Présentation – missions

Poste vacant (au 1er août 2018)
Intitulé du poste : Chef.fe du pôle de la documentation
Corps concerné : Titulaires prioritaires : Chargé d’études documentaires / principal – Attaché d’administration / principal – Par détachement de la fonction publique territoriale – A défaut : Contractuel.le
Affectation : Ministère de la Justice – Secrétariat général – Service de l’expertise et de la modernisation – Département des archives, de la documentation et du patrimoine (DADP) – Pôle Documentation
Localisation du poste : Millénaire 3 – 35 rue de la Gare – 75019 Paris.

  1. Missions et organisation du département

Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.
Rattaché au service de l’expertise et de la modernisation du secrétariat général (SEM), le département des archives, de la documentation et du patrimoine (DADP) définit, en liaison avec les directions et sous le contrôle scientifique et technique de l’administration des archives, la politique ministérielle en matière d’archives.
Il exerce une mission générale d’expertise auprès de l’ensemble des services du ministère ainsi que des juridictions et des opérateurs qui en relèvent. A ce titre, il apporte son expertise et son soutien aux directions et services du ministère, aux juridictions et aux opérateurs en matière de collecte, de conservation et de communication de leurs archives, quel qu’en soit le support. Il participe à la définition des règles de sélection et de versement des documents et données aux services publics d’archives.
En lien avec les services concernés de l’administration centrale du ministère et de ses opérateurs, il assure la définition du cycle de vie des documents et des données et le contrôle de leur élimination. Il assure la gestion des archives intermédiaires des services de l’administration centrale du ministère. Il apporte son expertise aux directions et services du ministère afin d’assurer la préservation de l’intégrité et la pérennisation des données des applications informatiques du ministère. Il assure la gestion de la plate-forme d’archivage électronique du ministère. Il prend en charge la collecte et la communication des archives de l’administration centrale du ministère, notamment l’instruction des demandes de consultation par dérogation aux délais de communicabilité des archives publiques.Il conseille les services de l’administration centrale du ministère pour l’acquisition de leur documentation ; il gère les acquisitions d’ouvrages et périodiques et souscrit les abonnements pour le compte de la Chancellerie ; il collecte les rapports produits par le ministère et gère la bibliothèque. Il assure la collecte des circulaires et publie le Bulletin officiel. Il conduit des actions de valorisation des services documentaires.
Il contribue à la mise en valeur du patrimoine et de l’histoire de la justice. Il assure le suivi des mouvements et des restaurations des objets mobiliers d’intérêt patrimonial de l’administration centrale du ministère, en particulier ceux déposés auprès du ministère par d’autres institutions, en lien avec la commission de récolement des dépôts d’œuvres d’art.

  1. Description du poste

Au sein du DADP, le Pôle de la documentation, qui gère la bibliothèque de la Chancellerie, est chargé des achats de documentation pour l’administration centrale, de l’alimentation du catalogue, de l’élaboration de produits documentaires destinés à valoriser les collections ; il répond aux demandes de recherches documentaires des directions d’administration centrale reçues via la boîte structurelle.
Il conçoit et diffuse une veille juridique hebdomadaire à près de 2500 agents (en administration centrale et en juridiction) et assure la publication du Bulletin officiel.
L’équipe est constituée de 14 agents (de catégories A, B, et C).

Le/la chef.fe du pôle, membre de l’équipe des cadres du département, outre la coordination fonctionnelle des activités, pilote les fonctions suivantes :

