Présentation – missions

Contexte : La Ville de Grenoble souhaite faire évoluer le modèle de la bibliothèque Alliance vers un équipement d’un nouveau genre qui doit répondre à la double attente des habitants et des usagers : un lieu de lecture publique  et un lieu de vie dont les usages seront construits avec eux.

Sous la responsabilité du responsable de ce nouvel équipement, l’agent participe à la création de la structure avec l’équipe projet jusqu’à l’ouverture du lieu.

Une fois l’équipement en fonctionnement, l’agent participe à sa gestion ; il constitue, communique et met en valeur les collections de toutes natures ; il contribue à l’action culturelle et participe avec l’équipe en place à la coordination des différentes animations, ateliers proposés au public en lien avec les acteurs locaux concernés (usagers, habitants, associations, professionnels…) ; il participe à l’accueil des publics (adultes et jeunesse) et aux actions de développement de la lecture en direction de tous les publics.

En tant que membre de l’équipe projet, il contribue à la réflexion sur l’évolution de ce nouvel équipement et sur son adéquation avec les besoins et la demande du public.

Missions

Accueil des publics

» Accueillir des groupes diversifiés (classes, apprentissage du français, crèches…) ;

» Renseigner et inscrire l’ensemble des publics ; enregistrer les prêts et les retours, encaisser ;

» Faciliter l’accès pour tous aux ressources documentaires et à l’information sous toutes ses formes ;

» Présenter les services et les ressources du réseau des bibliothèques municipales de Grenoble ;

Gestion des collections et de l’équipement

» Acquisitions et suivi budgétaire d’un secteur de documents, traitement informatique ;

» Participation aux commissions thématiques du réseau ;

» Mise en valeur des collections dans la bibliothèque et participation à leur rangement ;

» Participation à la gestion des espaces accessibles aux acteurs locaux (aide à l’aménagement et au rangement) en lien avec ces derniers ;

Animation et médiation culturelle

» Promouvoir la bibliothèque, ses ressources (papier et numérique), ses activités, auprès des partenaires du quartier et auprès de tous les publics ;

» Organiser des animations et médiations en direction des publics en lien avec l’équipe de la bibliothèque, le réseau et les partenaires ;

» Participer à l’action culturelle du réseau ;

» Participer à la coordination des ateliers et animations proposés au public dans la structure en lien avec les acteurs locaux (usagers/ habitants/ associations/ professionnels) ;

» Participer avec l’équipe en place à la réflexion sur l’évolution de l’équipement et son adéquation avec les besoins et la demande du public ;

  • Structure de recrutement: Mairie de Grenoble
  • Localisation géographique : 11 boulevard Jean Pain, GRENOBLE, 38000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Conditions de travail

» Temps complet (35 heures) du mardi au samedi, horaires et congés annuels en fonction des besoins spécifiques du service, en particulier ouverture au public après 17 heures.

» Une souplesse horaire peut être demandée pour les besoins du service, en fonction de l’activité de la nouvelle structure.

Profil recherché

Profil

» Vous êtes enthousiaste à l’idée de participer à la construction d’une bibliothèque d’un nouveau genre ;

» Vous avez une grande capacité d’écoute avec des publics très divers, le sens du service public et des relations humaines ;

» Vous avez des aptitudes pour le travail en équipe ;

» Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition pour construire des actions d’animation autour du livre, de l’image, de l’écrit ;

» Vous connaissez l’environnement des bibliothèques, des collectivités territoriales et des structures socio-éducatives ;

» Vous connaissez les outils informatiques et multimédia, le monde de l’édition et du livre ;

» Vous savez vous adapter aisément au changement ;

  • Date limite de candidature: Dimanche, 28. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV avec la réf. du poste et avant la date limite indiquée dans le profil par mail à recrutement.mobilite@grenoble.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Mission : Au sein du Réseau de lecture publique, sous la responsabilité de la Responsable de la bibliothèque Camus, vous serez chargé(e) d’assurer la responsabilité des publics et des collections jeunesse de la bibliothèque Camus, et en transversalité au Réseau, de participer à la politique documentaire et à la médiation autour des publics jeunesse.

