Présentation – missions

Missions et contexte

Sous l’autorité de la responsable jeunesse du réseau de lecture publique, le/la responsable dirige et anime la section jeunesse de la médiathèque, au sein du réseau de lecture publique de la Ville de Villejuif.
Il/elle participe à l’élaboration de la politique générale du réseau de lecture publique, avec les autres cadres intermédiaires, ainsi qu’à sa mise en œuvre.
Il/elle encadre et organise le travail des médiathécaires jeunesses de la médiathèque.

Activités principales et taches associées

  • Assurer le bon fonctionnement de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet :
    • Fixer les objectifs de travail de l’équipe et évaluer les résultats individuels et collectifs
    • Animer les réunions d’équipe
    • Organiser le travail de l’équipe
    • S’assurer de la qualité de l’accueil et du service aux usagers
  • Gérer les collections de documents de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet :
    • Gérer les acquisitions en fonction du budget imparti et de la politique documentaire
    • Coordonner et participer au traitement intellectuel et à la gestion globale des collections
    • Contribuer au développement des collections et à l’évolution de la politique documentaire pour l’ensemble du réseau des bibliothèques jeunesse, en collaboration avec les autres responsables intermédiaires du réseau (travail en coordination et transversalité)
  • Participer à la définition et à l’organisation des activités du secteur jeunesse pour l’ensemble du réseau de lecture publique
    • Transmettre les informations importantes au responsable jeunesse du réseau et inversement faire redescendre l’information vers l’équipe de la section jeunesse de la médiathèque
    • Participer aux réunions avec les partenaires des bibliothèques et y représenter la section jeunesse
    • Assurer une veille sur son secteur et d’une manière plus générale sur le milieu professionnel
    • Contribuer à la réflexion sur le projet de service, en étant notamment une aide à la décision dans les domaines des bibliothèques jeunesse et bibliothèques de proximité
  • Accueil et accompagnement des publics
    • Participer à l’accueil du public de la médiathèque durant les heures d’ouverture au grand public, dans le cadre de la polyvalence des postes d’accueil
    • Participer à l’accueil des groupes (scolaires et autres partenaires) et proposer des contenus appropriés aux projets des partenaires
    • Coordonner les accueils des publics de la section jeunesse de la médiathèque Elsa Triolet
    • Accueil du public occasionnellement dans l’ensemble du réseau de lecture publique
    • Assurer et structurer une médiation des collections précise et nourrie
    • Contribuer à la médiation des services en élaborant et en mettant en ligne des contenus pour le portail internet du réseau de lecture publique
    • Assurer le rangement et le reclassement des collections, au même titre que l’ensemble de l’équipe

Interactions professionnelles et fréquence

Partenaire en interne

  • Échanges fréquents : Service jeunesse (Accueils de Loisirs, Structures ouvertes) ; Service petite enfance (crèches et structures d’accueils petite enfance)
  • Échanges ponctuels : Service éducation, autres services de la direction de la Culture, Service Direction des systèmes d’information
  • Relations transversales : Autres secteurs du réseau de lecture publique

Partenaire en externe

  • Relations fréquentes : Éducation nationale (enseignants et directeurs); structures d’accueil pour l’enfance et la petite enfance
  • Structure de recrutement: Mairie de VILLEJUIF
  • Localisation géographique : Esplanade Pierre-Yves Cosnier, VILLEJUIF, 94800 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Conditions d’exercice

  • Contraintes des horaires d’ouverture au public du mardi au samedi
  • Travail où la majorité des tâches s’inclut dans un environnement informatique
  • Aptitude physique aux gestes répétitifs (rangement des documents, transactions de prêt), aux postures induites par l’accueil du jeune public et au fait de pousser des charges lourdes (chariots de documents)

Horaires et lieu de travail

  • 36 heures hebdomadaires (49 heures de RTT par an)
  • Travail du mardi au samedi, entre 9 h 30 et 20 h 00 – amplitude horaire maximale envisagée *
  • Participation occasionnelle à des animations ou réunions en dehors de ces horaires
  • Lieux de travail : médiathèque Elsa-Triolet, déplacements dans la bibliothèque jeunesse Louis-Pasteur et la bibliothèque jeunesse Gérard-Philipe

Rémunération et accessoires

Niveau 3 (coordination).