  • Pilotage, gestion des RH et des espaces dévolus à la bibliothèque
  • Gestion et valorisation du personnel du pôle, en lien avec le Service des ressources humaines : répartition et coordination des activités, évaluation des compétences et des résultats, suivi des projets personnalisés des agents.
  • Élaboration et suivi du budget de la documentation et des acquisitions, en lien avec le département du pilotage des ressources financières.
  • Suivi des marchés d’acquisitions et d’abonnement à des périodiques et des bases de données juridiques, ainsi que de leur renouvellement, en lien avec le Service des finances et des achats.
  • Mise à jour régulière d’un tableau de bord pour l’équipe et pour les projets en cours.
  • Supervision des bonnes conditions de l’accueil du public de la bibliothèque (planning des permanences de salle, surveillance de l’état matériel de la bibliothèque, identification des risques « hygiène et sécurité »), en lien avec le département de l’environnement du travail.
  • Gestion des espaces de stockage (rayonnages en accès libre à la bibliothèque et magasins de stockage dans l’entrepôt distant), en garantissant l’équilibre entre flux entrants et opérations de désherbage.
  • Information du chef du DADP et des cadres du département sur les projets et les activités placés sous sa responsabilité, sous forme de retours écrits et lors des réunions des chef.fe.s de pôle.
  • Pilotage d’un programme de rédaction de procédures à destination des usagers et suivi de leur actualisation.
  • Organisation des archives de gestion du pôle.
  • Politique documentaire et valorisation des ressources de la Bibliothèque

Le/la chef.fe de pôle de la documentation dirige la politique d’acquisition de la bibliothèque en organisant régulièrement des réunions d’acquisition avec les documentalistes et bibliothécaires concernés du pôle. Il s’assure de la mise en œuvre efficace par son équipe des décisions d’acquisition, de leur achat à leur mise à disposition auprès des usagers.

Il/Elle doit se tenir informé.e sur l’offre des éditeurs juridiques et leurs mutations de contenu et en matière commerciale, notamment en matière de bases de données juridiques, de façon à proposer aux services de l’administration centrale du ministère de la justice les meilleurs produits à moindre coût.

Il/Elle sera en outre chargé.e de l’organisation et de la valorisation des ressources documentaires en respectant le droit de l’information (propriété intellectuelle, contrats, droit de prêt, droit de copie, accès aux documents administratifs) par les actions suivantes :

  • supervision des travaux d’indexation et de catalogage des collections.
  • conception et supervision de la politique de prêt des collections.
  • organisation de la collecte, du traitement et de la diffusion de documents internes et externes du ministère (« littérature grise »), tous supports confondus.
  • réalisation et diffusion de produits documentaires électroniques (veille, lettre d’information, signalement de nouvelles ressources…).
  • organisation de campagnes de communication pour faire connaître la bibliothèque au sein du ministère.

Il/Elle aura pour mission le recueil des besoins des utilisateurs réels et potentiels, la conduite d’enquêtes de satisfaction et l’offre adaptée de produits et services. Un dispositif d’accueil et de formation des usagers sur place ou à distance devra être proposé.
Ces produits concourent à valoriser les collections de la bibliothèque. Ils pourront être mis en ligne sur l’espace intranet « Archives-Documentation ».

  • Gouvernance de la fonction de documentation au sein de l’administration centrale du MJ

En lien avec les directions, le/la chef.fe de pôle de la documentation garantit la cohérence de la politique documentaire de l’administration centrale du ministère de la justice. Dans ce cadre, il/elle poursuivra l’intégration du fonds de l’administration pénitentiaire et la reprise des données afférentes.
Il/Elle est responsable de la répartition des enveloppes d’acquisition de documentation de proximité allouées aux directions. Dans le cadre de ces enveloppes, il/elle valide les demandes d’acquisitions de documentation formulées par les directions et les demandes d’accès aux bases de données juridiques.
Il/Elle pilote la collecte des textes réglementaires et est garant de la publication dans les délais du Bulletin officiel du ministère de la justice.
Il/Elle conçoit les offres de service du pôle de la documentation visant à consolider ou moderniser les pratiques documentaires des directions. Il s’agira autant de projets touchant la documentation papier, que de projets informatiques de gestion électronique de documents ou de knowledge management, en lien avec le Service des systèmes d’information et de communication (projet de GED des textes réglementaires par exemple).

