Présentation – missions

MISSIONS PRINCIPALES :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des Ressources et des Services à la population, vous pilotez le réseau des 11 bibliothèques/médiathèques de la Communauté d’Agglomération VYVS. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Développer et mettre en œuvre le projet d’établissement et de lecture publique du réseau, notamment en déterminant les orientations stratégiques et leurs objectifs prioritaires ;
  • Être force de proposition auprès de la direction générale adjointe et accompagner les équipes sur les projets de développement des médiathèques, en particulier dans les nouveaux usages et outils, les mutations technologiques et professionnelles ;
  • Encadrer les équipes de direction et coordonner la gestion des personnels ;
  • Animer, accompagner, encourager, contrôler et évaluer l’activité du réseau ;
  • Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du réseau, dont la politique d’achat (mutualisation, marchés transversaux), en veillant au respect des procédures et dans une logique d’efficacité ;
  • Programmer et coordonner les actions culturelles, éducatives et de communication du réseau ;
  • Assurer le suivi des services communs : portail, SIGB, ressources numériques, circulation des documents, en lien avec les équipes du réseau, les services communautaires ou les prestataires ;
  • Développer et consolider les relations partenariales avec les acteurs institutionnels, associatifs et privés du secteur.
  • Structure de recrutement: Communauté d’agglomération Val d’Yerres Val de Seine
  • Localisation géographique : 78 NR6 , BP103, BRUNOY, 91805 cedex (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

COMPÉTENCES REQUISES :

  • Expérience exigée et réussie de direction d’un réseau de bibliothèques/médiathèques et d’un équipement ;
  • Connaissances en bibliothéconomie ;
  • Maîtrise et intérêt marqué pour l’informatique documentaire et les technologies numériques ;
  • Parfaite maîtrise du cadre institutionnel et de l’environnement administratif et financier des collectivités.

CONTRAINTES DU POSTE :

  • Souplesse et disponibilité inhérentes au poste. Déplacements fréquents sur le territoire et ses environs ;
  • Permis B indispensable.

Profil recherché

QUALITÉS REQUISES :

  • Aptitude avérée au management, vous savez fédérer les équipes ;
  • Vous avez à cœur d’intégrer une équipe dynamique au service d’un projet ambitieux ;
  • Très bon niveau de culture générale ;
  • Intérêt marqué pour l’action culturelle et pour les différents champs culturels et artistiques, sensibilité aux évolutions actuelles des métiers en bibliothèque et aux demandes nouvelles des publics ;
  • Capacités d’organisation et de synthèse, méthodologie de conduite de projet.
  • Rémunération: Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
  • Date limite de candidature: Mardi, 31. juillet 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 17. septembre 2018

Contact et informations

Poste à pourvoir début septembre – Merci d’envoyer vos candidatures avant le 30 juillet 2018 à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Val d’Yerres Val de Seine
78 RN6 – BP 103 – 91805 Brunoy Cedex
Ou par courriel à l’adresse suivante : emploiformation@vyvs.fr
Renseignements auprès de Monsieur Cédric MAHEU, DGA Ressources et Services à la population : cmaheu@vyvs.fr

Source : Enssib

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Présentation – missions

La BIBLIOTHÈQUE DE GENEVE (BGE) est une institution publique, scientifique, culturelle et patrimoniale.

Fondée au 16ème siècle, la BGE constitue des collections dans le domaine des sciences humaines et compte plusieurs pôles d’excellence : La Réforme, le Siècle des Lumières, Genève et les Genevois. La BGE compte quatre sites aux collections et au rayonnement importants : la Bibliothèque des Bastions, l’Institut et Musée Voltaire, la Bibliothèque musicale ainsi que le Centre d’iconographie genevoise.

La BGE est à la recherche de son ou sa futur-e directeur ou directrice.

Votre mission et vos responsabilités :

Vous dirigez la BGE et en déterminez les orientations stratégiques, en accord avec les orientations générales fixées par le département et l’autorité politique.

Vous développez, mettez en oeuvre et actualisez le projet scientifique et culturel de l’institution, en regard des défis de la bibliothèque patrimoniale du futur.

Vous définissez une politique volontaire et créative de diffusion et transmission des connaissances et du savoir, ainsi que de valorisation du patrimoine et de la médiation culturelle auprès des différents publics, permettant le rayonnement de la BGE et sa présence dans la cité.

Vous organisez et assurez le bon fonctionnement et le développement de l’institution dans ses activités, ses services aux publics et ses infrastructures, en tenant compte des nouvelles technologies de l’information.

