Présentation – missions

Implantation : Mont de Marsan, Landes
Grade/qualification du poste : Filière culturelle FPT catégorie B+, Assistant Principal de Conservation du Patrimoine titulaire (ou inscrit sur liste d’aptitude)
Poste à temps complet, du mardi au samedi, incluant une nocturne jusqu’à 20h le jeudi par quinzaine
39 heures hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 22 jours RTT
Poste à pourvoir immédiatement

RESPONSABILITES

Membre de l’équipe encadrante, sous la responsabilité du Directeur de la Lecture Publique.
En tant que Responsable du Pôle Jeunesse, vous encadrez l’équipe Jeunesse de la Médiathèque (1 Assistant de conservation + 5 Adjoints du patrimoine), organisez et pilotez son action dans tous les registres d’activité du Pôle.
En tant que Coordonnateur·rice de l’action culturelle, vous intervenez en transversalité à l’échelle de l’établissement pour impulser, dynamiser et coordonner la politique d’animation, en relation avec les autres responsables de pôle et l’équipe.

MISSIONS DU POSTE

1 / Par délégation du Directeur, pilotage et encadrement du Pôle Jeunesse, incluant l’évaluation et la conduite du changement en relation avec la direction et les autres encadrants :
Participe au processus de décision au sein de l’équipe encadrante, participe à la stratégie et l’évaluation du service
Relaie et accompagne dans son équipe les décisions et directives de la direction
Participe à la préparation budgétaire du Pôle et au suivi d’exécution des budgets
Évalue les agents placés sous sa responsabilité hiérarchique directe, contribue à la gestion du personnel et des carrières
Représente le Pôle Jeunesse à l’interne et à l’externe
A l’échelle du Pôle Jeunesse :
> Traduit les projets de service en objectifs opérationnels
> Organise la réalisation des projets en fonction des moyens alloués, planifie les activités, répartit les tâches entre les agents, fixe leurs priorités
> Veille à la bonne application des procédures

2 / Dans le registre de la constitution, la gestion et la valorisation des collections Jeunesse, la médiation entre les ressources et les usagers :
Analyse les besoins de la population à desservir et les demandes du public
Met en œuvre la politique documentaire du Pôle en cohérence avec les missions de la Médiathèque
Garantit la constitution, la sélection, le traitement et le signalement des collections sur tous supports (collections matérielles, ressources numériques)
Garantit la communication au public des ressources documentaires, la promotion et la valorisation des collections

3 / Dans le registre de l’accueil et de l’offre de services aux publics, de l’animation et de l’action culturelle du Pôle :
Participe au développement de l’offre de services aux usagers, est force de propositions
Contribue à l’organisation et au suivi des dispositifs d’accueil
Affecte les agents du Pôle aux postes d’accueil du public dans le cadre du planning d’accueil commun aux services
Organise l’accès aux services et l’information des publics à l’échelle du Pôle
Crée des activités d’action culturelle et de valorisation, et les met en œuvre en relation avec les partenaires extérieurs
Prend part à l’accueil des publics aux différents postes d’accueil (prêt, inscription, conseil)

4 / Mission transversale à l’échelle de tout l’établissement : coordination de l’action culturelle.
Est force de proposition sur les contenus d’animation
Organise la concertation entre les Pôles pour la planification des thématiques d’animation, conduit la mise en cohérence concertée du programme trimestriel
Convoque et pilote les réunions entre encadrants
Centralise les propositions d’animation, prépare la prise de décision et la validation des contenus
S’inscrit comme facilitateur·rice et personne ressource pour la préparation du programme d’animation et sa réalisation (rétroplanning de l’action culturelle, outils en partage, recherche d’intervenants, recherche d’auteurs et personnalités invitées, carnet de contacts…)
Assure le suivi et l’évaluation prospective du programme d’animation (statistiques de fréquentation, bilans, enquêtes…)

  • Structure de recrutement: Mont de Marsan Agglomération
  • Localisation géographique : 575 avenue du Maréchal Foch, Mont de Marsan, 40000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Implantation : Mont de Marsan, Landes
Grade/qualification du poste : Filière culturelle FPT catégorie B+, Assistant Principal de Conservation du Patrimoine titulaire (ou inscrit sur liste d’aptitude)
Poste à temps complet, du mardi au samedi, incluant une nocturne jusqu’à 20h le jeudi par quinzaine
39 heures hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 22 jours RTT
Poste à pourvoir immédiatement

Profil recherché

Diplômes : BAC + 2 minimum, Formation en Métiers du livre exigée

Expérience indispensable en bibliothèque de Lecture publique.
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Disposer d’un réseau de connaissances et contacts pour la dimension Action culturelle sera apprécié.

Savoirs théoriques :
1 / Connaissances relatives à l’activité des bibliothèques, en particulier de Lecture Publique
– Histoire du livre et des bibliothèques
– Édition, libraires et fournisseurs d’information
– Collections, documents et ressources numériques
– Sociologie des publics et services aux publics, médiation culturelle et médiation documentaire
– Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, réseaux
– Principes de construction et d’aménagement des espaces

2 / Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire
– Missions et fonctions des bibliothèques
– Politiques publiques relatives à la lecture publique, l’action culturelle et la formation
– Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
– Principes de la comptabilité et des finances publiques
– Règles applicables aux catégories de personnel de la filière
– Règles de sécurité

Savoirs Faire :
– Faire adhérer les personnels aux missions et objectifs de la Médiathèque, motiver et mobiliser
– Diriger, exercer l’autorité, organiser et animer une équipe
– Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et d’évaluation
– Analyser et identifier des besoins, mettre en perspective les priorités et les objectifs
– Élaborer et conduire des projets avec une équipe
– Négocier avec différentes catégories d’acteurs
– Communiquer et transmettre de l’information sur un mode individuel (entretiens) ou collectif (réunions)
– Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
– Exercer une expertise
– Travailler sur un mode transversal
Savoirs être :
– Sens du service public, souci de la qualité du service rendu
– Qualités relationnelles et d’écoute
– Aptitude à diriger, maîtrise de soi, confiance en soi
– Capacité d’adaptation, réactivité
– Polyvalence
– Capacité de dialogue et de négociation, ouverture d’esprit, esprit collaboratif, esprit d’équipe
– Curiosité et créativité, dynamisme
– Capacité à organiser son travail et le travail de ses collaborateurs

  • Date limite de candidature: Vendredi, 15. décembre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. janvier 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président – Mont de Marsan Agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan

ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr

Source : Enssib

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https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/063GJYS

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