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https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/070JHTS

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Présentation – missions

Haute-Loire le Département recrute par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou contractuelle un(e) Directeur(trice).
Cadre d’emplois : Conservateur territorial des bibliothèques
pour sa direction Jeunesse-Culture – Développement Durable – Service Bibliothèque départementale
Résidence administrative : 9 rue Paule Gravejal 43000 Le Puy-en-Velay
Temps de travail : 100 %

DEFINITION

Présentation – missions

Le Conseil Départemental de Haute-Loire recrute un directeur/une directrice pour sa Bibliothèque Départementale.

Venir s’installer et travailler en Haute-Loire, le plus méridional des départements auvergnats, c’est découvrir un département à taille humaine où les grands espaces ressemblent tantôt à l’Italie, tantôt à l’Irlande. Ce territoire a su préserver son authenticité et son caractère tout en valorisant de façon audacieuse et innovante son formidable patrimoine.

Vivre et travailler en Haute-Loire, c’est aussi profiter du bien être autour de la pratique et la diversité des activités de pleine nature, de la richesse de sa culture ou de ses savoirs faire. Le Puy-en-Velay, une des villes les plus pittoresques de France, au charme fou, située à égale distance de Lyon et de Clermont‑Ferrand, vient d’être citée parmi les villes les plus agréables à vivre au quotidien et constitue le fleuron d’un Département qui sait prendre soin de ses habitants.

Située dans la ville du Puy en Velay, la Bibliothèque départementale est installée dans un bâtiment distinct de l’Hôtel du département, à proximité immédiate des archives départementales.

Missions générales du poste

Sous l’autorité du chef de pôle Culture – Patrimoines – Animation – Vie Associative, vous impulsez et coordonnez les activités de la BDHL composée de 20 agents en vue de développer des projets, les services proposés et les partenariats.

Soucieux·se de promouvoir le rôle de la lecture publique, vous pilotez les interventions du Département dans le domaine de la lecture publique sur le territoire. Dans ce cadre, vous mettez en œuvre et évaluez le nouveau schéma départemental de la lecture publique élaboré et voté en 2017.

Vous soutenez l’accompagnement, la redynamisation et le suivi d’un réseau de lecture de près de structures et concourez ainsi à l’attractivité du territoire. Avec votre équipe, vous conseillez et assistez les communes et regroupements de communes en matière de lecture publique et participez à la rédaction des conventions de partenariat 43-11 avec les 11 EPCI dans le domaine de la culture.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES

  • Piloter les interventions du département dans le domaine de la lecture publique ;
  • Assurer la gestion des personnels, l’animation et la formation de l’équipe, la préparation, le suivi et l’exécution du budget, l’évaluation des dispositifs d’aide aux bibliothèques ;
  • Assurer la veille et le suivi du développement du territoire par la mise en œuvre d’un observatoire de la lecture publique, définir et proposer un aménagement du territoire en matière de bibliothèques ;
  • Exercer une mission de conseil, de formation et d’expertise aux communes et regroupements de communes gérant une bibliothèque ;
  • Assurer une mission de conseil auprès des élus et des architectes dans leur projet de construction de bibliothèque en lien avec la mission « Haute-Loire Ingénierie » ;
  • Organiser et proposer avec le pôle « culture, patrimoines, animation et vie associative » un programme d’animation culturelle à l’échelle départementale et pour les publics cibles du département ;
  • Contribuer à accompagner la transformation des bibliothèques du département en tiers lieux grâce au déploiement sur le territoire de l’@ltibox ;
  • Conforter la fréquentation du site internet de la BDHL : http://www.mediatheque.hauteloire.fr/
  • Assurer une veille sectorielle.
  • Structure de recrutement: Département
  • Localisation géographique : 1 place monseigneur de Galard, CS20310 , LE PUY EN VELAY, 43000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

ORGANISATION PERMETTANT L’EXERCICE DES MISSIONS

Positionnement hiérarchique
Nom de la personne responsable : Grégory Lasson
Niveau d’intégration dans une équipe : en équipe

AUTONOMIE

Haute

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

  • Organisation du temps de travail
  • Poste à temps complet
  • Territoire d’exercice : Haute-Loire
  • Permis B obligatoire
  • Réunions fréquentes en soirée, suivi des actions culturelles le week-end

