pour le service public « de proximité »
  • Autonomie, disponibilité, capacité d’écoute, bon relationnel
  • Usage des outils professionnels (SIGB, catalogue AFI) et numériques (réseaux sociaux, messagerie, recherche internet)
  • Date limite de candidature: Vendredi, 18. août 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Adresser curriculum vitae et lettre manuscrite à :

Monsieur le Président
Communauté de Communes des collines du Perche
36 rue Gheerbrant
41170 MONDOUBLEAU
Tel 02.54.89.71.14

Date de prise d’effet du poste : poste à pourvoir au 1er septembre 2017 suite mutation de l’agent à cette date.

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions

  • Constituer, gérer et valoriser les collections d’Histoire, géographie et religions
  • Participer à l’accueil du public
  • Participer à la formation des étudiants

Activités principales

Responsabilité des collections Histoire, géographie et religions

  • Acquisition (budget moyen 20 000€/an) et développement des collections (800 volumes acquis/an)
  • Traitement et gestion des collections (catalogage, indexation, cotation, évaluation, désherbage)
  • Liens avec les équipes pédagogiques
  • Médiation documentaire et valorisation des collections y compris via les outils web et les réseaux sociaux
  • Coordination et organisation du travail collectif : le responsable du secteur travaille avec 2 magasiniers qui consacrent une partie de leur temps et leurs activités à la gestion du fonds Histoire, géographie et religions

Participation à l’accueil du public

  • Accueil et orientation
  • Information et conseils bibliographiques
  • Prêt/retour
  • Participation au service d’information en ligne ubib.fr (courriel)
  • Participation à la promotion de la bibliothèque universitaire

Participation à la formation des usagers

  • Animation de séances « Découverte des ressources de la BU » niveau Licence
  • Participation au service d’aide individualisé « rendez-vous documentaire » proposé à partir du niveau L3
  • Structure de recrutement: Bibliothèque universitaire de La Rochelle
  • Localisation géographique : 2 parvis Fernand Braudel , La Rochelle Cedex 1, 17042 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire assistant(e) spécialisé(e)
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: du 16 octobre 2017 au 31 août 2018 renouvelable

Conditions d’exercice

L’Université de La Rochelle est une université pluridisciplinaire qui accueille plus de 8 000 étudiants. Sa bibliothèque universitaire est implantée dans un bâtiment de 6 700 m2. Plus de 100 000 documents en libre accès sont proposés aux lecteurs (livres, revues et DVD), à quoi s’ajoute une offre importante de documentation en ligne (bases de données, e-books, revues électroniques). L’équipe est composée de 36 personnes, dont 11 bibliothécaires assistants-es spécialisés-es.

La bibliothèque est ouverte de 8h30 à 20h du lundi au vendredi, et de 9h à 13h le samedi. Le service public représente environ 20% du temps de travail. Il est organisé par plages de 2h en semaine. Il faut aussi prévoir d’assurer le service public sur une soirée de 17h à 20h par semaine et quelques samedis par an.

CDD à temps plein du 16 octobre 2017 au 31 août 2018 renouvelable

Profil recherché

Une formation et/ou une expérience professionnelle dans le domaine de la documentation ou du livre est nécessaire.

Connaissances attendues

  • Connaissances générales en histoire, géographie et religions et/ou intérêt pour se former à ces secteurs ; cela inclut la maîtrise, à terme, des principales ressources en ligne du domaine
  • Connaissance des méthodes d’acquisition, du catalogage (Sudoc), de l’indexation (Rameau) et du désherbage des collections
  • Connaissances en bibliothéconomie (gestion et organisation des bibliothèques)
  • Connaissances en informatique permettant l’utilisation aisée d’un système informatisé de gestion documentaire et de la messagerie électronique
  • Connaissances en communication digitale (web, réseaux sociaux)

