Un(e) responsable des actions culturelles – Epinay-sur-Seine (93)

Titre de l’offre d’emploi: Responsable des actions culturelles pour les médiathèques d’Epinay-sur-Seine

lieu de travail : ville + département: Epinay-sur-Seine – 93

Introduction et contexte: Membre du collectif de direction du réseau d’Epinay-sur-Seine, il/elle anime et coordonne l’action culturelle des trois médiathèques communautaires d’Epinay-sur-Seine, impulse la mise en place de nouveaux partenariats en vue d’élargir les publics des médiathèques et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’agglomération en application de la Charte de la Lecture Publique.

Missions: Action culturelle

• Programmation/organisation

Participe à la construction et à la mise en œuvre de la programmation culturelle communautaire, au sein du collectif de direction et en lien avec le coordinateur des Actions culturelles de la Lecture Publique.
Participe à la conception et coordonne les projets d’actions culturelles quelle que soit leur forme –littéraire, débat d’idées, jeunesse, multimédia…) en étant attentif à la question des publics empêchés.
Organise la programmation culturelle du réseau spinassien et en coordonne le contenu et le calendrier aux actions culturelles mutualisées (Salon du Livre, festival Hors Limites, Histoires Communes…) ; s’assure de leur cohérence au niveau spinassien et communautaire.
Travaille en concertation avec les équipes des bibliothèques d’Epinay-sur-Seine pour relier offre documentaire et action culturelle.
Aide et soutient les équipes quant à la méthodologie de travail en matière d’actions culturelles.
Conçoit et porte des projets communs, jusqu’à la réalisation.
Assure l’évaluation et le suivi statistique des actions culturelles, en collaboration avec les équipes des bibliothèques, établit les bilans (élaboration des fiches actions et recueil d’indicateurs).
Travaille en relation suivie avec le service culturel de la Ville d’Epinay-sur-Seine ; veille à l’échange régulier d’informations et porte des projets communs, en cohérence avec les orientations communautaires et la charte de la Lecture Publique.

• Aspects administratifs 

Prépare les contrats en liens avec les actions culturelles en lien avec la directrice et la secrétaire, récupère les factures et veille avec la secrétaire à la mise en paiement.

• suivi budgétaire

Assure le suivi du budget annuel de l’action culturelle, en lien avec la direction et la secrétaire.

Construction des partenariats :

Sous l’autorité de la direction des médiathèques d’Epinay-sur-Seine, met en place et anime, pour le réseau spinassien en lien avec les responsables d’équipement, le partenariat avec les structures associatives et institutionnelles du territoire municipal et départemental (CPLJ de Montreuil, Département, Région, services municipaux dont la petite enfance et la vie des quartiers, associations locales, …).
Participe à la réflexion sur le réseau communautaire autour des partenariats notamment éducatifs et en direction des publics empêchés.

Recherche de nouveaux publics

Participe à la conquête de nouveaux publics par la construction de partenariats permettant de toucher les publics « empêchés ».
Mène la réflexion sur le lien médiathèque de centre-ville et médiathèques de quartier autour de ces questions.
Propose des actions innovantes en direction des nouveaux publics.

Missions secondaires :

Politique documentaire

Participe à l’élaboration de la politique documentaire sur le réseau spinassien et communautaire, sous l’autorité de la directrice des médiathèques et en lien avec la responsable de la politique documentaire
Porte les orientations communautaires en matière de politique documentaire.
Contribue à la valorisation des collections au travers des actions culturelles, participe aux sélections de documents nécessaires à la bonne réalisation des projets culturels.

Accueil des publics

Participe à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.
Participe au service public (prêt, conseil, orientation des usagers…).

Profil recherché: Maîtrise de l’outil informatique.
Bon niveau de culture générale – Bac + 3
Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.
Capacités d’organisation et de synthèse.
Sens du service public
Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.
Goût pour le management d’équipes
Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe).
Dynamisme et réactivité.