Profil recherché

Compétences

Savoirs (Connaissances théoriques nécessaires et diplômes/qualifications éventuels)

  • Formation dans le domaine des métiers du Livre, de la gestion documentaire
  • Connaissance approfondie de la littérature jeunesse
  • Bonne maîtrise de l’offre jeunesse en médiathèque (cinéma, musique, applications…)
  • Maîtrise de l’outil informatique et bonne appréhension des enjeux du numérique
  • Maîtrise d’un SIGB
  • Connaissance des programmes scolaires et des problématiques de l’Éducation Nationale

Savoir Faire (Compétences techniques spécifiques liées au poste)

  • Aptitude à la gestion d’équipe
  • Capacité à organiser le travail
  • Capacité à évaluer et à contrôler
  • Capacité à rendre compte
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Capacité à accueillir des publics jeunes, de la petite enfance à l’adolescence
  • Maîtrise du traitement intellectuel des collections
  • Maîtrise de la lecture à voix haute
  • Capacité à rédiger
  • Capacité à animer une réunion
  • Expérience similaire souhaitée

Savoir Être (Compétences comportementales/Qualités personnelles nécessaires à la tenue du poste)

  • Sens du service public et des responsabilités
  • Aisance relationnelle et sens de la communication
  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Capacité d’adaptation et polyvalence
  • Date limite de candidature: Vendredi, 2. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 20. juin 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature avant le 2 juin 2017, sous la référence 17-80 à :Recrutement@villejuif.fr

Ou par voie postale à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94807 VILLEJUIF Cedex

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITES : Membre du collectif de direction, il/elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique. Sous l’autorité du/de la directeur/directrice, il/elle coordonne les actions numériques de la médiathèque et co-pilote l’élaboration du projet d’équipement de la médiathèque dans le domaine des actions numériques. Il/elle a la responsabilité de l’équipe du pôle fiction

 

Missions principales

Pilotage, stratégie

Participe à la réflexion sur le développement du projet de lecture publique.

Contribue à la réflexion sur les évolutions métier et participe à la réflexion sur la formation des agents et les recrutements.

Participe à la réflexion sur l’organisation du travail.

Anime des groupes de travail.

Management

Encadre l’équipe de son pôle.

Organise le travail de l’équipe du RDC, coordonne le planning avec la responsable du 1er étage.

Garantit la bonne mise en œuvre des actions programmées sur le plateau.

Organise et assure l’évaluation de l’équipe du RDC.

Garantit la diffusion des informations communautaires et locales.

Multimédia

Coordonne l’animation de l’espace multimédia de la médiathèque en lien avec le responsable du pôle :

Accueil du public à l’espace multimédia (tenue et gestion du planning des plages de consultation)

Aide sur l’outil informatique et aide ponctuelle aux devoirs sur support informatique

Ateliers multimédia à destination du public : conception, élaboration et diffusion de la communication, animation, suivi et évaluation.

Accueil de groupes à l’espace multimédia (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils

Accompagne les projets multimédia et l’équipe (aide à la conception, aide technique, aide au pilotage).

Est force de propositions pour la mise en œuvre et le développement des services numériques.

Accueil, médiation

Participe à l’accueil des publics individuels et des groupes: prêt/retour, renseignement, accompagnement à la recherche documentaire et à l’accès public à Internet, accueil et animation autour du multimédia, notamment médi@TIC,…

Diffuse les informations relatives au fonctionnement de l’établissement.

Est force de propositions pour la mise en valeur et la médiation des collections et participe à sa mise en œuvre (rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections

Politique documentaire

Est associé à la réflexion sur la politique documentaire.

Contribue aux dispositifs d’appropriation des collections au sein de l’équipe.

Actions culturelles, partenariats

Est force de propositions pour le développement des actions culturelles et partenariales.

Participe aux actions transversales, de la conception à la réalisation.

Participe au montage des partenariats.

Encadrement et fonctionnement

Participe à l’encadrement et à la formation des agents, en particulier dans le domaine du multimédia.

Contribue administrativement au fonctionnement du service (bilans…).

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Pierrefitte-sur-Seine (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : Travail le samedi et occasionnel en soirée dans le cadre d’actions culturelles.

Conditions de travail/ horaires

35h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation

Capacité à communiquer

Capacité à manager l’accueil des publics

Capacité à travailler en équipe et en réseau

Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.