Activités principales :
Animer les espaces publics et valoriser les services offerts :
_ Accueillir tous les publics (jeunesse et adultes) au sein de la bibliothèque Camus : conseiller, renseigner, aider à la recherche documentaire de tous les publics et aussi ponctuellement dans les deux autres médiathèques
_ Faire vivre et animer les espaces dédiés aux enfants et aux jeunes (mise en valeur des collections, signalétique des collections, classements, présentation…)
_ Gérer les litiges et les conflits avec les usagers
_ Participer au rangement, au reclassement de la bibliothèque, de la boite de retours des documents
_ Valoriser et faire connaître les services et collections offerts en direction des enfants et des jeunes
_ Participer à des actions hors les murs existantes (Lire en été, samedis piétons, etc.)
_ Concevoir et réaliser des animations hors les murs sur le centre-ville
_ Participer ponctuellement à la navette : transferts des documents entre les sites

Conduire des actions de médiation autour des publics enfants et jeunes :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la médiation
_ Créer et conduire des accueils de groupes jeunesse (principalement des scolaires, petite enfance, groupes d’ados…) – en moyenne 3 accueils de groupes/semaine
_ Préparer les accueils de groupes : afin de valoriser les collections multi supports de la bibliothèque
_ Concevoir des modules d’accueils de groupes jeunesse (catalogue)
_ Aller à la rencontre des enseignants et éducateurs et être leur interlocuteur, prendre les rendez-vous, gérer le planning des accueils de groupes jeunesse de la bibliothèque Camus
_ Assurer des animations régulières (environ 1 animation toutes les 3 semaines) : « Histoires perchées » (animation pour les 3-5 ans), les Z’applivores (animation intégrant du numérique, heure du conte numérique ou Découverte d’applis pour les jeunes)
_ Proposer et porter des projets d’animations ponctuelles en fonction des projets municipaux ou nationaux
_ Participer à la politique de médiation du réseau (réunion, groupes de travail…)

Plus particulièrement développer des actions de médiation en direction des ados :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la médiation
_ Concevoir et animer une animation régulière en direction des ados autour des collections susceptibles de les intéresser (mangas, littérature ado, Films, Ressources en ligne, Applis…)
_ Parallèlement, réfléchir à la relance d’un comité de lecture pour les professionnels (documentalistes, bibliothécaires, libraires…)
_ Travailler sur des projets avec des partenaires (centres sociaux, MJC, réseau 12-15…)
_ Proposer et porter des actions culturelles ou événements en direction de ce public (rencontre d’auteur, expo, atelier slam…)

Être référent documentaire multi supports : premières lectures, romans jeunes (8-12 ans), romans ados,
BD jeunesse (dont mangas) :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice de la politique documentaire
_ Sélectionner, acquérir les collections des 3 médiathèques dans les segments concernés
_ Évaluer et désherber les collections des 3 médiathèques dans les segments concernés (pilons, dons, ventes, rotation des collections)
_ Participer aux réunions Politique Documentaire du RLP
_ Participer à la sélection des CD
_ Participer aux acquisitions de ressources en ligne, applications pour tablette et les valoriser
_ Cataloguer, encoder les collections en RFID

Participer au projet de Nouvelle bibliothèque Camus :
Un projet de rénovation de la bibliothèque Camus a été lancé et devrait aboutir fin 2018 à une ouverture d’un nouvel équipement orienté « bibliothèque du futur »
Cette bibliothèque sera en travaux à compter de l’automne 2017.
_ Participer aux groupes de travail et être force de proposition
_ Apporter des éléments et des idées autour des publics jeunes et enfants
_ Réfléchir et concevoir les services à proposer pour ces publics
_ Conduire un benchmarking dans ce domaine, partager ses retours d’expérience
_ Travailler en équipe sur la nouvelle organisation de l’équipement et son fonctionnement

  • Structure de recrutement: mairie de Bourg en Bresse
  • Localisation géographique : place de l’Hôtel de Ville – BP 90149, BOURG EN BRESSE, 01012 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Responsable du service documentation
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 1 an

Conditions d’exercice

Conditions particulières d’exercice de l’emploi :
_Travail en équipe
_Manutention, manipulations , gestes répétitifs
_Poste à temps plein, travail ordinaire du mardi au samedi, travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service (actions culturelles, animations, formations…)
_Lieu de travail principal : bibliothèque Camus et dans les autres sites du réseau pendant les travaux en fonction des besoins
_Être régisseur suppléant