Profil recherché

FORMATIONS OBLIGATOIRES

  • Titulaire du grade de conservateur des bibliothèques
  • Master professionnel métiers des bibliothèques ou métiers du livre option bibliothèque (ou diplôme équivalent)

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques

  • Connaissances professionnelles dans le domaine de la lecture, et bibliothéconomiques ;
  • Enjeux et politiques culturelles et de lecture publique ;
  • Connaissance de la notion de réseau et du développement des territoires ;
  • Technologies de l’information ;
  • Connaissances dans le domaine des sciences sociales ;
  • Connaissance en matière d’économie des médias et de développement de la société de l’information ;
  • Connaissance des systèmes informatiques de gestion de bibliothèque ;
  • Fonctionnement et gestion des collectivités locales (budget, juridique, ressources humaines…) ;
  • Identifier les besoins de la population en matière de formation, d’information et de culture à partir d’une analyse du contexte territorial ;
  • Définir les orientations stratégiques de la bibliothèque et du service ;
  • Analyser un réseau de lecture publique et proposer son évolution ;
  • Élaborer des dossiers de demande de subvention ;
  • Prévoir la sécurité des collections, des installations du public et du personnel ;
  • Suivre les procédures de maintenance et d’entretien des locaux et contrôler leur application.

Compétences transversales

Organisationnelles :

  • Aptitude à la gestion de projet, à la conduite de réunion
  • Sens de la rigueur et de l’organisation
  • Sens des responsabilités
  • Bonne expression écrite/orale

Personnelles :

  • Manager et conduire au changement une équipe
  • Sens des responsabilités et du management (expérience souhaitée)
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité à s’adapter et innover

Relationnelles :

  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles/aptitude au dialogue et à la négociation
  • Sens de l’équipe/de la hiérarchie
  • Date limite de candidature: Lundi, 30. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Dimanche, 1. juillet 2018

Contact et informations

Adresser lettre de candidature + CV avec arrêté de dernière situation administrative avant le 30 avril 2018

Département de la Haute-Loire – Service emploi – formation – relations sociales
1, place Monseigneur de Galard – CS 20310 – 43009 LE PUY EN VELAY Cedex
Tél : 04.71.07.41.44 – Mail : srh@hauteloire.fr

Pour tout renseignement complémentaire sur ce poste, prendre contact avec :
Monsieur Grégory Lasson – Chef du pôle Culture – Patrimoines – Animation – Vie Associative à la Direction Jeunesse – Culture – Développement Durable
tel : 04 71 07 43 76 (secrétariat)
adresse mail : gregory.lasson@hauteloire.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Poste vacant (au 1er août 2018)
Intitulé du poste : Chef.fe du pôle de la documentation
Corps concerné : Titulaires prioritaires : Chargé d’études documentaires / principal – Attaché d’administration / principal – Par détachement de la fonction publique territoriale – A défaut : Contractuel.le
Affectation : Ministère de la Justice – Secrétariat général – Service de l’expertise et de la modernisation – Département des archives, de la documentation et du patrimoine (DADP) – Pôle Documentation
Localisation du poste : Millénaire 3 – 35 rue de la Gare – 75019 Paris.

