Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La bibliothèque universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

La bibliothèque de l’EDHEC Business School, gérée par la bibliothèque universitaire Vauban, connaît une modernisation de ses espaces qui doit s’accompagner d’une évolution des services aux étudiants et enseignants-chercheurs et d’une redéfinition de sa politique documentaire.

Finalité

Dans le contexte d’une restructuration du service du développement des collections, la bibliothèque recrute un.e chargé.e de collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce pour le site de l’EDHEC. Sous la responsabilité du chef du service du développement des collections, il.elle constitue, signale et valorise les collections imprimées et électroniques dans son domaine pour l’ensemble des sites gérés par la bibliothèque ; il.elle est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage. Il.elle renseigne et forme les usagers, les accompagne dans leurs recherches documentaires et l’usage des ressources électroniques. Il.elle est à l’écoute de l’équipe pédagogique et des chercheurs de l’EDHEC pour qui il.elle effectue des veilles à la demande.

Activités

Missions principales

Gestion des collections en économie, gestion des entreprises, management, marketing, commerce

  • Recenser, évaluer et analyser les besoins documentaires des étudiants et de la communauté scientifique et pédagogique à desservir ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la constitution des collections, notamment les enseignants-chercheurs ;
  • Acquérir, conformément à la politique documentaire, les monographies et ebooks, choisir les périodiques et participer à la sélection des bases de données pour la bibliothèque de l’EDHEC et la bibliothèque centrale en veillant à la complémentarité et à la pertinence des ressources documentaires imprimées et électroniques ;
  • Gérer un budget d’acquisition pour les monographies et les ebooks ;
  • Cataloguer dans le SUDOC les monographies acquises, bulletiner les périodiques reçus ;
  • Élaborer un manuel de cotation pour les collections concernées ;
  • Analyser et évaluer les fonds pour procéder au désherbage et proposer des résiliations d’abonnements ;
  • Assurer une veille documentaire dans les domaines thématiques ;
  • Évaluer l’activité documentaire dans les domaines concernés, fournir des éléments d’analyse pour affiner la politique documentaire, proposer des objectifs de développement des collections concernées ;
  • Travailler en partenariat avec les bibliothèques associées concernées par les domaines thématiques à constituer (autre bibliothèque de l’EDHEC et celles de l’IÉSEG notamment).

Valorisation des collections

  • Assurer une médiation numérique documentaire dans les domaines thématiques relevant de la charge de collections, notamment en alimentant un univers thématique sur le portail et en valorisant les collections via les canaux de communication de l’établissement ;
  • Participer à la production de tutoriels et de supports pédagogiques présentant les ressources ;
  • Participer au signalement des publications de recherche des enseignants et des mémoires d’étudiants ;
  • Proposer des sélections documentaires en lien avec l’actualité culturelle et scientifique de l’établissement.

Services aux usagers

  • Accueillir et renseigner les publics, assurer la communication des documents ;
  • Participer au service de renseignement à distance ;
  • Assurer des formations généralistes et spécialisées, collectives ou individuelles ;
  • Instaurer une relation d’accompagnement et de service avec l’équipe pédagogique de l’établissement ;
  • Veiller à la qualité du service rendu par les agents d’accueil et les moniteurs étudiants intervenant dans la bibliothèque de l’EDHEC, les former à l’accueil et au renseignement et suivre les tâches qui leur sont confiées ;
  • Participer à l’amélioration continue de l’offre de services et du service rendu : remontée et analyse d’indicateurs, identification d’optimisations potentielles, suggestions d’évolution des procédures… ;
  • Participer au service de fourniture de documents (Prêt entre Bibliothèques – PEB et Prêt entre Antennes – PEA) sous la responsabilité fonctionnelle du chef du service des publics.

Missions complémentaires

  • Assurer un suivi régulier de ses activités et en rendre compte régulièrement au chef du service du développement des collections ;
  • Fournir les éléments nécessaires à l’élaboration de rapports d’activité annuels ;
  • Contribuer aux réseaux professionnels, participer à des journées d’étude et congrès dans les domaines concernés ;
  • Assister aux manifestations culturelles et événements scientifiques de l’EDHEC, s’impliquer dans la vie de l’établissement ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale.
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban
  • Localisation géographique : Roubaix (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

  • Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
  • Statut : agent de maîtrise
  • Rémunération : selon profil et expérience
  • Lieu de travail : Roubaix (campus EDHEC)