Moyens mis à disposition :
_Système de gestion et d’information des bibliothèques
_Tablettes (Ipad) avec applications, ordinateurs avec ressources en ligne
_Fournitures pour l’équipement
_Produit et matériel de nettoyage pour les collections
_Presse spécialisée métiers des bibliothèques
_Documentation professionnelle
_Moyens informatiques de la collectivité
_Véhicule de service

Cadre d’emplois : Assistants territoriaux de conservation des bibliothèques

Type de contrat : CDD 1 an renouvellement possible

Régime indemnitaire : Niveau grade

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 31/05/2017

Profil recherché

Savoir :
_ Bonne culture générale
_ Savoir conseiller sur les tous les types d’offres présentes dans les médiathèques publiques
_ Connaître le public adolescent, ses besoins, ses demandes
_ Connaître les enjeux des métiers des bibliothèques et avoir conscience des évolutions à venir
_ Connaissance de la bureautique
_ Principes et méthodes de la recherche documentaire dans les rayons et les catalogues en ligne
_ Posséder le permis de conduire B

Savoir-faire :
_ Savoir travailler en équipe et en partenariat
_ Avoir une solide expérience en animation (savoir concevoir et conduire une animation)
_ Savoir animer un groupe, un club de lecture, une rencontre d’auteur
_ Savoir accueillir et renseigner le public
_ Être capable de travailler en mode projet
_ Maîtriser le logiciel de gestion des bibliothèques
_ Maîtriser les logiciels de bureautique (Open office…)
_ Être manuel et minutieux

Savoir être :
_ Être dynamique, force de proposition d’amélioration du service public
_ Être créatif, imaginatif
_ Être curieux et ouvert aux évolutions du métier (dont aux évolutions technologiques et à leur intégration dans les pratiques professionnelles)
_ Avoir le sens du contact, de l’accueil et du service public
_ Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
_ Être à l’aise avec tous les types de publics (adultes, adolescents et jeunes)
_ Avoir le sens du rangement et de l’ordre, être organisé et rigoureux
_ Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances et des pratiques (formation)

  • Date limite de candidature: Mercredi, 31. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. juillet 2017

Contact et informations

Contact :
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 010012 Bourg en Bresse Cedex.
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Agnès DROUGLAZET, Responsable de la bibliothèque Camus : 07.74.42.47.02. ou

drouglazeta@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions et contexte

Sous l’autorité de la responsable jeunesse du réseau de lecture publique, le/la responsable dirige et anime la section jeunesse de la médiathèque, au sein du réseau de lecture publique de la Ville de Villejuif.
Il/elle participe à l’élaboration de la politique générale du réseau de lecture publique, avec les autres cadres intermédiaires, ainsi qu’à sa mise en œuvre.
Il/elle encadre et organise le travail des médiathécaires jeunesses de la médiathèque.

Activités principales et taches associées

  • Assurer le bon fonctionnement de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet :
    • Fixer les objectifs de travail de l’équipe et évaluer les résultats individuels et collectifs
    • Animer les réunions d’équipe
    • Organiser le travail de l’équipe
    • S’assurer de la qualité de l’accueil et du service aux usagers
  • Gérer les collections de documents de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet :
    • Gérer les acquisitions en fonction du budget imparti et de la politique documentaire
    • Coordonner et participer au traitement intellectuel et à la gestion globale des collections
    • Contribuer au développement des collections et à l’évolution de la politique documentaire pour l’ensemble du réseau des bibliothèques jeunesse, en collaboration avec les autres responsables intermédiaires du réseau (travail en coordination et transversalité)
  • Participer à la définition et à l’organisation des activités du secteur jeunesse pour l’ensemble du réseau de lecture publique
    • Transmettre les informations importantes au responsable jeunesse du réseau et inversement faire redescendre l’information vers l’équipe de la section jeunesse de la médiathèque
    • Participer aux réunions avec les partenaires des bibliothèques et y représenter la section jeunesse
    • Assurer une veille sur son secteur et d’une manière plus générale sur le milieu professionnel
    • Contribuer à la réflexion sur le projet de service, en étant notamment une aide à la décision dans les domaines des bibliothèques jeunesse et bibliothèques de proximité
  • Accueil et accompagnement des publics
    • Participer à l’accueil du public de la médiathèque durant les heures d’ouverture au grand public, dans le cadre de la polyvalence des postes d’accueil
    • Participer à l’accueil des groupes (scolaires et autres partenaires) et proposer des contenus appropriés aux projets des partenaires
    • Coordonner les accueils des publics de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet
    • Accueil du public occasionnellement dans l’ensemble du réseau de lecture publique
    • Assurer et structurer une médiation des collections précise et nourrie
    • Contribuer à la médiation des services en élaborant et en mettant en ligne des contenus pour le portail internet du réseau de lecture publique
    • Assurer le rangement et le reclassement des collections, au même titre que l’ensemble de l’équipe

