Présentation – missions

Rattachement hiérarchique

Service Commun de la Documentation
L’agent.e responsable dservice est placé.e sous la responsabilité du conservateuresponsable du département des services aux publics.

Missions

Environnemenecontextdtravail

L’Université Paris 1 PanthéonSorbonne est spécialisée dans les domaines des arts et sciences humaines, du droit et des sciences politiques, de léconomie et de lgestionElle accueille plud4000 étudiants su25 sites à Paris et en proche banlieue. Elle est membre de la COMUHéSam et du Campus Condorcet.

Le département des services aux publics dService commude la documentation est chargé de la conception et de la mise en œuvre des services aupublics pour les bibliothèques ingrées. Il comprend trois services : le service de l’accueil du public, le servicdes inscriptions et de la communication des collections et le service de la formation des usagers. Le département est engagé danundémarche d’amélioration des services dans le cadrdréférentiel Marianne.

Le service de la formation des usagers a poumissiodorganiser ede coordonner lformation documentaire de l’ensemble des étudiants dParis 1, des L1 audoctorantsEn 2015, 2500 étudiants (notamment des L1, des doctorants et des étudiants Erasmus) ont reçu une formation organisée ou coordonnée par le service. Les activités du service sont en constante progression et répondent à plusieurs objectifs, en particulier développer l’offre de formation et intégrer les formations dans les maquettes des diplômes. Le service est par ailleurs engagé dans le pilotage d’un groupe de travail sur la formation des doctorants.

Activitéessentielles

  • Encadrement d’une bibliothécaire assistante spécialisée
  • Établissement des contacts nécessaires
    • Avec les équipes pédagogiques et administratives
  • S’informer de leurs besoins et les analyser
  • Proposer les programmes de formation adéquats
  • Mener les actions de communication nécessaires pour la promotion de l’information scientifique et technique à l’intention des utilisateurs
    • Avec les responsables des bibliothèques du SCD
  • Conception et mise en place de formations à la recherche documentaire
  • Élaborer les supports de formation
  • Animer l’équipe des formateurs (en coordination avec la BIBAS du service)
  • Participer à la formation des formateurs
  • Construire et élaborer les contenus de formation sur les EPI (Moodle)
  • Construire un module de validation des compétences informationnelles et documentaires
  • Évaluation des activités du service
  • Élaborer les questionnaires d’évaluation à destination des étudiants
  • Rédiger les bilans de chaque session de formation
  • Mettre à jour les tableaux de bord
  • Animation de formations
  • Permanences de service public : 6 h par semaine en moyenne
  • Structure de recrutement: Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Service commun de la documentation
  • Localisation géographique : 90 rue de Tolbiac, Paris, 75013 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 6 mois, du 01/09/2017 au 28/02/2018

Profil recherché

Expérience en bibliothèque souhaitée.

Compétences et savoir-faire

  • Connaissance du contexte universitaire (enseignement et recherche)
  • Savoir mettre à jour ses connaissances professionnelles
  • Capacités d’encadrement
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité à s’investir dans des projets
  • Être force de proposition
  • Capacité d’organisation et d’anticipation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Aptitude à animer une formation
  • Aptitude au dialogue et à la communication
  • Capacité à partager l’information et à rendre compte
  • Autonomie, discernement et sens des initiatives
  • Capacité d’adaptation
  • Sens du service public
  • Date limite de candidature: Mardi, 11. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Imelda   Lemoing, responsable – par intérim – du département des services aux publics :imelda.lemoing@univ-paris1.fr

Noémie Prevel, responsable adjointe du département des services aux publics : noemie.prevel@univ-paris1.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Membre de l’équipe de direction, sous la responsabilité du directeur de la Lecture Publique.

En tant que responsable du Pôle Jeunesse, vous encadrez l’équipe Jeunesse de la médiathèque (1 Assistant de conservation + 5 Adjoints du patrimoine) et pilotez son action dans tous les registres d’activité du Pôle.

En tant que coordonnateur.rice de l’action culturelle, vous intervenez en transversalité à l’échelle de l’établissement pour impulser, dynamiser et coordonner la programmation des animations, en relation avec les autres responsables de pôle.