Compétences et aptitudes requises

  • Maitriser les techniques de la chaîne documentaire et les règles de la bibliothéconomie
  • Être capable d’animer une séance de visite ou de formation
  • Faire preuve d’organisation et de méthode
  • Rédiger des contenus adaptés aux publics
  • Mettre en œuvre des procédures et des règles
  • Travailler en équipe
  • Faire preuve d’aisance relationnelle et de capacités d’écoute
  • Faire preuve de rigueur et de fiabilité
  • Appliquer les règles de sécurité en matière d’accueil du public
  • Savoir planifier et respecter des délais
  • Rémunération: environ 1300 euros net mensuel (environ 1600 euros brut mensuel)
  • Date limite de candidature: Jeudi, 24. août 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 16. octobre 2017

Contact et informations

Contact pour information sur la procédure de recrutement :
Direction des Ressources Humaines
Courriel : recrutement.biatss@univ-lr.fr

Contact pour information sur le poste à pourvoir :
Mme Séverine BOULAIRE
Responsable du pôle Livres et coordination de la politique documentaire
Courriel : severine.boulaire@univ-lr.fr Téléphone : 05 16 49 67 21

Attention : l’Université de La Rochelle est fermée du 26 juillet au 23 août inclus

Candidatures

Chaque candidat·e doit constituer un dossier comprenant :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae détaillé
  • Une copie du diplôme correspondant au profil demandé

Ce dossier est à déposer sur l’application DEMATEC dédiée à cet effet (Référence du poste : BU).
Seules les candidatures reçues via cette application seront examinées.
Auditions des candidats sélectionnés : semaine 38

Source : Enssib

Présentation – missions

La bibliothèque Nelson-Mandela est un équipement municipal composé de 33 agents. La bibliothèque centrale, ses annexes de quartier et son bibliobus proposent une offre complète et de proximité, appuyée sur une ambitieuse politique d’acquisition et sur le développement des ressources numériques.

Sous l’autorité de la directrice par intérim :

• Animation de l’équipe jeunesse (10 personnes) : organisation du service public, animation des réunions d’équipe mensuelles, animation de groupes de travail thématiques
• Suivi des acquisitions en secteur jeunesse et de la politique documentaire
• Participation au déploiement du numérique en section jeunesse
• Participation à l’organisation du stage de formation des personnels municipaux à la lecture avec les tout-petits
• Coordination des différents partenariats développés par les secteurs jeunesse
• Participation aux groupes de travail transversaux au sein de la bibliothèque : numérique, programmation culturelle
• Participation à l’accueil des publics : information, inscriptions, renseignement bibliographique, accueil de groupes scolaires (animations)…

  • Structure de recrutement: Ville de Vitry sur Seine
  • Localisation géographique : 2 avenue Youri Gagarine, Vitry sur Seine, 94400 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: un an

Conditions d’exercice

contrat d’un an (remplacement provisoire)

Temps complet – 37 heures hebdomadaires
Travail un samedi sur deux
Travail en soirée : une à deux permanences à 19h par semaine

33 jours de congés et 13 jours d’ARTT
Comité des oeuvres sociales pour le personnel
Participation à la complémentaire santé

Profil recherché

– Première expérience d’encadrement exigée
– Diplôme professionnel (DUT Métiers du livre ou autre) exigé
– Maîtrise des enjeux, évolutions et pratiques culturelles en bibliothèque
– Connaissance de la production littéraire jeunesse
– Qualités d’écoute et de communication, sens de la diplomatie
– Goût pour le contact avec les enfants et les jeunes publics
– Capacité à travailler en partenariat
– Esprit d’initiative, sens de l’organisation et des responsabilités
– Qualités d’expression orale et écrite

  • Rémunération: Régime indemnitaire + prime annuelle (1126€ bruts)
  • Date limite de candidature: Lundi, 31. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 4. septembre 2017

Contact et informations

Déposez votre candidature exclusivement sur la page emploi.vitry94.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Membre de l’équipe de direction, sous la responsabilité du directeur de la Lecture Publique.