  1. Missions et organisation du département

Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.
Rattaché au service de l’expertise et de la modernisation du secrétariat général (SEM), le département des archives, de la documentation et du patrimoine (DADP) définit, en liaison avec les directions et sous le contrôle scientifique et technique de l’administration des archives, la politique ministérielle en matière d’archives.
Il exerce une mission générale d’expertise auprès de l’ensemble des services du ministère ainsi que des juridictions et des opérateurs qui en relèvent. A ce titre, il apporte son expertise et son soutien aux directions et services du ministère, aux juridictions et aux opérateurs en matière de collecte, de conservation et de communication de leurs archives, quel qu’en soit le support. Il participe à la définition des règles de sélection et de versement des documents et données aux services publics d’archives.
En lien avec les services concernés de l’administration centrale du ministère et de ses opérateurs, il assure la définition du cycle de vie des documents et des données et le contrôle de leur élimination. Il assure la gestion des archives intermédiaires des services de l’administration centrale du ministère. Il apporte son expertise aux directions et services du ministère afin d’assurer la préservation de l’intégrité et la pérennisation des données des applications informatiques du ministère. Il assure la gestion de la plate-forme d’archivage électronique du ministère. Il prend en charge la collecte et la communication des archives de l’administration centrale du ministère, notamment l’instruction des demandes de consultation par dérogation aux délais de communicabilité des archives publiques.Il conseille les services de l’administration centrale du ministère pour l’acquisition de leur documentation ; il gère les acquisitions d’ouvrages et périodiques et souscrit les abonnements pour le compte de la Chancellerie ; il collecte les rapports produits par le ministère et gère la bibliothèque. Il assure la collecte des circulaires et publie le Bulletin officiel. Il conduit des actions de valorisation des services documentaires.
Il contribue à la mise en valeur du patrimoine et de l’histoire de la justice. Il assure le suivi des mouvements et des restaurations des objets mobiliers d’intérêt patrimonial de l’administration centrale du ministère, en particulier ceux déposés auprès du ministère par d’autres institutions, en lien avec la commission de récolement des dépôts d’œuvres d’art.

  1. Description du poste

Au sein du DADP, le Pôle de la documentation, qui gère la bibliothèque de la Chancellerie, est chargé des achats de documentation pour l’administration centrale, de l’alimentation du catalogue, de l’élaboration de produits documentaires destinés à valoriser les collections ; il répond aux demandes de recherches documentaires des directions d’administration centrale reçues via la boîte structurelle.
Il conçoit et diffuse une veille juridique hebdomadaire à près de 2500 agents (en administration centrale et en juridiction) et assure la publication du Bulletin officiel.
L’équipe est constituée de 14 agents (de catégories A, B, et C).

Le/la chef.fe du pôle, membre de l’équipe des cadres du département, outre la coordination fonctionnelle des activités, pilote les fonctions suivantes :

  • Pilotage, gestion des RH et des espaces dévolus à la bibliothèque
  • Gestion et valorisation du personnel du pôle, en lien avec le Service des ressources humaines : répartition et coordination des activités, évaluation des compétences et des résultats, suivi des projets personnalisés des agents.
  • Élaboration et suivi du budget de la documentation et des acquisitions, en lien avec le département du pilotage des ressources financières.
  • Suivi des marchés d’acquisitions et d’abonnement à des périodiques et des bases de données juridiques, ainsi que de leur renouvellement, en lien avec le Service des finances et des achats.
  • Mise à jour régulière d’un tableau de bord pour l’équipe et pour les projets en cours.
  • Supervision des bonnes conditions de l’accueil du public de la bibliothèque (planning des permanences de salle, surveillance de l’état matériel de la bibliothèque, identification des risques « hygiène et sécurité »), en lien avec le département de l’environnement du travail.
  • Gestion des espaces de stockage (rayonnages en accès libre à la bibliothèque et magasins de stockage dans l’entrepôt distant), en garantissant l’équilibre entre flux entrants et opérations de désherbage.
  • Information du chef du DADP et des cadres du département sur les projets et les activités placés sous sa responsabilité, sous forme de retours écrits et lors des réunions des chef.fe.s de pôle.
  • Pilotage d’un programme de rédaction de procédures à destination des usagers et suivi de leur actualisation.
  • Organisation des archives de gestion du pôle.
  • Politique documentaire et valorisation des ressources de la Bibliothèque

Le/la chef.fe de pôle de la documentation dirige la politique d’acquisition de la bibliothèque en organisant régulièrement des réunions d’acquisition avec les documentalistes et bibliothécaires concernés du pôle. Il s’assure de la mise en œuvre efficace par son équipe des décisions d’acquisition, de leur achat à leur mise à disposition auprès des usagers.

Il/Elle doit se tenir informé.e sur l’offre des éditeurs juridiques et leurs mutations de contenu et en matière commerciale, notamment en matière de bases de données juridiques, de façon à proposer aux services de l’administration centrale du ministère de la justice les meilleurs produits à moindre coût.

