Présentation – missions

L’Etablissement Public Territorial VALLEE SUD – GRAND PARIS

(Antony – Bagneux – Bourg la Reine – Chatenay-Malabry – Chatillon – Clamart –
Fontenay aux Roses – Malakoff – Montrouge – Le Plessis Robinson – Sceaux)

recrute pour la médiathèques de Fontenay-aux-Roses :

Un(e) Directeur – trice (H/F)

Cadre d’emplois des Bibliothécaires ou conservateurs de Bibliothèque

Au sein de la Direction générale adjointe des Equipements Culturels et Sportifs, sous la responsabilité de la directrice de la culture, vous assurez la direction d’une médiathèque de 19 personnes.

L’établissement a été construit en 2003, extension d’une des ailes du château Sainte-Barbe de Fontenay-aux-Roses dont elle occupe les salons du rez de chaussée pour ses animations/expositions.

Ses 2000 m2 s’étagent sur 5 niveaux

Profil :

 

Rattaché à la directrice de la culture, vous mettrez en œuvre le projet d’établissement de la médiathèque de Fontenay-aux-Roses. En lien avec les directeurs des médiathèques du territoire (le réseau des médiathèques de Clamart, la médiathèque Louis Aragon de Bagneux et la médiathèque Pablo Néruda de Malakoff), vous participez au développement de la lecture publique de Vallée Sud-Grand Paris.

De formation supérieure (métiers des bibliothèques et culture) reconnue et fort d’une expérience de direction significative, vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux et de l’évolution de la lecture publique.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le développement des médiathèques. Vous avez démontré vos capacités à animer, organiser, manager et coordonner une équipe.

Vous maîtrisez les règles d’organisation et de prise de décision des collectivités territoriales.

Reconnu pour votre sens de l’accueil, du service public et votre capacité d’innovation, vous avez de réelles qualités relationnelles, et savez établir au sein de l’établissement et au dehors, collaborations et partenariats.

 

Missions :

 

Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement de la médiathèque dans le cadre de la politique du territoire.

Etre responsable du bon fonctionnement de l’ensemble des services de la médiathèque, de la gestion du personnel et du suivi administratif et financier de l’établissement.

Participer au développement de la lecture publique du territoire.

 

Activités principales :

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes:

Pilotage et encadrement l’équipe de la médiathèque :

  • Déterminer les orientations stratégiques de la médiathèque, et déclinaison de ces orientations en objectifs prioritaires
  • Développer et mettre en œuvre le projet d’établissement et de lecture publique
  • Aide à la décision/ Conseil de la Direction générale adjointe culture et sport et de la direction des équipements culturels
  • Superviser la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque
  • Définir et mettre en place l’organisation interne des secteurs de la médiathèque
  • Encadrer, animer l’équipe de direction
  • Exercer les fonctions de chef d’établissement en matière de sécurité des établissements recevant du public.

Évaluation et conduite du changement :

  • En fonction des changements sociaux, culturels et technologiques, adapter, améliorer et diversifier l’offre de services,
  • Conduire une démarche d’évaluation du niveau de réalisation des objectifs et de la qualité du service rendu
  • Etablir des tableaux de bord et le bilan d’activité annuel.

Réseau documentaire / Manifestations / Valorisation :

  • Impulser et coordonner le réseau documentaire de la médiathèque
  • Définir et coordonner la mise en œuvre d’actions culturelles en synergie avec les acteurs du territoire.
  • Impulser et développer les partenariats
  • Participer aux manifestations scientifiques et culturelles
  • Assurer une veille concernant l’évolution de la profession et de son contexte en matière d’innovation, de programmes nationaux, européens et internationaux
  • Participer au dispositif de communication externe et interne de l’établissement
  • Impulser et coordonner l’activité d’exposition artistique de la médiathèque
  • Mettre en œuvre des actions de valorisation de la médiathèque et du réseau des médiathèques de Vallée Sud-Grand Paris.
  • Participation à la définition des orientations stratégiques du territoire en matière de développement de la lecture publique dans le cadre du réseau des directeurs des médiathèques de Vallée Sud – Grand Paris.
  • Structure de recrutement: Etablissement Public Territorial : VALLEE SUD – GRAND PARIS
  • Localisation géographique : 28 RUE DE LA REDOUTE, FONTENAY AUX ROSES, 92260 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Spécificité du poste

Modèle hebdomadaire: 37h30 du mardi au samedi.

