Présentation – missions

Grande école d’ingénieurs en Sciences de la Terre, du Vivant et de l’Environnement, en pleine croissance (2500 élèves – 300 salariés), UniLaSalle rassemble tous les équipements propices à l’enseignement et à la recherche sur deux sites : un campus de 10 Ha situé à Beauvais (moins d’1 h de Paris) ainsi qu’un campus à Rouen.

Nous recherchons aujourd’hui un.e documentaliste dans le cadre d’un remplacement.

Missions

Rattaché.e à la responsable du centre de documentation, les missions principales sont les suivantes :

  • Accueillir et renseigner le public du centre de documentation (50% du temps de travail)
  • Gérer les collections : acquisition, catalogage, indexation, équipement des documents, bulletinage
  • Participer à l’élaboration de la politique documentaire
  • Valoriser les collections (réalisation de supports de valorisation)
  • Mettre à jour le portail documentaire
  • Participer à la formation des usagers (animation d’ateliers, formation de groupes d’étudiants)
  • Mener une veille à destination des usagers du centre de documentation
  • Gérer les demandes de PEB
  • Animer la page Facebook
  • Structure de recrutement: UniLaSalle
  • Localisation géographique : 19 rue Pierre Waguet, BEAUVAIS, 60000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Documentaliste
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Poste en CDI à temps plein basé à Beauvais, à pourvoir dès que possible.

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé.e en documentation ou métiers du livre (Bac+ 2/3)
  • Vous maîtrisez les normes de catalogage et d’indexation
  • Vous avez de bonnes connaissances des outils du web et des réseaux sociaux
  • Vous avez un intérêt pour l’enseignement et la recherche dans nos domaines
  • Une maîtrise d’HTML, CSS, et d’Indesign serait un plus

Qualités recherchées :

  • Sens de l’accueil et qualité relationnelle, pédagogie
  • Aptitudes à travailler en équipe
  • Dynamisme et polyvalence
  • Curiosité
  • Rémunération: Rémunération selon profil et expérience.
  • Date limite de candidature: Lundi, 31. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 22. juin 2017

Contact et informations

Merci de nous transmettre votre candidature (CV, LM), sous la référence « enssib-171 » à l’adresse suivante : emploi@esitpa.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITE :

Membre ou associé au collectif de direction du réseau de Saint-Denis des bibliothèques territoriales, il.elle dirige un équipement de quartier et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique

Activités/tâches principales :

Dans le réseau de lecture publique : peut être améné.e à participer voire à piloter un groupe de travail réseau

Dans le réseau dionysien : au niveau de l’équipement de quartier, déclinaison des orientations

Stratégie-pilotage

Etre associé.e au collectif de direction des bibliothèques communautaires à Saint-Denis, selon la forme que celui-ci prend à Saint-Denis.

Mettre en place la déclinaison de la charte de la lecture publique

Assurer la mise en place du projet d’équipement en déclinaison du projet de service de le la Lecture Publique

Ressources humaines

Manager l’équipe de la médiathèque et organise la mise en œuvre de l’évaluation, assure le suivi des savoirs faire et des formations

Participer à l’élaboration des profils de postes et gère l’accueil des nouveaux recrutés

Garantir la diffusion des informations tant territoriales que locales

Participer et contribue au dialogue social

Etre responsable de l’organisation du travail au sein de son équipement :

Définir et assure le suivi du planning de l’équipe, Organiser et arbitre les demandes de congés et de formations

Assurer le suivi, le contrôle des absences et rend compte à sa direction territorialisée

Transmettre les informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau

Politique documentaire

Participer à la réflexion autour de la politique documentaire communautaire

En lien avec le/la responsable de la politique documentaire à Saint-Denis

Co élaborer le cahier des charges de son établissement

Opérer une veille sur le respect des orientations et du budget pour son équipement

Relations avec les publics/ Communication

En lien avec le.la responsable en charge des publics et de la communication à Saint-Denis

Participer à l’élaboration et met en œuvre la charte d’accueil du public

Entretenir une connaissance des publics et de la sociologie de la lecture

Superviser la stratégie locale pour faire connaître les actions de lecture publique, en déclinaison de la charte communautaire

