Présentation – missions

Finalité :

Membre ou associé.e au collectif de direction du réseau de Saint-Denis des bibliothèques territoriales, il.elle dirige un équipement de quartier et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

  • Dans le réseau de lecture publique : peut être améné.e à participer voire à piloter un groupe de travail réseau
  • Dans le réseau dionysien : au niveau de l’équipement de quartier, déclinaison des orientations

Stratégie-pilotage

  • Etre associé.e au collectif de direction des bibliothèques communautaires à Saint-Denis, selon la forme que celui-ci prend à Saint-Denis
  • Mettre en place la déclinaison de la charte de la lecture publique
  • Assurer la mise en place du projet d’équipement en déclinaison du projet de service de le la Lecture Publique

Ressources humaines

  • Manager l’équipe de la médiathèque et organise la mise en œuvre de l’évaluation, assure le suivi des savoirs faire et des formations
  • Participer à l’élaboration des profils de postes et gère l’accueil des nouveaux recrutés
  • Garantir la diffusion des informations tant territoriales que locales
  • Participer et contribue au dialogue social
  • Etre responsable de l’organisation du travail au sein de son équipement :
  • Définir et assure le suivi du planning de l’équipe,
  • Organiser et arbitre les demandes de congés et de formations
  • Assurer le suivi, le contrôle des absences et rend compte à sa direction territorialisée
  • Transmettre les informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau

Politique documentaire

  • Participer à la réflexion autour de la politique documentaire communautaire

En lien avec le/la responsable de la politique documentaire à Saint-Denis

  • Co élaborer le cahier des charges de son établissement
  • Opérer une veille sur le respect des orientations et du budget pour son équipement

Relations avec les publics/ Communication

En lien avec le.la responsable en charge des publics et de la communication à Saint-Denis

  • Participer à l’élaboration et met en œuvre la charte d’accueil du public
  • Entretenir une connaissance des publics et de la sociologie de la lecture
  • Superviser la stratégie locale pour faire connaître les actions de lecture publique, en déclinaison de la charte communautaire

Actions culturelles et éducatives

En lien avec le.la responsable en charge des actions culturelles ou éducatives :

  • Superviser la programmation des actions culturelles et éducatives au niveau de l’équipement, en déclinaison des orientations communautaires
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions de l’équipement
  • Assurer éventuellement personnellement le pilotage d’un ou plusieurs projet
  • Veiller à la construction et à la consolidation des relations partenariales avec les acteurs du quartier

Numérique

En lien avec le/la responsable en charge du numérique à Saint-Denis :

  • Superviser les aspects informatiques et multimédia en lien avec le déploiement, l’évolution voire le remplacement des outils existants : SIGB, portail WEB, gestion EPN, tablettes etc

Accueil des publics

  • Participer à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.
  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de l’équipement Gulliver
  • Accueillir le public, orientation, renseignements, prêt de documents, aide à la recherche documentaire. Accueil de groupes.

Bâtiment

  • Superviser le suivi des questions d’entretien/travaux du bâtiment
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : 120 avenue du Président Wilson , Saint-Denis, 93210 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée.
Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau de culture générale
  • Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux
  • Capacités d’organisation et de synthèse
  • Sens du service public
  • Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
  • Goût pour le management d’équipes
  • Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe)
  • Dynamisme et réactivité

Formation et expérience recherchées

  • Formation obligatoire : Diplôme : bac+3
  • Formation souhaitée : Stages de formation ou perfectionnement : management
  • Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en bibliothèque et en gestion d’équipe souhaitées
  • Date limite de candidature: Vendredi, 20. octobre 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 613 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour plus d’informations, contactez le 01 55 93 63 73.

