Fonction/métier :  BibliothécaireNiveau de responsabilité :  A

Type de contrat :  Recrutement statutaire ou contractuel

Type d’employeur :  Fonction publique territoriale

Date limite de candidature :  26/10/2018

Date de prise de fonction :  01/01/2019

Rémunération :  Rémunération statutaire (Catégorie A) + RIFSEEP

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Contact et informations

Adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires),
par email : recrutement@mairie-aixenprovence.fr
par courrier : Mairie d’Aix en Provence
Direction Générale Adjointe des Services Ressources Humaines
Service Recrutement et GPEEC
Hôtel de Ville
CS 30715
13616 Aix en Provence Cedex 01

Nom de l’employeur : Mairie d’Aix en Provence

Adresse : Hôtel de Ville CS 30715 , 13616 Aix en Provence

PRÉSENTATION – MISSIONS

Labellisée Bibliothèque Numérique de Référence (BNR) depuis quelques mois, la bibliothèque se réorganise et repense l’ensemble de ses espaces autours des questions du digital. Au sein de la direction adjointe « publics-collections-stratégie documentaire », votre rôle sera d’impulser et de mettre en œuvre un management adapté à ce nouveau contexte.
Implantée au cœur du forum culturel d’Aix-en-Provence, la Bibliothèque travaille avec de nombreux partenaires (le Ballet Preljocaj, le Grand Théâtre de Provence, le Conservatoire à Rayonnement Régional de musique et de danse…) et accueille dans ses locaux les Écritures Croisées, l’Institut de l’Image, La Fondation Saint-John Perse, l’IUT Métier du Livre et l’Agence Régionale du Livre.
La bibliothèque en quelques chiffres : 108 agents, 3 annexes et 2 médiabus, 650.000 documents (300.000 volumes pour les fonds patrimoniaux), des actions « hors les murs » et une orientation majeure : les publics.

MISSIONS :
•    Concevoir, proposer et piloter des projets en lien avec les différents services de la bibliothèque, selon la politique définie par la direction
•    Coordonner la constitution et le développement des collections matérielles et numériques dans le cadre de la politique documentaire définie en particulier pour le jeune public (0 à 11 ans) et le public adolescent

MANAGEMENT :
•    Encadrer les 13 agents du service

•    Fédérer et mobiliser l’ensemble de l’équipe pour participer au projet culturel en faisant appliquer de nouvelles procédures
•    Développer des outils d’évaluation du service et préparer les bilans d’activitéGESTION DE PROJET :
•    Aider à l’élaboration du projet de nouvelle bibliothèque en intégrant les actions en lien avec le label « Bibliothèque Numérique de Référence » (BNR)
•    Participer aux groupes de travail en lien avec les servicesACTIONS CULTURELLES ET MEDIATION :
•    Concevoir et coordonner en collaboration avec l’ensemble des services de la bibliothèque la valorisation et la médiation des services aux publics et des collections
•    Être force de proposition et participer à la programmation culturelle de la bibliothèque

PROFIL RECHERCHÉ

•    Expérience sur des fonctions similaires souhaitées
•    Compétences avérées en management
•    Savoir anticiper les problématiques et désamorcer les conflits
•    Goût du travail en équipe
•    Connaître l’environnement professionnel des bibliothèques
•    Rigueur, diplomatie, bon relationnel, ouverture d’esprit

Source : Enssib

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Présentation – missions

SCIENCES PO recherche dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée pour la Direction des Ressources et de l’Information Scientifique (DRIS), Département « Service aux Usagers », service « Appui à la Recherche et Outils Numériques » UN INGENIEUR OU UNE INGENIEURE DOCUMENTAIRE.

Sous l’autorité de la Responsable opérationnelle du Service ARO, Appui à la Recherche et Outils Numériques, du département Service Aux Usagers, l’ingénieur documentaire participe à la conception, au déploiement et au pilotage des outils et services numériques de la DRIS dans l’objectif de s’adapter à l’évolution des pratiques de la recherche en lien avec la politique IST de la bibliothèque.