Interactions professionnelles et fréquence

Partenaire en interne

  • Échanges fréquents : Service jeunesse (Accueils de Loisirs, Structures ouvertes) ; Service petite enfance (crèches et structures d’accueils petite enfance)
  • Échanges ponctuels : Service éducation, autres services de la direction de la Culture, Service Direction des systèmes d’information
  • Relations transversales : Autres secteurs du réseau de lecture publique

Partenaire en externe

  • Relations fréquentes : Éducation nationale (enseignants et directeurs); structures d’accueil pour l’enfance et la petite enfance
  • Structure de recrutement: Mairie de VILLEJUIF
  • Localisation géographique : Esplanade Pierre-Yves Cosnier, VILLEJUIF, 94800 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Conditions d’exercice

  • Contraintes des horaires d’ouverture au public du mardi au samedi
  • Travail où la majorité des tâches s’inclut dans un environnement informatique
  • Aptitude physique aux gestes répétitifs (rangement des documents, transactions de prêt), aux postures induites par l’accueil du jeune public et au fait de pousser des charges lourdes (chariots de documents)

Horaires et lieu de travail

  • 36 heures hebdomadaires (49 heures de RTT par an)
  • Travail du mardi au samedi, entre 9 h 30 et 20 h 00 – amplitude horaire maximale envisagée *
  • Participation occasionnelle à des animations ou réunions en dehors de ces horaires
  • Lieux de travail : médiathèque Elsa-Triolet, déplacements dans la bibliothèque jeunesse Louis-Pasteur et la bibliothèque jeunesse Gérard-Philipe

Rémunération et accessoires

Niveau 3 (coordination).

Profil recherché

Compétences

Savoirs (Connaissances théoriques nécessaires et diplômes/qualifications éventuels)

  • Formation dans le domaine des métiers du Livre, de la gestion documentaire
  • Connaissance approfondie de la littérature jeunesse
  • Bonne maîtrise de l’offre jeunesse en médiathèque (cinéma, musique, applications…)
  • Maîtrise de l’outil informatique et bonne appréhension des enjeux du numérique
  • Maîtrise d’un SIGB
  • Connaissance des programmes scolaires et des problématiques de l’Éducation Nationale

Savoir Faire (Compétences techniques spécifiques liées au poste)

  • Aptitude à la gestion d’équipe
  • Capacité à organiser le travail
  • Capacité à évaluer et à contrôler
  • Capacité à rendre compte
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Capacité à accueillir des publics jeunes, de la petite enfance à l’adolescence
  • Maîtrise du traitement intellectuel des collections
  • Maîtrise de la lecture à voix haute
  • Capacité à rédiger
  • Capacité à animer une réunion
  • Expérience similaire souhaitée

Savoir Être (Compétences comportementales/Qualités personnelles nécessaires à la tenue du poste)

  • Sens du service public et des responsabilités
  • Aisance relationnelle et sens de la communication
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Capacité d’adaptation et polyvalence
  • Date limite de candidature: Vendredi, 2. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 20. juin 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature avant le 2 juin 2017, sous la référence 17-80 à :Recrutement@villejuif.fr

Ou par voie postale à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94807 VILLEJUIF Cedex

Source : Enssib

Présentation – missions

Vous participez à la valorisation du fonds patrimonial (catalogage, préparation d’expositions, actions de médiation) ainsi qu’à la gestion des collections (acquisitions, éliminations du fonds courant). Vous assurez également des missions d’accueil (dont prêt-retour), de renseignement et de médiation auprès du public.

  • Localisation géographique : Mulhouse (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an renouvelable)
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Travail du mardi au samedi.