1 / Par délégation du Directeur, pilotage et encadrement du Pôle Jeunesse, incluant l’évaluation et la conduite du changement en relation avec la direction et les autres encadrants :

  • Participe à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la médiathèque
  • Participe au processus de décision au sein de l’équipe de direction ainsi qu’à l’évaluation des activités et du service
  • Relaie et accompagne dans son équipe les décisions et directives de la direction
  • Participe à la préparation budgétaire du Pôle et au suivi d’exécution des budgets
  • Évalue les agents placés sous sa responsabilité hiérarchique directe, contribue à la gestion du personnel et des carrières
  • Représente le Pôle Jeunesse à l’interne et à l’externe dans son périmètre de responsabilités
  • A l’échelle du Pôle Jeunesse de la médiathèque :
    •  Traduit les objectifs et projets de service en objectifs opérationnels
    •  Organise la réalisation des projets et objectifs en fonction des moyens alloués, planifie et gère les activités, répartit les activités entre les agents, fixe leurs priorités
    •  Veille à la bonne application des procédures

2 / Dans le registre de la constitution, la gestion et la valorisation des collections Jeunesse, la médiation entre les ressources et les usagers :

  • Analyse les besoins de la population à desservir et les demandes du public
  • Définit et met en œuvre la politique documentaire du Pôle en cohérence avec les missions de la médiathèque
  • Garantit la constitution, la sélection, le circuit de traitement et de signalement des collections sur tous supports (collections matérielles, ressources numériques)
  • Garantit la communication au public des ressources documentaires, la promotion et la valorisation des collections
  • Organise et pilote les activités de l’équipe Jeunesse en la matière

3 / Dans le registre de l’accueil et de l’offre de services aux publics, de l’animation et de l’action culturelle du Pôle :

  • Participe au développement de l’offre de services aux usagers, est force de propositions
  • Contribue à l’organisation et au suivi des dispositifs d’accueil
  • Affecte les agents du Pôle aux postes d’accueil du public dans le cadre du planning d’accueil commun aux services
  • Organise l’accès aux services et l’information des publics à l’échelle du Pôle
  • Propose des activités d’action culturelle et de valorisation, et les met en œuvre en relation avec les partenaires extérieurs
  • Prend part à l’accueil des publics aux différents postes d’accueil, en particulier pour le conseil, la recherche d’information, la formation, les animations

4 / Mission spécifique à l’échelle de tout l’établissement : coordination de l’action culturelle, en transversalité :

  • Est force de proposition sur les contenus d’animation
  • Organise la concertation entre les Pôles pour la planification des thématiques d’animation, conduit la mise en cohérence concertée du programme trimestriel
  • Convoque et pilote les réunions entre encadrants
  • Centralise les propositions, prépare la prise de décision, soumet les propositions de contenu à la validation du directeur
  • S’inscrit comme facilitateur et personne ressource pour la préparation du programme d’animation et sa réalisation (rétroplanning de l’action culturelle, outils en partage, recherche d’intervenants, recherche d’auteurs et personnalités invitées, carnet de contacts…)
  • Assure le suivi et l’évaluation prospective du programme d’animation (statistiques de fréquentation, bilans, enquêtes…)
  • Structure de recrutement: Mont de Marsan Agglomération
  • Localisation géographique : 575 avenue du Maréchal Foch, Mont de Marsan, 40000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Activité du mardi au samedi
39h hebdomadaires – 22 RTT
25 jours de congés annuels

Profil recherché

Diplômes : BAC + 3, formation en métiers du livre exigée

Expérience indispensable en bibliothèque de Lecture publique, sur un poste d’encadrement.
Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.
Disposer d’un réseau de connaissances et contacts pour la dimension Action culturelle sera apprécié.