Modalités de recrutement: Recrutement contractuel (contrat de 6 mois renouvelable) pour un remplacement longue durée
Travail 35h du mardi au samedi

Contacts pour candidater:
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune », par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ET julie.laurent@plainecommune.com.fr ou par courrier : 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex. Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter : tél : 01.55.93.63.73

Type de contrat: CDD

Un(e) responsable réseau jeunesse et médiations – Gennevilliers (92)

Titre de l’offre d’emploi: UN(E) RESPONSABLE RESEAU JEUNESSE ET MEDIATIONS (H/F)

lieu de travail : ville + département: Mediathèque François Rabelais Gennevilliers (92)

Introduction et contexte: La Ville de Gennevilliers possède une politique culturelle ambitieuse et populaire, portée par de nombreux services (théâtre, conservatoire, école de danse, service spectacles Jeune public…) et notamment le réseau des médiathèques (près de 240 000 documents, 3 sites dont la médiathèque Aimé Césaire, ouverte en 2013 et la programmation de la rénovation de la médiathèque centrale lancée en 2019).

Missions: Placé(e) sous l’autorité de la directrice des médiathèques et en concertation avec l’équipe de direction, vous exercez les missions suivantes :
En tant que membre de l’équipe de direction du réseau des médiathèques :
✓ Participer à la définition du nouveau projet de service et à la réorganisation du service
✓ Coordonner la définition, la mise en oeuvre et l’évaluation de la dimension jeunesse de ce projet en matière de politique documentaire, d’action culturelle, d’accueil et de communication
✓ Animer et superviser le réseau Jeunesse (12 agents)
✓ Construire et développer des partenariats avec les services et les acteurs agissant en direction des publics Jeunesse (Direction Pôle éducatif, Education nationale, Service Spectacles Jeune public…)
✓ Définir la politique de médiation du service et coordonner les projets de médiation transversaux à rayonnement local notamment les Prix littéraires des enfants (40 000 €) et la Nuit de la lecture
✓ Participer à l’organisation de l’évaluation du service (statistiques, rapport d’activité…)
En tant que responsable du pôle Equipement et entretien des documents :
✓ Sous la responsabilité de la directrice des médiathèques, assurer l’encadrement de l’équipe, en lien avec l’adjointe de la responsable (4 agents)
✓ Assurer le suivi et le respect de l’organisation de l’équipement et de l’entretien des documents dans le réseau
✓ Être le relais d’information entre le pôle Equipement et les autres sections du réseau
✓ Être responsable de bâtiment

Profil recherché: 

Aptitudes requises: Très bonne connaissance de l’édition, de la littérature jeunesse – Très bonne connaissance des enjeux culturels liés aux publics jeunesse dont ceux liés au livre, de la lecture et de l’éducation aux médias – Aptitude à l’encadrement et à la dynamisation d’une équipe – Conduite de projets et du changement – Être force de proposition – Maîtrise des outils bureautiques et numériques – Aisance rédactionnelle – Aptitude à la gestion administrative et financière – Capacité d’adaptation – Esprit d’initiative – Sens des relations humaines et du travail en partenariat

Modalités de recrutement: Cat. A : Cadre d’emplois des Conservateurs de bibliothèque et des Bibliothécaires territoriaux
Contractuel ou Titulaire
Contraintes du poste :
2 permanences jusqu’à 19H – Travail le samedi, congé hebdomadaire le lundi – Disponibilité lors des animations en soirée
Rémunération : rémunération statutaire + primes + 13e mois

Contacts pour candidater: adresser CV et lettre de motivation par email à :
coura.fofana@ville-gennevilliers.fr
et recrutement_secteur_b@ville-gennevilliers.fr
à l’attention de Monsieur le Maire de GENNEVILLIERS
177 Avenue Gabriel Péri 92230 GENNEVILLIERS – Service GPEEC
Renseignements : Coura FOFANA, directrice des médiathèques

Type de contrat: CDI

Un(e) assistant(e) de conservation – secteur adulte – Tremblay-en-France (93)

Tremblay-en-France : Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 – 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l’Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au coeur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du coeur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l’échelle régionale.

Recrute :
Assistant de conservation – Secteur Adulte h/f Médiathèque Boris-Vian-Division des affaires culturelles et de l’éducation populaire
Au sein de la Division des affaires culturelles et de l’éducation populaire, sous l’autorité de la directrice de l’établissement et de la responsable du secteur Adulte vous intégrerez le secteur Adulte composé de 5 agents, au sein d’une équipe totale de 24 personnes. Le réseau de lecture publique comprend la Médiathèque Boris-Vian, d’une superficie d’environ 2000 m2 et un Médiabus.
Votre mission consistera à contribuer au développement du projet de lecture publique sur tout le territoire. Vous vous inscrirez dans la dynamique du projet d’établissement élaboré avec l’équipe de la médiathèque, dans le cadre de la politique culturelle municipale.