Vous dirigez le personnel de la BGE et définissez les besoins en formation continue, en veillant à révolution des métiers et des compétences dans le domaine des bibliothèques.

Enfin, vous représentez et portez les intérêts de la BGE auprès de ses partenaires et dans des instances professionnelles régionales, nationales et internationales.

  • Structure de recrutement: Ville de Genève
  • Localisation géographique : Promenade des Bastions, Genève, 1205 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: indeterminée

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un master et de préférence d’un doctorat en lettres, ou en sciences humaines et sociales, complété si possible par un titre en bibliothéconomie ou en conservation du patrimoine. Une spécialisation dans un domaine de référence de la BGE représente un atout.

Vous pouvez témoigner d’une solide expérience de conduite d’une institution culturelle. Vous avez un grand sens des contacts humains et êtes apte à diriger et fédérer une équipe d’une centaine de personnes de formations diverses.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management et en conduite de projets.

La maîtrise de la langue française et de l’anglais sont exigées, de bonnes connaissances de l’allemand sont indispensables.

La nomination à ce poste implique une domiciliation dans le Canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

  • Rémunération: La fonction est classée dans la limite de la catégorie S de l’échelle de traitement de l’administration municipale genevoise
  • Date limite de candidature: Mardi, 31. juillet 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Postulation uniquement sur www.jobup.ch

Pour plus d’informations sur les conditions de postulations : merci de vous référer à l’annonce sur le site de la Ville de Genève à la page suivante :  http://www.ville-geneve.ch/administration-municipale/offres-emploi/detail/offre/1307/

Source : Enssib

Présentation – missions

– Sous l’autorité de la direction du secteur, suivi du projet d’extension de la médiathèque intercommunale Anna Langfus : aménagement, élaboration du projet d’établissement, recrutements, constitution des fonds complémentaires ;
– Encadrement des 10 agents du service, accompagnement au changement et à l’évolution des pratiques professionnelles, recrutements des agents qui complèteront l’équipe ;
– Gestion administrative et financière de l’établissement ;
– Développement de partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux du territoire ;
– Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de l’agglomération ;
– Contribution à la définition de la politique documentaire du secteur et à l’enrichissement et valorisation des collections ;
– Evaluation du service, élaboration de documents statistiques et de tableaux de bord ;
– Pilotage d’une mission transversale à l’échelle du pôle des médiathèques intercommunales ;
– Participation à l’accueil du public.

  • Structure de recrutement: Communauté d’agglomération Roissy Pays de France
  • Localisation géographique : 1 boulevard Carnot, Villiers-le-Bel, 95400 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

– Compétences managériales ;
– Aptitude à impulser des projets et à accompagner le développement du service ;
– Connaissance confirmée des médiathèques, des enjeux et évolutions de la lecture publique et de ses métiers ;
– Capacité à développer des partenariats, à travailler avec un réseau d’acteurs culturels et à évoluer dans un environnement professionnel en mutation ;
– Connaissance des pratiques culturelles des différents publics et intérêt pour leurs évolutions ;
– Connaissance de l’édition contemporaine, intérêt marqué pour les nouvelles technologies et les enjeux du numérique en bibliothèque ;
– Maîtrise des procédures administratives et des outils budgétaires ;
– Maîtrise des techniques bibliothéconomiques et de l’informatique professionnelle ;
– Qualités relationnelles, dynamisme et disponibilité ;
– Rigueur, sens de l’organisation et esprit de synthèse.

  • Rémunération: Statutaire, régime indemnitaire, tickets restaurant et participation de l’employeur aux mutuelles.
  • Date limite de candidature: Samedi, 30. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mercredi, 1. août 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation +CV) de préférence par mail à recrutement@roissypaysdefrance.fr

ou par courrier à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France
1 boulevard Carnot – 95400 VILLIERS-LE-BEL

Source : Enssib

Présentation – missions

Assister la responsable de la bibliothèque

  • Suppléer la responsable lors de ses absences
  • Participer à l’élaboration du projet de service (orientations stratégiques de la bibliothèque prenant en compte la politique générale de l’Ecole)
  • Adapter, concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs…)
  • Proposer des actions d’améliorations de la qualité des services
  • Assurer le suivi des projets et savoir en rendre compte
  • Participer à la gestion du système d’information documentaire
  • Assurer la valorisation des actions menées et proposer des axes de communication (interne et externe)
  • Participer à la valorisation de la production scientifique (open access, archives ouvertes…)

Participation à l’élaboration de la politique documentaire et aux réseaux documentaires

  • Organiser les collections et proposer des axes de développement
  • Participer à la définition d’une politique d’acquisition
  • Participer aux réseaux documentaires (réseau local, réseau national Renadoc, réseau Agreenium de l’Enseignement supérieur agricole…)
  • Progressivement, assurer la représentation de l’école dans certains groupes de travail.