Activités

Concevoir et piloter des outils et services numériques de la bibliothèque (45%)

  • Recueillir les besoins en matière d’outils et services numériques auprès des utilisateurs, conseiller la stratégie d’évolution de la bibliothèque en définissant les projets à mettre en œuvre ;
  • Administrer techniquement l’archive institutionnelle Spire, en coopération avec l’équipe Spire de la DRIS et la DSI ;
  • Accompagner la gestion technique de l’entrepôt des données de la recherche DataSpire ;
  • Piloter et coordonner les mécanismes d’interopérabilité (Spire/dataSpire…), accompagner techniquement l’archivage pérenne et la sauvegarde liés aux projets et nouveaux outils. ;
  • Veiller, expérimenter et mettre en œuvre des outils à destination de la recherche : text mining via le dispositif Istex notamment, data visualisation ;
  • Opérer une veille technologique, notamment sur les logiciels libres.

Participer à la mise en oeuvre des projets (40%)

Selon les projets :

  • Assurer l’AMOA des projets d’outils et services numériques,
  • Maintenir et faire évoluer la page des ressources numériques du site web ;
  • Participer à l’élaboration des cahiers des charges des nouveaux projets, notamment sur les aspects métadonnées et protocoles d’échanges pour garantir l’interopérabilité ;
  • Évaluer la qualité des développements externalisés et faire respecter des bonnes pratiques, notamment en terme d’accessibilité ;
  • Participer aux recettes et aux tests de charge en relation avec les chefs de projets, les prestataires et la DSI ;
  • Accompagner la préparation et le suivi de la pré-production, de la mise en production, de la maintenance et des documentations fonctionnelles et techniques avec la DSI, les prestataires et les chefs de projet ;
  • Accompagner les collègues de la DRIS dans l’utilisation des outils et services développés.

Activité de service public (15% du temps)

  • Participer au service public et aux formations des usagers et des personnels.
  • Structure de recrutement: Bibliothèque de la Fondation nationales des Sciences Politiques
  • Localisation géographique : 27 rue Saint Guillaume, PARIS CEDEX 07, 75337 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Ingénieur / Ingénieure documentaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

– Contrat à durée indéterminée

– Temps plein

– Emploi repère : Chargé de mission 2 – cotation 26

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

– Double compétence informatique et documentation

– Titulaire d’un diplôme supérieur en ingénierie documentaire (niveau Master), vous possédez une pratique et une connaissance des outils et des processus de l’Information Scientifique et Technique, du monde de la recherche et de la gestion de projets.

– Compétences techniques dans l’utilisation d’outils et de logiciels documentaires, éditeurs sur le web, outils de traitement statistique, de text mining, d’analyse et de cartographie.

Vous avez une pratique ou la connaissance

  • Des formats de données utilisés en bibliothèque : xml, json
  • Des normes d’archivage numérique et de catalogage en bibliothèque
  • Des protocoles d’échanges de métadonnées,
  • Des référentiels et identifiants les plus courants
  • Des structures techniques des entrepôts (publications et données)
  • Des méthodes d’authentification courantes et protocoles associés
  • Des langages de développement (Java, PHP, Python, JavaScript)

Vous avez la capacité́ :

– À̀ vous intégrer dans une équipe et à travailler en interaction avec des équipes de développement informatique, des administrateurs systèmes, des personnels académiques et des bibliothécaires

– À bien communiquer, tant à l’écrit qu’à l’oral

– A travailler et à animer des réunions en français et en anglais

– A faire preuve de rigueur, notamment dans le respect des échéances convenues

– A fournir un reporting régulier à vos responsables sur le déroulement des projets

  • Date limite de candidature: Lundi, 15. octobre 2018

Contact et informations

– Sophie FORCADELL, Responsable opérationnelle Appui à la recherche et outils numériques – DRIS : sophie.forcadell@sciencespo.fr

– Anita BELDIMAN-MOORE, Responsable du département Services aux Usagers – DRIS : anita.beldimanmoore@sciencespo.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

MISSION GÉNÉRALE :

– Piloter, manager et coordonner la mise en oeuvre des projets culturels
– Assurer la gestion quotidienne de la médiathèque (coordination de l’équipe, gestion des services au public, gestion technique)
– Conception, gestion et évaluation des politiques d’acquisition et de prêt

NATURE ET MISSIONS PRINCIPALES :