Vos activités :

  • Accueil, information, orientation et conseil des publics de la médiathèque dans leur diversité. Réalisation des transactions de prêt et de retour, et des inscriptions
  • Participation au développement de nouveaux partenariats, actions hors les murs, nouveaux services dans le cadre du projet d’établissement
  • Gestion des collections: acquisition, catalogage, mise en valeur des collections à destination des adolescents et des collections Bandes-dessinées et Mangas (adultes et adolescents)
  • Travail en étroite collaboration avec les différents secteurs de la médiathèque et avec les différents partenaires (établissements scolaires du secondaire, centres sociaux, structures culturelles, associations…)
  • Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre de projets et d’animations en direction de tous les publics
  • Participation à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan d’éducation aux médias et à l’information

Votre profil :
Dynamique et passionné(e), vous avez la volonté de vous mettre au service du public. Doté(e) de qualités relationnelles et d’une réelle aisance notamment avec le public adolescent, vous avez également le sens du travail en équipe, savez travailler en transversalité et en mode projet. A la fois autonome et organisé(e), vous êtes polyvalent(e), vous savez vous adapter et vous montrer créatif.

Compétences et formations requises :

  • De formation supérieure (bac+2) avec une expérience souhaitée en médiathèque, DUT Métiers du livre apprécié
  • Maîtrise de l’informatique documentaire, des outils multimédias, de la bibliothéconomie
  • Intérêt avéré pour la pratique numérique et les jeux vidéo
  • Connaissance des spécificités de l’accueil des publics adolescents

Spécificités liées au poste :

  • Travail du mardi au samedi (présence 3 samedis sur 4)
  • Horaires en journée continue les mercredis et samedis
  • Disponibilité en soirée et à titre exceptionnel certains dimanches (actions culturelles, ouvertures pour révisions, événements Ville)

Cadre d’emploi : Filière Culturelle – Cat B – Assistants Territoriaux de conservation du
patrimoine et des bibliothèques
Poste à temps complet 35h00
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire
Complément de rémunération – Participation mutuelle et prévoyance – Restaurant municipal –

Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l’attention de
Monsieur le Maire de Tremblay-en-France
en remplissant le formulaire à l’adresse suivante :
http://www.tremblay-en-france.fr/offres d’emplois/formulaire candidature
Avant le 04/05/2020

Un(e) directeur(trice) du réseau des bibliothèques – Sevran (93)

Fonction/métier :  Directeur / Directrice de bibliothèque

Niveau de responsabilité :  A

Type de contrat :  Recrutement statutaire ou contractuel

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  31/03/2020

Date de prise de fonction :  01/03/2020

Rémunération :  Rémunération statutaire, régime indemnitaire

PRÉSENTATION – MISSIONS CONTEXTE
La ville de Sevran recherche un-e directeur-trice du réseau des bibliothèques
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (Catégorie A)

Membre de l’équipe de direction des Affaires culturelles et sous la responsabilité du directeur des affaires culturelles, vous assurez la gestion d’une bibliothèque centrale, de trois annexes de quartier et encadre à ce titre 39 agents.

Dans ce cadre, vous impulsez une stratégie globale de promotion de la lecture publique en lien avec les enjeux culturels, sociaux, éducatifs de Sevran en prenant en compte les nouveaux modes de diffusion et le numérique.