  • Mise en place de partenariats

En lien avec le chef de département, le/la chef.fe du pôle de la documentation conduira les actions suivantes :

  • Partenariats (écoles du MJ appartenant au réseau documentaire REDEJ, bibliothèques universitaires juridiques, bibliothèques des juridictions) autour de problématiques comme le partage de ressources, la valorisation des données juridiques publiques (en lien avec la réutilisation des données publiques), la numérisation patrimoniale, etc.
  • Participation à des opérations de communication institutionnelle, notamment par la rédaction de supports ou la participation à des réunions et des conférences.
  • Projet de nouveau système d’information de gestion de la bibliothèque (SIGB)

Du fait de l’échéance du marché de l’application documentaire de la bibliothèque de la Chancellerie au premier trimestre 2018, un projet de renouvellement du SIGB est en cours sous le pilotage du/de la chef.fe de pôle. Dans ce cadre, il/elle est responsable :

  • de l’expression et de la formalisation des besoins fonctionnels du pôle ;
  • de la conception du scénario de reprise des données ;
  • du suivi de la mise en œuvre du projet, en lien avec le chef de projet de maîtrise d’oeuvre du Service des systèmes d’information et de communication.
  • Localisation géographique : 35 rue de la Gare, Paris, 75019 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Responsable du service documentation
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes spécifiques :

Le/la chef.fe du pôle de la documentation peut être amené.e à effectuer des permanences en salle de lecture.
Il/Elle doit être présent.e ou s’organiser pour assurer la validation dans des délais contraints de la veille hebdomadaire et du bulletin officiel mensuel.
Des déplacements sur le site distant situé en lointaine banlieue sont à prévoir. Un permis B est souhaitable.

Profil recherché

Compte-tenu des responsabilités du poste, une expérience professionnelle dans la documentation de 5 ans au moins est souhaitée. Une expérience dans le management d’équipe serait également très appréciée.

Compétences requises *

Connaissances

  • Connaissance de l’administration publique en général M et du ministère de la justice en particulier P
  • Bibliothéconomie E
  • Connaissance des problématiques juridiques et technologiques liées à l’utilisation des nouvelles technologies de l’information : technologiques d’organisation de l’information, réutilisation des données publiques, droit des nouvelles technologies, propriété intellectuelle M
  • Connaissances en droit P

Savoir-faire

  • Suivi et contrôle des performances, par le biais de tableau de bord (évaluer la qualité du service, vérifier la satisfaction des clients, mesurer la réalisation des objectifs) M
  • Capacités managériales : diriger et animer une équipe, déléguer et communiquer, planifier et rendre compte. E
  • Capacité de négociation avec les partenaires et partenaires externes dans le cadre du mandat donné par la hiérarchie M
  • Organiser le processus de collecte, capitalisation, organisation et diffusion de contenus et documents E
  • Maîtrise des outils bureautiques M et d’un logiciel de bibliothéconomie E
  • Conduite de projets informatiques et de modernisation M
  • Aisance rédactionnelle, y compris dans des délais contraints M

Savoir-être (compétences comportementales)

  • Autonomie et capacité à rendre compte
  • Représentation institutionnelle
  • Sens de la pédagogie et de la communication
  • Sens du compromis
  • Esprit d’équipe, sens du contact
  • Esprit méthodique ; esprit d’analyse et de synthèse
  • Polyvalence, réactivité et disponibilité
  • Discrétion professionnelle

* cotées sur 4 niveaux :

E – Expert : domine le sujet – capacité à le faire évoluer, à innover

M – Maîtrise : connaissances approfondies – capacité à traiter de façon autonome les situations complexes ou inhabituelles

P – Pratique : connaissances générales – capacité à traiter de façon autonome les situations courantes

I – Initié : connaissances élémentaires, notions – capacité à faire mais en étant « tutoré

  • Date limite de candidature: Vendredi, 27. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

M. Antoine MEISSONNIER – Chef du Département des archives, de la documentation et du patrimoine – tél. 01.70.22.89.41 – Antoine.Meissonnier@justice.gouv.fr

Source : Enssib

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Présentation – missions

La Médiathèque et son territoire lecture sont engagés en matière d’innovation sociale participative et numérique. La Médiathèque Louis Aragon est un 3ème lieu, un lieu de forte implication et inscription des publics dans la vie quotidienne des lieux, ainsi que dans les projets portés par la Ville de Martigues.