Savoirs théoriques :

1 / Connaissances scientifiques et techniques relatives à l’activité des bibliothèques, en particulier de Lecture Publique

  •  Histoire du livre et des bibliothèques
  •  Édition, libraires et fournisseurs d’information
  •  Collections, documents et ressources numériques
  •  Sociologie des publics et services aux publics, médiation culturelle et médiation documentaire
  •  Traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’internet, réseaux
  •  Principes de construction et d’aménagement des espaces

2 / Connaissances sur l’environnement professionnel, administratif et réglementaire

  •  Missions et fonctions des bibliothèques
  •  Politiques publiques relatives à la lecture publique, l’action culturelle et la formation
  •  Cadre institutionnel, juridique et administratif de la bibliothèque
  •  Principes de la comptabilité et des finances publiques
  •  Règles applicables aux catégories de personnel de la filière
  •  Règles de sécurité

Savoirs faire :

  •  Faire participer et adhérer les personnels aux missions et objectifs de la médiathèque, motiver et mobiliser
  •  Diriger, exercer l’autorité, organiser et animer une équipe
  •  Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et d’évaluation
  •  Analyser et identifier des besoins, mettre en perspective les priorités et les objectifs
  •  Élaborer et conduire des projets avec une équipe
  •  Négocier avec différentes catégories d’acteurs
  •  Communiquer et transmettre de l’information, des expériences, des savoirs, sur un mode individuel (entretiens) ou collectif (réunions)
  •  Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
  •  Exercer une expertise
  •  Travailler sur un mode transversal

Savoirs être :

  •  Sens du service public, souci de la qualité du service rendu
  •  Qualités relationnelles et d’écoute
  •  Aptitude à diriger, maîtrise de soi, confiance en soi
  •  Capacité d’adaptation, réactivité
  •  Polyvalence
  •  Capacité de dialogue et de négociation, ouverture d’esprit, esprit collaboratif, esprit d’équipe
  •  Curiosité et créativité, dynamisme
  •  Capacité à organiser son travail et le travail de ses collaborateurs
  •  Autonomie dans son champ d’activité
  •  Sens de la hiérarchie, solidarité et loyauté
  • Date limite de candidature: Mardi, 25. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation) sont à adresser à :

Madame la Présidente – Mont de Marsan Agglomération
Direction des Ressources Humaines
575 avenue du Maréchal Foch
40 000 Mont de Marsan

ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr

Renseignements sur le poste : Laurent Dierckens, Directeur de la Lecture Publique, Médiathèque du Marsan Tél. : 05.58.85.27.17

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La bibliothèque universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

La bibliothèque de l’EDHEC Business School, gérée par la bibliothèque universitaire Vauban, connaît une modernisation de ses espaces qui doit s’accompagner d’une évolution des services aux étudiants et enseignants-chercheurs et d’une redéfinition de sa politique documentaire.

Finalité

Dans le contexte d’une restructuration du service du développement des collections, la bibliothèque recrute un.e chargé.e de collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce pour le site de l’EDHEC. Sous la responsabilité du chef du service du développement des collections, il.elle constitue, signale et valorise les collections imprimées et électroniques dans son domaine pour l’ensemble des sites gérés par la bibliothèque ; il.elle est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage. Il.elle renseigne et forme les usagers, les accompagne dans leurs recherches documentaires et l’usage des ressources électroniques. Il.elle est à l’écoute de l’équipe pédagogique et des chercheurs de l’EDHEC pour qui il.elle effectue des veilles à la demande.

Activités

Missions principales

Gestion des collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce

  • Recenser, évaluer et analyser les besoins documentaires des étudiants et de la communauté scientifique et pédagogique à desservir ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la constitution des collections, notamment les enseignants-chercheurs ;
  • Acquérir, conformément à la politique documentaire, les monographies et ebooks, choisir les périodiques et participer à la sélection des bases de données pour la bibliothèque de l’EDHEC et la bibliothèque centrale en veillant à la complémentarité et à la pertinence des ressources documentaires imprimées et électroniques ;
  • Gérer un budget d’acquisition pour les monographies et les ebooks ;
  • Cataloguer dans le SUDOC les monographies acquises, bulletiner les périodiques reçus ;
  • Élaborer un manuel de cotation pour les collections concernées ;
  • Analyser et évaluer les fonds pour procéder au désherbage et proposer des résiliations d’abonnements ;
  • Assurer une veille documentaire dans les domaines thématiques ;
  • Évaluer l’activité documentaire dans les domaines concernés, fournir des éléments d’analyse pour affiner la politique documentaire, proposer des objectifs de développement des collections concernées ;
  • Travailler en partenariat avec les bibliothèques associées concernées par les domaines thématiques à constituer (autre bibliothèque de l’EDHEC et celles de l’IÉSEG notamment).