MISSIONS
Vous serez notamment en charge de :
– Concevoir et proposer un projet d’établissement qui inclut une politique d’acquisition innovante, des projets d’actions culturels autour de la lecture publique,
– Conduire les projets validés en réunion de direction et met en place une démarche d’évaluation,
– Proposer et conduire tout au long de l’année des actions culturelles innovantes autour de la lecture publique prenant appui sur des partenariats internes et externe,
– Développer une politique d’acquisition des collections dans une stratégie de complémentarité des équipements en intégrant les dimensions des ressources numériques et de dématérialisation,
– Concevoir, proposer et gérer les budgets des bibliothèques,
– Piloter l’ensemble de la communication en collaboration avec le service communication,
– Encadrer une équipe de 39 personnes,
– Participer au nom de la ville de Sevran aux diverses réunions portant sur la lecture publique dans le cadre notamment de la communauté d’agglomération, du territoire ou de la métropole,
– Mettre en place le contrat territoire lecture,
– Rechercher des financements auprès des partenaires publics ou privés.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) : Niveau I ou II
– Expérience confirmée dans le domaine de la promotion de la lecture publique de la conduite de projet artistique et culturel,
– permis B,

CONNAISSANCES REQUISES :
– Connaissances confirmée des projets culturels et de leurs enjeux,
– Connaissances expertes dans le champ des métiers du livre,
– Connaissance confirmée des réseaux,
– Connaissance confirmée de l’environnement territorial,
– Connaissance confirmée des règles de sécurité s’appliquant aux équipements culturels.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
– Capacité de la gestion des publics,
– Capacité à conduire des projets culturels (rédaction des projets, pilotage),
– Capacité à la recherche de spectacles et d’action culturelle,
– Capacité à définir des actions s’inscrivant dans une politique active en direction des pratiques amateurs,
– Maîtrise de l’outil informatique,
– Capacité à fédérer et à travailler en équipe,
– Capacité d’encadrement.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
– Sens du service public,
– Qualité relationnelle et d’écoute,
– Très grande disponibilité.

Contact et informations

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un cv actualisé) à l’attention de :

Monsieur le Maire,
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN

ou directement auprès de la Direction des Ressources Humaines par mail :
grp_dev_comp@ville-sevran.fr

Nom de l’employeur : Monsieur le Maire de Sevran

Adresse : Mairie de Sevran 28 avenue du général Leclerc, 93270 Sevran

Source : Enssib

Un(e) archiviste/documentaliste chargé(e) de mission : traitement et valorisation d’un fonds d’archives, dont création d’une bibliothèque numérique – Valenciennes (59)

Fonction/métier :  Archiviste

Niveau de responsabilité :  A

Type de contrat :  CDD

Durée :   12 mois renouvelable

Type d’employeur :  Fonction publique d’État

Date limite de candidature :  15/04/2020

Date de prise de fonction :  01/09/2020

Rémunération :  Salaire d’un CDD niveau IGE

PRÉSENTATION – MISSIONS CONTEXTE

L’Université Polytechnique Hauts-de-France (UPHF)
Établissement expérimental issu de l’Université de Valenciennes et du Hainaut Cambrésis, l’Université Polytechnique Hauts-de-France regroupe 3 établissements-composantes (INSA Hauts-de-France, ESAD, ESAC), 2 composantes de formation (ISH et IUT) et 8 laboratoires. Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante polytechnique (sciences et techniques et sciences humaines), elle compte environ 13 000 étudiants et plus de 650 enseignants-chercheurs.

Dans le cadre d’une convention signée en 2019 entre Christophe Bourseiller et l’UPHF, l’université s’est engagée à « signaler, valoriser le don » constitué de 445 boîtes d’archives (environ 40 000 documents de typologie très variée) qui portent sur l’ensemble des courants extrémistes de gauche, de droite, inclassables, mais aussi sur les sectes et toutes les formes de mouvements « hors normes » depuis 1945. Les documents sont majoritairement en langue française (70%). Un Observatoire des Extrémismes et Signes Emergents (OESE) est récemment créé au sein du laboratoire du CRISS (Centre de Recherche Interdisciplinaire en Sciences de la Société). Celui-ci a pour mission de veiller à la mise en valeur du fonds, son enrichissement et l’organisation d’un colloque international annuel. Le Service Commun de la Documentation est chargé de piloter l’inventaire et la valorisation de ce fonds pour les chercheurs.

A cette fin, deux recrutements sont en cours : un post-doctorant et un archiviste contractuel. Ce profil de poste détaille les missions de ce dernier.