Dans le cadre de son projet, et sous l’autorité de la Directrice des services culturels, la Ville de Martigues recrute un(e) Directeur(trice) de la Médiathèque Louis Aragon et du Territoire Lecture de Martigues, ayant pour mission la mise en oeuvre de la politique de la lecture publique, l’élaboration de projets de service, le développement de partenariats avec l’ensemble des acteurs culturels et éducatifs, la garantie de la bonne gestion budgétaire du service, l’encadrement des équipes sur les différents établissements.

  • Structure de recrutement: Direction Culturelle
  • Localisation géographique : Avenue Louis Sammut, BP 60101, MARTIGUES, 13500 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

Compétences nécessaires :

– Expérience dans la gestion et le développement des médiathèques,

– Maîtrise de l’environnement territorial et institutionnel,

– Aptitude avérée au management et à la conduite de projets,

– Excellente culture générale et connaissance du domaine éditorial contemporain,

– Maîtrise des outils informatique et des logiciels métier

– Capacité à travailler en partenariat, en transversalité et en réseau,

– Disponibilité requise

Diplômes Requis :

– Niveau BAC + 5 (métiers des bibliothèques et culture souhaités

  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Mairie de Martigues

DRH – Secteur Emploi

Avenue Louis Sammut

BP 101

13692 MARTIGUES Cédex

Mail : viviane.guillery@ville-martigues.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

  • Assurer les fonctions de référent du système informatique documentaire du réseau des médiathèques de Cœur d’Essonne Agglomération,
  • Assurer des actions de médiation numérique en direction du public et des professionnels pour le réseau des médiathèques,
  • Gérer le laboratoire d’innovation numérique de la médiathèque des Aunettes à Ste-Geneviève-des-Bois (ouverture prévue en novembre 2019).
  1. Assurer les fonctions d’administrateur du système informatique documentaire du réseau des médiathèques de Cœur d’Essonne Agglomération
  • Assurer le paramétrage, la maintenance et le développement du logiciel SIGB Orphée et des différentes applications informatiques
  • Assurer les opérations de nettoyage régulière de la base de données : suppression notices, adhérents, manquants, etc…
  • Établir régulièrement des statistiques à partir du SIGB pour l’ensemble du réseau des médiathèques
  • Assurer la maintenance et le développement du logiciel SGTP Novatice de gestion des postes informatiques publics
  • Établir régulièrement des statistiques à partir du SGTP pour l’ensemble du réseau des médiathèques
  • Participer au groupe de travail sur la mise en réseau informatique (mise en œuvre prévue en avril 2018), et animer le groupe Configuration
  1. Assurer des actions de médiation numérique en direction du public et des professionnels pour le réseau des médiathèques
  • Proposer et animer des actions de médiation spécifique au numérique dans les médiathèques en direction des publics
  • Mettre en place des actions de médiation régulières autour de l’informatique et du numérique (ateliers d’initiation ou thématiques) pour groupes de tous âges et de tous niveaux en transversalité avec les partenaires locaux
  • Développer les partenariats autour du numérique
  • Participer aux actions culturelles des médiathèques (dans et hors les murs), et proposer en particulier des actions culturelles autour du numérique
  • Participer à la gestion des fonds informatique (acquisitions, traitement, médiation)
  • Proposer aux bibliothécaires des formations internes aux outils et usages du numérique utilisés
  1. Gérer le laboratoire d’innovation numérique de la médiathèque des Aunettes à Ste-Geneviève-des-Bois (ouverture prévue en novembre 2019)
  • Mettre en œuvre le projet informatique et numérique de la médiathèque des Aunettes : être force de proposition dans les choix techniques à réaliser, et la mise en place des différentes technologies (RFID, imprimante 3D et autres matériel de l’espace Création et exploration numérique)
  • Concevoir le protocole d’usage du Laboratoire numérique (usage, sécurité, légalité)
  • Gérer le parc d’outils numériques de la médiathèque des Aunettes : ordinateurs, tablettes, bibliobox, en lien avec le chargé du portail et du numérique du Pôle Lecture Publique et le service informatique de l’Agglomération.
  • Contribuer à la définition des besoins en matériels et en logiciels, et contribuer à leur déploiement au sein de l’établissement, et plus particulièrement au sein du Laboratoire numérique
  • Assurer des permanences d’accueil du public, d’inscription et de renseignements
  • Structure de recrutement: MEDIATHEQUES VILLEMOISSON SUR ORGE ET STE GENEVIEVE DES BOIS
  • Localisation géographique : 6 Avenue des Gardes Messiers, VILLEMOISSON SUR ORGE, 91360 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