Assurer, à terme en autonomie, la gestion des ressources numériques

  • Assurer la veille sur les offres des éditeurs
  • Assurer la gestion des données de licence et signalement des ressources
  • Organiser et coordonner des actions de valorisation

Participer, à terme, à la formation des élèves et des usagers

  • Participer à la conception et à l’animation de séances prévues dans les parcours de formation
  • Animer des ateliers à la carte

Accompagnement des métiers

  • Assurer des plages de services publics (accueil, prêt…)
  • Participer à l’acquisition des documents et à leur signalement dans la base documentaire

Responsabilité et intérêt du poste

  • Polyvalence des missions
  • Travail en équipe
  • Contact avec les usagers et partenaires externes
  • Autonomie
  • Conduite du changement dans ce secteur mouvant et utilisant des technologies en évolution
  • Structure de recrutement: Bordeaux Sciences Agro
  • Localisation géographique : 1 cours du Général de Gaulle, GRADIGNAN, 33170 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 1 an renouvelable

Conditions d’exercice

L’Ecole nationale supérieure des sciences agronomiques de Bordeaux (Bordeaux Sciences Agro) est le seul établissement d’enseignement supérieur agricole de la région Nouvelle Aquitaine. Elle dispose du statut juridique d’établissement public administratif mais ne dispose pas des responsabilités et compétences élargies. Elle est située sur un campus de 13 ha sur la commune de Gradignan dans l’agglomération Bordelaise. Son organisation s’articule autour de 3 départements de formation et de recherche ainsi qu’un ensemble de services en charge d’assurer les fonctions support et soutien.

La bibliothèque accueille des étudiants et personnels de l’école mais aussi des personnes extérieures. Elle s’inscrit dans plusieurs réseaux dont un réseau documentaire local dynamique et porteur de projets communs. Une réunion de service hebdomadaire permet d’organiser le travail, d’anticiper les échéances et constitue un élément important pour le pilotage du processus « Ressources documentaires et pédagogie » dans le cadre de la démarche qualité.

Bordeaux Sciences Agro est situé dans le campus universitaire de Talence-Pessac-Gradignan non loin de la ligne de Tram B. La bibliothèque est ouverte du lundi au vendredi de 8h15 à 19h (19h45 le mardi). Elle fonctionne avec 4 personnes et 6 moniteurs étudiants.

Responsabilité et intérêt du poste

  • Polyvalence des missions
  • Travail en équipe
  • Contact avec les usagers et partenaires externes
  • Autonomie
  • Conduite du changement dans ce secteur mouvant et utilisant des technologies en évolution

Contraintes et difficultés

  • Disponibilité (réunions, déplacements…)
  • Nécessité de savoir prioriser ses activités au quotidien compte tenu des multiples dossiers à traiter et des plages d’accueil

La personne recrutée sera en relation avec l’ensemble des personnels de l’école (étudiants, équipes pédagogiques et de recherche, autres personnels de l’école…) et avec les bibliothèques universitaires, le service de coopération documentaire et les bibliothèques de l’enseignement supérieur agronomique…

Profil recherché

L’emploi proposé est celui d’adjoint au responsable de la bibliothèque. Il aura pour missions principales de participer à l’élaboration de la politique documentaire et aux réseaux documentaires, de seconder la responsable dans le management du service et à terme dans la formation des usagers. Il assurera, de plus, la gestion des ressources numériques. Outre ses missions de responsabilités, il participera aux tâches communes liées au fonctionnement d’une bibliothèque et au traitement des documents.
Ce poste requiert une bonne connaissance du travail en bibliothèque, de la polyvalence, de l’autonomie, un sens accru de l’organisation, une rigueur à toute épreuve et une curiosité d’esprit indispensable. Le travail en équipe est au coeur des activités de cet emploi. Il nécessite une bonne connaissance du métier et de son environnement.