Le post-doctorant, spécialisé dans l’histoire des extrêmes politiques de la seconde moitié du XXe siècle est recruté au cours du premier semestre 2020 et pour une durée de 12 mois renouvelable afin d’établir un inventaire scientifique de ce fonds. Il participera notamment au classement des archives et à l’organisation du premier colloque international de l’OESE courant 2021.
Le contractuel archiviste assurera le pilotage du projet sur l’inventaire technique et professionnel du fonds, ainsi que son accessibilité notamment numérique, afin de le rendre utilisable pour les chercheurs. La collaboration entre le contractuel et ce post-doctorant sera donc quotidienne et très étroite afin d’établir un inventaire exhaustif et une valorisation optimale.

le Service Commun de la Documentation (SCD) de l’UPHF
4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, formation, numérique et communication ; Appui à la recherche Le SCD met en oeuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la Recherche et l’Insertion professionnelle
Personnel : 41 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

MISSIONS

Sous la supervision de la directrice adjointe du SCD, en lien avec le Département de la Politique Documentaire et des Collections, et le Département d’Appui à la Recherche du SCD :
Participer à l’inventaire et au signalement des documents du fonds Bourseiller, en lien étroit avec le post-doctorant
– Proposer un plan de travail du projet et une méthodologie d’inventaire,
– Établir un plan de classement,
– Concernant les archives en langues étrangères méconnues, identifier des personnes-ressources en appui de l’équipe resserrée afin de compléter l’inventaire,
– Déterminer une méthode de travail sur les modalités juridiques de diffusion des différents types de documents selon la réglementation en vigueur ; le cas échéant faire appel à un audit externe sur cette problématique,
– Identifier et sélectionner des métadonnées qui pourront accompagner chaque document en s’appuyant sur des exemples de bibliothèques numériques de nature similaire,
– Choisir le format de ces métadonnées en veillant à leur interopérabilité, à leur moissonnage et au respect des normes,
– Participer au renseignement des métadonnées sur un outil commun (tableau excel ou autre outil) en collaboration avec le post-doctorant,
– Assurer la veille technique (évolution des formats et des normes) et la diffusion de ces informations auprès de l’équipe,
– Rédiger des documents de synthèse, des supports de formation,
– Travailler à la valorisation de ces ressources inventoriées, dont la création d’une bibliothèque numérique,
– Travailler avec les enseignants-chercheurs et les étudiants à ce projet, recueillir et analyser leurs attentes et leurs besoins,
– Étudier différentes modalités de signalement des ressources dans les outils du SCD,
– Répondre à des appels à projet visant une labellisation du fonds, de type CollEX,
– Mener une réflexion sur les partenaires potentiels au niveau national, voire international (CEVIPOF, La Contemporaine, BNF, Institut International d’Histoire sociale d’Amsterdam, etc) et leur niveau de collaboration,
– Superviser la mise en place d’une bibliothèque numérique: (établissement du besoin, échanges avec les prestataires potentiels, proposition technique et scientifique pour une prestation de numérisation, etc). Ce travail devra être réalisé en étroite collaboration avec les services informatiques de l’UPHF dans le cadre de la réinformatisation du SCD et de son Système d’information documentaire,
– Participation à l’administration de la bibliothèque numérique,
– Identifier et évaluer les besoins en compétences et métiers et les ressources potentielles déjà disponibles au SCD ou à recruter,
– Participer à la proposition d’un plan d’action sur le long terme, avec des axes stratégiques,
– Participer à l’implantation et la valorisation physique du fonds Bourseiller,
– Participer au transfert du fonds en centre-ville de Valenciennes et à l’optimisation de son implantation (choix de mobilier pour la consultation sur place, d’équipements et fournitures pour la conservation)
Veiller à l’organisation et au bon fonctionnement de l’espace dédié en optimisant les modalités de consultation sur place,
– Présenter et communiquer sur les projets menés, en interne et auprès de la communauté universitaire (instances décisionnelles, directions des laboratoires, enseignants-chercheurs, etc).

