Présentation – missions

Contexte

La Ville de Bruges crée un équipement phare, carrefour de la culture, de l’éducation et du lien social : une médiathèque au sein de laquelle le livre, le jeu et le numérique s’entremêlent afin de s’ouvrir à l’ensemble de la population tout en visant spécifiquement le public « Famille ».
L’enjeu est fort : il s’agit de créer un véritable tiers lieu dans un bâtiment patrimonial emblématique de la ville.
Ce nouvel équipement sera livré en septembre 2019.
L’établissement se veut être un lieu de vie innovant qui mêle les différents médias (livres, jeux, musique, vidéo..). Résolument tourné vers le numérique, ce lieu devra être modulable pour s’adapter aux évolutions des médiathèques et ludothèques.

Dans ce contexte, la Ville souhaite recruter le/la directeur/trice de la médiathèque, qui devra impulser cette dynamique et assurer le bon fonctionnement du lieu et qui sera également en charge du développement de la lecture publique et du jeu sur le territoire.

Missions principales :

  • Pilotage et coordination du projet de médiathèque
  • Supervision de la construction et de l’aménagement et l’accès au public
  • Finalisation et gestion du projet scientifique, culturel, éducatif et social
  • Participation à la définition, l’élaboration et la mise en œuvre de la politique en matière de lecture publique et de jeu
  • Constitution, organisation et de l’équipe
  • Direction de l’établissement : gestion administrative et financière, projet d’établissement, service au public et pilotage de l’équipe (estimée à 13 ETP)
  • Participation à la communication de la médiathèque et de son programme d’animation dans et hors les murs
  • Structure de recrutement: Ville de Bruges
  • Localisation géographique : Avenue du Général de Gaulle, Bruges cedex, 33523 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

  • Travail possible en soirée et le week-end (y compris le dimanche)
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service

Profil recherché

  • Titulaire par voie de mutation ou de détachement ou contractuelle
  • Capacité à organiser et planifier un équipement (expérience dans la gestion d’une structure culturelle similaire sera un plus indéniable)
  • Bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles
  • Qualités relationnelles, de management et d’animation d’équipe
  • Maîtrise des enjeux et des techniques de gestion et d’animation d’un équipement culturel
  • Force de proposition sur la mise en place de projets culturels transversaux
  • Capacité d’adaptation à l’évolution du métier et du secteur – veille relative aux métiers de bibliothécaire et ludothécaire
  • Capacité à identifier les attentes et les besoins des usagers
  • Qualités d’expression, de communication et de rédaction
  • Disponibilité, ouverture d’esprit, curiosité et dynamisme
  • Autonomie et capacité d’initiative
  • Date limite de candidature: Vendredi, 8. septembre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Mercredi, 1. novembre 2017

Contact et informations

Lettre de motivation et CV à envoyer à :
Hôtel de ville – Mme le Maire – Avenue du Général de Gaulle – 33 523 BRUGES cedex

Contact : Mme Perrine Noble (DGA)  05 56 16 80 48 – e-recrutement@mairie-bruges.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte : l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis

Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante scientifique, répartie sur 5 sites, elle compte environ 11 000 étudiants : 8 composantes de formation, 7 laboratoires. Membre fondateur de la COMUE Lille Nord de France. Filières professionnelles importantes, « Campus innovant », IRT Railenium, Pôle de recherche Transport durable et Technopôle Transalley. Projet de nouvel établissement en cours.