Profil recherché

Profil :

 

Rattaché à la directrice de la culture, vous mettrez en œuvre le projet d’établissement de la médiathèque de Fontenay-aux-Roses. En lien avec les directeurs des médiathèques du territoire (le réseau des médiathèques de Clamart, la médiathèque Louis Aragon de Bagneux et la médiathèque Pablo Néruda de Malakoff), vous participez au développement de la lecture publique de Vallée Sud-Grand Paris.

De formation supérieure (métiers des bibliothèques et culture) reconnue et fort d’une expérience de direction significative, vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux et de l’évolution de la lecture publique.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le développement des médiathèques. Vous avez démontré vos capacités à animer, organiser, manager et coordonner une équipe.

Vous maîtrisez les règles d’organisation et de prise de décision des collectivités territoriales.

Reconnu pour votre sens de l’accueil, du service public et votre capacité d’innovation, vous avez de réelles qualités relationnelles, et savez établir au sein de l’établissement et au dehors, collaborations et partenariats.

  • Date limite de candidature: Jeudi, 12. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 1. mai 2018

Contact et informations

drh@valleesud.fr

Source : Enssib

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Présentation – missions

L’Alliance française de Bangkok a pour mission principale la diffusion de la langue et de la culture françaises.

Sa Médiathèque possède un fonds de près de 20 000 documents tous supports sur la France et la francophonie. Elle vise à rapprocher les apprenants de français et les publics et francophones de Bangkok de la France contemporaine sous tous ses aspects.

Sous l’autorité de la directrice de l’Alliance française, le/la responsable de la médiathèque est en charge de la gestion de la médiathèque de l’Alliance française
dans son fonctionnement au quotidien :

  • Il /elle doit assurer l’accueil et l’orientation des publics
  • Il /elle doit préparer et gérer le budget documentaire, encadrer la sélection, l’acquisition, l’évaluation et le renouvellement des collections (tous supports) et assurer l’inventaire
  • Il /elle doit participer à l’élaboration d’un dispositif d’accompagnement pédagogique dans le cadre de la formation des élèves, créer des animations pédagogiques (ateliers découvertes, parcours découvertes, etc.)
  • Il/elle doit développer les activités d’animation de la Médiathèque (débats d’idée, expositions, activités enfants,…) et construire des relations partenariales avec les établissements d’enseignement sur le territoire pour organiser des expositions
  • Il / elle doit développer au niveau national la bibliothèque numérique Culturethèque
  • Il / elle doit avoir des connaissances en gestion de BDD et particulièrement AEC (arc en ciel)
  • Projet particulier : Mise en œuvre du projet de relocalisation de la médiathèque en juin 2018

Statut : recrutement local (CDD d’un an renouvelable, après période d’essai de 3 mois)
Temps de travail : 40 heures par semaine (travail le week-end)

  • Structure de recrutement: L’Alliance Française de Bangkok
  • Localisation géographique : Bangkok
  • Type d’employeur: Organisation internationale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Recrutement local (CDD d’un an renouvelable, après période d’essai de 3 mois)

Profil recherché

Connaissances en bibliothéconomie. Master souhaité
Maîtrise de la langue française indispensable (parlé, lu, écrit) et de l’anglais (parlé, lu, écrit)
Expérience similaire souhaitée au sein du réseau des établissements culturels français de l’étranger ou du réseau de lecture publique français
Bonnes compétences rédactionnelles
Très bonne connaissance des cultures francophones et du monde de l’édition
Connaissance des NTIC, des logiciels de bibliothèque (la maîtrise de PMB serait un plus
Sens de l’organisation et de la planification
Qualités relationnelles, rigueur, expérience d’accueil du public