Valorisation des collections

  • Assurer une médiation numérique documentaire dans les domaines thématiques relevant de la charge de collections, notamment en alimentant un univers thématique sur le portail et en valorisant les collections via les canaux de communication de l’établissement ;
  • Participer à la production de tutoriels et de supports pédagogiques présentant les ressources ;
  • Participer au signalement des publications de recherche des enseignants et des mémoires d’étudiants ;
  • Proposer des sélections documentaires en lien avec l’actualité culturelle et scientifique de l’établissement.

Services aux usagers

  • Accueillir et renseigner les publics, assurer la communication des documents ;
  • Participer au service de renseignement à distance ;
  • Assurer des formations généralistes et spécialisées, collectives ou individuelles ;
  • Instaurer une relation d’accompagnement et de service avec l’équipe pédagogique de l’établissement ;
  • Veiller à la qualité du service rendu par les agents d’accueil et les moniteurs étudiants intervenant dans la bibliothèque de l’EDHEC, les former à l’accueil et au renseignement et suivre les tâches qui leur sont confiées ;
  • Participer à l’amélioration continue de l’offre de services et du service rendu : remontée et analyse d’indicateurs, identification d’optimisations potentielles, suggestions d’évolution des procédures… ;
  • Participer au service de fourniture de documents (Prêt entre Bibliothèques – PEB et Prêt entre Antennes – PEA) sous la responsabilité fonctionnelle du chef du service des publics.

Missions complémentaires

  • Assurer un suivi régulier de ses activités et en rendre compte régulièrement au chef du service du développement des collections ;
  • Fournir les éléments nécessaires à l’élaboration de rapports d’activité annuels ;
  • Contribuer aux réseaux professionnels, participer à des journées d’étude et congrès dans les domaines concernés ;
  • Assister aux manifestations culturelles et événements scientifiques de l’EDHEC, s’impliquer dans la vie de l’établissement ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale.
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban
  • Localisation géographique : Roubaix (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

  • Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
  • Statut : agent de maîtrise
  • Rémunération : selon profil et expérience
  • Lieu de travail : Roubaix (campus EDHEC)

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & Connaissances

  • Diplôme de niveau BAC +3 minimum (BAC +4/5 serait un plus)dans l’un des domaines disciplinaires des collections à gérer
  • Formation supérieure aux métiers des bibliothèques et de la documentation ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques dans les domaines concernés
  • Expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur et bonne connaissance du monde de la recherche
  • Expérience souhaitée en gestion de projet, encadrement, animation d’équipes
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissancesen bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Aisance dans l’utilisation des outils informatiques
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Accueil et formation
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants-chercheurs
  • Recherche, veille, valorisation et médiation documentaires
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Sens de l’accueil et du service
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Écoute et sens du dialogue, goût pour la formation, pédagogie
  • Autonomie
  • Date limite de candidature: Lundi, 10. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 10/07/2017 à :

Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Idéalement située à 1h15 de Paris, 1h20 de Bordeaux et à 1h30 de l’océan, Grand Poitiers réputée pour sa grande qualité de vie, est la 4ème agglomération de Nouvelle Aquitaine.

 

Grand Poitiers concentre des atouts d’attractivité majeurs au travers de son patrimoine roman, d’établissements culturels d’ampleur (Théâtre Auditorium de Poitiers, Scène Nationale, Espace Pierre Mendès France…) alliés à des équipements et des évènements résolument tournés vers la modernité (Parc du Futuroscope, COBALT…).

 

Avec ses 26 000 étudiants, son offre pour l’enseignement supérieur et la recherche qui en fait un pôle d’excellence (Sciences Po, ENSMA, ESCEM…), Poitiers est classée parmi les meilleures villes étudiantes de France.

Pour délivrer un service public de qualité et de proximité, Grand Poitiers compte un peu plus de
200 métiers. Le vôtre, demain ?