Il/Elle sera en outre chargé.e de l’organisation et de la valorisation des ressources documentaires en respectant le droit de l’information (propriété intellectuelle, contrats, droit de prêt, droit de copie, accès aux documents administratifs) par les actions suivantes :

  • supervision des travaux d’indexation et de catalogage des collections.
  • conception et supervision de la politique de prêt des collections.
  • organisation de la collecte, du traitement et de la diffusion de documents internes et externes du ministère (« littérature grise »), tous supports confondus.
  • réalisation et diffusion de produits documentaires électroniques (veille, lettre d’information, signalement de nouvelles ressources…).
  • organisation de campagnes de communication pour faire connaître la bibliothèque au sein du ministère.

Il/Elle aura pour mission le recueil des besoins des utilisateurs réels et potentiels, la conduite d’enquêtes de satisfaction et l’offre adaptée de produits et services. Un dispositif d’accueil et de formation des usagers sur place ou à distance devra être proposé.
Ces produits concourent à valoriser les collections de la bibliothèque. Ils pourront être mis en ligne sur l’espace intranet « Archives-Documentation ».

  • Gouvernance de la fonction de documentation au sein de l’administration centrale du MJ

En lien avec les directions, le/la chef.fe de pôle de la documentation garantit la cohérence de la politique documentaire de l’administration centrale du ministère de la justice. Dans ce cadre, il/elle poursuivra l’intégration du fonds de l’administration pénitentiaire et la reprise des données afférentes.
Il/Elle est responsable de la répartition des enveloppes d’acquisition de documentation de proximité allouées aux directions. Dans le cadre de ces enveloppes, il/elle valide les demandes d’acquisitions de documentation formulées par les directions et les demandes d’accès aux bases de données juridiques.
Il/Elle pilote la collecte des textes réglementaires et est garant de la publication dans les délais du Bulletin officiel du ministère de la justice.
Il/Elle conçoit les offres de service du pôle de la documentation visant à consolider ou moderniser les pratiques documentaires des directions. Il s’agira autant de projets touchant la documentation papier, que de projets informatiques de gestion électronique de documents ou de knowledge management, en lien avec le Service des systèmes d’information et de communication (projet de GED des textes réglementaires par exemple).

  • Mise en place de partenariats

En lien avec le chef de département, le/la chef.fe du pôle de la documentation conduira les actions suivantes :

  • Partenariats (écoles du MJ appartenant au réseau documentaire REDEJ, bibliothèques universitaires juridiques, bibliothèques des juridictions) autour de problématiques comme le partage de ressources, la valorisation des données juridiques publiques (en lien avec la réutilisation des données publiques), la numérisation patrimoniale, etc.
  • Participation à des opérations de communication institutionnelle, notamment par la rédaction de supports ou la participation à des réunions et des conférences.
  • Projet de nouveau système d’information de gestion de la bibliothèque (SIGB)

Du fait de l’échéance du marché de l’application documentaire de la bibliothèque de la Chancellerie au premier trimestre 2018, un projet de renouvellement du SIGB est en cours sous le pilotage du/de la chef.fe de pôle. Dans ce cadre, il/elle est responsable :

  • de l’expression et de la formalisation des besoins fonctionnels du pôle ;
  • de la conception du scénario de reprise des données ;
  • du suivi de la mise en œuvre du projet, en lien avec le chef de projet de maîtrise d’oeuvre du Service des systèmes d’information et de communication.
  • Localisation géographique : 35 rue de la Gare, Paris, 75019 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Responsable du service documentation
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes spécifiques :

Le/la chef.fe du pôle de la documentation peut être amené.e à effectuer des permanences en salle de lecture.
Il/Elle doit être présent.e ou s’organiser pour assurer la validation dans des délais contraints de la veille hebdomadaire et du bulletin officiel mensuel.
Des déplacements sur le site distant situé en lointaine banlieue sont à prévoir. Un permis B est souhaitable.

Profil recherché

Compte-tenu des responsabilités du poste, une expérience professionnelle dans la documentation de 5 ans au moins est souhaitée. Une expérience dans le management d’équipe serait également très appréciée.

