Un(e) médiateur(trice) culturel(le) à la bibliothèque universitaire Sciences humains et sociales – Villeneuve d’Ascq (59)
12 novembre 2018
Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
Niveau de responsabilité : B
Type de contrat : CDD
Durée : jusqu’au 31 août 2019
Type d’employeur : Fonction publique d’État
Date limite de candidature : 15/11/2018
Date de prise de fonction : 01/12/2018
Contact et informations
Par mail (CV et lettre de motivation) : anne.morenville@univ-lille.fr
Nom de l’employeur : Université de Lille – Service commun de la documentation
Adresse : Rue du Barreau , 59652 Villeneuve d’Ascq
PRÉSENTATION – MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du Département développement des publics de la bibliothèque universitaire Sciences humaines et sociales :
MISSIONS
– Mettre en œuvre l’activité culturelle et évènementielle (au service des évènements) de la bibliothèque universitaire Sciences humaines et sociales
– Se placer en support de la politique culturelle et évènementielle de la bibliothèque.
– Gérer la préparation matérielle et logistique des évènements en lien avec les agents, services ou départements de la bibliothèque et de l’université.
– Prendre en charge si nécessaire les relations avec les intervenants extérieurs pour l’organisation et la mise en œuvre des évènements.
– Coordonner si nécessaire les équipes mobilisées lors de la préparation et de la mise en œuvre des évènements.
– Être force de proposition sur son domaine d’activité.
– Collecter des indicateurs et des statistiques pour l’activité évènementielle.
– Participer à des actions d’information (visites etc.) et de formation des usagers.
– Participer à l’accueil et au renseignement des utilisateurs sur place ou à distance
PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES INDISPENSABLES
Avoir le sens du service public
Avoir le sens du relationnel
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le goût des contacts humains (relations avec les usagers)
Savoir travailler en équipe
Capacité à rendre compte du travail effectué (savoir faire passer un message ou une consigne)
Capacité à proposer des améliorations concernant la qualité du service
Savoir mettre à jour ses connaissances professionnelles et être attentif aux évolutions scientifiques et technologiques de la profession et de l’environnement documentaire
Maîtriser les outils informatiques courants (mail, planning, consultation portail, etc.)
Maîtriser des connaissances relatives à l’hygiène et à la sécurité dans le bâtiment
CONNAISSANCES REQUISES
Outils et technologies de communication et de multimédia
Outils numériques et leurs usages
Culture du domaine
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE Emploi à mi-temps – 18h30 hebdomadaires
Amplitude horaire de la bibliothèque universitaire (8h-20h)
Travail occasionnel le samedi matin (9h-13h)
Dépassements horaires avec récupération
Localisation
Rue : Rue du Barreau
Code postal : 59652
Ville : Villeneuve d’Ascq
Source : Enssib
Un(e) responsable de la coordination des Secteurs de la Médiathèque – Brive-la-Gaillarde (19)
12 novembre 2018
Fonction/métier : Bibliothécaire
Niveau de responsabilité : B
Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel
Type d’employeur : Fonction publique territoriale
Date limite de candidature : 30/11/2018
Date de prise de fonction : 01/02/2019
Contact et informations
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) en précisant l’intitulé du poste à :
Monsieur Frédéric SOULIER, Maire de Brive-la-Gaillarde
Hôtel de Ville – BP 80 433 – 19 312 BRIVE Cedex
ou par mail : drh@agglodebrive.fr
Nom de l’employeur : Mairie de Brive-la-Gaillarde
Adresse : Place Charles-de-Gaulle , 19312 BRIVE-LA-GAILLARDE PRÉSENTATION – MISSIONS Placé sous la responsabilité de la directrice de la médiathèque, vous encadrez l’équipe des secteurs de la médiathèque constituée de 17 personnes et participez à l’organisation, au fonctionnement et à la gestion du réseau de lecture publique.
MISSIONS PRINCIPALES
1- Coordination des secteurs :
– Définition, organisation et mise en œuvre des travaux, missions et orientations liés à la gestion des espaces, des collections, des services et de l’accueil des publics de la médiathèque.
– Coordination des acquisitions, du développement et de la gestion des fonds de la médiathèque.
– Coordination des opérations de désherbage réalisées par les différents secteurs, sur l’ensemble des collections du réseau, et suivi de la réserve commune centralisée à la médiathèque
– Management et animation de l’équipe des secteurs
– Contribution à la formation professionnelle de l’équipe sur les enjeux et évolutions actuels de la lecture publique et du métier de bibliothécaire
– Participation aux réunions des responsables de secteurs du réseau et à leur animation auprès de la directrice
– Coordination de l’organisation du service public et de l’accueil à la médiathèque
– Participation à l’accueil et au service public : suivi du planning du Prêt/Retour Centralisé (PRC)
2- Politique documentaire pour les collections des documents du réseau :
– Elaboration, suivi et coordination de la politique documentaire pour les collections des documents du réseau : médiathèque, Médiabus, médiathèque Michel Dumas, en lien avec les différents responsables des collections des secteurs.
3- Action culturelle et médiation
– Participation à la conception et à la programmation des actions culturelles et de médiation de la médiathèque, en développant des partenariats et la collaboration avec des interlocuteurs extérieurs : services de la Ville et de la CABB, institutions, professionnels, scolaires, artistes et intervenants culturels ….avec la responsable de l’administration et de l’action culturelle du réseau.