 

 

La Direction Générale Culture – Patrimoine

Direction Médiathèque François-Mitterrand et son réseau

Pôle Coordination du réseau

Recrute

Un/Une Responsable de la médiathèque des Trois-Cités H/F

 

Poste à temps complet de catégorie A

Filière culturelle

La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau est, depuis le 1er janvier 2017, un établissement intercommunal. Elle regroupe une médiathèque centrale de 8000 m², 5 médiathèques de quartier (Blaiserie, Médiasud, Saint-Eloi, Les Couronneries, Les Trois-Cités), 1 coordination intercommunale de bibliothèques communales sur le territoire Nord de Grand Poitiers, une ludothèque aux Couronneries et une ludothèque itinérante sur le territoire Nord de Grand Poitiers, une artothèque et un site de conservation.

Elle est labellisée Bibliothèque numérique de référence. Elle propose environ 200 manifestations culturelles par an, libres et gratuites, et participe aux initiatives des acteurs culturels et éducatifs.

Elle recrute un/une responsable de la médiathèque des Trois-Cités, dont le profil suit :

 

Missions

 

  • Diriger et animer la médiathèque des Trois-Cités ;
  • Participer au management global du réseau des médiathèques et à la mise en œuvre du projet de service, notamment en participant à la conception et à la mise en œuvre de la politique d’accueil et de médiation du réseau d’une part et à la politique documentaire du réseau d’autre part ;
  • Représenter la

Activités principales

  • Animer et encadrer l’équipe de la médiathèque des Trois-Cités (1 assistant de conservation, 5 adjoints du patrimoine) ;
  • Impulser et suivre les actions de partenariat et participer aux instances pluri-acteurs dans le quartier ;
  • Coordonner la participation de la médiathèque des Trois-Cités aux projets transversaux du réseau ;
  • Gérer, développer et mettre en valeur les collections et ressources de la médiathèque des Trois-Cités ;
  • Organiser l’aménagement des locaux de la médiathèque et veiller à leur bonne tenue et leur sécurité ;
  • Organiser l’accueil du public au sein de la médiathèque ;
  • Organiser la médiation : action culturelle, actions éducatives, développement des publics, communication et portail ;
  • Effectuer des plages de service public ;
  • Participer aux réunions et aux prises de décision de l’équipe d’encadrement ;
  • Porter et animer des projets transverses au sein du réseau ou y contribuer.

Activités complémentaires

  • Contribuer à l’information et à la formation des agents ;
  • Participer à la veille documentaire professionnelle ;
  • Porter et animer des projets transverses au sein de la collectivité ou y contribuer.
  • Structure de recrutement: Grand Poitiers Communauté d’agglomération
  • Localisation géographique : 15, place du Maréchal Leclerc, Poitiers, 86000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Conditions particulières d’exercice des activités

  • Travail du mardi au samedi ;
  • Participation occasionnelle à des réunions et actions culturelles en dehors des horaires usuels de travail ;
  • Déplacements réguliers dans le réseau et à l’extérieur dans le cadre des partenariats.

Profil recherché

Savoirs

  • Diplôme professionnel ou expérience significative ;
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale (fonctionnement institutionnel, statut de la fonction publique, achat public …) ;
  • Bonne connaissance du monde des bibliothèques et de ses évolutions ;
  • Bonne connaissance des publics, des pratiques culturelles et de leurs évolutions ;
  • Connaissance de l’édition et des ressources jeunesse et adultes ;
  • Connaissance des normes de catalogage et de leur évolution ;
  • Connaissance des systèmes d’information et de gestion de bibliothèques ;
  • Bonne culture générale, culture de l’innovation et de l’expérimentation ;
  • Bonne expression écrite et orale ;
  • Pratique courante des outils informatiques.

Savoir-faire

  • Travailler en transversalité et avec des partenaires extérieurs ;
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets ;
  • Organiser, diriger et animer des équipes ;
  • Rendre compte et diffuser l’information.

Savoir-être

  • Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et des relations humaines ;
  • Ecoute, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation ;
  • Sens du service public et intérêt pour l’accueil du public et la médiation ;
  • Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie ;
  • Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative ;
  • Curiosité intellectuelle, capacité à évoluer et à se former.
  • Date limite de candidature: Mercredi, 19. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Clément BABU, responsable du pôle Coordination du réseau au 05 49 52 31 55 ou Jean-Louis GLENISSON, Directeur de la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau, au 05 49 52 31 51.