1 – Culture

– Gestion : mise en place et suivi des projets culturels, en fonction des objectifs et du budget, accueil des artistes, évaluation… (Concerts, expositions, théâtre, cinéma, soirée de gala…)
– Partenariats : entretien et développement des synergies avec les structures locales et nationales.
– Programmation : proposer un plan d’action annuel et le budget qui l’accompagne, développer les propositions transversales autour des spectacles, en liaison avec le pôle langues et la médiathèque.
– Encadrement : participer aux procédures de recrutement des personnels (stagiaires, bénévoles)
– Représentation : auprès des partenaires, sponsors et lors des événements culturels, avec ou en l’absence du Directeur
– Communication : participer aux dispositifs internes et externes de l’établissement

2- Médiathèque

– Gestion : organisation et fonctionnement, planification du budget et suivi des factures sur le logiciel financier, politique documentaire (acquisition et traitement des documents sur PMB), services au public, réaménagement du lieu, évaluation…
– Encadrement : équipe composée de 2 chargées d’accueil, de stagiaire et de bénévoles (recrutement, évaluation)
– Valorisation : collections imprimées et services numériques, en particulier via la plateforme Culturethèque
– Animation : mise en place d’activités régulières ou ponctuelles pour adultes (accueil d’auteurs, expositions, spectacles, club de lecture, chorale, visites des locaux…)
– Communication : participer aux dispositifs internes et externes de l’établissement

  • Structure de recrutement: Alliance Française d’Abu Dhabi
  • Localisation géographique : Villa no. 75, Street 32, Al Bateen, Abou Dhabi
  • Type d’employeur: Organisation internationale
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée de mission
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 1 an, renouvelable en CDI (période d’essai de 6 mois)

Conditions d’exercice

– Une certaine flexibilité de l’emploi du temps de travail est requise, en fonction de la programmation culturelle (soirée, week-end)

– Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des périodes.
– Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux événements culturels.

Profil recherché

– Bonne culture générale
– Aptitude à l’encadrement, la gestion et la conduite de projets

– Qualité d’expression écrite et orale, sens de l’organisation
– Connaissance d’outil informatique bureautique et spécifique
– Maîtrise des techniques documentaires
– Maîtrise des technologies de l’information et de leur intégration dans le développement d’une
médiathèque

– Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées
– Dynamisme, réactivité et prises d’initiatives
– Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe
– Maîtrise de l’anglais indispensable (niveau B2), la connaissance de l’arabe serait un atout

  • Rémunération: 2980 Euros
  • Date limite de candidature: Jeudi, 20. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Dossier de candidature :

– CV détaillé (mentionner les mois et années pour chaque expérience) avec photo.
– Lettre de motivation.
– Copie du diplôme le plus élevé.
– Références avec adresse email.
– Identifiant Skype.

Les dossiers complets sont à transmettre par courriel à jobs@afabudhabi.org

Seuls les dossiers complets et répondant aux critères de l’annonce feront l’objet d’une réponse et d’un éventuel entretien Skype.

Source : Enssib

Présentation – missions

Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets du réseau

  • Administration et évolution des SIGB ALOES ET ORPHEE
  • Gestion et propositions d’évolution du portail des médiathèques en relation avec les services communication et informatique de l’agglomération
  • Elaboration et centralisation des demandes de budgets informatiques
  • Formation interne (personnels des médiathèques)
  • Participation aux réflexions collégiales et à leur mise en place
  • Gestion de dossiers particuliers en fonction du projet de service
  • Management hiérarchique et transversal

Médiation des outils et ressources numériques, des documents auprès du public, services aux adhérents

  • Mise en valeur de l’espace Formation et des Espaces Numériques, des ressources documentaires et des services offerts
  • Participation à l’accueil du public dans des médiathèques
  • Animation de temps culturels et accompagnement des agents les effectuant
  • Accueils de groupes
  • Proposition, organisation et mise en place de la politique d’initiation aux nouvelles technologies en direction du public individuel
  • Structure de recrutement: La Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne
  • Localisation géographique : 5 cours de l’Arche Guédon, Torcy, Marne la Vallée cedex 1, 77207 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Poste à temps complet : 38 h sur 5 jours du mardi au samedi
  • Lieux : Médiathèque Jean-Pierre Vernant, Chelles / Direction administrative des médiathèques Centre, Torcy