  • Date limite de candidature: Dimanche, 25. février 2018

Contact et informations

  Candidatures (lettre de motivation + CV avec photo) à adresser par courriel à  : pascale.fabre@afthailande.org et à patricia.thery-hart@afthailande.org

Source : Enssib

Présentation – missions

Vendin le Vieil est une ville dynamique de 8200 habitants soucieuse de développer les services Portée par une politique culturelle forte, Vendin le Vieil, ville de 8200 habitants à 30 km de Lille, met en place un projet d’envergure de construction d’un Centre multiservice regroupant le service jeunesse et sports, l’école de musique et la future médiathèque. Cette structure ouvrira ses portes en septembre 2019 sous le nom de Trait d’Union. Elle sera implantée au cœur du Parc des Faitelles, parc de 30 hectares aménagé pour les loisirs. Dans le cadre de ce projet, la ville recrute l’équipe de sa future médiathèque. Nous recherchons donc un(e) Bibliothécaire secteur adulte, Adjoint à la directrice de la médiathèque.

En amont de l’ouverture de la structure, l’agent·e aura la responsabilité de garantir la constitution d’un fonds documentaire pertinent dans le secteur adulte pour la médiathèque. Dès l’ouverture de la structure, il ou elle aura la responsabilité de gérer et de dynamiser ce même domaine. Adjoint·e à la directrice, il ou elle assurera également des responsabilités pour garantir le bon fonctionnement de la médiathèque en l’absence de la directrice.

Missions générales du poste

1) Acteur dans la phase projet de la future médiathèque (septembre 2018 à septembre 2019)

  • Finalisation de la politique d’acquisition pour le pôle adulte à partir du diagnostic existant
  • Réalisation de l’ensemble des achats nécessaires pour garantir un bon fonctionnement de la structure dès son ouverture et ce dans le budget alloué
  • Participation active au projet global du Trait d’Union et travail en transversalité
  • Seconder la directrice dans le suivi des projets relatifs à l’arrivée de la médiathèque
  • Participation au service public et à la gestion de la bibliothèque actuelle

2) Direction adjointe de la médiathèque

Au quotidien

  • Gestion de la médiathèque, dans la mise en place et le suivi de projets de service (politique documentaire générale, suivi de budget, gestion des plannings de service public)
  • Référent du SIGB (Orphée NX ou équivalent) pour l’équipe et la société qui l’exploite
  • Animation de réunions

En l’absence de la directrice

  • Responsable des agents et du bon fonctionnement de la médiathèque

3) Prise en charge des missions de bibliothéconomie

  • Gestion globale du développement des collections imprimées adultes, et acquisition du fonds Romans (hors romans seniors) et du fonds documentaire
  • Gestion budgétaire du pôle adulte
  • Encadrement du référent BD et publics empêchés
  • Proposition d’évolution et d’ajustement du pôle adulte selon les besoins du public
  • Réflexion et mise en place d’une stratégie de valorisation des ressources numériques proposées par la Médiathèque départementale du Pasde-calais

4)  Développement et pilotage du partenariat

  • Mise en place des partenariats internes et externes propres
  • Développement des actions transversales interservices dans le secteur adulte,
  • Lien permanent avec l’ensemble des services supports de la ville

5) Accueil du public et animation de groupe

Le service public représente au maximum 60% du temps de travail de l’agent

  • Conception et mise en place d’animations liées à son pôle
  • Accueil général du public du Trait d’Union
  • Gestion des inscriptions
  • Renseignements et conseils sur son domaine de référence, sur la médiathèque et sur l’ensemble de la structure
  • Rangement des collections tous supports et de l’espace public

6) Activités secondaires :