→ Le SCD de l’UVHC

4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, Formation, numérique et communication ; Services d’appui à la recherche. Restructuration en cours.
4 Bibliothèques : Mont Houy (campus de Valenciennes, site principal), Tertiales (centre-ville de Valenciennes), Cambrai, Maubeuge. Le SCD met en œuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la recherche et l’Insertion professionnelle

Personnel : 46 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

SCD retenu dans le Plan Bibliothèques ouvertes (1ere vague) : 64h d’ouverture hebdomadaire

 

→ Le Département Politique Documentaire et Collections

Budget documentaire hors Sc Direct 460 000€, placé sous l’autorité d’un conservateur, il est composé transversalement de 13 agents de catégorie A et B. Comporte 3 pôles documentaires thématiques : Droit-Economie-Gestion, Lettres-Langues-Arts-Sciences humaines-généralités, Sciences-Techniques-Sports, et les périodiques imprimés et les ressources électroniques. Charte documentaire rédigée

 

Profil du poste : responsable du Département transversal Politique documentaire et collections

Sous l’autorité de la directrice.

 

Missions

Responsable du Département Politique documentaire et collections

  • Participer à la définition de la politique documentaire du SCD
  • Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de cette politique documentaire
  • Encadrer fonctionnellement les responsables de pôles documentaires, et les responsables des autres supports (périodiques et ressources électroniques)
  • Veiller au bon fonctionnement du département : proposition de budget selon indicateurs, suivi de l’exécution de ce budget, en coordination avec les bibliothécaires responsables des 4 Pôles documentaires, le service comptabilité et les fournisseurs.
  • Encadrer le circuit du document et sa qualité (signalement, traitement, valorisation)
  • Poursuivre la politique documentaire mutualisée avec les centres de documentation universitaires
  • Actualiser le plan de développement des collections, rédaction de bilan documentaire annuel
  • Gérer et valoriser personnellement un secteur d’acquisition de monographies en Droit économie gestion (secteur à définir) en relation avec les enseignants et composantes concernées

Adjoint au responsable du Site BU Tertiales

  • Remplacer la responsable pendant son absence, notamment en ce qui concerne le service public et la logistique du site. Encadrement fonctionnel des personnels du site (dont 7 magasiniers

Participation aux autres départements

  • Renseignements bibliographiques, éventuellement en ligne, et accueil (env. 5h/sem.)
  • Participation éventuelle à l’équipe des réseaux sociaux du SCD
  • Secteur documentaire (acquisition et traitement) : environ 3000€/an
  • Formation documentaires aux étudiants

Participation active au Conseil de direction (directrice, 3 conservateurs, 1 IGE, 4 bibliothécaires, 1 resp. adm.)

→ Interlocuteurs

Direction, responsables de Départements du SCD, responsables de pôles et de supports documentaires, chargé communication, coordinateur SUdoc, resp SIGB, resp statistiques, personnel toutes catégories du SCD,

Services de l’Université : enseignants/chercheurs, responsable pédagogiques, directeurs de composantes de Formation.

 

→ Encadrement :

Encadrement fonctionnel : responsables de pôles (4 bibliothécaires) et de supports (3 pers cat B)

Encadrement fonctionnel en suppléance de la responsable du site BU tertiales : tous personnels du site, notamment magasiniers.

 

→ Projet du poste

  • Poursuite de la rédaction des plans de développement des collections par pôle
  • Organiser la fusion de 2 pôles (Lettre et généralités) pour janvier 2018
  • Préparer le déménagement des collections de gestion et management au Mont Houy (déménagement de l’IAE)
  • Suivre plus particulièrement le travail de fond sur les collections du pôle lettres.

 

  • Structure de recrutement: SCD de l’Université de Valenciennes
  • Localisation géographique : Caserne Ronzier , Boulevard Harpignies, VALENCIENNES, 59313 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Conditions d’exercice

Poste basé sur le campus des Tertiales ( Valenciennes centre, 45mn de Lille, ligne SNCF Lille-Valenciennes bien desservie).