Actions culturelles et éducatives

En lien avec le.la responsable en charge des actions culturelles ou éducatives

Superviser la programmation des actions culturelles et éducatives au niveau de l’équipement, en déclinaison des orientations communautaires

Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions de l’équipement

Assurer éventuellement personnellement le pilotage d’un ou plusieurs projets

Veiller à la construction et à la consolidation des relations partenariales avec les acteurs du quartier

Numérique

En lien avec le/la responsable en charge du numérique à Saint-Denis :

Superviser les aspects informatiques et multimédia en lien avec le déploiement, l’évolution voire le remplacement des outils existants : SIGB, portail WEB, gestion EPN, tablettes etc

Accueil des publics

Participer à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.

Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de l’équipement Gulliver

Accueillir le public, orientation, renseignements, prêt de documents, aide à la recherche documentaire. Accueil de groupes.

Bâtiment

Superviser le suivi des questions d’entretien/travaux du bâtiment

  • Localisation géographique : 120 avenue du Président Wilson 93210 Saint-Denis La Plaine, Saint-Denis (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée

Conditions de travail/ horaires

35 h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Maîtrise de l’outil informatique

Bon niveau de culture générale

Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.

Capacités d’organisation et de synthèse.

Sens du service public

Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle.

Goût pour le management d’équipes

Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe).

Dynamisme et réactivité.

 

Formation et expérience recherchées

Formation obligatoire :

Diplôme : bac+3.

Formation souhaitée :

Stages de formation ou perfectionnement : management

Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience en bibliothèque et en gestion d’équipe souhaitées.

  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 613 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail à

recrutement@plainecommune.com.fr
ET

julie.laurent@plainecommune.com.fr

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le 01 55 93 63 73.

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITE :

Il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique.

 

Activités/tâches principales :

Pilotage stratégie, sous la responsabilité de la direction du réseau albertivillarien :

Participer à la réflexion sur le développement de la lecture publique

Etre particulièrement associé.e à la réflexion sur les collections, services et accueil offerts au public albertivillarien.

 

Accueil des publics

Participer à l’accueil des publics : prêt, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à internet, traitement des réservations.

Assumer l’accueil des groupes, classes et autres (organisation concrète, réception), participer à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité de la direction

Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public

 

Politique documentaire : acquisitions et traitement de documents, y compris virtuels, sous la responsabilité du « référent politique documentaire » :

Etre associé.e à la réflexion sur la politique documentaire du réseau albertivillarien

Peut être amené.e à être acquéreur pour le réseau

Participer au traitement des documents

Participer à la valorisation des documents : sélections, tables et listes thématiques…

 

Action culturelle et animations, sous la responsabilité du Responsable action culturelle d’Aubervilliers :

Participer aux actions transversales (réseau des médiathèques), de la conception à la réalisation

Participer au montage des partenariats

Etre force de proposition sur les projets à venir

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Aubervilliers (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste

Peut être amené à participer aux animations de la bibliothèque, éventuellement en soirée

Conditions de travail/ horaires

35 h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Connaissance des publics et des pratiques culturelles

Connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique.

Bonne connaissance de la production éditoriale pour la jeunesse

Bonne connaissance des outils d’acquisition, de sélection et de médiation

Expérience de la conduite de projet

Intérêt pour le numérique ; autonomie dans l’utilisation des outils informatiques

Sens développé de l’accueil et goût pour l’accompagnement des publics ; Sens du service public

Bonne capacité à travailler en équipe, en transversalité, en partenariat.

Sens de l’organisation et des responsabilités ; Initiative, autonomie, dynamisme.

Ponctualité et assiduité.

 

Formation et expérience recherchées

Formation souhaitée :

Diplôme : Métiers du livre ou équivalent

Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience dans un poste similaire souhaitée

  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 612 et votre curriculum vitae à M. Le Président de

l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail :

recrutement@plainecommune.com.fr
ET

julie.laurent@plainecommune.com.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITES :

Il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique.

Missions principales

Pilotage stratégie, sous la responsabilité de la directrice du réseau spinassien :

Participer à la réflexion sur le développement de la charte de lecture publique

Peut être amené.e à participer ou à piloter des groupes projets (groupes acquéreurs, groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle spinassienne et communautaire.