  • Aide à l’administration générale (rédaction de bilans, rapports, suivi comptabilité et congés)
  • Garant de la bonne liaison avec le service Communication dans l’élaboration des supports de communication (agrégation des contenus, transmission des demandes, corrections)
  • Garant de la liaison avec les publics (réponses aux mails, aux demandes en direct)
  • Participation à la gestion quotidienne collective: gestion de la boîte de retours, participation à l’alimentation du portail en ligne et à la rédaction d’articles et de coups de cœur, Rangement systématique des documents tous supports
  • Participation à l’équipement des documents adultes si nécessaire
  • Localisation géographique : Place Jean Jaurès, VENDIN LE VIEIL, 62880 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Horaires : TC sur 35h (une demi-journée de repos par semaine à définir). A partir de septembre 2019 : TC sur 39h du mardi matin au samedi am (journées de RTT)
  • Moyens : Logiciel Orphée NX (C3rb), Logiciel de bureautique, Réseaux sociaux, et outils en ligne
  • Relationnel :
    • Interne = l’ensemble des agents de la médiathèque Service jeunesse et sports, Ecole de Musique, les Services techniques et les services supports (RH, finances …)
    • Externe = le public du Trait d’Union, les permanences des services extérieurs
  • Conditions physiques : Manipulation de cartons, caisses et de livres de taille et poids différents, de tables et de chaises

Profil recherché

1) FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Expérience du management d’équipe et de structure
  • Maîtrise des normes bibliothéconomiques
  • Maitrise du fonctionnement d’un SIGB (niveau administrateur)
  • Connaissance des normes bibliothéconomiques et discographiques.
  • Maitrise des outils informatiques, des outils numériques et du web 2.0

2) SAVOIRS FAIRE

  • Elaborer et suivre une politique documentaire en lien avec un projet d’établissement
  • Travailler selon un budget défini
  • Manager une équipe
  • Maîtriser les outils de veille professionnelle
  • Travailler en transversalité avec des équipes pluridisciplinaires
  • Capacités à anticiper les conflits et à motiver le personnel
  • Capacité à prendre en charge des problématiques de fonctionnement et apporter des solutions
  • Force de proposition

3) SAVOIR ETRE

  • Sens et goût des responsabilités et des relations publiques
  • Savoir travailler en équipe.
  • Aptitude à impulser, réaliser et évaluer des projets, notamment d’actions culturelles
  • Savoir être à la disposition du public et de ses attentes
  • Disponibilité, rigueur, organisation et réactivité
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Merci de transmettre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante : rh@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Portée par une politique culturelle forte, Vendin le Vieil, ville de 8200 habitants à 30 km de Lille, met en place un projet d’envergure de construction d’un Centre multiservice regroupant le service jeunesse et sports, l’école de musique et la future médiathèque. Cette structure ouvrira ses portes en septembre 2019 sous le nom de Trait d’Union. Elle sera implantée au cœur du Parc des Faitelles, parc de 30 hectares aménagé pour les loisirs. Dans le cadre de ce projet, la ville recrute l’équipe de sa future médiathèque. Nous recherchons donc un(e) Bibliothécaire musique, cinéma et jeux vidéo.

En amont de l’ouverture de la structure, l’agent·e aura la responsabilité de créer le Pôle cinéma, musique, jeux vidéo pour la médiathèque. Dès l’ouverture de la structure, il ou elle aura la responsabilité de gérer et dynamiser ce pôle. La finalité de sa mission est donc promouvoir la lecture publique auprès de tous les publics, et plus spécialement par le biais de la musique, du jeu vidéo et de l’image;

Missions générales du poste

1) Acteur dans la phase projet de la future médiathèque (septembre 2018 à septembre 2019)