Source : Enssib

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Présentation – missions

Assurer la gestion et la mise en ligne sur HAL-DUMAS des mémoires de master de l’université (tous départements)

  • Faire un état des lieux des pratiques actuelles en matière de conservation et valorisation des mémoires de master (tous départements)
  • Mettre en place et administrer le portail HAL-DUMAS ou tout autre outil nécessaire à la mise en ligne des mémoires de master
  • Etre l’interlocuteur des départements et UFR sur ce dossier

Valoriser les actes de colloques de l’université sur le portail HAL Sorbonne Nouvelle

  • Instruire le dossier en collaboration avec la cellule « colloques » de la DiRVED
  • Sous l’autorité des administrateurs HAL Sorbonne Nouvelle, développer et administrer des pages web sur HAL permettant de valoriser les actes de colloques

Valoriser la recherche de l’université sur les réseaux sociaux de la DBU

  • Faire un état des lieux de la communication de l’université sur ce sujet et inscrire la DBU dans ce périmètre
  • Travailler avec le groupe « communication » de la DBU à une éditorialisation du contenu et une analyse du public à informer

Participation au service public

  • Renseignements bibliographiques 2h à 4h par semaine
  • Structure de recrutement: Université Sorbonne Nouvelle – Paris 3
  • Localisation géographique : 13 rue Santeuil, Paris, 75005 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire assistant(e) spécialisé(e)
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: Contrat jusqu’au 31 août 2018

Conditions d’exercice

35h du lundi au vendredi.
Un matin à 8h45, une soirée à 19h30.  1 samedi par trimestre.
Déplacements à prévoir entre les différents services (UFR, départements, DiRVED…) de l’université (Paris intra muros).

Profil recherché

Compétences générales

  • Diplôme métiers du livre et/ou expérience en bibliothèque exigée
  • Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur
  • Goût du travail en équipe
  • Sens du dialogue et de la diplomatie (contacts avec des enseignants-chercheurs et divers services de l’université)

Compétences informatiques / Logiciels

  • Gestion de l’outil HAL Sorbonne Nouvelle
  • Connaissances en HTML et CSS
  • Intérêt pour Twitter et les réseaux sociaux
  • Rémunération: Indice 336
  • Date limite de candidature: Dimanche, 15. octobre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à Romain Le Nezet
romain.le-nezet@sorbonne-nouvelle.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Définition

Le·la Chargé·e d’Information et Documentation s’inscrit dans la stratégie d’information et de communication globale de la collectivité. Il·elle sélectionne l’information pertinente pour les utilisateurs et en assure la diffusion. Il·elle constitue et actualise les fonds documentaires et met en place des outils de recherche adaptés aux besoins des utilisateurs. Il·elle effectue des recherches, des veilles et des synthèses thématiques.