PROFIL RECHERCHÉ
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
SAVOIRS
– Bon niveau de culture générale et littéraire
– Maîtrise du cadre réglementaire administratif et financier et des processus de décisions de la Collectivité
– Maîtrise des outils informatiques et des principaux logiciels de bureautique, bonne pratique d’Internet et connaissance et compréhension des enjeux, fonctionnalités et usages du Web
– Connaissance approfondie de l’actualité et de la production éditoriale
– Capacité à constituer, enrichir et gérer une collection documentaire
– Connaissance des enjeux et de l’évolution de la lecture publique
SAVOIR-FAIRE
– Capacités managériales : gestion, encadrement et animation d’équipe, savoir animer une réflexion constructive et fédérer autour d’objectifs communs
– Capacités à définir et mettre en œuvre une politique documentaire afin d’assurer la gestion intellectuelle, scientifique et budgétaire d’une collection
– Maîtrise des normes de traitement informatisé des documents et de classification documentaire : catalogage, indexation et cotation des livres imprimés
– Capacités à la conduite de projets : analyse, et évaluation, initiative et proposition
– Capacités à travailler en transversalité auprès de différents publics : professionnels, partenaires…
– Capacités organisationnelles : rigueur, méthodologie, dynamisme, efficacité
– Capacités à rendre compte de l’avancée des projets à son supérieur, régulièrement, avec la responsable de l’administration et de l’action culturelle, par le biais de réunions hebdomadaires.
– Capacités d’analyse et d’évaluation
– Capacités pédagogiques et de communication : aisance d’expression, de rédaction et de communication
– Capacités à mettre en œuvre une médiation culturelle et la programmation d’actions auprès des publics
– Capacités à repérer et gérer les conflits
SAVOIR-ÊTRE
– Capacités relationnelles : accueil, service et aide au public, écoute et attention, disponibilité
– Capacités pédagogiques et de communication : aisance d’expression, de rédaction et de communication écrite et orale.
– Sens des responsabilités et autonomie
– Sens de la discrétion
– Esprit d’initiative
– Capacités organisationnelles : rigueur, méthodologie, dynamisme, efficacité CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Affectation permanente à la Médiathèque, place Charles de Gaulle, 19100 BRIVE. Déplacements ponctuels sur les autres sites et bibliothèques du réseau.
Temps de travail : poste à temps complet, 39h30 hebdomadaires sur 5 jours, du mardi au samedi. Possibilité de travailler en dehors des horaires établis, en fonction des évènements pilotés par la Direction.
Spécificités :
– Port régulier de charges (caisses de livres, matériel d’exposition….)
– Bureau partagé
Pour tous renseignements complémentaires, merci de bien vouloir contacter Madame Claire BOYER, Directrice de la médiathèque au 05-55-18-17-50 Localisation
Localisation
Rue : Place Charles-de-Gaulle
Code postal : 19312
Ville : BRIVE-LA-GAILLARDE
Source : Enssib
Un(e) bibliothécaire – Metz (57)
5 novembre 2018
Consultez cette annonce sur le site de Pôle Emploi :
https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/079PFMX
Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel
Type d’employeur : Fonction publique territoriale
Date limite de candidature : 26/10/2018
Date de prise de fonction : 01/01/2019
Rémunération : Rémunération statutaire (Catégorie A) + RIFSEEP
Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires),
par email : recrutement@mairie-aixenprovence.fr
par courrier : Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Services Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01
Nom de l’employeur : Mairie d’Aix en Provence
Adresse : Hôtel de Ville CS 30715 , 13616 Aix en Provence
Labellisée Bibliothèque Numérique de Référence (BNR) depuis quelques mois, la bibliothèque se réorganise et repense l’ensemble de ses espaces autours des questions du digital. Au sein de la direction adjointe « publics-collections-stratégie documentaire », votre rôle sera d’impulser et de mettre en œuvre un management adapté à ce nouveau contexte.
Implantée au cœur du forum culturel d’Aix-en-Provence, la Bibliothèque travaille avec de nombreux partenaires (le Ballet Preljocaj, le Grand Théâtre de Provence, le Conservatoire à Rayonnement Régional de musique et de danse…) et accueille dans ses locaux les Écritures Croisées, l’Institut de l’Image, La Fondation Saint-John Perse, l’IUT Métier du Livre et l’Agence Régionale du Livre.
La bibliothèque en quelques chiffres : 108 agents, 3 annexes et 2 médiabus, 650.000 documents (300.000 volumes pour les fonds patrimoniaux), des actions « hors les murs » et une orientation majeure : les publics.
MISSIONS :
• Concevoir, proposer et piloter des projets en lien avec les différents services de la bibliothèque, selon la politique définie par la direction
• Coordonner la constitution et le développement des collections matérielles et numériques dans le cadre de la politique documentaire définie en particulier pour le jeune public (0 à 11 ans) et le public adolescent
MANAGEMENT :
• Encadrer les 13 agents du service
• Développer des outils d’évaluation du service et préparer les bilans d’activitéGESTION DE PROJET :
• Aider à l’élaboration du projet de nouvelle bibliothèque en intégrant les actions en lien avec le label « Bibliothèque Numérique de Référence » (BNR)
• Participer aux groupes de travail en lien avec les servicesACTIONS CULTURELLES ET MEDIATION :
• Concevoir et coordonner en collaboration avec l’ensemble des services de la bibliothèque la valorisation et la médiation des services aux publics et des collections
• Être force de proposition et participer à la programmation culturelle de la bibliothèque
• Expérience sur des fonctions similaires souhaitées
• Compétences avérées en management
• Savoir anticiper les problématiques et désamorcer les conflits
• Goût du travail en équipe
• Connaître l’environnement professionnel des bibliothèques
• Rigueur, diplomatie, bon relationnel, ouverture d’esprit
Source : Enssib