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse recrutement@grandpoitiers.fr

 

Clôture des candidatures 19/07/2017

Source : Enssib

Présentation – missions

La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau est, depuis le 1er janvier 2017, un établissement intercommunal. Elle regroupe une médiathèque centrale de 8000 m², 5 médiathèques de quartier (Blaiserie, Médiasud, Saint-Eloi, Les Couronneries, Les Trois-Cités), 1 coordination intercommunale de bibliothèques communales sur le territoire Nord de Grand Poitiers, deux ludothèques aux Couronneries et sur le territoire Nord de Grand Poitiers, une artothèque et un site de conservation. Elle est labellisée Bibliothèque numérique de référence. Elle propose environ 200 manifestations culturelles par an, libres et gratuites, et participe aux initiatives des acteurs culturels et éducatifs.

Elle recrute un/une responsable de la médiathèque des Couronneries :

Missions :
• Diriger et animer la médiathèque de quartier des Couronneries ;
• Participer au management global du réseau des médiathèques et à la mise en œuvre du projet de service, notamment en participant à la conception et à la mise en œuvre de la politique d’accueil et de médiation du réseau d’une part et à la politique documentaire du réseau d’autre part ;
• Représenter la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau, en tant que de besoin.

Activités principales :
• Animer et encadrer l’équipe de la médiathèque des Couronneries (1 assistant de conservation, 5 adjoints du patrimoine) ;
• Impulser et suivre les actions de partenariat et participer aux instances pluri-acteurs dans le quartier ;
• Coordonner la participation de la médiathèque des Couronneries aux projets transversaux du réseau ;
• Gérer, développer et mettre en valeur les collections et ressources de la médiathèque des Couronneries ;
• Organiser l’aménagement des locaux de la médiathèque et veiller à leur bonne tenue et leur sécurité ;
• Organiser l’accueil du public au sein de la médiathèque ;
• Organiser la médiation : action culturelle, actions éducatives, développement des publics, communication et portail ;
• Effectuer des plages de service public ;
• Participer aux réunions et aux prises de décision de l’équipe d’encadrement ;
• Porter et animer des projets transverses au sein du réseau ou y contribuer.

Activités complémentaires :
• Contribuer à l’information et à la formation des agents ;
• Participer à la veille documentaire professionnelle ;
• Porter et animer des projets transverses au sein de la collectivité ou y contribuer.

  • Structure de recrutement: Grand Poitiers – Médiathèque Francois-Mitterrand et son réseau
  • Localisation géographique : 15 place du Maréchal Leclerc, CS 10569, POITIERS CEDEX, 86021 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

• Travail du mardi au samedi ;
• Participation occasionnelle à des réunions et actions culturelles en dehors des horaires usuels de travail ;
• Déplacements réguliers dans le réseau et à l’extérieur dans le cadre des partenariats.

Profil recherché

Savoirs :
• Diplôme professionnel ou expérience significative ;
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale (fonctionnement institutionnel, statut de la fonction publique, achat public …) ;
• Bonne connaissance du monde des bibliothèques et de ses évolutions ;
• Bonne connaissance des publics, des pratiques culturelles et de leurs évolutions ;
• Connaissance de l’édition et des ressources jeunesse et adultes ;
• Connaissance des normes de catalogage et de leur évolution ;
• Connaissance des systèmes d’information et de gestion de bibliothèques ;
• Bonne culture générale, culture de l’innovation et de l’expérimentation ;
• Bonne expression écrite et orale ;
• Pratique courante des outils informatiques.

Savoir-faire :
• Travailler en transversalité et avec des partenaires extérieurs ;
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets ;
• Organiser, diriger et animer des équipes ;
• Rendre compte et diffuser l’information.

Savoir-être :
• Qualités relationnelles, sens de la diplomatie et des relations humaines ;
• Ecoute, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation ;
• Sens du service public et intérêt pour l’accueil du public et la médiation ;
• Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie ;
• Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative ;
• Curiosité intellectuelle, capacité à évoluer et à se former.