  • A partir des études déjà existantes, finalisation du diagnostic sur les domaines de responsabilités
  • Définition d’une politique d’acquisition pour les documents CD, DVD, Jeux vidéo et coconstruction des collections avec les enseignants de l’école de musique
  • Réalisation de l’ensemble des achats nécessaires pour garantir un bon fonctionnement de la structure dès son ouverture et ce dans le budget alloué
  • Participation active au projet global du Trait d’Union et travail en transversalité
  • Participation au service public et à la gestion de la bibliothèque actuelle

2) Prise en charge des missions bibliothéconomiques

  • Mise en place d’une politique d’acquisitions raisonnée.
  • Définition du circuit du document de l’achat à la mise à disposition au public (DVD, CD, jeux vidéo en prêt ; imprimés dans ces domaines).
  • Suivi budgétaire du pôle.
  • Proposition d’évolution et d’ajustement du pôle de référence selon les besoins du public

3) Développement et pilotage du partenariat

  • Sensibilisation des publics au son et à l’image par la mise en place de partenariats
  • Développement des actions transversales interservices dans ses spécialités

4) Accueil du public et animation de groupes

Le service public représente au maximum 60% du temps de travail de l’agent.

  • Conception et mise en place d’animations en lien avec son domaine de référence pour des publics captifs et non captifs (ex : ateliers table mashup pour des classes)
  • Participation à la mise en œuvre de l’action culturelle, parfois en lien avec les autres services du Trait d’union (éveil musical, projections, cinélecture, tournois de jeux vidéo, manifestations nationales…)
  • Accueil général du public du Trait d’Union
  • Gestion des inscriptions
  • Renseignements et conseils sur son domaine de référence, sur la médiathèque et sur l’ensemble de la structure
  • Rangement des collections tous supports et de l’espace public

5) Ses activités secondaires

  • Participation active au fonctionnement de la médiathèque et à sa programmation culturelle, par force de proposition et travail en équipe, notamment avec les autres pôles et services du Trait d’Union
  • Développement d’une offre numérique envers tous les publics, en collaboration avec le référent numérique de la médiathèque (VOD, musique en ligne, jeux vidéo)
  • Participation à la gestion quotidienne collective : gestion de la boîte de retours, gestion des réservations et des rappels, bulletinage des périodiques, participation à l’alimentation du portail en ligne et à la rédaction d’articles et de coups de cœur
  • Rangement systématique des documents tous supports
  • Participation à l’équipement des documents CD/DVD/Jeux vidéo

La polyvalence des bibliothécaires est indispensable pour le bon fonctionnement de la médiathèque.

  • Structure de recrutement: Ville de Vendin le Vieil
  • Localisation géographique : Place Jean Jaurès, VENDIN LE VIEIL, 62800 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Horaires : TC sur 35h (une demi-journée de repos par semaine à définir). A partir de septembre 2019 : TC sur 39h du mardi matin au samedi am (journées de RTT)
  • Moyens : Logiciel Orphée NX (C3rb) ou équivalent, Logiciel de bureautique, Réseaux sociaux, et outils en ligne
  • Relationnel :
    • Interne = l’ensemble des agents de la médiathèque Service jeunesse et sports, Ecole de Musique
    • Externe = le public du Trait d’Union, les permanences des services extérieurs, les partenaires
  • Conditions physiques : Manipulation de cartons, caisses de livres de taille et poids variables, de tables et de chaises

Profil recherché

1) FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Bac +2 métiers du livre ou équivalent
  • Très bonne culture générale en cinéma, musique et jeux vidéo
  • Connaissance des normes bibliothéconomiques et discographiques, et de son application logiciel (normes unimarc, RAMEAU)
  • Maitrise du web 2.0, des outils informatiques, et des spécificités relatives au progiciels de bibliothèques (modules prêt/retour/inscriptions, catalogue, statistiques, etc.)