Profil recherché

Assistant.e de conservation ou titulaire d’une licence professionnelle métiers du livre ou équivalent, vous maîtrisez les formats de catalogage (Unimarc, Dublin Core, EAD), les enjeux des métadonnées et de la transition bibliographique, l’histoire du livre, et connaissez les pratiques de conservation. Vous avez le goût du patrimoine, de l’accueil et de la médiation.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et numériques (SIGB, logiciels bureautiques, CMS).
Vous avez le sens du travail en équipe et de la rigueur dans votre travail.
La maîtrise de l’allemand (compréhension écrite) et des connaissances en latin sont des atouts supplémentaires.

  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 3. juillet 2017

Contact et informations

Candidatures à adresser par voie postale à l’attention de Monsieur le Maire, 2 rue Pierre et Marie Curie – BP 10020 – 68948 Mulhouse Cedex 9 ou par internet : http://www.mulhouse.fr/fr/offres-demploi/

Source : Enssib

Présentation – missions

Vendin-le-vieil, ville de 8000 habitants située à 30 km de Lille, recherche un(e) agent de bibliothèque contractuel(le), pour renforcer l’équipe, et travailler en Secteur Adultes, suite à un départ en congés maternité.
Date du contrat : du 1er juillet au 31 décembre 2017

Mission principale
Sous l’autorité de la responsable de la Bibliothèque, l’agent participe à l’exécution de la politique d’acquisition mise en place et à son évolution pour le secteur adulte, et participe à la mise en place d’animations à la bibliothèque.

Actions liées à ces missions
Pour mener à bien ses missions, l’agent de bibliothèque :
– gère les commandes adultes: acquisition, réception, pointage, catalogage, exemplarisation
– met en valeur le fonds : aide aux développement des animations ; rédaction de coups de cœur et d’articles pour le bulletin municipal et le portail documentaire ; création de tables et vitrines de présentation, valorisation des ressources numériques adultes
– met en place le désherbage des fonds adultes de la bibliothèque, en lien avec la politique d’acquisition établie
– participe à la réorganisation du fonds romans adultes (étiquetage physique, signalétique, réorganisation des fonds physiquement et informatiquement sur le logiciel Orphée NX)
– participe aux acquisitions jeunes adultes et jeux, en collaboration avec l’autre agent de la bibliothèque (référent jeunesse)
– participe au service public (accueil, gestion des transactions, inscriptions, renseignements, réservations, communication sur les services proposés, rangement et classement des collections)
– réalise de petites réparations et l’équipement de certains documents
– participe à la mise en place et à la gestion des animations en cours (fête de la science en octobre 2017, lectures estivales, rendez-vous récurrents envers la jeunesse) et participe à l’accueil des TAP
– développe l’action envers les personnes âgées, en partenariat avec le Foyer logement de la ville
– participe à des projets transversaux et groupes de travail thématiques

  • Structure de recrutement: Mairie de Vendin-le-Vieil
  • Localisation géographique : Place Jean Jaures, VENDIN LE VIEL, 62880 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 6 mois

Conditions d’exercice

CDD de 6 mois

Du 01 juillet 2017 au 31 décembre 2017

35 heures sur 4,5 jours, du mardi au samedi matin
Permanences de service public : du mardi au samedi, 2 fermetures à 18 h

Profil recherché

Diplôme et Expérience

Bac+2 minimum, filière métiers du livre (ou équivalent)
Expérience dans les métiers des bibliothèques
Connaissances et compétences

Connaissances bibliothéconomiques de base (catalogage en langage unimarc, RAMEAU etc.)
Bonne pratique des outils bureautiques et SIGB
Maîtrise des enjeux actuels de l’évolution des services et usages des bibliothèques
Bon niveau de culture générale et littéraire en particulier
Goût pour la littérature adulte et les jeux de manière générale
Maitrise des outils du web 2.0
Qualités

– Goût du contact avec le public, aisance relationnelle
l’agent aura de nombreux interlocuteurs en Interne (agent de bibliothèque en place (référent jeunesse), service administratif de la collectivité) et en Externes (publics individuels et collectivités, les partenaires de la ville, les intervenants dans le cadre de la politique d’animation du service, la Bibliothèque Départementale de Prêt.)
– Sens de l’accueil et de la médiation
– Qualités rédactionnelles
–  Polyvalence et autonomie

  • Date limite de candidature: Mercredi, 31. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. juillet 2017

Contact et informations

Contacts

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire, au plus tard le 31 mai 2017 par courrier (Place Jean Jaurès 62880 Vendin le Vieil) ou par messagerie rh@vendinlevieil.fr

Pour plus d’informations sur le poste, vous pouvez contacter : Charlène Ferrand, responsable de la bibliothèque :

c.ferrand@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe de direction des médiathèques à Stains, il.elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique. Sous l’autorité de la directrice, il.elle pilote l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’équipement de la médiathèque du Temps Libre.