Recrutement contractuel, du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Temps complet, 37h hebdomadaires, du lundi au vendredi (amplitude horaire 8h-20h), permanences ponctuelles le samedi (8h-13h)

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Capacité et goût pour les livres et collections documentaires et leur valorisation
  • Capacité et goût pour le contact avec le public et le travail en équipe.
  • Rigueur et sens de l’organisation, de la concertation et du management
  • Des connaissances en tableur et suivi budgétaire seraient bienvenues
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et mail pour candidater à :

 

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction et d’une restructuration en cours du service du développement des collections, la bibliothèque souhaite poursuivre la réorganisation des missions, des objectifs et des personnels de ce service, accompagner le changement et les évolutions métier, et réécrire sa politique documentaire.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service du développement des collections.

Composé de 8 collaborateurs, ce service a pour missions principales de constituer, de signaler et de valoriser les collections imprimées et électroniques ; il est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service du développement des collections poursuit la restructuration du service et élabore, avec et sous le contrôle du directeur adjoint, la politique documentaire de l’établissement ; il.elle en assure la mise en œuvre, notamment au travers du plan de développement des collections, le suivi et l’évaluation.

Au sein de son service, il.elle fixe les objectifs relatifs aux domaines suivants : acquisitions documentaires (imprimé et électronique) ; circuit du document (entrées, traitement) ; catalogage, indexation et signalement ; gestion des collections (désherbage, stockage distant, récolement) ; valorisation des collections. Il.elle est force de propositions pour les actions de valorisation des collections, noue des relations avec les responsables pédagogie et recherche des différentes composantes de l’université afin d’affiner la politique d’acquisition à destination des étudiants et constituer des corpus d’excellence dans les domaines de recherche stratégiques de l’université. Il.elle veille à la pertinence des collections (monographies, périodiques et ressources électroniques) au regard des missions et des publics de la bibliothèque, en cohérence avec les orientations stratégiques et budgétaires de celle-ci et en prenant en compte l’offre documentaire universitaire régionale.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner l’évolution du service dans un contexte de restructuration interne et de redéfinition de la politique documentaire ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Expertiser les modes d’organisation et de fonctionnement, les pratiques bibliothéconomiques et prévoir les adaptations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Veiller à l’intégration des chargés de collections des sites distants et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au maintien de standards qualitatifs élevés en matière de traitement documentaire et notamment pour la tenue du catalogue ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs, la bonne gestion des collections et leur adéquation aux besoins des usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire

  • Participer, avec la direction, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque en matière de politique documentaire, les décliner et les mettre en œuvre à travers la charte documentaire et le plan de développement des collections à faire appliquer et évoluer ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la définition de la politique documentaire, notamment les enseignants-chercheurs et les bibliothèques associées ;
  • Être force de proposition sur la constitution de corpus d’excellence, veiller à leur développement et à leur visibilité ;
  • Assurer la répartition des budgets d’acquisition et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer les relations avec les prestataires (libraires, éditeurs, agence d’abonnement…) et l’entreprise sociale et solidaire à qui la bibliothèque confie les ouvrages désherbés ;
  • Contribuer à enrichir les collections en mettant en œuvre une politique dynamique de dons et legs en accord avec la politique documentaire.

Valorisation des collections

  • Établir, avec le responsable du service d’informatique documentaire, une politique de signalement et de valorisation des collections et ressources imprimées et électroniques ;
  • Poursuivre le travail de redéploiement des collections à travers les espaces de la bibliothèque et le chantier de recotation du libre-accès en coordonnant la rédaction d’un manuel de cotation et du nouveau plan de classement ;
  • Mettre en place et coordonner une médiation numérique documentaire assurée par les chargés de collections ;
  • Participer à la réflexion sur la mise en ligne de la production scientifique de l’université ;
  • Mener une veille stratégique et prospective.

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels (ADBU), événements (JABES), journées professionnelles (Couperin, EBSCO…) ou d’étude dans le domaine ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent.e une ouverture (8 h 30) et une fermeture (20 h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3 à 4 par an).
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein).
Rémunération : selon profil et expérience.
Lieu de travail : Lille.