Compétences requises *

Connaissances

  • Connaissance de l’administration publique en général M et du ministère de la justice en particulier P
  • Bibliothéconomie E
  • Connaissance des problématiques juridiques et technologiques liées à l’utilisation des nouvelles technologies de l’information : technologiques d’organisation de l’information, réutilisation des données publiques, droit des nouvelles technologies, propriété intellectuelle M
  • Connaissances en droit P

Savoir-faire

  • Suivi et contrôle des performances, par le biais de tableau de bord (évaluer la qualité du service, vérifier la satisfaction des clients, mesurer la réalisation des objectifs) M
  • Capacités managériales : diriger et animer une équipe, déléguer et communiquer, planifier et rendre compte. E
  • Capacité de négociation avec les partenaires et partenaires externes dans le cadre du mandat donné par la hiérarchie M
  • Organiser le processus de collecte, capitalisation, organisation et diffusion de contenus et documents E
  • Maîtrise des outils bureautiques M et d’un logiciel de bibliothéconomie E
  • Conduite de projets informatiques et de modernisation M
  • Aisance rédactionnelle, y compris dans des délais contraints M

Savoir-être (compétences comportementales)

  • Autonomie et capacité à rendre compte
  • Représentation institutionnelle
  • Sens de la pédagogie et de la communication
  • Sens du compromis
  • Esprit d’équipe, sens du contact
  • Esprit méthodique ; esprit d’analyse et de synthèse
  • Polyvalence, réactivité et disponibilité
  • Discrétion professionnelle

* cotées sur 4 niveaux :

E – Expert : domine le sujet – capacité à le faire évoluer, à innover

M – Maîtrise : connaissances approfondies – capacité à traiter de façon autonome les situations complexes ou inhabituelles

P – Pratique : connaissances générales – capacité à traiter de façon autonome les situations courantes

I – Initié : connaissances élémentaires, notions – capacité à faire mais en étant « tutoré

  • Date limite de candidature: Vendredi, 27. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

M. Antoine MEISSONNIER – Chef du Département des archives, de la documentation et du patrimoine – tél. 01.70.22.89.41 – Antoine.Meissonnier@justice.gouv.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

  • assurer la responsabilité, la direction, le pilotage, la gestion et le bon fonctionnement de la médiathèque André-Labarrère (établissement, ERP, bâtiment)
  • animer, encadrer, dynamiser l’équipe de la médiathèque
  • organiser et structurer les services de l’établissement
  • inscrire l’établissement dans la politique générale de la Collectivité, de la Direction et du réseau
  • relayer, soutenir et accompagner les orientations et politiques publiques décidées par la Collectivité, la Direction culture et la direction du réseau
  • garantir dans l’établissement la qualité de l’accueil et des services
  • initier et accompagner la réflexion sur l’évolution de la médiathèque
  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération Pau Béarn Pyrénées
  • Localisation géographique : 2 bis Place Royale, PAU, 64000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

  • Lieu : médiathèque André-Labarrère, Pau
  • Horaires : variables
  • Quotité de travail attendue pour le poste : TP
  • Habilitations, permis :
  • Équipements spécifiques :
  • Moyens mis à dispositions (humains, matériels, techniques) : bureau, PC, téléphone
  • Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document Unique présenté en CHSCT ou auprès de l’Assistant de prévention de votre Direction) :
    • travail 1 samedi / 2, travail de manière ponctuelle en soirée et le week-end
    • contact direct avec le public
    • déplacements réguliers sur le réseau
    • port de charge régulier, gestes répétitifs
    • travail sur écran
    • travail en équipe

Profil recherché

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

Formation et qualifications nécessaires : Bac +3 Bibliothécaire ou attaché·e

Compétences générales (savoirs et savoir-être) :

  • capacité à décider
  • capacité d’adaptation et agilité
  • capacité à analyser et à mettre en perspective son activité
  • autonomie, initiative et capacité à faire des propositions
  • disponibilité
  • sens des responsabilités
  • compétences managériales
  • leadership
  • capacité à faire monter les agents en compétences
  • capacité à impulser et à accompagner le changement
  • qualités relationnelles

Compétences spécifiques et/ou techniques :

  • maîtrise des outils informatiques
  • bonne connaissance de l’environnement professionnel
  • Date limite de candidature: Dimanche, 15. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. juin 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par courrier à Monsieur le Maire Président de la Ville de Pau, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de France, 2 bis Place Royale, 64036 PAU Cedex, avant le 15/04/2018.
La prise de poste est mentionnée à titre indicatif, et dépendra de la disponibilité de la personne retenue.