Activités

Recherche et qualification de sources :
  •  Identification et sélection de sources de toutes natures (écrites, orales) et sur tous supports (électronique ou papier), gratuites ou payantes,
  •  Repérage des sources en utilisant les outils adéquats (Internet, bases de données spécialisées),
  •  Identification d’organismes ou d’experts et de personnes relais,
  •  Veille permanente sur l’apparition de nouvelles sources ou nouveaux modes d’accès,
  •  Connaissance des circuits de publication des différents types de documents.
Collecte et analyse des ressources :
  •  Définition des besoins et traduction en axes et plans de veille,
  •  Collecte, gestion et exploitation des flux de documents et d’informations par des techniques, documentaires ou non, appropriées pour répondre aux besoins exprimés par les usagers,
  •  Mise en place de systèmes de collecte automatisée, choix des outils et détermination des critères de collecte (choix des filtres, élaboration des équations de recherche…),
  •  Analyse des données collectées et mise en perspective,
  •  Sélection et organisation des informations pertinentes dans la presse papier et électronique.
Diffusion et communication de l’information et des ressources :
  •  Réalisation et diffusion de la veille informative : veille sur l’actualité juridique et sur l’actualité législative,
  •  Réalisation et diffusion de la veille informative : veille sur l’actualité sectorielle,
  •  Communication des résultats de la veille via des produits documentaires,
  •  Mise en place et animation de flux de diffusion d’informations pérennes (newsletter, portail documentaire, espace RSI, etc.).
Gestion et animation du fonds documentaire :
  •  Accueil des usagers pour leur présenter le(s) service(s) et les former à la recherche documentaire,
  •  Mise en valeur par la médiation de l’Espace Coworking et documentaire,
  •  Participation aux réunions d’acquisition d’ouvrages, audiovisuels, périodiques,
  •  Catalogue, cote, indexation et analyse de documents dans la base documentaire,
  •  Désherbage, archivage des collections selon la politique définie,
  •  Veille à l’actualisation des fonds ouvrages, audiovisuels, revues.
Développement des systèmes d’information documentaire :
  •  Interface entre les utilisateurs et la Direction des Systèmes d’Information, traduit les besoins en gestion de l’information et des documents,
  •  Gère les applications et les droits des utilisateurs,
  •  Veille à ce que l’application documentaire reste en adéquation avec l’évolution des besoins et des technologies, dans le respect des normes et des standards.
Développe la culture de l’information :
  •  Assure une mission de conseil en organisation documentaire auprès des services demandeurs,
  •  Contribue et anime des formations pour les utilisateurs et les usagers,
  •  Participe à rédiger des documents pratiques destinés à faciliter l’usage des outils documentaires par les utilisateurs et participe à l’édition de produits d’information.
Réseaux d’échanges :
  •  Participe au sein des réseaux professionnels aux journées d’information et ou groupes de travail professionnel,
  •  Suit les listes de diffusion métier et veille sur l’évolution des pratiques professionnelles,
  •  Suit des formations nécessaires à l’acquisition de compétences nouvelles dans le domaine documentaire.
Activités spécifiques :
Le·la Chargé·e d’Information et Documentation sera plus particulièrement chargé·e de la politique et gestion documentaire :
  •  Pilote la politique d’acquisition et de conservation : en prenant en compte les besoins des utilisateurs ; veille à la cohérence du fonds documentaire et à la qualité des collections
  •  Anime les réunions d’acquisition d’ouvrages, périodiques, DVD,…
  •  Assure le suivi des achats sur la base documentaire en collaboration avec l’assistant documentaliste/gestionnaire
  •  Anime et assure de la médiation d’expositions, rencontres, évènements en lien avec l’Espace de Coworking
  •  Valorise la base documentaire et les collections
  •  Catalogue, cote, indexe et analyse les acquisitions dans la base documentaire
Il·elle pourra également accomplir des activités spécifiques se rapportant à :
  •  La réalisation et la valorisation de veilles thématiques,
  •  La réalisation et la valorisation de produits documentaires spécifiques ou récurrents,
  •  L’animation et l’alimentation du portail documentaire.
  • Structure de recrutement: Conseil départemental du Val d’Oise (95)
  • Localisation géographique : Cergy-Pontoise (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Documentaliste
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Spécificités du poste

Permis B recommandé (déplacements sur les sites décentralisés du Conseil départemental, chez les prestataires…).Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.

 

Profil recherché

Profil :

Certifications professionnelles et formations diplômantes en gestion de l’information, de la documentation et de la communication.

Compétences

Technique :
  •  Capacité à analyser les processus et les flux documentaires
  •  Capacité d’analyse, de synthèse de l’information
  •  Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
  •  Avoir une pratique courante des logiciels de bureautique
  •  Maitriser les techniques professionnelles documentaires et les ressources informationnelles
  •  Maîtriser les outils et les techniques documentaires (thésaurus, logiciel-portail, OPAC, classifications…) et de veille
  •  Capacité d’animation et de médiation informationnelle
Relationnel :
  •  Autonomie, polyvalence et réactivité
  •  Force de proposition et prise d’initiative
  •  Rigueur et sens de l’organisation
  •  Créativité, esprit critique et curiosité intellectuelle
  •  Sens de l’écoute et ouverture
  •  Goût pour le travail en équipe
  •  Discrétion et solidarité professionnelles
  •  Prise de parole en public
Connaissances :
  •  Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
  •  Connaissance des compétences et de l’organisation du Conseil départemental
  •  Connaissances générales en informatique et des plateformes de gestion de contenus
  •  Connaître les sources de référence dans tous les domaines
  •  Avoir une bonne culture générale
  • Date limite de candidature: Vendredi, 6. octobre 2017

Contact et informations

Contact pour information : Fabienne Vandeville – 01.34.25.38.74

Pour postuler : http://www.valdoise.fr/offre-emploi/5425/479-charge-d-information-et-de-documentation-h-f-.htm

Source : Enssib

Présentation – missions

Le Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement Littoral Basque (association née en 1986) est composé de bénévoles et de salariés présentant différentes compétences (éducation à l’environnement, développement durable, gestion de la nature, géographie/géologie, arts plastiques, hydrobiologie, gestion de risques, ornithologie, patrimoine culturel …) ayant un fort intérêt pour la gestion intégrée de la zone littorale.