Bonne culture générale

Maîtrise de l’outil informatique

Bonne connaissance du fonctionnement d’Internet

Capacité de médiation autour des outils multimédia

Capacité à animer un groupe

Capacités organisationnelles et rédactionnelles

 

Qualités relationnelles et goût pour le travail collectif

Intérêt pour le travail en transversalité

Goût pour le développement des projets culturels

Capacités à l’accompagnement des publics (jeunes en particulier) et sens du service public

Pédagogie

 

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation souhaitée :

] Diplôme : DUT métiers du livre

Expérience professionnelle souhaitée : similaire

  • Date limite de candidature: Mercredi, 31. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 02 541 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ET julie.laurent@plainecommune.com.fr

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter: – tél : 01.55.93.63.73

Source : Enssib

Présentation – missions

Mission : Au sein du service Réseau de lecture publique, rattaché.e hiérarchiquement au chef de service, vous êtes membre de l’équipe de direction du service. Vous êtes plus particulièrement chargé.e de la responsabilité de l’ERP Médiathèque Vailland (2000m²), et du management de l’équipe qui lui est rattachée (18 agents). Vous avez également la responsabilité du pilotage et de la coordination de la politique d’accueil pour l’ensemble du service.

Activités principales :

Participer à l’équipe de direction du Réseau de lecture publique :

  • Participer au système de pilotage et d’évaluation du service (réunions de direction et de coordination des fonctions transverses, réunions de service, élaboration et mise en œuvre des outils de suivi de l’activité, animation et participation à des groupes de travail)
  • Participer activement à l’élaboration et la mise en œuvre du projet du service
  • Seconder le chef de service sur certains dossiers du RLP
  • Être force de proposition de mise en place de nouveaux services, de modernisation du service
  • Être l’interface entre l’équipe du pôle Médiathèque Vailland et le comité de direction du service
  • Participer ponctuellement à des réunions Direction des Affaires Culturelles, en l’absence du chef de service et en concertation avec les 2 autres responsables d’équipe du service
  • Participer aux réunions des encadrants Mairie

Assurer la responsabilité du pôle Médiathèque Vailland :

  • Piloter et animer, manager au quotidien l’équipe de la Médiathèque Vailland
  • Insuffler, accompagner au changement, conduire et animer des réunions, transmettre l’information, susciter la concertation et la participation des agents, être fédérateur, porter des projets au niveau de l’équipe
  • Organiser, contrôler, évaluer et recadrer les missions, organiser le travail de l’équipe collectivement ou individuellement (personnel titulaire, vacataire et stagiaires) dans le cadre de l’organisation générale du service et de son projet de service
  • Impulser des évolutions et des axes de modernisation de la Médiathèque Vailland, en cohérence avec le projet de service
  • Prendre une part active à garantir la santé et la sécurité au travail, en lien avec la Direction des Ressources Humaines, rédiger avec l’équipe le document unique des risques
  • Manager les compétences, faire évoluer les agents sur leurs postes, les accompagner dans l’offre de formation et dans les évolutions des métiers en bibliothèques
  • Participer au recrutement des personnels de l’équipe
  • Assurer les fonctions de chef d’établissement pour l’ERP Médiathèque Vailland : veiller à l’application des prescriptions de la commission de sécurité, veiller à la mise à jour du plan d’évacuation incendie et organiser les exercices réguliers d’évacuation incendie, avoir le souci du suivi de la formation des personnels en matière de sécurité, veiller à la bonne tenue du registre de sécurité
  • Veiller au bon fonctionnement du bâtiment en lien avec le service bâtiments (alerter sur les besoins en interventions diverses et en assurer le suivi), organiser le suivi des demandes d’intervention, faire des demandes d’évolution du bâtiment dans le but d’améliorer l’accueil des publics et les conditions de travail du personnel
  • Participer le cas échéant au niveau du territoire (quartier) aux conseils citoyens, réunions publiques, réunion du CISPD et autres réunions organisées sur le territoire

Piloter et coordonner la politique d’accueil Réseau de Lecture Publique :

  • Mettre en œuvre et organiser la politique d’accueil de manière transversale au service Réseau de lecture publique
  • Formaliser la politique d’accueil en cohérence avec le projet de service, assurer le suivi et le contrôle de cette politique d’accueil, en lien avec les autres responsables de sites
  • Animer les réunions d’activité transversale de l’accueil, des groupes de travail, rédiger les comptes rendus
  • Coordonner le travail des référents accueil sur les 3 sites, les accompagner dans leurs missions au niveau de l’accueil et du suivi des automates de prêts-retours
  • Mettre en application les orientations de politique culturelle et de démarche participative des habitants dans le champ de l’accueil des publics
  • Être force de proposition pour faire évoluer les modalités d’accueil sur place et à distance, les adapter aux besoins et à la demande des publics
  • Superviser la gestion des litiges avec les publics, prendre des mesures et alerter en cas de difficultés dans l’accueil des publics (incivilités…), faire le lien avec les acteurs du territoire (éducateurs, centres sociaux, police municipale, cabinet du Maire…), accompagner les agents et déposer plainte pour la ville (en cas d’atteintes aux biens et aux personnes)