INTERLOCUTEURS
Au sein de l’UPHF : Post-doctorant recruté spécifiquement pour ce projet, membres du laboratoire CRISS et de l’Observatoire des Extrémismes et des Signes Emergents, enseignants/chercheurs, autres directeurs de laboratoires, membres de la Direction de la Valorisation et de la Recherche, vice-président Recherche, Direction du système d’information

Au sein du SCD : Directrice et directrice-adjointe, responsables de Départements du SCD, responsables de pôles et de supports documentaires, chargé de communication, coordinateur SUdoc, responsables SIGB et SID, responsables statistiques et évaluation, personnel toutes catégories du SCD en fonction des projets

ENCADREMENT :
Participation au recrutement et encadrement fonctionnel d’un stagiaire de Master UPHF courant 2021

PROFIL RECHERCHÉ

CDD niveau IGE

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
– Ingénierie de projets,
– Maîtrise des schémas de métadonnées, formats, normes et standards utilisés dans les applications documentaires (XML, METS, Dublin Core, EAD, FRBR-RDA, MARC…),
– Connaissance des outils d’aide à la conversion et la manipulation des schémas de métadonnées,
– Connaissance des chaînes de traitement documentaire,
– Maitrise d’Excel,
– Connaissance des principes essentiels de sécurité des documents patrimoniaux,
– Connaissance du droit de la propriété intellectuelle,
– Connaissance des techniques de numérisation,
– Connaissance de l’environnement professionnel et scientifique de l’enseignement supérieur,
– Connaissances dans le domaine des humanités et bibliothèques numériques,
– Capacité et goût pour le travail en équipe,
– Savoir organiser son travail en fonction des contraintes des délais, des objectifs et des flux,
– Savoir rendre compte et élaborer des synthèses,
– Savoir communiquer en s’adaptant aux différents types d’interlocuteurs,
– Bon niveau en anglais,
– Connaissances d’autres langues appréciées (russe, chinois, allemand).


CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

Poste localisé dans un premier temps au sein de la Bibliothèque Universitaire du campus du Mont-Houy (campus en périphérie de Valenciennes, 45mn de Lille, lignes SNCF Lille-Valenciennes et Paris-Valenciennes bien desservies), puis en centre-ville de Valenciennes sur le site des Tertiales.

Contact et informations

CV et lettre de motivation à envoyer par mail aux contacts ci-dessous

Nelly Sciardis, Directrice adjointe du SCD : 03 27 51 17 60 nelly.sciardis@uphf.fr
Françoise Truffert, Directrice du SCD : 03 27 51 17 51 ou 06 71 52 49 45 francoise.truffert@uphf.fr

Nom de l’employeur : Université Polytechnique Hauts-de-France

Adresse : Université Polytechnique Hauts-de-France Campus Mont Houy BU Mont Houy Bâtiment Josquin des Prés , 59313 Valenciennes

Source : Enssib

Un(e) responsable du Service Réseau de Lecture Publique – Bourg-en-Bresse (01)

Fonction/métier :  Conservateur / Conservatrice de bibliothèque

Niveau de responsabilité :  A+

Type de contrat :  Recrutement statutaire ou contractuel

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  13/03/2020

Rémunération :  statutaire + régime indemnitaire

PRÉSENTATION – MISSIONS CONTEXTE
Bourg-en-Bresse, ville de 40 000 habitants au cœur d’une agglomération de 130 000 habitants, proche géographiquement de Lyon, est située à moins de 2h par le TGV de Paris, comme de Genève.

Ville centre de l’Ain, au cadre de vie agréable, elle a développé depuis plus de 10 ans un solide réseau culturel qui offre toutes les dimensions d’accès à la culture : théâtre, musée et patrimoine remarquable (Monastère Royal de Brou et centre d’art contemporain H2M), musique (Conservatoire et SMAC), cinéma … dans lequel le réseau de lecture publique est un partenaire actif, avec ses trois médiathèques et son riche fonds patrimonial. C’est une ville qui a également un très fort réseau associatif, notamment culturel, et qui développe une politique active de participation des habitants.

Pour anticiper la future vacance du poste, le Maire de Bourg-en-Bresse recrute de nouvelles compétences.

MISSIONS
Dans le cadre la politique culturelle de la ville de Bourg-en-Bresse, au sein de la Direction des Affaires Culturelles, et sous l’autorité de son directeur :
– Vous contribuez à la définition de la politique de la lecture publique de la collectivité,
– Vous en assurez le pilotage et la mise en œuvre,
– Vous animez et coordonnez un réseau composé de 3 médiathèques (Vailland, Aimé Césaire, et Albert Camus),
– Vous pilotez et animez des projets partenariaux et transversaux,
– Vous avez en responsabilité directe 6 cadres d’un service organisé en réseau de 45 agents, qui collaborent de façon étroite à la mise en œuvre des orientations du projet de service.