En tant que responsable du Pôle Jeunesse, vous encadrez l’équipe Jeunesse de la médiathèque (1 Assistant de conservation + 5 Adjoints du patrimoine) et pilotez son action dans tous les registres d’activité du Pôle.

En tant que coordonnateur.rice de l’action culturelle, vous intervenez en transversalité à l’échelle de l’établissement pour impulser, dynamiser et coordonner la programmation des animations, en relation avec les autres responsables de pôle.

1 / Par délégation du Directeur, pilotage et encadrement du Pôle Jeunesse, incluant l’évaluation et la conduite du changement en relation avec la direction et les autres encadrants :

  • Participe à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la médiathèque
  • Participe au processus de décision au sein de l’équipe de direction ainsi qu’à l’évaluation des activités et du service
  • Relaie et accompagne dans son équipe les décisions et directives de la direction
  • Participe à la préparation budgétaire du Pôle et au suivi d’exécution des budgets
  • Évalue les agents placés sous sa responsabilité hiérarchique directe, contribue à la gestion du personnel et des carrières
  • Représente le Pôle Jeunesse à l’interne et à l’externe dans son périmètre de responsabilités
  • A l’échelle du Pôle Jeunesse de la médiathèque :
    •  Traduit les objectifs et projets de service en objectifs opérationnels
    •  Organise la réalisation des projets et objectifs en fonction des moyens alloués, planifie et gère les activités, répartit les activités entre les agents, fixe leurs priorités
    •  Veille à la bonne application des procédures

2 / Dans le registre de la constitution, la gestion et la valorisation des collections Jeunesse, la médiation entre les ressources et les usagers :

  • Analyse les besoins de la population à desservir et les demandes du public
  • Définit et met en œuvre la politique documentaire du Pôle en cohérence avec les missions de la médiathèque
  • Garantit la constitution, la sélection, le circuit de traitement et de signalement des collections sur tous supports (collections matérielles, ressources numériques)
  • Garantit la communication au public des ressources documentaires, la promotion et la valorisation des collections
  • Organise et pilote les activités de l’équipe Jeunesse en la matière

3 / Dans le registre de l’accueil et de l’offre de services aux publics, de l’animation et de l’action culturelle du Pôle :

  • Participe au développement de l’offre de services aux usagers, est force de propositions
  • Contribue à l’organisation et au suivi des dispositifs d’accueil
  • Affecte les agents du Pôle aux postes d’accueil du public dans le cadre du planning d’accueil commun aux services
  • Organise l’accès aux services et l’information des publics à l’échelle du Pôle
  • Propose des activités d’action culturelle et de valorisation, et les met en œuvre en relation avec les partenaires extérieurs
  • Prend part à l’accueil des publics aux différents postes d’accueil, en particulier pour le conseil, la recherche d’information, la formation, les animations

4 / Mission spécifique à l’échelle de tout l’établissement : coordination de l’action culturelle, en transversalité :

  • Est force de proposition sur les contenus d’animation
  • Organise la concertation entre les Pôles pour la planification des thématiques d’animation, conduit la mise en cohérence concertée du programme trimestriel
  • Convoque et pilote les réunions entre encadrants
  • Centralise les propositions, prépare la prise de décision, soumet les propositions de contenu à la validation du directeur
  • S’inscrit comme facilitateur et personne ressource pour la préparation du programme d’animation et sa réalisation (rétroplanning de l’action culturelle, outils en partage, recherche d’intervenants, recherche d’auteurs et personnalités invitées, carnet de contacts…)
  • Assure le suivi et l’évaluation prospective du programme d’animation (statistiques de fréquentation, bilans, enquêtes…)
  • Structure de recrutement: Mont de Marsan Agglomération
  • Localisation géographique : 575 avenue du Maréchal Foch, Mont de Marsan, 40000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Activité du mardi au samedi
39h hebdomadaires – 22 RTT
25 jours de congés annuels

Profil recherché

Diplômes : BAC + 3, formation en métiers du livre exigée

Expérience indispensable en bibliothèque de Lecture publique, sur un poste d’encadrement.
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Disposer d’un réseau de connaissances et contacts pour la dimension Action culturelle sera apprécié.