Contraintes particulières :

  • Lieu d’affectation : Villemoisson-sur-Orge et Sainte-Geneviève-des-Bois
  • Travail : 35h du mardi au samedi
  • Du mardi au samedi (avec travail le samedi à la médiathèque de Sainte-Geneviève-des-Bois)
  • horaires et rythmes variables selon réunions de travail, actions culturelles et affluence des publics
  • Adaptation des horaires aux contraintes du service public
  • Possibilités d’animation le week-end et/ou en soirée (peu fréquent et récupérable)

Profil recherché

Connaissances et aptitudes pour le poste :

  • Connaissances en informatique générale et goût pour les nouvelles technologies imprimante 3D, tablettes, robots, jeux vidéo…
  • Connaissance de logiciels appliqués aux médiathèques (connaissance d’Orphée et Edutice appréciée)
  • Connaissance en logiciel de modélisation 3D (Sketchup, Blender, FreeCad…)
  • Connaissance des outils technologiques de médiation numérique (arduino, raspberry, makey makey, etc…)
  • Connaissances en électronique appréciées
  • Sens aigu de la pédagogie
  • Techniques d’accueil et de médiation
  • Bonne culture générale et ouverture au monde culturel
  • Compétences de première maintenance sur les postes informatiques
  • Concevoir des séquences pédagogiques
  • Assurer une veille active sur le numérique et son développement en médiathèque
  • Mettre en œuvre des projets en coopération
  • Sens de l’initiative
  • Qualités relationnelles et sens du service public
  • Aptitude à travailler en transversalité
  • Capacités d’adaptation et d’autonomie
  • Capacités d’organisation
  • Force de proposition
  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 3. avril 2018

Contact et informations

Conditions de recrutement :

  • Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

Adresser lettre + CV à Monsieur le Président
A l’attention de la Direction des Ressources Humaines
La Maréchaussée – 1 Place Saint Exupéry – 91704 Sainte Geneviève des Bois Cedex
Mél : recrutement@coeuressonne.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

  1. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de lecture publique dans le cadre de l’équipe de direction du Pôle Lecture publique :

 

  • Participer à l’équipe de direction du Pôle
  • Contribuer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de l’agglomération
  • Contribuer à la définition des objectifs et du plan d’action
  • Assurer une ou plusieurs missions transversales pour le réseau de lecture publique (comprenant des médiathèques communautaires et des médiathèques municipales)

 

  1. Assurer la direction des équipements implantés sur le territoire de Sainte-Geneviève-des-Bois (bibliothèque Mauriac/médiathèque Brel, médiathèque Balzac, médiathèque Rostand) :

 

  • Assurer le suivi du projet de la nouvelle médiathèque « à rayonnement large » de Sainte-Geneviève-des-Bois (2400 m², ouverture en novembre 2019), en lien avec le Pôle Patrimoine et le service Communication de CDEA et avec la Ville de Sainte-Geneviève-des-Bois
  • Mettre en œuvre le projet d’établissement de la nouvelle médiathèque, définie comme un « tiers lieu » ancré dans la ville
  • Assurer la responsabilité des collections des médiathèques (constitution, accès, diffusion…)
  • Organiser les permanences d’accueil aux heures d’ouverture au public en veillant aux conditions d’hygiène et de sécurité
  • Mettre en œuvre la programmation d’actions culturelles et la politique partenariale
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire des fournisseurs et prestataires (bons de commande, factures)
  • Evaluer l’activité des médiathèques par la production d’un rapport annuel d’activité

 

  1. Encadrer une équipe de 16 agents

 