PROFIL RECHERCHÉ

– De formation supérieure idéalement en management des organisations publiques et/ou politiques culturelles, vous possédez une expérience probante en direction d’une ou plusieurs médiathèque-s et/ou vous êtes titulaire récent-e du grade de Conservateur territorial obtenu suite à la formation dispensée par l’INET,

– Vous maîtrisez la conduite de projets culturels et d’actions de programmation avec une pratique du management d’équipes interdisciplinaire dans un contexte de transversalité associée à la construction et l’animation de partenariats efficients dans le domaine de la lecture publique,

– Doté-e d’une capacité de communication, d’écoute, de dialogue et de négociation, vous apportez des savoir-faire dans l’animation d’équipe et la mise en œuvre d’outils de pilotage des actions culturelles dans le domaine de la lecture publique,

– Investi-e et dynamique, vous saurez vous imposer par vos facultés à échanger avec les élus, les personnels, les usagers et les partenaires associatifs et les institutions de références,

– Vos propositions de réflexions prospectives s’étayeront sur une compréhension globale et rapide des enjeux de lecture publique et culturels de la ville et du territoire de la Communauté d’Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse.


CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

Cadre d’emplois : Filière culturelle A et A+ (Bibliothécaires territoriaux, Conservateurs territoriaux de bibliothèque (à défaut contractuel)

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (CV + LM) à notre Conseil :
KACILEO (Lyon 6) via mail : kacileo@kacileo.fr – Réf. 653,
à l’attention de Séverine WALTER

Nom de l’employeur : Ville de Bourg en Bresse

Adresse : Bourg-en-Bresse , 01000 Bourg-en-Bresse

Source : Enssib

Un(e) responsable du développement des services numériques et de la communication dans le réseau des médiathèques – Choisy-le-Roi (94)

Fonction/métier :  Bibliothécaire

Niveau de responsabilité :  A

Type de contrat :  CDI

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  26/02/2020

Date de prise de fonction :  01/03/2020

PRÉSENTATION – MISSIONS Statut : A ou B.

CONTEXTE :
Membre de l’équipe de direction du réseau des médiathèques et pilote d’une équipe de référents « services numériques », vous avez un rôle de porteur de projet et d’encadrement.

Depuis l’ouverture d’une nouvelle médiathèque centrale en 2013, le réseau des médiathèques de Choisy-le-Roi a mis le numérique au cœur de son projet d’établissement et bénéficie d’un équipement de pointe : espace lab (imprimante 3D, découpeuse vinyle etc.), jeux vidéo, bornes Doob de culture libre, ordinateurs sous windows et sous linux, etc. Le numérique à vocation à irriguer l’ensemble de l’activité, à la croisée des fonctions culturelles et sociales du lieu.

Notre activité s’articule autour des missions suivantes :
l’accueil / la médiation et les collections / la programmation culturelle / les services numériques / les partenariats et le développement des publics.

Ce poste vient intégrer l’équipe de direction. Nous sommes 33 agents et travaillons dans 3 lieux, dans 3500m2 et pour 45 000 habitants. L’organisation du travail est très transversale et vise à favoriser l’innovation, l’apprenance et l’intelligence collective. Par ailleurs la Ville de Choisy-le-Roi vient de lancer une cellule innovation visant à favoriser le travail transversal au sein des services de l’administration, co-construit et fondé sur de nouvelles méthodes de travail.

MISSIONS
1) Management :
– Pour l’ensemble des missions évoquées ci-dessous, vous travaillerez avec une équipe de collègues référents,
– Vous aurez pour mission d’impulser les projets, piloter cette équipe, répartir les tâches, assurer le suivi et l’évaluation des projets,
– Développement de projets pour que le numérique vienne irriguer l’ensemble de l’activité culturelle,
– En irrigant l’activité partenariale, la programmation culturelle, l’organisation des espaces et services numériques, le travail de médiation autour des contenus, et d’accès à la connaissance vous œuvrez à faire connaître la culture numérique sous toutes ses formes et à la rendre accessible : arts numériques, contenus en ligne, outils numériques, etc,
– Vous veillez à la valorisation du libre et des communs de la connaissance.