2) SAVOIRS FAIRE

  • Définir une politique d’acquisition
  • Travailler selon un budget défini
  • Maitriser des outils de veille professionnelle
  • Suivre une activité et proposer les ajustements pour son bon fonctionnement
  • S’adapter à l’ensemble des publics et à leur diversité
  • Maîtriser les règles d’équipement de son pôle

3) SAVOIR ETRE

  • Savoir être à la disposition du public et de ses attentes.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Qualités relationnelles et organisationnelles.
  • Aptitude à impulser, réaliser et évaluer des projets, notamment d’actions culturelles.
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Merci de transmettre Cv et Lettre de Motivation à l’adresse mail suivante : rh@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la médiathèque Vailland, piloter le secteur patrimoine du Réseau de lecture publique, situé à la médiathèque Vailland, en déclinant pour ce secteur les orientations du projet de service.

Accueillir des publics individuels dans la médiathèque

– Participer à l’accueil général des publics de la médiathèque

  • Assurer des permanences aux postes de renseignements, prêts-inscriptions, médiation dans les médiathèques du réseau et principalement à la médiathèque Vailland
  • Renseigner, orienter et conseiller les usagers
  • Participer à l’accueil téléphonique
  • Accueillir les publics
  • Gérer les litiges et les conflits avec les usagers

– Assurer l’accueil spécifique des publics du secteur patrimoine

(dans le cadre du projet de service, participer à la réflexion et la mise en œuvre de nouvelle modalités d’accueil développant l’accueil sur rendez-vous des publics individuels intéressés par la consultation du patrimoine, tenant compte de la consultation à distance comme de la consultation sur place)

  • organiser et accueillir les publics sur rendez-vous
  • organiser et assurer la communication des documents patrimoniaux, sur place ou à distance (fourniture de fichiers numériques sur demande de particuliers ou d’organismes)
  • assurer les réponses aux questions des publics (mail, téléphone, courrier)

Enrichir les collections patrimoniales du RLP

  • Être le référent documentaire pour les collections patrimoniales : collections anciennes et précieuses, bibliophilie contemporaine, collections locales pour le réseau sous la coordination de la responsable politique documentaire du RLP
  • Assurer le suivi de ces segments : veille professionnelle et évaluation annuelle
    • sélections, suggestions des usagers, commandes régulières, gestion du budget d’acquisition, désherbage, récolement pour le fonds local
    • veille sur les ventes et dons concernant les fonds anciens et précieux, proposer des acquisitions à la responsable de la politique documentaire
  • Veiller à l’enregistrement-inventaire des documents entrant dans le fonds ; établir des procédures de traitement si nécessaire
  • Organiser le catalogage et l’indexation des documents entrant dans le fonds, en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland
  • Assurer le suivi des documents prêtés à d’autres organismes

– Gérer les magasins et coordonner la conservation des documents patrimoniaux

en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland :

  • Assurer une veille sur les techniques d’entretien des magasins et de conservation des documents patrimoniaux
  • Programmer les opérations d’entretien des magasins, en lien avec le responsable de la médiathèque
  • Établir les conditions favorables à la conservation préventive des collections ainsi que la restauration des œuvres.
  • Établir le plan d’urgence
  • Veiller à la stabilité de la température et de l’hygrométrie dans les magasins, en conformité avec la politique de conservation
  • Établir et mettre à jour les procédures de rangement et d’entretien des magasins
  • Centraliser les besoins de ressources (matériel, temps, compétences internes, prestations externes) du service patrimoine pour assurer la conservation et la restauration de ses documents et assurer un suivi des stocks de matériel de conditionnement et de conservation des documents

 

Valoriser les collections patrimoniales du RLP, en assurer la médiation auprès du public

– Gérer la numérisation des documents patrimoniaux et leur publication en ligne :