Source : Enssib

Présentation – missions

La Ville de NOGENT-SUR-MARNE recrute son ou sa responsable du secteur adulte, pour la Bibliothèque Cavanna.
Assistant principal de conservation ou bibliothécaire (h/f)

En tant que membre de l’équipe de direction :

  • Participation à l’élaboration du projet de service et à la réflexion sur la programmation de la nouvelle médiathèque
  • Participation à l’élaboration des projets et de l’action culturelle de la bibliothèque
  • Pilotage de chantiers transversaux et mise en place d’une politique documentaire formalisée

En tant que responsable de secteur :

  • Définition du projet du secteur (objectifs, évaluation)
  • Encadrement, mobilisation et formation de l’équipe (6 agents)
  • Organisation du service public et suivi des plannings
  • Gestion des collections adultes : évaluation et valorisation du fonds, suivi du budget, des commandes, du circuit du livre et des stocks, contrôle du catalogue
  • Acquisitions (fiction et sciences humaines) et traitement de documents
  • Coordination et mise en œuvre d’actions de médiation du livre auprès de tous les publics ; animation du club de lecture
  • Développement et suivi de partenariats (scolaires, publics empêchés, publics en situation de handicap…)

Participation au service public :

  • Accueil du public, prêt/retour et rangement des documents
  • Accueil de groupes (classes, groupes d’adultes)
  • Participation aux animations
  • Structure de recrutement: BIBLIOTHEQUE MUNICIPALE
  • Localisation géographique : 36 boulevard Gallieni, NOGENT SUR MARNE, 94130 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 38h par semaine, du mardi au samedi

Conditions d’exercice

Contraintes du poste :

  • 2 permanences jusqu’à 19 h
  • Travail le samedi, congé hebdomadaire le lundi
  • Disponibilité lors des animations, possibilité de travailler en soirée et week-end en fonction de la programmation

Type d’emploi :

Emploi permanent, à temps complet
Poste à pourvoir à compter du 1er juin.

Profil recherché

  • Très bonne culture générale, connaissance de l’édition et des enjeux culturels de la lecture
  • Aptitude à l’encadrement d’équipe et à l’organisation du travail
  • Sens du contact, goût du travail en équipe et du service public
  • Dynamisme, esprit d’initiative, capacité à conduire des projets
  • Compétences bibliothéconomiques (Unimarc/Rameau) et informatiques (bureautique/TIC)
  • Aptitude à la gestion administrative et financière, à la construction d’outils d’évaluation
  • Aptitude à l’accueil et l’animation de groupes
  • Date limite de candidature: Mercredi, 18. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. juin 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 18 avril à :
Mme PEAN – Bibliothèque Cavanna
36, bd Gallieni
94130 NOGENT SUR MARNE
bibdir@ville-nogentsurmarne.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

La Médiathèque et son territoire lecture sont engagés en matière d’innovation sociale participative et numérique. La Médiathèque Louis Aragon est un 3ème lieu, un lieu de forte implication et inscription des publics dans la vie quotidienne des lieux, ainsi que dans les projets portés par la Ville de Martigues.

Dans le cadre de son projet, et sous l’autorité de la Directrice des services culturels, la Ville de Martigues recrute un(e) Directeur(trice) de la Médiathèque Louis Aragon et du Territoire Lecture de Martigues, ayant pour mission la mise en oeuvre de la politique de la lecture publique, l’élaboration de projets de service, le développement de partenariats avec l’ensemble des acteurs culturels et éducatifs, la garantie de la bonne gestion budgétaire du service, l’encadrement des équipes sur les différents établissements.

  • Structure de recrutement: Direction Culturelle
  • Localisation géographique : Avenue Louis Sammut, BP 60101, MARTIGUES, 13500 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

Compétences nécessaires :

– Expérience dans la gestion et le développement des médiathèques,

– Maîtrise de l’environnement territorial et institutionnel,

– Aptitude avérée au management et à la conduite de projets,

– Excellente culture générale et connaissance du domaine éditorial contemporain,

– Maîtrise des outils informatique et des logiciels métier

– Capacité à travailler en partenariat, en transversalité et en réseau,

– Disponibilité requise

Diplômes Requis :