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & Connaissances

  • Diplôme de niveau BAC +3 minimum (BAC +4/5 serait un plus)dans l’un des domaines disciplinaires des collections à gérer
  • Formation supérieure aux métiers des bibliothèques et de la documentation ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques dans les domaines concernés
  • Expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur et bonne connaissance du monde de la recherche
  • Expérience souhaitée en gestion de projet, encadrement, animation d’équipes
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissancesen bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Aisance dans l’utilisation des outils informatiques
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Accueil et formation
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants-chercheurs
  • Recherche, veille, valorisation et médiation documentaires
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Sens de l’accueil et du service
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Écoute et sens du dialogue, goût pour la formation, pédagogie
  • Autonomie
  • Date limite de candidature: Lundi, 10. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 10/07/2017 à :

Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Dans le cadre d’un réseau territorial en pleine évolution et sous l’autorité de la Coordinatrice du réseau des Médiathèques GPSEA, vous travaillez au sein de l’équipe du service itinérant (8 personnes). Vous participez à la réflexion sur l’évolution du service et à la mise en place de services innovants.

Vous êtes plus particulièrement en charge :

  • Du développement de projets de médiation numérique en direction de tous les publics et en particulier en direction des jeunes (actions dans les écoles et auprès des collectivités) ;
  • De l’accueil et du prêt dans le bibliobus et le médiabus. Vous renseignez le public, utilisez les outils professionnels informatiques, chargez les documents dans les véhicules, participez à l’entretien et au réassort des collections,

Vous participez par ailleurs:

  • Aux interventions du médiabus sur le temps scolaire ;
  • A des groupes de travail autour des collections (appartenance à une commission d’acquisition selon vos compétences et les besoins du service) ;
  • A la réflexion sur l’évolution de la communication papier et numérique au sein du réseau des médiathèques (portail, réseaux sociaux, complémentarité supports papier et numériques) ;
  • A la gestion des bases de données et des outils numériques communs (portail des médiathèques, SIGB, réseaux sociaux, référent DSI du territoire).
  • Localisation géographique : CRETEIL (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

  • Permis B souhaitable (conduite régulière d’un véhicule Renault Master) ;
  • Travail du lundi au vendredi avec possibilités exceptionnelles de travail en soirées ou week-ends sur demande du chef de service.

Profil recherché

  • Capacité à travailler en mode transversal avec de nombreux interlocuteurs ;
  • Intérêt pour le travail en réseau, nombreux déplacements hors la médiathèque ;
  • Goût pour le changement et grandes capacités d’adaptation ;
  • Sens de la communication et du travail en équipe ;
  • Goût pour le service public « de proximité » (travail dans un véhicule, charges lourdes à porter) ;
  • Usage des outils professionnels (SIGB, catalogue AFI) et numériques (réseaux sociaux, messagerie, recherche internet) ;
  • Maîtrise des supports mobiles (tablettes, liseuses, smartphones…) et bonnes connaissances du monde numérique et des outils web.
  • Date limite de candidature: Jeudi, 20. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae récent à Monsieur le Président sur http://sudestavenir.fr/recrutement

Renseignements auprès de Julia FOLCHER, responsable des service mutualisés 0.41.94.65.53 oujfolcher@gpsea.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction et d’une restructuration en cours du service du développement des collections, la bibliothèque souhaite poursuivre la réorganisation des missions, des objectifs et des personnels de ce service, accompagner le changement et les évolutions métier, et réécrire sa politique documentaire.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service du développement des collections.

Composé de 8 collaborateurs, ce service a pour missions principales de constituer, de signaler et de valoriser les collections imprimées et électroniques ; il est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service du développement des collections poursuit la restructuration du service et élabore, avec et sous le contrôle du directeur adjoint, la politique documentaire de l’établissement ; il.elle en assure la mise en œuvre, notamment au travers du plan de développement des collections, le suivi et l’évaluation.

Au sein de son service, il.elle fixe les objectifs relatifs aux domaines suivants : acquisitions documentaires (imprimé et électronique) ; circuit du document (entrées, traitement) ; catalogage, indexation et signalement ; gestion des collections (désherbage, stockage distant, récolement) ; valorisation des collections. Il.elle est force de propositions pour les actions de valorisation des collections, noue des relations avec les responsables pédagogie et recherche des différentes composantes de l’université afin d’affiner la politique d’acquisition à destination des étudiants et constituer des corpus d’excellence dans les domaines de recherche stratégiques de l’université. Il.elle veille à la pertinence des collections (monographies, périodiques et ressources électroniques) au regard des missions et des publics de la bibliothèque, en cohérence avec les orientations stratégiques et budgétaires de celle-ci et en prenant en compte l’offre documentaire universitaire régionale.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner l’évolution du service dans un contexte de restructuration interne et de redéfinition de la politique documentaire ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Expertiser les modes d’organisation et de fonctionnement, les pratiques bibliothéconomiques et prévoir les adaptations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Veiller à l’intégration des chargés de collections des sites distants et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au maintien de standards qualitatifs élevés en matière de traitement documentaire et notamment pour la tenue du catalogue ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs, la bonne gestion des collections et leur adéquation aux besoins des usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire

  • Participer, avec la direction, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque en matière de politique documentaire, les décliner et les mettre en œuvre à travers la charte documentaire et le plan de développement des collections à faire appliquer et évoluer ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la définition de la politique documentaire, notamment les enseignants-chercheurs et les bibliothèques associées ;
  • Être force de proposition sur la constitution de corpus d’excellence, veiller à leur développement et à leur visibilité ;
  • Assurer la répartition des budgets d’acquisition et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer les relations avec les prestataires (libraires, éditeurs, agence d’abonnement…) et l’entreprise sociale et solidaire à qui la bibliothèque confie les ouvrages désherbés ;
  • Contribuer à enrichir les collections en mettant en œuvre une politique dynamique de dons et legs en accord avec la politique documentaire.

Valorisation des collections

  • Établir, avec le responsable du service d’informatique documentaire, une politique de signalement et de valorisation des collections et ressources imprimées et électroniques ;
  • Poursuivre le travail de redéploiement des collections à travers les espaces de la bibliothèque et le chantier de recotation du libre-accès en coordonnant la rédaction d’un manuel de cotation et du nouveau plan de classement ;
  • Mettre en place et coordonner une médiation numérique documentaire assurée par les chargés de collections ;
  • Participer à la réflexion sur la mise en ligne de la production scientifique de l’université ;
  • Mener une veille stratégique et prospective.

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels (ADBU), événements (JABES), journées professionnelles (Couperin, EBSCO…) ou d’étude dans le domaine ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent.e une ouverture (8 h 30) et une fermeture (20 h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3 à 4 par an).
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein).
Rémunération : selon profil et expérience.
Lieu de travail : Lille.

Profil recherché

Profil & Connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation, dans l’un des domaines disciplinaires de l’université ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des politiques documentaires en bibliothèque universitaire, du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet et de gestion de budgets
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissances en bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Analyse des données
  • Conduite du changement
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants chercheurs
  • Aptitude à la négociation
  • Grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 26. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 26/06/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

La communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, la plus importante de France avec 73 communes et 405000 habitants, est née le 1er janvier 2016. Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre.  Le dynamisme du territoire de GPS&O repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, la facture instrumentale ou encore l’agriculture. La communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : économie, environnement, urbanisme. Une inventivité qu’elle souhaite également promouvoir dans la conception et la gestion de ses équipements publics ainsi que dans l’organisation et le fonctionnement de ses services.

Missions :

Au sein de la Direction Culture et Sport, au Pôle Culture Centre des Ressources Lecture Publique, sous la responsabilité du coordinateur de la lecture publique, en lien avec les responsables des bibliothèques, vous participez au développement de la lecture publique en matière de numérique.

A ce titre, vous êtes responsable des collections et de la médiation numérique.

Vous avez la responsabilité de la politique de communication en ligne en lien avec le service Communication de la communauté urbaine et des villes, de l’accompagnement professionnel des équipes dans le domaine du numérique et de l’informatique documentaire : vous concevez et mettez à disposition des outils pédagogiques favorisant la découverte, la connaissance et l’appropriation des services numériques.

Vous pilotez des projets culturels numériques et le développement de la médiation des ressources et des services numériques dans les bibliothèques.

Enfin, vous êtes administrateur.rice principal.e du SIGB et responsable du suivi des bibliothèques équipées en RFID, en lien avec le service Informatique de la communauté urbaine et des villes.

  • Structure de recrutement: Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise
  • Localisation géographique : rue des chevries, AUBERGENVILLE, 78410 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Médiathécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 36 mois

Conditions d’exercice

Permis B : obligatoire // Lieu de travail : médiathèque – Les Mureaux // Autres informations : travail ponctuel en soirée et le week-end. Déplacements fréquents sur les différents sites communautaires.

Profil recherché

Vous possédez une expérience en réseau intercommunal, vous avez des connaissances approfondies en matière de numérique et d’informatique documentaire et vous appréhendez les enjeux de la lecture publique.
Vous maîtrisez le langage UNIMARC, de RAMEAU, des principes de formats FRBR et RDA.
Vous avez une aisance relationnelle et une capacité à travailler avec différents collaborateurs.
Disponible et motivé.e, vous avez envie de relever le challenge de participer à la construction de la communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise.

  • Date limite de candidature: Dimanche, 16. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

recrutement@gpseo.fr

Source : Enssib

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