Porter les orientations communautaires auprès de l’équipe.

Accueil des publics :

Participer à l’accueil des publics : prêt, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Internet…

Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public.

Assumer l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participer à la définition du contenu de ces accueils.

Politique documentaire :

Peut être amené.e à participer pour le réseau communautaire à un groupe d’acquisition mutualisé.

Etre associé.e à la réflexion sur la politique documentaire du réseau spinassien.

Participer au traitement intellectuel et matériel des documents : catalogage informatique, indexation

Participer à la valorisation des documents : participation au rangement quotidien des documents, tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…

Action culturelle et animations

Etre force de proposition quant aux actions culturelles et partenariales en lien avec son responsable

Participer aux actions transversales (réseau communautaire, médiathèques spinassiennes), de la conception à la réalisation en lien avec la responsable des actions culturelles

Participer au montage des partenariats en lien avec le responsable des partenariats

Encadrement :

Participer à l’encadrement et à la formation des agents.

 

Missions spécifiques

Sous la responsabilité de la responsable politique documentaire des médiathèques d’Epinay-sur-Seine :

Coordonner le circuit du document centralisé pour le réseau spinassien (organisation du travail, lien avec les fournisseurs, suivre les budgets et des factures, réception des commandes et traitement intellectuel et matériel des documents).

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Epinay-sur-Seine (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste

Travail le samedi et occasionnellement en soirée

Conditions de travail/ horaires

 

35 heures

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Bonnes connaissances de la production éditoriale et des pratiques bibliothéconomiques

Maîtrise de l’outil informatique et des TIC

Capacité de médiation autour des outils multimédia

Capacités à l’accompagnement des publics

Sens du service public et du travail en équipe

Sens de l’organisation

Qualités relationnelles

Intérêt pour le travail transversal

Goût pour le développement des projets culturels

 

Expérience professionnelle souhaitée : similaire

Formation souhaitée :

Diplôme : DUT métiers du livre

  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 588 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail :

recrutement@plainecommune.com.fr
ET

julie.laurent@plainecommune.com.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte : l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis

Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante scientifique, répartie sur 5 sites, elle compte environ 11 000 étudiants : 8 composantes de formation, 7 laboratoires. Membre fondateur de la COMUE Lille Nord de France. Filières professionnelles importantes, « Campus innovant », IRT Railenium, Pôle de recherche Transport durable et Technopôle Transalley. Projet de nouvel établissement en cours.

→ Le SCD de l’UVHC

4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, Formation, numérique et communication ; Services d’appui à la recherche. Restructuration en cours.
4 Bibliothèques : Mont Houy (campus de Valenciennes, site principal), Tertiales (centre-ville de Valenciennes), Cambrai, Maubeuge. Le SCD met en œuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la recherche et l’Insertion professionnelle

Personnel : 46 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

SCD retenu dans le Plan Bibliothèques ouvertes (1ere vague) : 64h d’ouverture hebdomadaire

 

→ Le Département Politique Documentaire et Collections

Budget documentaire hors Sc Direct 460 000€, placé sous l’autorité d’un conservateur, il est composé transversalement de 13 agents de catégorie A et B. Comporte 3 pôles documentaires thématiques : Droit-Economie-Gestion, Lettres-Langues-Arts-Sciences humaines-généralités, Sciences-Techniques-Sports, et les périodiques imprimés et les ressources électroniques. Charte documentaire rédigée

 

Profil du poste : responsable du Département transversal Politique documentaire et collections

Sous l’autorité de la directrice.

 

Missions

Responsable du Département Politique documentaire et collections

  • Participer à la définition de la politique documentaire du SCD
  • Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de cette politique documentaire
  • Encadrer fonctionnellement les responsables de pôles documentaires, et les responsables des autres supports (périodiques et ressources électroniques)
  • Veiller au bon fonctionnement du département : proposition de budget selon indicateurs, suivi de l’exécution de ce budget, en coordination avec les bibliothécaires responsables des 4 Pôles documentaires, le service comptabilité et les fournisseurs.
  • Encadrer le circuit du document et sa qualité (signalement, traitement, valorisation)
  • Poursuivre la politique documentaire mutualisée avec les centres de documentation universitaires
  • Actualiser le plan de développement des collections, rédaction de bilan documentaire annuel
  • Gérer et valoriser personnellement un secteur d’acquisition de monographies en Droit économie gestion (secteur à définir) en relation avec les enseignants et composantes concernées