– Niveau BAC + 5 (métiers des bibliothèques et culture souhaités

  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Mairie de Martigues

DRH – Secteur Emploi

Avenue Louis Sammut

BP 101

13692 MARTIGUES Cédex

Mail : viviane.guillery@ville-martigues.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

  1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de lecture publique dans le cadre de l’équipe de direction du Pôle Lecture publique :

 

  • Participer à l’équipe de direction du Pôle
  • Contribuer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de l’agglomération
  • Contribuer à la définition des objectifs et du plan d’action
  • Assurer une ou plusieurs missions transversales pour le réseau de lecture publique (comprenant des médiathèques communautaires et des médiathèques municipales)

 

  1. Assurer la direction des équipements implantés sur le territoire de Sainte-Geneviève-des-Bois (bibliothèque Mauriac/médiathèque Brel, médiathèque Balzac, médiathèque Rostand) :

 

  • Assurer le suivi du projet de la nouvelle médiathèque « à rayonnement large » de Sainte-Geneviève-des-Bois (2400 m², ouverture en novembre 2019), en lien avec le Pôle Patrimoine et le service Communication de CDEA et avec la Ville de Sainte-Geneviève-des-Bois
  • Mettre en œuvre le projet d’établissement de la nouvelle médiathèque, définie comme un « tiers lieu » ancré dans la ville
  • Assurer la responsabilité des collections des médiathèques (constitution, accès, diffusion…)
  • Organiser les permanences d’accueil aux heures d’ouverture au public en veillant aux conditions d’hygiène et de sécurité
  • Mettre en œuvre la programmation d’actions culturelles et la politique partenariale
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire des fournisseurs et prestataires (bons de commande, factures)
  • Evaluer l’activité des médiathèques par la production d’un rapport annuel d’activité

 

  1. Encadrer une équipe de 16 agents

 

  • Assurer le suivi de l’activité des agents (plannings de travail, procédures, outils et moyens)
  • Animer les réunions d’équipe en veillant à la communication interne (ordres du jour, compte-rendu, notes d’information…)
  • Valider les demandes de congés et de formations, en lien avec le Pôle administratif
  • Mener les entretiens individuels d’évaluation en définissant, avec chaque agent, les objectifs annuels et les indicateurs
  • Assurer le suivi des recrutements (entretiens, fiches de postes, compte-rendu)
  • Gérer les éventuels conflits
  • Structure de recrutement: MEDIATHEQUE SAINTE GENEVIEVE DES BOIS
  • Localisation géographique : 5 RUE DE LA TOUR, SAINTE GENEVIEVE DES BOIS, 91700 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

  • Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la lecture publique en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
  • Connaissance des enjeux du territoire et de la collectivité en matière culturelle
  • Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic (appréhension d’un contexte social, économique et politique)
  • Connaissance des théories des organisations
  • Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
  • Bibliographie et offre documentaire de l’édition, des bibliothèques et de l’information en ligne
  • Connaissance des problématiques liées à l’information, à la propriété intellectuelle et au numérique

Contraintes particulières :

  • Lieu d’affectation : Sainte-Geneviève-des-Bois
  • Travail : 35h du mardi au samedi
  • Horaires et rythmes variables selon réunions de travail, actions culturelles et affluence des publics
  • Déplacements pour réunions ou actions hors les murs
  • Disponibilité éventuelle pour des animations en soirée et le week-end

Profil recherché

  • Capacités managériales : capacité à susciter l’adhésion, à mener des réunions et à gérer des conflits
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Maîtrise des outils du web, des réseaux sociaux et de la communication
  • Capacités à élaborer, conduire et mettre en œuvre un projet
  • Capacité à assurer une veille relative au management des bibliothèques et aux politiques publiques
  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles et appétence pour le travail en équipe
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Capacité à respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail, capacité à prioriser ses actions
  • Capacité à faire preuve d’initiative et à être force de proposition
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Capacité à respecter des délais, ponctualité
  • Date limite de candidature: Dimanche, 15. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Dimanche, 1. juillet 2018

Contact et informations

Conditions de recrutement :

  • Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

Adresser lettre + CV à Monsieur le Président
A l’attention de la Direction des Ressources Humaines
La Maréchaussée – 1 Place Saint Exupéry – 91704 Sainte Geneviève des Bois Cedex

Mél : recrutement@coeuressonne.fr

Source : Enssib

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