  • Date limite de candidature: Mercredi, 19. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 2. octobre 2017

Contact et informations

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Clément BABU, responsable du pôle Coordination du réseau au 05 49 52 31 55 ou Jean-Louis GLENISSON, Directeur de la Médiathèque François-Mitterrand et son réseau, au 05 49 52 31 51.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse : recrutement@grandpoitiers.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles par une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction, la bibliothèque souhaite faire évoluer son offre de services et les outils à destination de ses publics en accompagnant l’innovation pédagogique de l’université et les projets d’e-learning.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service des publics.

Composé de 5 collaborateurs hors agents d’accueil et moniteurs étudiants, ce service a pour missions principales d’organiser et de garantir l’accès des lecteurs aux espaces et aux ressources de la bibliothèque, d’assurer son bon fonctionnement physique, de former les personnels à l’activité d’accueil et de services aux publics, de renseigner et former les publics, de gérer le PEB, d’assurer la communication à destination des publics.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service des publics concourt à l’élaboration de la politique de services et d’accueil, à la définition des objectifs de l’activité d’accueil, des services aux publics et de la communication de la bibliothèque et en assure la mise en œuvre. Il.elle est force de propositions pour le développement de nouveaux services.

Il.elle participe activement au projet de modernisation des espaces et au projet immobilier de réhabilitation de la bibliothèque principale. Il.elle gère le projet de refonte du portail web et a pour mission de développer les initiatives de médiation numérique et d’innovation pédagogique numérique au sein de la bibliothèque.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner le changement et susciter l’adhésion des collaborateurs du service aux objectifs de la bibliothèque dans un contexte d’évolution interne et de redéfinition de la politique d’accueil, des services aux publics et de la stratégie de communication ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Prévoir les adaptations d’organisation nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs et la qualité du service rendu aux usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de services aux publics

  • Participer, avec la direction, à la réflexion sur les orientations stratégiques de la bibliothèque, les décliner et les mettre en œuvre à travers la politique d’accueil et de services aux publics ;
  • Animer la réflexion, faire émerger et conduire des projets visant à l’amélioration collective de l’accueil et des services ;
  • Analyser les besoins des usagers et mettre en place des enquêtes de publics ;
  • Être force de proposition, accompagner et suivre les projets de modernisation des espaces accueillant les publics ;
  • Prendre part à la phase de programmation des travaux sur le site principal lillois de la bibliothèque ;
  • Engager la bibliothèque dans une démarche qualité au service de l’usager ;
  • Veiller à l’homogénéité de la qualité de l’accueil et du renseignement ;
  • Assurer une veille dans le domaine des services aux publics, des politiques et pratiques d’accueil, de la connaissance des publics et des méthodes UX.

Communication

  • Mettre en œuvre la communication de la bibliothèque (notamment via le portail documentaire, les réseaux sociaux et tout autre vecteur) et participer, avec la direction, à l’élaboration de sa stratégie ;
  • Élaboration et suivi, avec le chef du service de l’informatique documentaire, du projet de refonte du portail web de la bibliothèque (http://lol.univ-catholille.fr) en veillant à impliquer le personnel et en plaçant les usagers au cœur de la réflexion (méthodes UX) ;
  • Participer à la définition de la ligne éditoriale du site web et la mettre en œuvre ; définir les modalités d’alimentation du site et d’animation du réseau des contributeurs.

E-learning et innovation pédagogique numérique

  • Susciter, développer, accompagner et piloter les initiatives d’e-learning et d’innovation pédagogique numérique à destination des publics de la bibliothèque ; assurer une veille dans ces domaines ;
  • Piloter le projet de nouveau Serious Game qui remplacera Notitiam Quærens (http://lol.univ-catholille.fr/fr/content/serious-game) ;
  • Créer un groupe de travail dont l’objectif est de penser, d’élaborer et d’expérimenter des innovations numériques dans le domaine des bibliothèques ;

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels, événements, journées d’étude autour de l’ingénierie pédagogique et des outils numériques appliqués à l’innovation et à la médiation en bibliothèques universitaires ;
  • Contribuer au développement de la culture numérique du personnel de la bibliothèque ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent une ouverture (8h30) et une fermeture (20h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3-4 par an).