Profil recherché

qualités requises

  • Sens du travail en équipe, capacité à travailler en transversalité
  • Sens du service public
  • Autonome, pédagogue et sens de l’organisation

compétences

  • Connaissance du métier de bibliothécaire
  • Connaissance de l’administration d’un SIGB
  • Maîtrise des environnements numériques liés aux médiathèques
  • Expérience dans la formation
  • Connaître et savoir utiliser la méthode projet
  • Compétence managériale
  • Rémunération: Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – CNAS-CET
  • Date limite de candidature: Lundi, 10. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 2. octobre 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Président de la Communauté d’agglomération Paris – Vallée de la Marne

recrutement-stage@agglo-pvm.fr

Renseignements auprès de la directrice du Réseau Agnès Bergonzi 06.75.50.73.29

Source : Enssib

Présentation – missions

Sous l’autorité du Conservateur responsable de la Bibliothèque Stanislas et du Patrimoine :

Participe à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des services aux publics et de l’action culturelle du site et du département concernés.
Encadre directement 2 agents et coordonne l’action de l’ensemble du personnel participant au service public (19 agents)

Missions principales :

– Organisation des services aux publics sur place et à distance
Responsabilité de la relation aux usagers (accueil, confort, courrier…)
Élaboration et suivi des plannings de service public
Encadrement de la mise à disposition et de la valorisation des documents en prêt direct
Encadrement de la circulation des documents (réservations, PEB, contentieux…)
Participation à la définition des actions de communication pour les usagers (affichage, formulaires, site web, réseaux sociaux…)
Relations avec les services techniques et informatiques, de ménage et de sécurité
Tenue des statistiques de fréquentation, évaluation du service
Participation à l’accueil et à l’orientation des usagers

-Conception et mise en œuvre du service de référence
Gestion du courrier relatif aux recherches documentaires
Rédaction de guides de recherche pour le public et les agents du réseau
Mise en place et animation d’actions culturelles visant à mieux faire connaître les ressources documentaires
Participation à l’élaboration du projet « réservez un bibliothécaire »
Gestion d’Eurêkoi
Veille professionnelle sur les services de référence
Évaluation et amélioration du service

-Coordination de l’action culturelle du site
Participation à l’élaboration de la programmation culturelle
Participation à l’élaboration et à l’organisation des événements exceptionnels
Accueil de groupes et de classes, animation d’ateliers et de rencontres
Évaluation des actions

-Animation et pilotage de l’équipe
Coordonner, planifier et répartir les activités de votre équipe
Déléguer les responsabilités sur les projets
Suivre et contrôler les activités des agents
Identifier les besoins de formation
Évaluer les agents

Missions ponctuelles ou spécifiques :
Assurer l’intérim du conservateur responsable du site dans la gestion courante du personnel et du bâtiment.

  • Structure de recrutement: Ville de Nancy
  • Localisation géographique : Hôtel de Ville , place Stanislas, Nancy, 54000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Temps complet

Poste basé à la Bibliothèque Stanislas – 43 rue Stanislas 54000 Nancy

Informations complémentaires relatives au poste
Horaires de travail : du mardi au vendredi de 9 H à 18 H avec une permanence jusque 19 H toutes les deux semaines
Contraintes éventuelles liées au poste :
– Travail un samedi sur quatre de 9 H à 18 H
– Travail ponctuel le dimanche et en soirées (quelques fois dans l’année)

Profil recherché

Savoir déléguer, organiser, planifier
Maîtriser les techniques de pilotage de projets
Maîtriser les techniques de médiation et de programmation culturelles
Pratiquer la recherche documentaire spécialisée
Maîtriser les techniques d’encadrement et d’animation d’équipes
Rendre compte
Maîtriser la bureautique, l’informatique documentaire courante, l’usage d’internet et des réseaux sociaux

Diplôme en médiation culturelle, en histoire du livre ou en sciences de l’information
Organisation
Rigueur
Sens du relationnel

  • Rémunération: statutaire
  • Date limite de candidature: Lundi, 10. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Les candidatures sont à adresser  à :

NANCY
Hôtel de Ville
CO. 1
54035 NANCY CEDEX

Informations complémentaires : nan_drh_recrutement@mairie-nancy.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

La ville d’Echirolles, 36 000 habitants, développe une politique culturelle importante dans les champs du spectacle vivant, des arts visuels et de la lecture publique.

