OFFRE D’EMPLOI

Fonction/métier :  Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque

Niveau de responsabilité :  B

Type de contrat :  CDI

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  26/10/2018

Date de prise de fonction :  01/01/2019

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer CV et lettre de motivation (format pdf) à Monsieur le Maire avant le 27 octobre 2018 à : recrutement@choisyleroi.fr.

Nom de l’employeur : Mairie de Choisy-le-Roi

Adresse : Place G. Peri , 94600 Choisy-le-Roi PRÉSENTATION – MISSIONS

PRÉSENTATION – MISSIONS
Profil atypique / libraire bienvenu. Catégorie B. Cadre d’emplois des Assistants de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques. 
INFORMATION IMPORTANTE
Lors de la première publication de l’annonce, de nombreux candidats étaient davantage intéressés par l’expérience utilisateur que par la littérature. Or, nous recherchons en premier lieu une personne aimant vivement la littérature et capable de coordonner le travail autour des collections et de leur médiation. 
La mission « expérience utilisateur » devient donc une option. Si celle-ci vous intéresse, vous pourrez en être chargé. Si vous ne souhaitez pas coordonner le travail autour de l’expérience utilisateur, indiquez-le dans votre courrier, cette mission sera détachée de ce poste. 
CONTEXTE
Le réseau des médiathèques de Choisy-le-Roi (43 000 habitants) compte une médiathèque centrale récente (2013) et deux médiathèques de quartiers. 32 personnes travaillent dans le réseau. La moitié des habitants le fréquente.
S’il existe une équipe dédiée à chaque lieu, le fonctionnement du service se fait en réseau et l’organisation est transversale. Chacun peut travailler au sein de différents pôles en fonction de ses compétences : médiation, accueil et politique documentaire ; action culturelle ; développement des publics et communication ; services numériques, SIGB/RFID. 
La polyvalence et la pluridisciplinarité sont développées. Votre poste de travail, rattaché à la responsable Médiation, accueil et collections sera situé au sein de la médiathèque centrale, mais vous serez amené à effectuer ponctuellement de l’accueil en médiathèque de quartier et travaillerez pour le réseau.
MISSIONS

ACCUEIL ET MEDIATION : vous accueillez et conseillez le public dans différents espaces – adulte, jeunesse, numérique, musique/cinéma – en fonction de vos compétences. 

COLLECTION – LITTERATURE ADULTE
Vous êtes responsable de la collection et de la médiation «  littérature adulte » pour l’ensemble du réseau. Vous aimez la littérature, lisez beaucoup, êtes en veille sur le monde littéraire, lisez des choses éclectiques et avez envie de transmettre. 
Vous êtes responsable de la qualité de la collection et de son adéquation avec les besoins des habitants. 
Vous assurez la médiation et le rôle de conseil : mise en scène des collections, mise en avant du rôle de conseil (soyez créatifs, sortez des sentiers battus et des bibliographies).
Vous coordonnez, suivez et évaluez le travail des acquéreurs qui travaillent avec vous au choix des collections.
Vous gérez les fiches domaine, le budget, l’évaluation des collections

MISSION EXPERIENCE UTILISATEUR – ACCUEIL (MISSION EN OPTION DANS CE POSTE) 
Vous faites des propositions et les mettez en œuvre pour améliorer la qualité de l’accueil et de l’expérience du lieu. Pour cela vous travaillez avec le prisme de l’Expérience Utilisateur. 
Vous êtes spécialiste de l’expérience utilisateur ? Tant mieux. 
Vous êtes simplement curieux et intéressé par la découverte de nouvelles façons de travailler ? Parcourez ceci, vous aurez les premières clés : http://www.enssib.fr/presses/catalogue/utile-utilisable-desirable
Votre objectif : améliorer la qualité du service pour le public « non catégorisé », qui n’est pas ciblé habituellement. Il y a des référents enfance, adolescence, personnes en formations, personnes âgées et en institution. Ici, la mission vise le public, notamment adulte, qui fréquente simplement les lieux. 