 

  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille, 59 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: CDI Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
Rémunération : selon profil et expérience
Statut : cadre
Lieu de travail : Lille

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans le domaine de l’information et de la documentation, du management de la communication ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des problématiques de l’accueil et des services aux publics en bibliothèque universitaire, de l’innovation pédagogique, du milieu universitaire et de l’information scientifique et technique
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet
  • Culture approfondie de la communication web et des réseaux sociaux
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)
  • Excellentes capacités d’expression orale et écrite
  • Aisance rédactionnelle pour la réalisation de documents pédagogiques ou de communication

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Conduite du changement
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Élaboration, gestion et conduite de projets
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Négociation
  • Communication
  • Ingénierie pédagogique

Savoir-être

  • Sens du service public
  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, anticipation, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 03/07/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITE :

Membre ou associé au collectif de direction du réseau de Saint-Denis des bibliothèques territoriales, il.elle dirige un équipement de quartier et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique

Activités/tâches principales :

Dans le réseau de lecture publique : peut être améné.e à participer voire à piloter un groupe de travail réseau

Dans le réseau dionysien : au niveau de l’équipement de quartier, déclinaison des orientations

Stratégie-pilotage

Etre associé.e au collectif de direction des bibliothèques communautaires à Saint-Denis, selon la forme que celui-ci prend à Saint-Denis.

Mettre en place la déclinaison de la charte de la lecture publique

Assurer la mise en place du projet d’équipement en déclinaison du projet de service de le la Lecture Publique

Ressources humaines

Manager l’équipe de la médiathèque et organise la mise en œuvre de l’évaluation, assure le suivi des savoirs faire et des formations

Participer à l’élaboration des profils de postes et gère l’accueil des nouveaux recrutés

Garantir la diffusion des informations tant territoriales que locales

Participer et contribue au dialogue social

Etre responsable de l’organisation du travail au sein de son équipement :

Définir et assure le suivi du planning de l’équipe, Organiser et arbitre les demandes de congés et de formations

Assurer le suivi, le contrôle des absences et rend compte à sa direction territorialisée

Transmettre les informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau

Politique documentaire

Participer à la réflexion autour de la politique documentaire communautaire

En lien avec le/la responsable de la politique documentaire à Saint-Denis

Co élaborer le cahier des charges de son établissement

Opérer une veille sur le respect des orientations et du budget pour son équipement

Relations avec les publics/ Communication

En lien avec le.la responsable en charge des publics et de la communication à Saint-Denis

Participer à l’élaboration et met en œuvre la charte d’accueil du public

Entretenir une connaissance des publics et de la sociologie de la lecture

Superviser la stratégie locale pour faire connaître les actions de lecture publique, en déclinaison de la charte communautaire

Actions culturelles et éducatives

En lien avec le.la responsable en charge des actions culturelles ou éducatives

Superviser la programmation des actions culturelles et éducatives au niveau de l’équipement, en déclinaison des orientations communautaires

Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions de l’équipement

Assurer éventuellement personnellement le pilotage d’un ou plusieurs projets

Veiller à la construction et à la consolidation des relations partenariales avec les acteurs du quartier

Numérique

En lien avec le/la responsable en charge du numérique à Saint-Denis :

Superviser les aspects informatiques et multimédia en lien avec le déploiement, l’évolution voire le remplacement des outils existants : SIGB, portail WEB, gestion EPN, tablettes etc

Accueil des publics

Participer à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.

Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de l’équipement Gulliver

Accueillir le public, orientation, renseignements, prêt de documents, aide à la recherche documentaire. Accueil de groupes.

Bâtiment

Superviser le suivi des questions d’entretien/travaux du bâtiment

  • Localisation géographique : 120 avenue du Président Wilson 93210 Saint-Denis La Plaine, Saint-Denis (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée

Conditions de travail/ horaires

35 h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Maîtrise de l’outil informatique

Bon niveau de culture générale

Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.

Capacités d’organisation et de synthèse.

Sens du service public

Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.

Goût pour le management d’équipes

Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe).

Dynamisme et réactivité.

 

Formation et expérience recherchées

Formation obligatoire :

Diplôme : bac+3.

Formation souhaitée :

Stages de formation ou perfectionnement : management

Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience en bibliothèque et en gestion d’équipe souhaitées.

  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 613 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail à

recrutement@plainecommune.com.fr
ET

julie.laurent@plainecommune.com.fr

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le 01 55 93 63 73.

Source : Enssib

%d blogueurs aiment cette page :