  • Sélectionner en collaboration avec la responsable du service les documents à numériser et en établir la description
  • Rédiger le cahier des charges permettant de sélectionner le prestataire
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire, la mise en œuvre des dossiers de subventions
  • Préparer les documents physiques avant numérisation, et faire le suivi de leur retour en magasin
  • Assurer le suivi du dossier avec le prestataire
  • Effectuer le contrôle qualité de la numérisation
  • Assurer le traitement des données numérisées, leur publication et leur partage en ligne avec les sites portail des partenaires (Gallica, Europeana, Moteur collections, Lectura +)
  • Pérenniser les fichiers numériques (contrôle leur état et les sauvegardes)
  • Promouvoir les opérations de numérisation et de publication des fonds patrimoniaux auprès du public et des professionnels
  • Suivre dans le cadre du projet de portail web culturel et de la réinformatisation générale du RLP, la partie plus spécifique de mise à jour de la GED et de la bibliothèque numérique patrimoniale.

– Proposer et mettre en œuvre des actions de valorisation et de médiation (physique et numérique) en lien avec la coordinatrice de la médiation du RLP :

  • Préparer et animer des ateliers, conférences, rencontres (p’tit déj patrimoine)
  • Travailler en partenariat avec les associations et organismes publics intervenant dans le champ patrimonial, au niveau local mais également national voir international.
  • Être l’interlocuteur du réseau Lectura + pour la mise en œuvre des actions de valorisation numérique du patrimoine, publiées sur le site de Lectura + (booktubes, flashback…)
  • Être l’interlocuteur de l’association des Amis de Roger Vailland
  • Élaborer des expositions patrimoniales physiques et virtuelles
  • Concevoir et animer des présentations des fonds patrimoniaux pour tout public
  • Accueillir des groupes de scolaires autour du patrimoine
  • Mettre en valeur de manière régulière les fonds patrimoniaux dans la médiathèque et à distance (portail web, page facebook des médiathèques, compte instagram)
  • Assurer les actions de sensibilisation et/ou de formation interne concernant les fonds patrimoniaux

Participer à la vie de la médiathèque et du Réseau de lecture publique

  • Participer aux sauvegardes informatiques du SIGB
  • Participer à l’opération « Lire en été » et autres animations hors les murs en fonction des besoins
  • Participer aux navettes de transferts de documents sur le réseau
  • Structure de recrutement: MAIRIE DE BOURG EN BRESSE
  • Localisation géographique : Place de l’Hôtel de Ville, BOURG EN BRESSE, 01000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Spécificités du poste :

  • Travail ordinaire du mardi au samedi, travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service
  • Lieu de travail principal : médiathèque Vailland
  • Cadre d’emplois : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
  • Temps de travail : temps complet

 

Profil recherché

Savoirs :

  • Avoir un intérêt ou des connaissances et une pratique dans le domaine du patrimoine écrit et de sa valorisation
  • Savoir travailler en équipe et en partenariat
  • Savoir prendre en charge un groupe
  • Savoir accueillir et renseigner les différents publics
  • Maîtriser divers logiciels (bureautique et métier) et langages informatiques (XHTML, XML, OAI)
  • Maîtriser les techniques de numérisation du patrimoine écrit
  • Maîtriser les techniques de catalogage et d’indexation
  • Avoir une bonne culture générale
  • Connaître l’histoire du livre, de l’édition
  • Connaître les techniques de conservation préventive et curative du patrimoine écrit
  • Connaître le cadre juridique des données numériques
  • Avoir un fort intérêt ou de l’expérience en animation en bibliothèque publique

Savoirs Faire :

  • Être à l’aise avec tous les types de publics
  • Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
  • Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances (veille) et des pratiques (formation)
  • Être dynamique, force de propositions d’amélioration du service public
  • Être autonome tout en faisant un reporting régulier
  • Être pédagogue
  • Être organisé·e, rigoureux·euse
  • Être créatif·ive et curieux·euse
  • Bonnes capacités physiques (manutention)
  • Permis cat. B
  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. février 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. mars 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Camille CHOCHOIS : 04.74.42.47.11 ouchochoisc@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Consultez cette annonce sur le site de Pôle Emploi :

https://candidat.pole-emploi.fr/offres/recherche/detail/066KYVJ

Présentation – missions

L’INS HEA recrute son ou sa responsable du pôle Ressources
IGR ou contractuel de niveau équivalent

L’INS HEA est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche créé par la Loi n° 2005-102 pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. L’institut est associé à la Communauté d’universités et d’établissement Université Paris Lumières (UPL) et membre de l’Éspé de l’académie de Versailles et de l’Université numérique Paris Île-de-France (UNPIDF).