Profil recherché

Profil & Connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation, dans l’un des domaines disciplinaires de l’université ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des politiques documentaires en bibliothèque universitaire, du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet et de gestion de budgets
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissances en bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Analyse des données
  • Conduite du changement
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants chercheurs
  • Aptitude à la négociation
  • Grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 26. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 26/06/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

L’Université Sorbonne Nouvelle – Paris 3 est mandataire et gestionnaire de la Bibliothèque Gaston – Etudes québécoises en vertu d’une convention de coopération avec le Gouvernement du Québec. La Bibliothèque Gaston Miron est le plus grand fonds québécois à l’étranger avec une collection de 18 000 livres. Elle sélectionne, acquiert, traite et diffuse les livres du domaine québécois. Elle gère un programme d’activités culturelles et scientifiques avec différents partenaires universitaires, institutionnels et associatifs. La BGM s’inscrit dans l’ensemble des bibliothèques universitaires de la Sorbonne Nouvelle qui possède plus de 500 000 documents et est composé d’une équipe de 93 personnes. A noter que cette offre d’emploi est conditionnelle à la signature de la nouvelle convention entre l’Université et la Gouvernement du Québec.

Missions :

  • Assurer la responsabilité de la bibliothèque Gaston Miron – Etudes québécoises
  • Gérer et suivre le budget alloué à la bibliothèque Gaston Miron – Etudes québécoises
  • Sélectionner, collecter, acquérir des ouvrages et assurer le traitement intellectuel des collections dans le domaine de la littérature et civilisation québécoises
  • Participer au traitement documentaire des collections (indexation, catalogage)
  • Participer à la définition et mettre en œuvre la politique documentaire de cette bibliothèque
  • Évaluer les activités de la bibliothèque Gaston Miron – Etudes québécoises et en rendre compte régulièrement à la direction
  • Renseigner les utilisateurs sur place ou à distance
  • Faire connaître la BGM auprès des différents publics dans et hors les murs de l’Université
  • Concevoir, gérer et diffuser une programmation d’activités culturelles et scientifiques à la BGM
  • Structure de recrutement: Université Sorbonne Nouvelle – Paris 3
  • Localisation géographique : 13 rue Santeuil, Paris, 75005 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 3 ans renouvelables

Profil recherché

  • Connaissances approfondies de la documentation québécoise dans les domaines littéraires et des sciences humaines et sociales en format imprimé et électronique
  • Connaissance du traitement de l’information et systèmes d’information, technologie de l’Internet, publications électroniques
  • Expérience de travail en bibliothèque
  • Expérience dans la mise sur pied d’activités culturelles et scientifiques
  • Autonomie, rigueur, sens du travail en équipe
  • Détenir une autorisation de travailler en France
  • Rémunération: INM 440, 1700 € net mensuel + transport
  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Candidature (CV, lettre de motivation) à faire parvenir par courriel à : lise.barneff@univ-paris3.fr et stephanie.grenier@univ-paris3.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION

37 communes, 125 000 habitants

Pour sa Médiathèque implantée sur Narbonne, la plus grande du département de l’Aude, dotée d’un fonds patrimonial ancien de 50 000 documents parmi les 190 000 documents qui constituent les collections, au cœur d’un nouveau réseau de lecture publique comprenant des bibliothèques / médiathèques municipales ou associatives amené encore à s’enrichir de nouveaux équipements, recrute

 

UN DIRECTEUR DE MEDIATHEQUE (H/F)

 

Rattaché(e) directement au Directeur du Développement Culturel, chargé(e) du management d’une équipe de 35 agents et d’un établissement qui compte plus de 7 000 usagers inscrits et 300 000 entrées par an, vous aurez notamment pour missions :