Savoirs théoriques :

1 / Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques, en particulier de Lecture Publique

  •  Histoire du livre et des bibliothèques
  •  Édition, libraires et fournisseurs d’information
  •  Collections, documents et ressources numériques
  •  Sociologie des publics et services aux publics, médiation culturelle et médiation documentaire
  •  Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, réseaux
  •  Principes de construction et d’aménagement des espaces

2 / Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

  •  Missions et fonctions des bibliothèques
  •  Politiques publiques relatives à la lecture publique, l’action culturelle et la formation
  •  Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
  •  Principes de la comptabilité et des finances publiques
  •  Règles applicables aux catégories de personnel de la filière
  •  Règles de sécurité

Savoirs faire :

  •  Faire participer et adhérer les personnels aux missions et objectifs de la médiathèque, motiver et mobiliser
  •  Diriger, exercer l’autorité, organiser et animer une équipe
  •  Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et d’évaluation
  •  Analyser et identifier des besoins, mettre en perspective les priorités et les objectifs
  •  Élaborer et conduire des projets avec une équipe
  •  Négocier avec différentes catégories d’acteurs
  •  Communiquer et transmettre de l’information, des expériences, des savoirs, sur un mode individuel (entretiens) ou collectif (réunions)
  •  Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
  •  Exercer une expertise
  •  Travailler sur un mode transversal

Savoirs être :

  •  Sens du service public, souci de la qualité du service rendu
  •  Qualités relationnelles et d’écoute
  •  Aptitude à diriger, maîtrise de soi, confiance en soi
  •  Capacité d’adaptation, réactivité
  •  Polyvalence
  •  Capacité de dialogue et de négociation, ouverture d’esprit, esprit collaboratif, esprit d’équipe
  •  Curiosité et créativité, dynamisme
  •  Capacité à organiser son travail et le travail de ses collaborateurs
  •  Autonomie dans son champ d’activité
  •  Sens de la hiérarchie, solidarité et loyauté
  • Date limite de candidature: Mardi, 25. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation) sont à adresser à :

Madame la Présidente – Mont de Marsan Agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan

ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr

Renseignements sur le poste : Laurent Dierckens, Directeur de la Lecture Publique, Médiathèque du Marsan Tél. : 05.58.85.27.17

Source : Enssib

Présentation – missions

Sous la direction de la médiathèque, au sein d’une équipe, vous aurez pour principales missions la promotion de l’accès à culture et à la lecture, la médiation des documents auprès du public, ainsi que le traitement et la mise en place des collections musicales et cinématographiques

Vous accueillez les différents publics, individuels et collectifs : inscriptions, renseignements, prêts et retours de documents.

Vous participez à la mise en place d’animations, en particulier pour les publics adultes.

Vous participez au renouvellement et à la mise en valeur des collections musicales et cinématographiques du réseau, tous supports

Vous intervenez à différentes étapes du circuit du document (acquisition, catalogage, rangement et désherbage des collections)

  • Structure de recrutement: Communauté d’agglomération Paris Vallée de la Marne
  • Localisation géographique : 3, place des rencontres, Torcy, 77200 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

  • Poste à temps complet :36 h du mardi au samedi
  • Médiathèque du Ru de Nesles à Champs sur Marne ou médiathèque du Segrais à Lognes

Profil recherché

  • Sens du service public et du travail en équipe.
  • Très bonne connaissance de la production musicale et cinématographique
  • Expérience de mises en œuvre d’animations
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la recherche documentaire multimédia
  • Capacité à travailler de manière transversale avec les autres sections de la médiathèque et du réseau (groupes de travail ou projets transversaux).
  • Rémunération: • Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – CNAS-CET
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 1. août 2017