En concertation avec l’assistante de direction du service, pour le domaine concerné :

  • organiser la consultation et la concertation avec les habitants (enquêtes, focus groupes…)
  • suivre les réclamations dans le cadre du dispositif qualité de la Ville de Bourg-en-Bresse
  • élaborer les outils de suivi pour le service, conduire les évaluations qualitatives et quantitatives
  • Participer au projet de Gestion Relation du Citoyen dans le cadre du projet de site web culturel/bibliothèque du futur
  • Assurer la veille scientifique et technique du domaine concerné
  • Piloter et suivre les marchés en lien avec l’activité accueil des publics
  • Être l’interlocuteur.trice des partenaires internes et externes en ce qui concerne la fonction accueil des publics
  • En lien étroit avec le.la coordinateur.trice de la médiation et le service Communication de la ville, élaborer la communication du service, organiser sa diffusion (web, papier, Facebook, Instagram, radio)
  • Piloter le projet d’instauration d’une navette prêts-retours entre les sites ( échéance 2019)

Participer à l’accueil des publics et à la vie des équipements :

  • Assurer des permanences d’accueil des publics dans les 3 structures du RLP
  • Participer à l’accueil téléphonique de la médiathèque Vailland
  • Participer aux transferts de documents entre les sites du RLP
  • Participer à des animations (Lire en été…)
  • Être administrateur.trice suppléant.e Facebook : publier et élaborer des contenus
  • Structure de recrutement: Mairie
  • Localisation géographique : Hôtel de Ville, BP 90419, BOURG EN BRESSE, 01000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Responsable du service documentation
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Spécificités du poste :

  • travail du mardi au samedi et occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins
  • déplacements fréquents dans les établissements concernés
  • Cadre d’emplois : bibliothécaires territoriaux
  • Type de contrat : recrutement statutaire
  • Régime indemnitaire : niveau 03
  • Poste ouvrant droit à une NBI : oui
  • Temps de travail : temps complet

Profil recherché

Savoirs :

  • connaître l’organisation des collectivités territoriales, et leurs procédures
  • connaître la politique d’accueil dans le cadre des médiathèques publiques
  • avoir une bonne culture générale et une culture « métiers du livre » (connaissances et curiosité sur l’évolution du monde des bibliothèques, les enjeux des bibliothèques publiques)
  • posséder la méthodologie de management par projets et objectifs
  • connaître les réseaux sociaux
  • avoir des capacités relationnelles vis-à-vis des usagers, des interlocuteurs du service et des personnels

Savoirs-faire :

  • savoir fédérer une équipe autour d’un projet commun / de projets communs en accord avec les orientations générales
  • savoir manager en transversalité, en concertation avec les autres membres de l’équipe de direction
  • être force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
  • savoir coopérer
  • savoir animer des réunions : réunions d’équipes, réunion de groupes de travail
  • savoir (ré) organiser le travail d’une équipe
  • savoir déléguer
  • savoir accueillir tous types de publics
  • savoir gérer les situations de conflit
  • savoir conduire des entretiens
  • savoir organiser le travail en fonction des contraintes, des délais, des objectifs et des flux
  • savoir travailler en partenariat et en transversalité
  • maîtriser l’outil informatique : réaliser des tableaux de bord, des tableaux sous Excel, des diaporamas de présentation sur PowerPoint, rédiger des comptes rendus de réunions…
  • savoir rédiger des notes et autres documents administratifs
  • savoir mettre en œuvre une consultation dans le respect des marchés publics
  • connaître les méthodes d’enquête auprès des publics
  • savoir monter des dossiers de demandes de subventions
  • Date limite de candidature: Vendredi, 26. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 010012 Bourg en Bresse Cedex.
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Madame Camille CHOCHOIS, Responsable du service de Réseau de Lecture Publique, 04.74.42.47.11 ou chochoisc@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Sous l’autorité de la directrice du réseau des médiathèques :