PARTENARIATS – ACCUEILS DE GROUPES
Vous  animez des accueils de groupe in situ ou hors les murs ou suivez certains partenariats initiés en direction du secteur associatif (ex : Secours populaire, Epicerie solidaire) et privé (ex : CE d’entreprises).  PROFIL RECHERCHÉ

PROFIL ET COMPETENCES
•    Culture littéraire, goût pour la littérature, éclectisme, culture générale, curiosité. 
•    Vous avez des qualités d’accueil et de contact, vous êtes à l’aise avec le public et notamment avec les adolescents, très présents sur le réseau des médiathèques. 
•    Vous êtes créatif, savez formaliser un projet, coordonner le travail de collègues. 
•    Vous aimez travailler en équipe avec bienveillance et professionnalisme
•    Vous faites preuve de polyvalence et d’initiative pour vous adapter à un métier qui évolue, aimez apprendre de nouvelles choses, innover dans vos pratiques professionnelles et les services rendus au public.  CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

CONDITIONS DE TRAVAIL
Travail du mardi au samedi (un samedi sur deux)
Deux sorties à 19h, deux sorties à 18h, une à 16h.
Présence ponctuelle en soirée (rendez-vous culturels). 

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Fonction/métier :  Assistant / Assistante de conservation de bibliothèqueNiveau de responsabilité :  B

Type de contrat :  CDI

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  31/10/2018

Date de prise de fonction :  02/11/2018

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Contact et informations

Merci d’adresser CV et lettre de motivation par email en précisant N°18-74.

Avant le 31 octobre 2018

A Monsieur le Maire de Tremblay-en-France
recrutement@tremblayenfrance.fr

Nom de l’employeur : MAIRIE DE TREMBLAY EN FRANCE

Adresse : 18 BLD DE L’HOTEL DE VILLE , 93290 TREMBLAY EN FRANCE

PRÉSENTATION – MISSIONS

Missions :

̱    Accueillir, informer, orienter et conseiller les publics de la médiathèque dans leur diversité.
̱    Effectuer les transactions de prêts et de retour et les inscriptions.
̱    Participer à l’évaluation des services et des besoins des publics.
̱    Connaître la sociologie des publics et les nouveaux usages en bibliothèque publique
̱    Proposer des pistes de développement : nouveaux partenariats, actions hors les murs, nouveaux services dans le cadre du projet global d’établissement.
̱    Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de projets et animations pour le jeune public.
̱    Travailler en lien avec les différents secteurs de la Médiathèque et avec les différents partenaires (culturels, associatifs…).
̱    Assurer la gestion des collections : acquisition, catalogage et mise en valeur.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil :

̱    De formation supérieure (bac + 2) avec une expérience souhaitée en médiathèque.
̱    DUT Métiers du livre apprécié.

̱    Maîtrise de l’informatique documentaire, des outils multimédias, de la  bibliothéconomie, intérêt pour la pratique du numérique.
̱    Intérêt et bonne connaissance de la littérature de jeunesse, avec une appétence particulière pour de nouveaux services tels que le jeu et les supports numériques.
̱    Goût pour la médiation avec et pour les enfants.
̱    Connaissance des spécificités de l’accueil de la petite-enfance et des scolaires.
̱    Sens et goût affirmé du service public.
̱    Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et en mode projet.
̱    Autonomie, sens de l’organisation, polyvalence, aptitude à s’adapter.
̱    Force de proposition et esprit d’initiative.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

Spécificités :

̱    Travail du mardi ou samedi (présence 3 samedis sur 4).
̱    Horaires en journée continue les mercredis et samedis.
̱    Disponibilité en soirée de manière occasionnelle (actions culturelles, collaborations avec le Théâtre Louis Aragon…)

Source : Enssib

Présentation – missions

MISSION GÉNÉRALE :

– Piloter, manager et coordonner la mise en oeuvre des projets culturels
– Assurer la gestion quotidienne de la médiathèque (coordination de l’équipe, gestion des services au public, gestion technique)
– Conception, gestion et évaluation des politiques d’acquisition et de prêt

NATURE ET MISSIONS PRINCIPALES :

1 – Culture

– Gestion : mise en place et suivi des projets culturels, en fonction des objectifs et du budget, accueil des artistes, évaluation… (Concerts, expositions, théâtre, cinéma, soirée de gala…)
– Partenariats : entretien et développement des synergies avec les structures locales et nationales.
– Programmation : proposer un plan d’action annuel et le budget qui l’accompagne, développer les propositions transversales autour des spectacles, en liaison avec le pôle langues et la médiathèque.
– Encadrement : participer aux procédures de recrutement des personnels (stagiaires, bénévoles)
– Représentation : auprès des partenaires, sponsors et lors des événements culturels, avec ou en l’absence du Directeur
– Communication : participer aux dispositifs internes et externes de l’établissement