Contact et informations

Agnès Bergonzi au 01 60.37.78.71

Merci d’adresser votre candidature et votre CV par mail à l’attention de

M. le Président de la Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne

recrutement-stage@agglo-pvm.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Placé sous l’autorité de la responsable de la BU des Chênes spécialisée en droit, économie et gestion, le (la) bibas fait partie d’une équipe de 7 personnes.
La bibliothèque est intégrée au réseau des bibliothèque Universitaires de Cergy-Pontoise et travaille en réseau avec les autres bibliothèques de l’université.
Le (la) Bibas recruté(e) à la BU participe à la définition de la politique documentaire de la bibliothèque et à sa mise en œuvre. Il (elle) est chargée d’assurer le traitement documentaire et la gestion des documents du secteur (livres, périodiques, documents audiovisuels, numériques). Il (elle) assure également l’accueil, l’information et le renseignement bibliographiques du public. Il (elle) gère, évalue et valorise les collections du secteur.
Il (elle) coordonne enfin les tâches des 4 agents de catégorie C.

1 Constitution des fonds
• Constituer le fonds documentaire : sélectionner, acquérir, développer le fonds documentaire en sciences juridiques et politique
• Suivre l’actualité scientifique et éditoriale de la discipline ainsi que les programmes des cursus de l’université
• Effectuer la veille documentaire des ressources de la discipline
• Gérer les crédits d’acquisition, les contacts avec les fournisseurs.
• Gérer les commandes dans le SIGB.

2 Traitement et valorisation des fonds
• Assurer le traitement bibliographique des documents, quel que soit le support : Cataloguer dans le SUDOC (création, dérivation, corrections) et dans le SIGB local.
• Indexer en RAMEAU et en CDDewey.
• Contrôler le traitement bibliographique et matériel des documents,
• Contrôler la qualité du classement des ouvrages.
• Contrôler les mesures de conservation
• Gérer les espaces du secteur, décider de la signalétique.

3 Accueil du public
• Assurer l’accueil et les renseignements bibliographiques
• Aider à la recherche bibliographique spécialisée.
• Participer à la formation du public
• Mettre à jour les supports de formation
• Participer aux opérations de mise en valeur des fonds (expositions, etc…)
• Participer aux missions de sécurité des personnes, des locaux et des collections
• Participer aux opérations ponctuelles de l’UCP avec implication de la bibliothèque (JPO)

4 Evaluation
• Faire le bilan annuel du secteur (fonds, acquisitions, prêts…)

  • Structure de recrutement: Université
  • Localisation géographique : Site des Chênes, Cergy (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire assistant(e) spécialisé(e)
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 1 an (renouvelable)

Profil recherché

• Connaître de façon approfondie les normes de catalogage (+ format Unimarc, Sudoc, CDD, Rameau).
• Connaître l’édition dans sa discipline ainsi que les programmes du domaine.
• Conduire des actions de formation de médiateurs (tuteurs, moniteurs, collègues) et d’étudiants.
• Maîtriser les principaux outils bureautiques (Windows, Word, Excel) et les logiciels professionnels (SIGB local, Sudoc)
• Connaître les règles de fonctionnement de la bibliothèque (règlement, charte, sécurité…)..
• Connaître les outils de recherche bibliographiques généraux et spécialisés du domaine et identifier les ressources pertinentes pour l’utilisateur.
• Anglais

  • Rémunération: Rémunération calée sur la grille indiciaire des Bibas (1er échelon)
  • Date limite de candidature: Vendredi, 7. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Contact :
Cécile Demeude, responsable de la BU des Chênes : cecile.demeude@u-cergy.fr

Les candidatures sont à adresser à :
Cécile Demeude, responsable de la BU des Chênes : cecile.demeude@u-cergy.fr

Benjamin Gilles, directeur adjoint des bu : benjamin.gilles@u-cergy.fr

DRH de l’Université de Cergy-Pontoise : recrutement@u-cergy.fr

Source : Enssib

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