  • D’assurer le suivi du projet d’établissement dans ses trois volets (lecture publique, patrimoine, développement territorial) engagé depuis 2011 en vue d’une évolution des espaces et d’une orientation clairement établie de l’établissement vers une offre de services numériques développée à destination du grand public et qui s’inscrit plus globalement dans le cadre du projet culturel de la collectivité ;
  • D’encadrer et d’animer l’équipe en garantissant l’évolution des compétences dans le sens de l’évolution du métier vers le numérique et la médiation culturelle, en mobilisant et en motivant les agents autour des objectifs du projet d’établissement ;
  • De finaliser la mise en œuvre du projet du réseau de lecture publique et de poursuivre son développement avec l’ensemble des communes et des partenaires ;
  • De définir les objectifs de la structure en matière d’animation et de communication, d’impulser des projets innovants, notamment en transversalité avec d’autres acteurs culturels du territoire dont les équipements culturels de la collectivité ;
  • D’assurer une veille scientifique et technique afin de positionner l’équipement dans une vision prospective ambitieuse ;
  • D’améliorer l’offre intra-muros en poursuivant la modernisation des espaces, le développement et l’actualisation des supports numériques, la sauvegarde et la valorisation du patrimoine (numérisation, expositions, publications…) ;
  • De répondre aux attentes des usagers en favorisant l’accès aux ressources documentaires en développant plus particulièrement les projets autour de la « e-médiathèque » ;
  • D’organiser divers évènements et actions d’animation en vue de promouvoir la structure en lien avec la politique touristique du territoire ;
  • De développer des actions hors les murs, dans les communes et les quartiers, avec les partenaires institutionnels et associatifs, en vue de la conquête des publics dits « éloignés » ou « empêchés » ;
  • D’organiser des actions de coopérations régionales, nationales et internationales dans le domaine du livre et de la lecture ;
  • D’assurer la gestion du service dans le respect des procédures administratives et budgétaires.
  • Structure de recrutement: LE GRAND NARBONNE – Communauté d’Agglomération
  • Localisation géographique : 12 Bd Frédéric Mistral, CS50100, NARBONNE, 11100 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

Profil recherché :

Cadre de la Fonction Publique (catégorie A, filière culturelle, cadre d’emplois des conservateurs), vous justifiez d’une expérience significative de management en médiathèque, de préférence en qualité de responsable d’équipement. Dynamique et créatif, vous maîtrisez les enjeux en matière de lecture publique et avez des compétences certaines en conduite du changement et en conduite de projet. Vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’animation, votre sens de l’écoute et vos capacités à mener des projets transversaux et en partenariat. Doté(e) d’une aisance relationnelle comme rédactionnelle ainsi qu’une excellente culture générale, vous faites preuve d’initiative et de rigueur. Vous maîtrisez par ailleurs parfaitement les connaissances techniques du domaine d’activité, les principes de bibliothéconomie, les différents acteurs ou réseaux professionnels et les outils numériques. Vous avez également une très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions, du cadre réglementaire des politiques publiques, des règles de gestion administratives et comptables ainsi que des procédures liées à la commande publique

 

  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Dimanche, 1. octobre 2017

Contact et informations

Conditions de candidature :

Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie du diplôme, dernier arrêté de situation) sont à adresser pour le 16 juin 2017 au plus tard à M. le Président du Grand Narbonne, Communauté d’Agglomération, 12 Boulevard Frédéric Mistral CS 50100 11785 Narbonne cedex.

Informations complémentaires : Patrice BOULESTIN, Directeur du Développement Culturel (04.68.58.50.48) et/ou Dominique MARTY, Gestionnaire RH (04.68.58.14.58), d.marty@legrandnarbonne.com.