2- Médiathèque

– Gestion : organisation et fonctionnement, planification du budget et suivi des factures sur le logiciel financier, politique documentaire (acquisition et traitement des documents sur PMB), services au public, réaménagement du lieu, évaluation…
– Encadrement : équipe composée de 2 chargées d’accueil, de stagiaire et de bénévoles (recrutement, évaluation)
– Valorisation : collections imprimées et services numériques, en particulier via la plateforme Culturethèque
– Animation : mise en place d’activités régulières ou ponctuelles pour adultes (accueil d’auteurs, expositions, spectacles, club de lecture, chorale, visites des locaux…)
– Communication : participer aux dispositifs internes et externes de l’établissement

  • Structure de recrutement: Alliance Française d’Abu Dhabi
  • Localisation géographique : Villa no. 75, Street 32, Al Bateen, Abou Dhabi
  • Type d’employeur: Organisation internationale
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée de mission
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 1 an, renouvelable en CDI (période d’essai de 6 mois)

Conditions d’exercice

– Une certaine flexibilité de l’emploi du temps de travail est requise, en fonction de la programmation culturelle (soirée, week-end)

– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des périodes.
– Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux événements culturels.

Profil recherché

– Bonne culture générale
– Aptitude à l’encadrement, la gestion et la conduite de projets

– Qualité d’expression écrite et orale, sens de l’organisation
– Connaissance d’outil informatique bureautique et spécifique
– Maîtrise des techniques documentaires
– Maîtrise des technologies de l’information et de leur intégration dans le développement d’une
médiathèque

– Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
– Dynamisme, réactivité et prises d’initiatives
– Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
– Maîtrise de l’anglais indispensable (niveau B2), la connaissance de l’arabe serait un atout

  • Rémunération: 2980 Euros
  • Date limite de candidature: Jeudi, 20. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Dossier de candidature :

– CV détaillé (mentionner les mois et années pour chaque expérience) avec photo.
– Lettre de motivation.
– Copie du diplôme le plus élevé.
– Références avec adresse email.
– Identifiant Skype.

Les dossiers complets sont à transmettre par courriel à jobs@afabudhabi.org

Seuls les dossiers complets et répondant aux critères de l’annonce feront l’objet d’une réponse et d’un éventuel entretien Skype.

Source : Enssib

Présentation – missions

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

La Direction des réseaux de lecture publique (DRLP) est une bibliothèque départementale possédant près de 220 000 documents référencés dans son fonds documentaire. Elle complète les moyens documentaires des bibliothèques municipales et intercommunales, aide à leur développement en proposant des services d’ingénierie culturelle, forme les bibliothécaires de son réseau fort de 230 bibliothèques et relais-lecture.

La DRLP s’est engagée dans l’élaboration d’un plan de développement de lecture publique afin de moderniser les réseaux de médiathèques et de leur permettre de prendre toute leur place dans l’écosystème numérique. Elle s’inscrit également dans l’animation culturelle et du territoire tout en développant une « bibliothèque troisième lieu ».

Placé.e sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services déléguée aux stratégies territoriales, vous aurez pour missions :

  • de mettre en œuvre le premier plan de développement de la lecture publique et évaluer les actions,
  • d’encadrer et d’animer l’équipe (22 agents) de la DRLP,
  • de développer les projets partenariaux,
  • d’accompagner les élus et les bibliothécaires dans leurs projets de construction et de mise en réseau des médiathèques
  • participer et mettre en œuvre la politique culturelle du Département
  • Contribuer à la cohérence et/ou synergie en matière d’animation territoriale notamment avec la Mission ACT
  • Structure de recrutement: Département de Saône et Loire
  • Localisation géographique : 81 chemin des près, CHARNAY-LES-MACON, 71850 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Moyens mis à disposition :

  • Véhicule de fonction (permis B exigé)
  • Titres restaurant.
  • Contrat collectif de prévoyance.
  • Participation à la mutuelle santé.
  • CNAS – Comité national d’action sociale.