Activités/tâches principales :

Pilotage

  • Impulser et développer des partenariats (Maison de quartier, associations…);
  • Mettre en place l’organisation du travail dans son équipement ;
  • Peut être amenée à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle stanoise et communautaire ;
  • Participer à l’élaboration des budgets ;
  • Porter les orientations communautaires auprès de l’équipe ;
  • Impulser et participer au montage des partenariats.

Management

  • Encadrer l’équipe de la médiathèque du Temps Libre (4 agents) ;
  • Organiser et assurer l’évaluation des agents ;
  • Organiser le travail de l’équipe, répartir les tâches en vue de garantir la bonne implication de chaque agent dans le travail collectif, coordonner le planning avec la médiathèque Aragon ;
  • Garantir la bonne mise en œuvre des différentes actions programmées dans l’équipement ;
  • Assurer le suivi et le contrôle des absences et rendre compte à son (ou sa) responsable hiérarchique ;
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales ;
  • Participer et contribuer au dialogue social.

Accueil, médiation, services, collections

  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de la médiathèque de Temps Libre ;
  • Organiser l’accueil des publics et y participer : prêt/retour, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Internet, réservations, suggestions…
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public ;
  • Participer à la réflexion sur la politique des services et de l’accueil ;
  • Participer à l’accueil des groupes (organisation concrète, réception) et à la définition du contenu de ces accueils ;
  • Piloter la rédaction du cahier des charges des collections de la médiathèque du Temps Libre, en lien avec le.la référente politique documentaire ;
  • Veiller à la valorisation des documents au sein de la médiathèque du Temps Libre : tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…

Actions culturelles, éducatives, numériques

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’actions culturelles et numériques à la MTL.

Peut être amené.e à piloter un projet en propre.

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Stains (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail occasionnel le samedi et en soirée dans le cadre de la programmation culturelle

Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à manager l’accueil des publics
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public
  • Aisance relationnelle
  • Goût pour l’innovation

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

  • Expérience professionnelle souhaitée : en lien avec la gestion d’équipe, la médiation culturelle, la gestion de public, le milieu des médiathèques, les TIC
  • Formation souhaitée : Diplôme DUT métiers du livre
  • Stages de formation ou perfectionnement : management
  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 562 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe des médiathèques, il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’agglomération en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

1/Pilotage, stratégie
Sous la responsabilité de la direction ville :

  • Participer à la réflexion sur le développement de la Charte de la Lecture Publique
  • Contribuer à la réflexion sur le projet des médiathèques.

2/Accueil des publics

  • Participer à l’accueil des publics : prêt, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Intranet…
  • Participer à l’accueil de groupes scolaires (organisation concrète, réception), participer à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public

3/Politique documentaire

  • Contribuer à la réflexion sur la politique documentaire du réseau ville
  • Occuper la fonction de référent « bulletinage » pour le Pôle Sciences et Société de la médiathèque Persépolis
  • Peut être amené.e à faire partie d’un groupe acquéreur au niveau du réseau
  • Participer au traitement des documents : catalogage informatique, indexation, équipement RFID
  • Participer à la valorisation des documents de tous supports en lien avec les domaines dont il.elle a la responsabilité (tables thématiques, mise en place des nouveautés, bibliographies…)

4/Actions culturelles et éducatives et animation
Sous la responsabilité de la responsable de l’action culturelle et de la responsable de l’action éducative :

  • Participer aux actions transversales, de la conception à la réalisation
  • Animer des ateliers

5/Encadrement

  • Participer à la formation et à l’encadrement des agents
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Saint-Ouen (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail le samedi et en soirée

Conditions de travail/horaires : 35h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance de la production éditoriale (livres, audiovisuel, Internet)
  • Expérience de mise en valeur et d’animation autour des différents documents du Pôle Sciences et Société
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique, des fonctions de base de l’Internet ; capacité à accompagner des publics débutants ou confirmés
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public, qualités relationnelles pour le travail en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à animer un groupe, prise de parole en public

Compétences spécifiques  / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation souhaitée : Diplôme DUT Métiers du Livre

  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 563 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

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