 

Poste à pourvoir pour le 01/10/2017

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions
* Au titre de responsable de section
– Participation à la réflexion et la mise en œuvre du projet de l’équipement
– Participation aux relations avec les partenaires extérieurs
– Suivi des budgets du secteur
– Organisation et encadrement de l’équipe de la section (plannings, congés, répartition des tâches, diffusion des informations)
* Accueil du public
– Accueil, renseignement et orientation du public
* Suivi des collections
– Acquisition et catalogage des cd musicaux
– Valorisation des collections
* Médiation et communication
– Médiation en direction de groupes constitués et du public individuel
– Constitution de sélection de documents
– Recherche, propositions, organisation des animations en relation avec l’offre musicale et cinématographique
– Participation à la communication de la médiathèque, production de contenus (chroniques…)

  • Structure de recrutement: Médiathèque André Malraux
  • Localisation géographique : MAISONS ALFORT, 94700 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Conditions de travail :
– Temps de travail : temps complet, 35h
– Horaires décalés, du mardi au samedi. Repos hebdomadaire le lundi.
– 1 soirée jusqu’à 19h30 par semaine
– Présence ponctuelle aux animations en soirée
– Participation au fonctionnement général de la médiathèque (remplacements éventuels sur d’autres postes)

Poste à pourvoir au 1er août 2017

Profil recherché

Profil
– Expérience confirmée en bibliothèque
– Connaissance de la production des secteurs musique et cinéma
– Intérêt pour les activités de médiation et d’animation en bibliothèque
– Sens de l’accueil des publics
– Maîtrise des outils informatiques et bibliothéconomiques
– Sens du travail en équipe
– Réactivité, dynamisme

  • Rémunération: Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Date limite de candidature: Samedi, 3. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 1. août 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 3 juin 2017 :

Par courriel : recrutement.ville@maisons-alfort.fr (documents word et pdf)

Par courrier :
Monsieur le Député-Maire
Hôtel de Ville – 118, avenue du Général de Gaulle – 94706 Maisons-Alfort Cedex

Source : Enssib

Présentation – missions

Placé.e sous l’autorité de la directrice des équipements communautaires, vous assurez la direction des deux établissements et participez à la définition de la politique communale de développement et de promotion de la lecture publique, tant au niveau de la ville que sur le réseau de la communauté d’agglomération.

Vos missions s’articulent autour de la gestion des deux structures ainsi que de l’évaluation et la promotion de l’offre documentaire et de service en direction des publics.

Vous encadrez et animez les équipes, conduisez et suivez la politique d’acquisition des collections. Vous impulsez et coordonnez la réalisation de projets et évènements innovants autour du livre et de la lecture.

Vous analysez les besoins, évaluez les coûts, conduisez et assurez le suivi des procédures administratives et budgétaires liées à l’exploitation des structures dans le cadre d’une compétence intercommunale. Vous suivez les indicateurs de gestion d’activité et veillez à leur cohérence avec le projet d’équipement.

Vous mettez en place un projet d’établissement et êtes associé.e à la réflexion sur le projet de rénovation de l’un des équipements dans le cadre de la politique de renouvellement urbain.

  • Structure de recrutement: Médiathèque et bibliothèque de Sartrouville
  • Localisation géographique : 2, rue Buffon, B.P 275, SARTROUVILLE, 78506 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Poste permanent

Conditions d’exercice

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Profil recherché

Diplômé.e de l’enseignement supérieur dans le domaine de la culture et de la bibliothéconomie, vous disposez de solides connaissances dans les domaines des politiques documentaires et de production éditoriale. Créatif.ive et impliqué.e dans votre mission, vous disposez de réelles aptitudes à la conduite de projets et au travail partenarial. Vous justifiez d’une expérience managériale significative et d’un sens affirmé du service public.

Doté.e d’une excellente culture générale, vos qualités relationnelles et de gestionnaire, votre intérêt pour les nouvelles technologies de communication vous permettront de réussir avec aisance dans ce poste.

  • Rémunération: Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Date limite de candidature: Samedi, 10. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 7. août 2017

Contact et informations

Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 10 juin 2017, à l’attention de :

Monsieur le Président
Direction des Ressources Humaines
2, rue Buffon
B.P 275
78506 SARTROUVILLE Cedex
Mail : recrutement@ville-sartrouville.fr

Source : Enssib

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