  • Formaliser la politique documentaire du réseau et veiller à la cohérence, la complémentarité, l’intégrité des collections (300 000 documents tous supports)
  • Organiser le traitement intellectuel et physique et exécuter le budget correspondant, en vous appuyant sur les équipes documentaires réparties en 8 domaines
  • Manager au quotidien une équipe, et assurer le lien avec les responsables locaux des médiathèques de proximité
  • Membre de l’équipe de direction, contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet du réseau notamment en ce qui concerne la politique de valorisation des ressources et des services sur place et à distance
  • Structure de recrutement: Maire de Drancy
  • Localisation géographique : 65 avenue Marceau, DRANCY, 93700 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: indeterminée

Conditions d’exercice

35 h hebdomadaires, travail un samedi sur deux et 4 dimanches par an.

Profil recherché

  • Bibliothécaire confirmé(e) de formation supérieure en bibliothéconomie
  • Très bonne culture générale
  • Expérience en management hiérarchique et fonctionnel
  • Compétences rédactionnelles
  • Maîtrise de la gestion de projet
  • Savoir se positionner en tant que membre de l’équipe de direction
  • Qualités relationnelles indispensables, rigueur, autonomie et sens de l’organisation
  • Rémunération: statutaire
  • Date limite de candidature: Samedi, 29. avril 2017

Contact et informations

Lettre de candidature et CV à l’attention de Monsieur le Député Maire Mairie de Drancy Place de l’Hôtel de Ville – BP 76 93 701 Drancy Cedex à adresser par mail à Mme Berthier (Directrice du réseau): fabienne-berthier@drancy.fr ; copie à Mme Briche (assistante de direction): valerie-briche@drancy.fr ; avec en objet « candidature responsable mission documentaire ».
Les documents devront être identifiés comme suit :
Nom. Prénom. lettre motivation.
Nom. Prénom.CV

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre du collectif de direction du réseau des bibliothèques de Plaine Commune, il.elle dirige la médiathèque de L’Ile-Saint-Denis et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire en application de la Charte de Lecture Publique.

Missions principales :

Stratégie – Pilotage

  • Mener la réflexion sur l’organisation et la cohérence des actions menées sur le territoire de L’île-Saint-Denis en relation avec les orientations de la politique communautaire
  • En appui du Directeur ville, assurer et entretenir les relations avec les élus municipaux, les services communaux et les partenaires locaux (associations, Éducation nationale, etc.)
  • Assurer le fonctionnement et le rayonnement de la médiathèque

Ressources humaines

  • Être responsable de l’organisation du travail, organiser et assurer la coordination des plannings, assurer le suivi, le contrôle des absences
  • Assurer le suivi des savoir-faire et des formations nécessaires
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales
  • En lien avec le Directeur ville, élaborer les profils de postes, gérer les entretiens et l’accueil des nouveaux embauchés
  • Garantir la transmission des informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau
  • Organiser la mise en œuvre de l’évaluation
  • Participer au dialogue social

Achats – Marchés – Finances

  • Préparer le budget de la médiathèque de L’île-Saint-Denis
  • Participer à l’élaboration des cahiers des charges des marchés
  • Assurer le suivi des régisseurs
  • Contribuer à la recherche des financements

Politique documentaire

  • Participer à l’élaboration de la politique documentaire au niveau communautaire, en suivre la mise en œuvre localement
  • Veiller à l’adaptation de la politique documentaire et à la satisfaction des demandes du public

Développement des publics

  • Organiser l’accueil du public, prévenir les conflits, gérer les incidents en appui de son équipe
  • Nouer les contacts et les partenariats pour développer le public dans le cadre de la nouvelle médiathèque

Actions culturelles

  • Participer à l’élaboration de la programmation globale du réseau
  • Assurer la cohérence des actions culturelles mises en œuvre localement avec les orientations communautaires, en assurer le suivi et la mise en œuvre
  • Veiller à la participation de la médiathèque aux projets de la ville et des partenaires

Communication

  • Participer à la conception de la communication du réseau, définit sa déclinaison locale et suivre la mise en œuvre

Informatique et multimédia

  • Participer à l’évolution des outils et produits
  • Mettre en place une programmation autour des espaces multimédias et de la médi@TIC
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : L’Ile-Saint-Denis (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail occasionnel le samedi et en soirée.
Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Encadrement, organisation et animation d’équipe
  • Connaissance des collectivités territoriales
  • Connaissances des procédures administratives RH et marchés
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à l’adaptation et sens de la négociation
  • Sens et goût du travail collectif
  • Goût pour l’innovation et la réflexion sur l’évolution des métiers des bibliothèques.
  • Sens du service public

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Expérience professionnelle souhaitée : expérience d’encadrement

Formation obligatoire : Diplôme : licence

  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 572 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe de direction des médiathèques à Stains, il.elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique. Sous l’autorité de la directrice, il.elle pilote l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’équipement de la médiathèque du Temps Libre.