L’emploi proposé requiert des compétences en termes de

– Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

  • Connaissances générales sur l’enseignement supérieur agricole, l’établissement et ses cursus de formation (à acquérir dans l’exercice des missions du poste)
  • Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine
  • Savoirs sur l’environnement professionnel
    • Activités des bibliothèques (collections, services aux publics, traitement de l’information, systèmes d’information, technologie de l’internet, ressources numériques…)
    • Missions et fonctions des bibliothèques universitaires
    • Cadre institutionnel, juridique et administratif d’une bibliothèque
    • Organisation et principes de fonctionnement des réseaux de coopération documentaires nationaux et locaux (Sudoc, Renadoc…)

– Savoir-faire opérationnels

Savoir travailler en équipe, avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse, savoir animer une réunion, rédiger des comptes-rendus et rapports, suivre des projets et faire du reporting

  • Qualités relationnelles indispensables (contact publics hétérogènes, réunions)
  • Qualités organisationnelles (autonomie, gestion du temps, rigueur, respect procédures)
  • Compétences en management, en gestion de projet et en conduite du changement (possibilité de formation)
  • Ingénierie pédagogique et compétences en médiation de l’information (possibilité de formation)
  • Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels documentaires et des techniques de recherche d’informations
  • Pratique de l’Anglais indispensable
  • Date limite de candidature: Mercredi, 20. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 3. septembre 2018

Contact et informations

Malou HYERNARD – malou.hyernard@agro-bordeaux.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

L’université de Cergy Pontoise (UCP) est membre fondateur de la Comue Paris Seine comprenant 15 établissements dont l’ESSEC. L’UCP accueille 18000 étudiants, 1700 personnels, elle est dotée d’un budget de 143,5 M € (dont 112 M € de masse salariale).
Elle comprend 8 composantes dont un IUT, un IEP, l’ESPE de l’académie de Versailles et plus de 20 équipes de recherche.
Ses locaux sont répartis sur 10 sites, 3 départements (Yvelines, Hauts-de-Seine, Val d’Oise) et 8 communes. Accessibles aux étudiants, enseignants, chercheurs, personnels ainsi qu’aux personnes extérieures à l’université, les bibliothèques universitaires sont présentes sur tous les sites de l’UCP et couvrent l’ensemble des champs disciplinaires de l’université.
Le poste est plus précisément rattaché au pôle informatique documentaire. Celui-ci a pour fonction de mettre en oeuvre les projets informatiques des bibliothèques et de gérer le parc informatique (150 postes), en lien avec la Direction des services informatiques (DISI) de l’UCP. Il est également chargé d’administrer et de travailler à l’évolution des outils informatiques des bibliothèques.

Missions : Manager le pôle d’informatique documentaire et assurer l’administration du SIGB Horizon et de l’outil de découverte Summon

Activités :

Gestion du pôle informatique documentaire : Accompagner la mise en place du pôle et assurer le suivi des chantiers et des objectifs ; mettre en place le projets informatiques de la BU ; piloter le travail de deux agents ; définir en concertation avec la direction de la BU les objectifs, les priorités et les moyens ; travailler en étroite collaboration avec la DISI.

Administration du SIGB : intégrer les fonctionnalités du SIGB dans un processus de travail existant ; gérer les flux et les imports de données ; définir des règles de paramètrage et de fonctionnement de l’outil ; conduire une démarche d’étude et d’analyse du SIGB pour faire évoluer les paramétrages existants ; organiser la formation des personnels aux outils et aux procédures, accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.

Administration de l’outil de découverte Summon : gérer les flux et les imports de données ; assurer l’administration de l’outil ; organiser la formation des personnels ; assurer une veille technologique sur les outils, adaptés à l’évolution des besoins ; mettre en place et assurer le suivi des projets autour d’EZ PAarse et EzMesure ;

Piloter l’architecture du SIGB : évolution des paramètres et pilotage de l’amélioration de la base. Etre force de proposition au sein de la direction de la BU. Participer à l’équipe de direction de la BU et décliner les projets de service au niveau du pôle. Participer aux permanences de SP et aux astreintes de service impliquant les catégories A de la BU.

  • Structure de recrutement: Université de Cergy-Pontoise
  • Localisation géographique : Place des cerclades, Cergy, 95000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Ingénieur / Ingénieure documentaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 1 an (renouvelable)

Conditions d’exercice

Poste à temps plein (38h35)

Participation au service public de la BU des Cerclades (8h/semaine)

Profil recherché

Savoirs : Applications métiers (connaissance approfondie) ; Architecture et environnement technique du SIGB et SID (connaissance approfondie) ; Techniques documentaires et bibliothéconomie

Savoir-faire : Encadrer/animer une équipe ; Piloter un projet ; Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision ; Analyser et formaliser les besoins en traitement de l’information ; Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques

Savoir-être :Sens de l’organisation ; Capacité de décision ; Sens de l’initiative

  • Rémunération: Grille indiciaire IGE BAP F
  • Date limite de candidature: Vendredi, 15. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 2. juillet 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV et lettres de motivation) sont à adresser à :

– DRH de l’UCP : recrutement@u-cergy.fr

– Viviane Goyat, directrice du réseau des BU de l’UCP, viviane.goyat@u-cergy.fr

– Benjamin Gilles, directeur adjoint, benjamin.gilles@u-cergy.fr

Contact et informations : benjamin.gilles@u-cergy.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITES : Membre du collectif de direction du réseau de Saint-Denis des médiathèques communautaires, il.elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’EPT en application de la Charte de Lecture Publique

Activités/tâches principales :

Stratégie-pilotage : Etre associé-e au collectif de direction des médiathèques communautaires à Saint-Denis, selon la forme que celui-ci prend à Saint-Denis.