Le champ de la lecture publique se déploie à travers deux bibliothèques et un bouquinbus qui s’inscrivent dans un réseau intercommunal (SITPI) regroupant 4 villes (dont Saint Martin d’Hères, Fontaine et Pont de Claix), avec un catalogue commun et une circulation quotidienne des documents. En complément, depuis plus de quinze ans, la ville a développé, à travers la Maison des Écrits, une médiation culturelle originale autour de l’écrit prioritairement en direction des publics qui en sont éloignés.

La collectivité engage une réflexion sur l’évolution de l’organisation et des équipements de ce secteur sur le territoire Échirollois en articulation avec le réseau intercommunal et l’émergence du contexte métropolitain en matière de lecture publique.

MISSIONS :

Sous l’autorité de la Direction des Affaires Culturelles (DAC), le-la Responsable du pôle de la lecture et de l’écrit :

– élaborera et développera une politique territoriale de lecture publique et de l’écrit, dynamique et innovante, en lien avec les orientations stratégiques définies par la collectivité.

– définira le projet scientifique, culturel, éducatif et social des équipements du pôle.

– pilotera la politique documentaire et la politique d’action et de médiation culturelles.

– assurera l’encadrement du personnel, la gestion administrative et financière ainsi que les relations avec les partenaires institutionnels.

Élaboration et mise en œuvre du projet culturel, scientifique, éducatif et social du pôle (regroupant plusieurs équipements).

– Identifie les besoins de la population en matière de formation, d’information et de culture,

– Mobilise l’intelligence collective des équipes pour situer et proposer aux élus un positionnement du pôle de la lecture et de l’écrit, approprié aux besoins identifiés en cohérence avec les politiques publiques engagées,

– Propose aux élus des orientations stratégiques et les décline en projet de service croisant lecture et écrits,

– Traduit les orientations de lecture publique et autour de l’écrit en plan d’actions/projets et organisation opérationnelle,

– Assure une veille sur les tendances et les innovations en matière de lecture publique et de médiation culturelle.
Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de services

– Impulse et pilote la définition et la mise en œuvre d’une politique documentaire transversale en cohérence avec le projet d’établissement et en lien avec le Réseau des bibliothèques du SITPI et la mise en place de la bibliothèque numérique à l’échelle de l’agglomération,

– Organise et met en œuvre sur les plans conceptuels, financiers, managériaux, techniques et juridiques un plan de développement des ressources documentaires.
Management des équipes :

– Encadre les équipes,

– Définit les objectifs prioritaires au regard des orientations de la collectivité,

– Pilote et anime un travail transversal avec les équipes,

– Accompagne les équipes dans la conduite du changement et l’évolution des organisations internes,

– Développe les initiatives et les compétences, y compris par la formation interne.

Gestion des moyens :

– Supervise la gestion administrative, budgétaire et RH du pôle dans une logique d’optimisation,

– Propose des outils de suivi pour mesurer l’activité et les moyens mis en œuvre,

– Impulse une démarche d’évaluation du service rendu et des actions développées,

– Démarche pro-active sur la recherche de financements ;

  • Structure de recrutement: Mairie
  • Localisation géographique : 1 Place des 5 Fontaines, ECHIROLLES (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Cadre d’emploi : Conservateurs-trices territoriaux des bibliothèques

Temps de travail : Temps Complet

Statut : Poste vacant – recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle

Profil recherché

QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :

Expérience de direction et maîtrise des principes du management de l’intelligence collective appliqués au secteur lecture publique et médiation culturelle,

 

Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques et de la médiation culturelle en lien avec les enjeux des politiques publiques locales,

 

Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique du territoire,

 

Maîtrise de la méthodologie de projet,

 

Connaissance des territoires et publics des quartiers politique de la ville,

 

Connaissances des acteurs et dispositifs institutionnels dans le champ de la lecture publique, de l’écrit et de la médiation culturelle ,

 

Maîtrise de la réglementation en matière de droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion, etc.

 

Connaissances en matière de programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque, information bibliographique et numérique,

 

Sens du service public, qualités relationnelles.

  • Date limite de candidature: Samedi, 15. septembre 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 5. novembre 2018

Contact et informations

Courriers : Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Maire, Service DRH, Pôle Gestion & Pilotage RH, 1 Place des Cinq Fontaines, B.P. 248 38433 ÉCHIROLLES Cedex.

Ou par mail :

https://www.echirolles.fr/emploi/3033-un-e-responsable-du-pole-de-la-lecture-et-de-lecrit

Source : Enssib

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