Activités/tâches principales :

Pilotage

  • Impulser et développer des partenariats (Maison de quartier, associations…);
  • Mettre en place l’organisation du travail dans son équipement ;
  • Peut être amenée à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle stanoise et communautaire ;
  • Participer à l’élaboration des budgets ;
  • Porter les orientations communautaires auprès de l’équipe ;
  • Impulser et participer au montage des partenariats.

Management

  • Encadrer l’équipe de la médiathèque du Temps Libre (4 agents) ;
  • Organiser et assurer l’évaluation des agents ;
  • Organiser le travail de l’équipe, répartir les tâches en vue de garantir la bonne implication de chaque agent dans le travail collectif, coordonner le planning avec la médiathèque Aragon ;
  • Garantir la bonne mise en œuvre des différentes actions programmées dans l’équipement ;
  • Assurer le suivi et le contrôle des absences et rendre compte à son (ou sa) responsable hiérarchique ;
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales ;
  • Participer et contribuer au dialogue social.

Accueil, médiation, services, collections

  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de la médiathèque de Temps Libre ;
  • Organiser l’accueil des publics et y participer : prêt/retour, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Internet, réservations, suggestions…
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public ;
  • Participer à la réflexion sur la politique des services et de l’accueil ;
  • Participer à l’accueil des groupes (organisation concrète, réception) et à la définition du contenu de ces accueils ;
  • Piloter la rédaction du cahier des charges des collections de la médiathèque du Temps Libre, en lien avec le.la référente politique documentaire ;
  • Veiller à la valorisation des documents au sein de la médiathèque du Temps Libre : tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…

Actions culturelles, éducatives, numériques

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’actions culturelles et numériques à la MTL.

Peut être amené.e à piloter un projet en propre.

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Stains (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail occasionnel le samedi et en soirée dans le cadre de la programmation culturelle

Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à manager l’accueil des publics
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public
  • Aisance relationnelle
  • Goût pour l’innovation

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

  • Expérience professionnelle souhaitée : en lien avec la gestion d’équipe, la médiation culturelle, la gestion de public, le milieu des médiathèques, les TIC
  • Formation souhaitée : Diplôme DUT métiers du livre
  • Stages de formation ou perfectionnement : management
  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 562 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe des médiathèques, il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’agglomération en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

1/Pilotage, stratégie
Sous la responsabilité de la direction ville :

  • Participer à la réflexion sur le développement de la Charte de la Lecture Publique
  • Contribuer à la réflexion sur le projet des médiathèques.

2/Accueil des publics

  • Participer à l’accueil des publics : prêt, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Intranet…
  • Participer à l’accueil de groupes scolaires (organisation concrète, réception), participer à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public

3/Politique documentaire

  • Contribuer à la réflexion sur la politique documentaire du réseau ville
  • Occuper la fonction de référent « bulletinage » pour le Pôle Sciences et Société de la médiathèque Persépolis
  • Peut être amené.e à faire partie d’un groupe acquéreur au niveau du réseau
  • Participer au traitement des documents : catalogage informatique, indexation, équipement RFID
  • Participer à la valorisation des documents de tous supports en lien avec les domaines dont il.elle a la responsabilité (tables thématiques, mise en place des nouveautés, bibliographies…)

4/Actions culturelles et éducatives et animation
Sous la responsabilité de la responsable de l’action culturelle et de la responsable de l’action éducative :

  • Participer aux actions transversales, de la conception à la réalisation
  • Animer des ateliers

5/Encadrement

  • Participer à la formation et à l’encadrement des agents
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Saint-Ouen (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail le samedi et en soirée

Conditions de travail/horaires : 35h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance de la production éditoriale (livres, audiovisuel, Internet)
  • Expérience de mise en valeur et d’animation autour des différents documents du Pôle Sciences et Société
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique, des fonctions de base de l’Internet ; capacité à accompagner des publics débutants ou confirmés
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public, qualités relationnelles pour le travail en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à animer un groupe, prise de parole en public

Compétences spécifiques  / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation souhaitée : Diplôme DUT Métiers du Livre

  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 563 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

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