  • Assurer le suivi de l’activité des agents (plannings de travail, procédures, outils et moyens)
  • Animer les réunions d’équipe en veillant à la communication interne (ordres du jour, compte-rendu, notes d’information…)
  • Valider les demandes de congés et de formations, en lien avec le Pôle administratif
  • Mener les entretiens individuels d’évaluation en définissant, avec chaque agent, les objectifs annuels et les indicateurs
  • Assurer le suivi des recrutements (entretiens, fiches de postes, compte-rendu)
  • Gérer les éventuels conflits
  • Structure de recrutement: MEDIATHEQUE SAINTE GENEVIEVE DES BOIS
  • Localisation géographique : 5 RUE DE LA TOUR, SAINTE GENEVIEVE DES BOIS, 91700 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de médiathèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

  • Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la lecture publique en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
  • Connaissance des enjeux du territoire et de la collectivité en matière culturelle
  • Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic (appréhension d’un contexte social, économique et politique)
  • Connaissance des théories des organisations
  • Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
  • Bibliographie et offre documentaire de l’édition, des bibliothèques et de l’information en ligne
  • Connaissance des problématiques liées à l’information, à la propriété intellectuelle et au numérique

Contraintes particulières :

  • Lieu d’affectation : Sainte-Geneviève-des-Bois
  • Travail : 35h du mardi au samedi
  • Horaires et rythmes variables selon réunions de travail, actions culturelles et affluence des publics
  • Déplacements pour réunions ou actions hors les murs
  • Disponibilité éventuelle pour des animations en soirée et le week-end

Profil recherché

  • Capacités managériales : capacité à susciter l’adhésion, à mener des réunions et à gérer des conflits
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Maîtrise des outils du web, des réseaux sociaux et de la communication
  • Capacités à élaborer, conduire et mettre en œuvre un projet
  • Capacité à assurer une veille relative au management des bibliothèques et aux politiques publiques
  • Sens du service public
  • Qualités relationnelles et appétence pour le travail en équipe
  • Capacité à travailler en transversalité
  • Capacité à respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail, capacité à prioriser ses actions
  • Capacité à faire preuve d’initiative et à être force de proposition
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Capacité à respecter des délais, ponctualité
  • Date limite de candidature: Dimanche, 15. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Dimanche, 1. juillet 2018

Contact et informations

Conditions de recrutement :

  • Recrutement par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

Adresser lettre + CV à Monsieur le Président
A l’attention de la Direction des Ressources Humaines
La Maréchaussée – 1 Place Saint Exupéry – 91704 Sainte Geneviève des Bois Cedex

Mél : recrutement@coeuressonne.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

La Médiathèque du Marsan compte 26 agents. Quatre pôles (Adultes, Jeunesse, Arts Musique & Cinéma, Multimédia) et un ensemble de missions transversales structurent l’organisation.

MISSIONS DU POSTE

I/ Missions d’accueil communes aux pôles, pour les 35h d’ouverture hebdomadaire grand public

  • Inscription du public
  • Accueillir, informer, orienter, apporter conseil et assistance aux usagers dans l’accès aux collections et l’utilisation des services
  • Prêt et retour de documents, reclassement

II/ Gestionnaire de collections

  • Acquéreur Catalogueur au sein du Pôle Adultes
  • Constituer, enrichir, gérer des collections dans les segments suivants : littérature française, romans historiques, fonds local et régional, ouvrages en gros caractères (domaines documentaires susceptibles d’être adaptés selon la répartition entre acquéreurs)
  • Traiter les collections : catalogage et signalement, traitement matériel
  • Garantir la médiation et le libre accès aux ressources documentaires
  • Contribuer à la chaîne de conservation, incluant les actions de désherbage et requalification des collections

III/ Action culturelle et accueil des groupes

  • Créer, préparer et mettre en œuvre des animations en lien avec les collections gérées par l’agent
  • Encadrer les publics lors des animations, accompagner les partenaires et intervenants
  • Contribuer à la valorisation des fonds, à l’alimentation du portail web
  • Accueillir les groupes de scolaires (collèges et lycées), proposer des visites ou des accueils spécialisés
  • Structure de recrutement: MONT DE MARSAN AGGLOMERATION
  • Localisation géographique : 575 AVENUE DU MARECHAL FOCH, MONT DE MARSAN, 40000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