Assurer la cohésion de l’équipe et des projets pour la médiathèque Ulysse en déclinaison des objectifs définis du réseau de la Lecture Publique, sous la responsabilité de la direction des médiathèques de quartiers de Saint-Denis et de la direction de pôle.

Piloter la rédaction, le suivi et l’évaluation du projet d’équipement

Peut être amené-e à piloter un groupe de projet transversal au niveau communautaire

Missions hiérarchiques

Ressources humaines : Impulser la réflexion sur les questions d’organisation du travail au sein de son équipement et opérer les délégations nécessaires pour sa bonne mise en œuvre

Organiser le travail des équipes de la médiathèque Ulysse

-en priorisant les différentes tâches, dans le cadre des orientations du réseau de lecture publique

-en assurant le lien avec les différents cadres transversaux (politique documentaire, actions culturelles, patrimoine…)

Diriger et évaluer l’ensemble des membres de son équipe

Participer à l’élaboration des profils de postes et gérer l’accueil des nouveaux embauchés

Participer au recrutement des agents d’Ulysse,

Transmettre les infos aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau

Contribuer activement à la réflexion sur les évolutions métier et participer à la réflexion sur la formation des agents de son équipement
Organiser la communication du réseau dyonisien et territorial en lien avec la direction mutualisée et être le garant de la diffusion des informations tant territoriales que locales

Participer et contribuer au dialogue social

Achats marchés finances : Contribuer à la mise en œuvre des orientations budgétaires sous la responsabilité de la direction des médiathèques de quartiers de Saint-Denis et de la direction de pôle.

Gérer les budgets courants de l’équipement

Collecter et transmettre les données nécessaires à l’élaboration des cahiers des charges des marchés communautaires

Assurer éventuellement le suivi des fonctions de régisseur adjoint pour les dépenses de l’équipement

Missions transversales :

Politique documentaire : Contribuer à l’élaboration du cadre de la politique documentaire en lien avec le/la responsable de la politique documentaire à Saint-Denis et la direction mutualisée

Relations avec les publics : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la charte d’accueil du public

Entretenir une connaissance des publics et de la sociologie de la lecture

Contribuer à la réflexion afin d’élargir les publics et améliorer l’accueil

Participer à l’accueil et à l’orientation du public

Actions culturelles : Etre associé-e à la programmation des actions culturelles au niveau de l’équipement, en déclinaison des orientations communautaires et en lien avec le/la responsable transversal-e du réseau dionysien et la direction mutualisée

Actions éducatives : Etre le..la garant-e de la cohérence et de la mise en œuvre des actions en direction des établissements scolaires

Relations partenariales : Mettre en œuvre une stratégie pour construire et/ou consolider les partenariats d’Ulysse : services municipaux, associations, institutions à caractère social et culturel

Informatique et numérique : Etre le.la garant-e de la cohérence et de la mise en œuvre des actions numériques

Superviser le suivi pour le bon fonctionnement des outils informatiques

Bâtiment : Superviser le suivi des questions d’entretien/travaux du bâtiment

  • Localisation géographique : Saint-Denis (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

35h

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Capacités d’organisation et de synthèse

Capacité d’animation d’équipe

Capacité à déléguer

Bon niveau de culture générale

Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.

Maîtrise de l’outil informatique, connaissance du SIGB Aloes bienvenue

Sens du service public

Aisance relationnelle, qualité d’écoute.

Goût pour le management d’équipe et la prise de décision

Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe).

Dynamisme, sens de l’anticipation et réactivité.

 

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation obligatoire :

Diplôme : Bac + 3. De préférence concours de bibliothécaire ou équivalent.

Formation souhaitée :

Diplôme : Management / formation en bibliothéconomie

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience réussie en management d’équipes en bibliothèques ou autres.

  • Date limite de candidature: Lundi, 4. juin 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2018 05 809 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune », par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ET julie.laurent@plainecommune.ocm.fr ou par courrier : 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex.
Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez contacter : tél : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

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