Adjoint au responsable du Site BU Tertiales

  • Remplacer la responsable pendant son absence, notamment en ce qui concerne le service public et la logistique du site. Encadrement fonctionnel des personnels du site (dont 7 magasiniers

Participation aux autres départements

  • Renseignements bibliographiques, éventuellement en ligne, et accueil (env. 5h/sem.)
  • Participation éventuelle à l’équipe des réseaux sociaux du SCD
  • Secteur documentaire (acquisition et traitement) : environ 3000€/an
  • Formation documentaires aux étudiants

Participation active au Conseil de direction (directrice, 3 conservateurs, 1 IGE, 4 bibliothécaires, 1 resp. adm.)

→ Interlocuteurs

Direction, responsables de Départements du SCD, responsables de pôles et de supports documentaires, chargé communication, coordinateur SUdoc, resp SIGB, resp statistiques, personnel toutes catégories du SCD,

Services de l’Université : enseignants/chercheurs, responsable pédagogiques, directeurs de composantes de Formation.

 

→ Encadrement :

Encadrement fonctionnel : responsables de pôles (4 bibliothécaires) et de supports (3 pers cat B)

Encadrement fonctionnel en suppléance de la responsable du site BU tertiales : tous personnels du site, notamment magasiniers.

 

→ Projet du poste

  • Poursuite de la rédaction des plans de développement des collections par pôle
  • Organiser la fusion de 2 pôles (Lettre et généralités) pour janvier 2018
  • Préparer le déménagement des collections de gestion et management au Mont Houy (déménagement de l’IAE)
  • Suivre plus particulièrement le travail de fond sur les collections du pôle lettres.

 

  • Structure de recrutement: SCD de l’Université de Valenciennes
  • Localisation géographique : Caserne Ronzier , Boulevard Harpignies, VALENCIENNES, 59313 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Conditions d’exercice

Poste basé sur le campus des Tertiales ( Valenciennes centre, 45mn de Lille, ligne SNCF Lille-Valenciennes bien desservie).

Recrutement contractuel, du 1er septembre 2017 au 31 décembre 2017 (prolongation possible)

Temps complet, 37h hebdomadaires, du lundi au vendredi (amplitude horaire 8h-20h), permanences ponctuelles le samedi (8h-13h)

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Capacité et goût pour les livres et collections documentaires et leur valorisation
  • Capacité et goût pour le contact avec le public et le travail en équipe.
  • Rigueur et sens de l’organisation, de la concertation et du management
  • Des connaissances en tableur et suivi budgétaire seraient bienvenues
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et mail pour candidater à :

 

Source : Enssib

Présentation – missions

→ Contexte : l’Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis

Université pluridisciplinaire hors médecine, à dominante scientifique, répartie sur 5 sites, elle compte environ 11 000 étudiants : 8 composantes de formation, 7 laboratoires. Membre fondateur de la COMUE Lille Nord de France. Filières professionnelles importantes, « Campus innovant », IRT Railenium, Pôle de recherche Transport durable et Technopôle Transalley. Projet de nouvel établissement en cours.

→ Le SCD de l’UVHC

4 Départements : Politique documentaire et collections ; Services aux publics ; Innovation, numérique et communication ; Services d’appui à la recherche. Restructuration en cours.
4 Bibliothèques : Mont Houy (campus de Valenciennes, site principal), Tertiales (centre-ville de Valenciennes), Cambrai, Maubeuge. Le SCD met en œuvre la politique documentaire de l’Université pour la Formation, la recherche et l’Insertion professionnelle

Personnel : 46 agents tous statuts confondus. L’équipe est très dynamique et motivée.