Son activité s’organise en trois pôles :
1.    Le pôle formation : placé sous la responsabilité de la directrice des études, le pôle formation organise l’offre de formation de l’institut dans ses divers aspects (formations universitaires, formations statutaires des personnels de l’enseignement scolaire, formation continue)
2.    Le pôle recherche : constitué du Grhapes (Groupe de recherche sur le handicap, l’accessibilité pédagogique et les enseignements adaptés), équipe d’accueil labellisée, il est placé sous la direction d’une professeure d’université. Il met en œuvre un projet scientifique pluridisciplinaire et conduit divers projets dans le champ de compétences de l’institut
3.    Le pôle ressources : il rassemble différentes unités toutes destinées, dans le cadre des missions de service public de l’institut, à concevoir, élaborer, diffuser valoriser et rendre accessible à tous les publics un large ensemble de ressources scientifiques, pédagogiques et documentaires sur les questions relatives à l’éducation inclusive, l’accessibilité et les besoins éducatifs particuliers. C’est le responsable de ce pôle qui fait l’objet du présent recrutement.

Missions principales :
– Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement, en cohérence avec les autres pôles d’activités et en renforçant la dimension partenariale
– Piloter la politique éditoriale et documentaire de l’institut
– Conduire la politique d’accessibilité documentaire de l’établissement
– Organiser le fonctionnement du pôle ressources dans la diversité de ses composantes : centre de documentation, unité de production multimédia, service de production de documents pour les personnes déficientes visuelles, observatoire des ressources numériques adaptées, publications et librairie, etc. et proposer les aménagements ou réorganisations qui paraîtraient nécessaires
– Développer la stratégie numérique de l’établissement

Missions associées :
– Animer une équipe de 20 personnes environ
– Piloter, sous l’autorité du directeur général des services, l’activité du pôle ressources en lien avec les services d’appui de l’établissement et en particulier : le centre de ressources informatiques, le service communication, le service relations internationales et partenariats, la division logistique et financière
– Préparer et gérer le budget du pôle et assurer le suivi financier de ses activités
– Animer une réflexion prospective sur la création d’un centre de ressources démonstratif en termes d’accessibilité documentaire dans la cadre du projet de relocalisation de l’institut sur le campus de l’université Paris-Nanterre

Profil du poste :
Le ou la candidate devra disposer de connaissances approfondies dans les domaines suivants :
– Bon niveau de culture générale dans le domaine d’activités de l’institut
– Politiques publiques sociales, éducatives et sanitaires (France et Union européenne)
– Outils de l’information scientifique et technique, de la production éditoriale, y compris audiovisuelle et multimédia
– Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, de l’éducation nationale
– Normes d’accessibilité pour l’édition
– Cadre légal et déontologique et droit de la propriété intellectuelle

Le ou la candidate devra, en outre, disposer d’une expérience significative en matière de méthodologie de conduite de projet, management et animation d’équipe et suivi de budgets publics. Une bonne maîtrise de la langue anglaise, des qualités relationnelles et le goût de l’innovation sont également demandés.

  • Structure de recrutement: INS HEA
  • Localisation géographique : 58-60 avenue des Landes, Suresnes, 92150 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Date limite de candidature: Jeudi, 15. février 2018

Contact et informations

Personne à contacter : lucette.magris@inshea.fr
Autre personne à contacter : remy.auriat@inshea.fr

Offre parue sur le site de la BIEP : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep?idOffre=101496&idOrigine=&LCID=1036&offerReference=2017-101496

Source : Enssib

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