Basé sur un site du Conservatoire du Littoral (le Domaine d’Abbadia) à Hendaye, Nouvelle Aquitaine, et labellisé CPIE Littoral Basque en 2008, il est membre de l’UNCPIE.

Une action prioritaire est la création d’un centre de documentation dans la maison Larretxea : le stage sera l’occasion d’étudier en détail l’organisation de ce centre et de contribuer à son positionnement.

Un premier travail de catalogage du fonds documentaire existant a été commencé mais pas complètement terminé. Il s’agit de terminer et de mettre à jour ce travail et ensuite de nous aider à mettre le CdRTT sur pied.

Missions proposées :

1. Organisation et gestion du centre de documentation au quotidien

  • Prendre en charge le fonds qui n’est actuellement pas intégralement référencé, désherbage du fonds obsolète, catalogage sur logiciel PMB
  • Aider à l’installation et l’organisation physique des fonds documentaires
  • Proposer et organiser un système de consultation et prêt

2. Accompagnement à la mise en service du centre de ressources

  • Participer à l’étude des besoins sur le territoire dans le but de mieux définir l’offre documentaire. Il s’agira, notamment de rencontrer divers établissements à proximité (France et Espagne) offrant ou nécessitant un accès documentaire spécifique dans les thématiques abordées (pratique artistique, littoral, protection de l’environnement …)
  • Proposer une politique d’acquisition pour l’élargissement du fonds en rapport avec les besoins ainsi identifiés
  • Mener une réflexion sur les moyens de communication à mettre en place afin de faire connaître et positionner le CdRTT sur le territoire

3. Gestion de la documentation électronique (mission facultative – si les compétences du·de la candidat·e et le temps disponible pour le stage le permettent)

  • Diagnostiquer les possibilités de gestion des documents sur support informatique et l’articulation de cette gestion avec la gestion documentaire générale de la structure (à savoir actuellement sur un serveur externe géré par le service informatique de la Mairie d’Hendaye), propositions pour l’amélioration d’arborescences et d’indexations
  • Étudier les possibilités d’intégration des données géographiques et éventuellement d’un accès par internet pour l’ensemble des données et documents électroniques (en collaboration avec le sigiste du CPIE)
  • Mise en place d’un guide d’utilisateur, voire une formation des utilisateurs
  • Structure de recrutement: CPIE Littoral Basque
  • Type d’employeur: Association
  • Localisation géographique : Larretxea, r d’Armatonde, Hendaye, 64700 (voir la carte Google Maps)
  • Fonction / métier: Documentaliste
  • Durée: 2 à 3 mois (rémunéré si > 2 mois)

Conditions d’exercice

Le stage, qui pourra durer de 2 à 3 mois selon les contraintes du calendrier de la formation du·de la stagiaire, se déroulera dans nos locaux à Larretxea. Il y a aussi un certain souplesse en ce qui concerne la date de prise d’effet du poste, à discuter avec le·la candidat·e. Un hébergement à titre onéreux (pas très cher) sera éventuellement disponible selon le calendrier exacte du stage et la progression des travaux d’aménagement du bâtiment. N’hésitez pas à nous contacter.

Profil recherché

Étudiants documentalistes en DUT Information et communication, option Métiers du livre, DEUST Métiers des bibliothèques et de la documentation, Licence professionnelle, ou équivalent vous connaissez les principes du catalogage, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word et Excel notamment, le CPIE utilise les équivalents LibreOffice), une pratique de bases de données ainsi qu’une bonne connaissance des TIC est souhaitable.

S’agissant d’un projet transfrontalier une aisance en langue espagnole et/ou en basque est exigée.

  • Rémunération: Minimum réglementaire selon la durée du stage
  • Date limite de candidature: Vendredi, 20. octobre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 5. mars 2018

Contact et informations

Alistair BROCKBANK : cpielittoralbasque.sig@hendaye.com OU Nicole ETCHEGOYHEN :cpielittoralbasque.eedd@hendaye.com

Source : Enssib

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