SCD retenu dans le Plan Bibliothèques ouvertes (1ere vague) : 64h d’ouverture hebdomadaire

→ Le Service Formation documentaire

Il est composé transversalement de tous les personnels titulaires de catégorie A et B (17 agents), qui, en complément de leurs autres fonctions, préparent et assurent les formations documentaires des Master et des Licence, aidés d’étudiants tuteurs (plus de 3000 étudiants inscrits aux séances, d’une durée entre 1h30 ou 3h). Deux BIBAS sont de plus affectés à 30 % dans le Service et secondent son responsable. A partir de septembre 2017, un IGE travaillera avec le Bibliothécaire responsable du service pour tous les aspects innovation pédagogique. Le SCD de l’Université de Valenciennes participe activement au projet régional Capte (AMI) pour le développement des formations des enseignants.

 

→ Le Département Politique Documentaire et Collections

Budget documentaire hors Sc Direct 460 000€, placé sous l’autorité d’un conservateur, il est composé transversalement de 13 agents de catégorie A et B. Comporte 3 pôles documentaires thématiques : Droit-Economie-Gestion, Lettres-Langues-Arts-Sciences humaines-généralités, Sciences-Techniques-Sports (budget 36000€), et les périodiques imprimés et électroniques.

 

Profil du poste : responsable du Service transversal Formation documentaire des utilisateurs et Responsable du pôle documentaire Sciences techniques et sports

Sous l’autorité du responsable du Département innovation, numérique et communication.

Missions

Responsable du Service Formation documentaire

  • Organiser, coordonner et développer le dispositif de formation des étudiants à la méthodologie documentaire.
  • Recueillir et organiser les statistiques, rédaction d’un bilan annuel,
  • Participer au dispositif d’accompagnement des enseignants chercheurs aux ressources et services documentaires.
  • Préparer et animer des formations, y compris celles à destination des doctorants (dispositif intégré COMUE)

Responsable du Pôle documentaire Sciences techniques et sports

  • Assurer la coordination, la mise en œuvre et le suivi de la politique documentaire du SCD pour le Pôle Sciences-Techniques et Sports Budget annuel monographies imprimées : 36 000€ (3 agents acquéreurs).
  • Encadrer les agents du pôle (fonctionnellement)
  • Veiller au bon fonctionnement du Pôle : suivi de l’exécution du budget, actualisation du plan de développement des collections, rédaction de bilan documentaire annuel
  • Gérer et valoriser personnellement un secteur d’acquisition de monographies en Sciences (secteur à définir) en relation avec les enseignants et composantes concernées

Participation aux autres départements

  • Participation active à la formation continue des personnels concernant les ressources numériques
  • Renseignements bibliographiques, éventuellement en ligne, et accueil (env. 5h/sem.)
  • Secteur documentaire (acquisition et traitement) : environ 3000€/an

Participation active au Conseil de direction (directrice, 3 conservateurs, 1 IGE, 4 bibliothécaires, 1 resp. adm.)

→ Interlocuteurs

Direction, responsables de Départements du SCD, chargé communication, personnel toutes catégories du SCD,

Services de l’Université : enseignants/chercheurs, responsable pédagogiques, Vice-président Formation.

 

→ Encadrement :

Encadrement fonctionnel pôle Sciences : acquéreurs pole Sciences (3 pers cat B)

Encadrement fonctionnel Formation documentaire : 2 adjoints, personnels de cat A et B du SCD participant au dispositif. Recrutement, formation, suivi des heures pour les étudiants tuteurs pédagogiques

 

→ Projet du poste

  • Ouverture de l’expertise des acquisitions aux autres supports (périodiques imprimés, documents numériques)
  • Participation aux projets de l’université en matière de renouveau pédagogique
  • Développement des services individualisés aux étudiants et enseignants chercheurs, de tutoriels
  • A terme, modification des trames pédagogiques du service pour une création de Serious Game

 

  • Structure de recrutement: Université de Valenciennes
  • Localisation géographique : Bâtiment Josquin des Prés , Le Mont Houy, VALENCIENNES , 59313 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Du 1er septembre 2017 au 31 mars 2018

Conditions d’exercice

Poste basé sur le campus du Mont Houy (15 min de Valenciennes centre, 1h de Lille, ligne SNCF Lille-Valenciennes bien desservie).