2) Pilotage de projets, coordination d’équipe et formation interne :
– Vous acculturez l’équipe et la faites monter en compétence en matière de numérique,
– Vous évaluez les besoins de formation ou d’accompagnement, concevez et animez des formations, favorisez l’apprenance entre collègues,
– L’équipe est bien formée mais présente des niveaux de maîtrise hétérogène allant de l’excellente maîtrise à un niveau grand débutant et il convient de s’adapter aux besoins de chacun.

3) Suivi du matériel :
– En lien avec le service numérique de la ville, vous assurez l’administration du matériel et des différentes interfaces (logiciels, outils en ligne de type trello, SIGB, RFID, bornes DOOB, découpeuse et imprimante 3D, brodeuse et machine à coudre, tablettes, consoles, etc.),
– Vous disposez des droits administrateur sur tous les postes du réseau et assurez les interventions de niveau 1 directement.

4) Communication :
– Vous élaborez et pilotez le plan de communication des médiathèques, en lien avec le service communication et en vous appuyant sur la référente communication des médiathèques : site web, blog, facebook, mailing, communication papier, etc,
– Vous administrez les outils en ligne.
NB : un nouveau site web est en cours de réalisation, dans sa phase finale.

5) Partenariats et groupes de travail municipaux :
– La médiathèque accueille depuis plusieurs années le festival Pas Sage en Seine et travaille avec le TMP lab, vous travaillez en collaboration avec eux,
– Vous participez au développement numérique municipal et à l’acculturation des partenaires de la médiathèque en lien avec ses missions : participation au travail de médiation numérique à l’échelle de la ville, groupe de travail sur la création d’un EPN au sein du service accueil, travail avec les partenaires culturels et socioéducatifs notamment.

6) Prospective et veille professionnelle :
– Vous effectuerez un travail de veille dans le domaine des pratiques numériques et des nouvelles technologies,
– Vous suivrez les évolutions des pratiques culturelles et sociales susceptibles d’influer sur les attentes et usages du public de médiathèque,
– Vous serez ainsi à même de faire des propositions dans le champ du numérique concernant toutes les champs d’actions de la médiathèque.

7) Accueil et conseil :
– Vous participerez à l’accueil et au conseil du public ainsi qu’au prêt, retour et rangement des documents,
– Vous coordonnez et animez parfois directement certains accueils de groupes : ateliers de formation, tournois de jeux vidéo, rendez-vous culturels, etc.

PROFIL RECHERCHÉ – Vous avez une excellente culture du numérique et une parfaite maîtrise des outils.
– En veille permanente, vous anticipez les évolutions de demain, suivez les initiatives innovantes et êtes à même de concevoir et de piloter la transition de nos services et de nos outils pour les adapter aux nouveaux usages,
– Votre vision stratégique vous permet de faire des propositions bien ancrées dans le territoire desservi et en lien avec les missions des médiathèques,
– Polyvalent-e, dynamique et organisé-e, vous aimez prendre des initiatives, êtes apte à l’encadrement et la coordination d’équipe pour le pilotage des projets,
– Vous connaissez les pratiques professionnelles (fonctionnement des bibliothèques, accueil et médiation auprès public, SIGB, catalogage, indexation, etc.) et vous êtes curieux-se des enjeux de la lecture publique ainsi que de l’évolution des usages culturels et sociaux liés au numérique,
– Vous avez l’esprit d’équipe et le goût des relations avec le public,
– Vous savez accueillir, communiquer, transmettre avec pédagogie, animer un groupe et nouer des contacts avec les partenaires,
– Vous avez le sens du service public.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE – Travail du mardi au samedi, un samedi sur deux,
– Deux sorties à 19h, deux à 18h, une à 16h,
– Présence ponctuelle en soirée (rendez-vous culturels).

Contact et informations

Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer CV et lettre de motivation (format pdf) à
Monsieur le Maire avant le 26 février 2020 à :
recrutement@choisyleroi.fr.

NB : préciser « Responsable services numériques » dans l’intitulé de votre mail. D’autres recrutements étant en cours, cela permettra d’identifier votre candidature.

Nom de l’employeur : mairie de CHoisy-le-Roi

Adresse : Place G Péri , 94600 Choisy-le-Roi

Source : Enssib