Profil recherché

  • Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur et expérience réussie dans un poste similaire.
  • Agilité dans le management stratégique et opérationnel
  • Grande capacité de travail dans un environnement complexe
  • Très bonne connaissance des collectivités territoriales
  • Très bonne connaissance du champ de la lecture publique et des bibliothèques et de l’animation territoriale
  • Très bonne connaissance du champ de la culture numérique
  • Date limite de candidature: Lundi, 24. septembre 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) à l’adresse suivante : Département de Saône et Loire – Direction des ressources humaines et des relations sociales – 71029 MACON cedex 9 ou par courriel à drhrs-candidatures@saoneetloire71.fr.
Renseignements au 03 85 39 76 50

Source : Enssib

Présentation – missions

Descriptif des missions Développement et coordination du réseau de Lecture publique de La Porte du Hainaut composé de 10 médiathèques communautaires (3 médiathèques créées par la CAPH et 7 médiathèques transférées) et de 27 bibliothèques et médiathèques municipales ou associatives, d’une ludothèque et partothèque services communs du réseau.Domaine 1 :
Développement du réseau
•Assurer le développement, la dynamique et le développement collaboratif du réseau (médiathèques communautaires, médiathèques ou bibliothèques municipales ou associatives)
•Impulser et accompagner la définition d’une politique documentaire concertée et l’harmonisation des pratiques
•Etudier l’évolution du réseau, en identifier les besoins et participer à la mise en place de nouveaux services mutualisés aux usagers (circulation du document, collections numériques)
•Accompagner la politique d’animation du réseau en lien avec la coordinatrice adjointe
•Conduire les opérations de communication et de promotion du réseau
•Animer et développer les partenariats institutionnels, participer à la recherche de financements et à l’élaboration des dossiers de subventions
•Evaluer la politique lecture publiqueDomaine 2 : Coordination du réseau des médiathèques communautaires
•Assurer le bon fonctionnement, la mise à jour et le développement des « outils réseau » : portail, SIGB, base de données bibliographiques
•Concevoir et mettre en oeuvre des « événements réseau » fédérateurs
•Accompagner et suivre les projets de ré-aménagements des médiathèques communautaires
•Développer et suivre les partenariats avec les services dans le cadre de projets communs (Scènes plurielles, sport, environnement, médiations numériques) et avec les structures culturelles du territoire (CRP notamment)
•Assurer le lien avec les services Ingénierie Patrimoine et la Direction des Services Informatiques pour les 10 médiathèques communautaires
•Apporter une aide en ingénierie pour les bibliothèques et médiathèques municipales et associatives en partenariat avec la Médiathèque départementale du Nord.

Domaine 3 : Gestion administrative
•Préparer et suivre l’exécution du budget lecture publique en lien avec les directeurs des 3 médiathèques gérées directement par la CAPH
•Rédiger et suivre l’exécution des marchés publics en partenariat avec le service commande publique, demande de devis et suivi des commandes
•Superviser la rédaction des actes administratifs relatifs au réseau et aux 3 médiathèques
•Établir les déclarations et suivre les dispositions relatives aux droits d’auteur (SACEM, SACD, AGESSA)

  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération de La Porte du Hainaut
  • Localisation géographique : Rue Michel Rondet BP 59 , Wallers-Arenberg , 59135 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Lieu d’affectation RAISMES
Service d’affectation Service Culture
Temps de travail Tps Complet  : 35 h  0 mn
Date de publication : 18/07/2018
Date limite de candidature : 05/09/2018
Date prévue du recrutement : 01/10/2018
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit Public
Nombre d’offre(s) : 1
Grades/Cadres d’emplois BIBLIOTHÉCAIRE

Profil recherché

Profil recherché SAVOIR / SAVOIR FAIRE
•Connaissance en bibliothéconomie
•Connaissance des outils informatiques (logiciel de bibliothèque en particulier pour les statistiques, Office, portail)
•Connaissance des usages et publics en médiathèque et de la gestion des collections
•Aptitude à la conduite de projets, à l’animation de groupe
•Connaissance du cadre institutionnel et de l’environnement administratif et financier des collectivités territorialesSAVOIR ÊTRE
•Aisance relationnelle et rédactionnelle
•Disponibilité, autonomie et sens du service public
•Goût pour le travail en équipe
•Capacité d’écoute et diplomatie
•Polyvalence et réactivité
•Rigueur : organisation et méthode
•Sens de l’initiative
•Respect des délais et des procédures•Confidentialité
•Disponibilité (Travail ponctuel les soirs et week-end)
•Mobilité principalement à l’échelle du territoire
  • Date limite de candidature: Mercredi, 5. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Les candidatures sont à adresser  à :
C.A. DE LA PORTE DU HAINAUT (CAPH)
Site Minier de WALLERS ARENBERG
Avenue Michel Rondet
BP 109
59135 WALLERS

Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président de la CAPH
Rue Michel Rondet – BP 59 59135 WALLERS
Mail : drh@agglo-porteduhainaut.fr

Source : Enssib

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