Temps complet, 37h hebdomadaire du lundi au vendredi (amplitude horaire : 8h-20h, permanences ponctuelles le samedi, 8h-13h)

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Capacité et goût pour l’enseignement, le contact avec le public et le travail en équipe.
  • Rigueur et sens de l’organisation, de la concertation et du management
  • Capacité à innover et à mener des projets transversaux
  • Des connaissances en tableur et suivi budgétaire seraient bienvenues
  • Date limite de candidature: Samedi, 15. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :

 

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction et d’une restructuration en cours du service du développement des collections, la bibliothèque souhaite poursuivre la réorganisation des missions, des objectifs et des personnels de ce service, accompagner le changement et les évolutions métier, et réécrire sa politique documentaire.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service du développement des collections.

Composé de 8 collaborateurs, ce service a pour missions principales de constituer, de signaler et de valoriser les collections imprimées et électroniques ; il est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service du développement des collections poursuit la restructuration du service et élabore, avec et sous le contrôle du directeur adjoint, la politique documentaire de l’établissement ; il.elle en assure la mise en œuvre, notamment au travers du plan de développement des collections, le suivi et l’évaluation.

Au sein de son service, il.elle fixe les objectifs relatifs aux domaines suivants : acquisitions documentaires (imprimé et électronique) ; circuit du document (entrées, traitement) ; catalogage, indexation et signalement ; gestion des collections (désherbage, stockage distant, récolement) ; valorisation des collections. Il.elle est force de propositions pour les actions de valorisation des collections, noue des relations avec les responsables pédagogie et recherche des différentes composantes de l’université afin d’affiner la politique d’acquisition à destination des étudiants et constituer des corpus d’excellence dans les domaines de recherche stratégiques de l’université. Il.elle veille à la pertinence des collections (monographies, périodiques et ressources électroniques) au regard des missions et des publics de la bibliothèque, en cohérence avec les orientations stratégiques et budgétaires de celle-ci et en prenant en compte l’offre documentaire universitaire régionale.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner l’évolution du service dans un contexte de restructuration interne et de redéfinition de la politique documentaire ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Expertiser les modes d’organisation et de fonctionnement, les pratiques bibliothéconomiques et prévoir les adaptations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Veiller à l’intégration des chargés de collections des sites distants et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au maintien de standards qualitatifs élevés en matière de traitement documentaire et notamment pour la tenue du catalogue ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs, la bonne gestion des collections et leur adéquation aux besoins des usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire

  • Participer, avec la direction, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque en matière de politique documentaire, les décliner et les mettre en œuvre à travers la charte documentaire et le plan de développement des collections à faire appliquer et évoluer ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la définition de la politique documentaire, notamment les enseignants-chercheurs et les bibliothèques associées ;
  • Être force de proposition sur la constitution de corpus d’excellence, veiller à leur développement et à leur visibilité ;
  • Assurer la répartition des budgets d’acquisition et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer les relations avec les prestataires (libraires, éditeurs, agence d’abonnement…) et l’entreprise sociale et solidaire à qui la bibliothèque confie les ouvrages désherbés ;
  • Contribuer à enrichir les collections en mettant en œuvre une politique dynamique de dons et legs en accord avec la politique documentaire.

Valorisation des collections

  • Établir, avec le responsable du service d’informatique documentaire, une politique de signalement et de valorisation des collections et ressources imprimées et électroniques ;
  • Poursuivre le travail de redéploiement des collections à travers les espaces de la bibliothèque et le chantier de recotation du libre-accès en coordonnant la rédaction d’un manuel de cotation et du nouveau plan de classement ;
  • Mettre en place et coordonner une médiation numérique documentaire assurée par les chargés de collections ;
  • Participer à la réflexion sur la mise en ligne de la production scientifique de l’université ;
  • Mener une veille stratégique et prospective.

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels (ADBU), événements (JABES), journées professionnelles (Couperin, EBSCO…) ou d’étude dans le domaine ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent.e une ouverture (8 h 30) et une fermeture (20 h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3 à 4 par an).
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein).
Rémunération : selon profil et expérience.
Lieu de travail : Lille.

Profil recherché

Profil & Connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation, dans l’un des domaines disciplinaires de l’université ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des politiques documentaires en bibliothèque universitaire, du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet et de gestion de budgets
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissances en bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Analyse des données
  • Conduite du changement
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants chercheurs
  • Aptitude à la négociation
  • Grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 26. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 26/06/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

%d blogueurs aiment cette page :