Implantation : Mont de Marsan, Landes
Grade/qualification du poste : Filière culturelle territoriale, catégorie C titulaire (ou inscrit sur liste d’aptitude)
Poste à temps complet, du mardi au samedi, incluant une nocturne jusqu’à 20h le jeudi par quinzaine
39 heures hebdomadaires, 25 jours de congés annuels + 2 jours de congés fractionnés + 22 jours RTT
Poste à pourvoir le 1er juillet prochain

Profil recherché

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

Diplômes : BAC + 2 minimum, Formation en Métiers du livre exigée Expérience indispensable en bibliothèque de Lecture publique. Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.

Savoirs faire indispensables :

  • Connaissance de la bibliothéconomie
  • Connaissance de l’environnement professionnel, bibliothèques et édition
  • Sociologie des publics et services aux publics, médiation culturelle et médiation documentaire

Savoirs être attendus :

  • Être dynamique et créatif·ive
  • Être impliqué·e et investi·e dans son projet professionnel
  • Être motivé·e, vouloir s’investir dans un projet d’établissement moteur pour la collectivité
  • Savoir répondre aux exigences d’un poste, y compris dans des périodes où le rythme de travail est soutenu
  • Être force de proposition, moteur pour le projet de service
  • Aimer le travail en équipe, l’esprit collaboratif
  • Être franc·he, loyal·e avec la hiérarchie
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Dimanche, 1. juillet 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur le Président – Mont de Marsan Agglomération Direction des Ressources Humaines 575 avenue du Maréchal Foch 40 000 Mont de Marsan ou par mail : service.rh@montdemarsan-agglo.fr

Renseignements sur le poste : Médiathèque du Marsan Tél. : 05.58.85.27.17 Laurent Dierckens, Directeur de la Lecture Publique ou Isabel Guerra-Maisonnave, Directrice adjointe

Source : Enssib

Présentation – missions

MISSIONS (liste non exhaustive) :

  • Gestion du fonds imprimés adultes (fiction) : acquisitions, suivi budgétaire des collections pour la médiathèque Montgolfier et certains domaines pour la médiathèque Delacroix ;
  • Mise en valeur des collections : rédaction coups de cœur pour la brochure annuelle ;
  • Création et suivi des partenariats (associations, comités d’entreprise…) ;
  • Développement de la médiation des ressources numériques ;
  • Travail en étroite collaboration avec l’espace multimédia : mise en place de projets liés à l’offre numérique ;
  • Accueil et renseignement du public ;
  • Tâches quotidiennes en lien avec les collections : catalogage, équipement, rangement, suivi des retards.
  • Structure de recrutement: ville de saint-maurice (94410)
  • Localisation géographique : 55 rue du Maréchal Leclerc, DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, SAINT-MAURICE, 94410 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Rémunération : Statutaire + 13ème mois ;
  • Poste à temps complet du mardi au samedi selon un cycle alternant deux semaines types (pendant le temps scolaire) avec une semaine incluant le samedi à 40h30 et une semaine sans le samedi à 32h30. Travail selon le principe de la journée continue le mercredi et le samedi ;
  • Déplacement sur les 2 médiathèques (Montgolfier et Delacroix).

Profil recherché

PROFIL ET QUALITES REQUISES :

  • Titulaire d’un diplôme métiers du livre ;
  • Bonnes connaissances en littérature et maîtrise des outils bureautiques ;
  • Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
  • Sens du service public, qualité d’accueil, d’écoute, de patience et de conseil ;
  • Esprit d’équipe et de dialogue, capacité à travailler de manière polyvalente et transversale ;
  • Créativité, esprit d’initiative et adaptabilité.
  • Rémunération: Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire.
  • Date limite de candidature: Dimanche, 1. avril 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 22. mars 2018

Contact et informations

VILLE DE SAINT-MAURICE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
55 RUE DU MARECHAL LECLERC – 94410 SAINT-MAURICE
ADRESSE MAIL : ressources.humaines@ville-saint-maurice.fr

Source : Enssib

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