Présentation – missions

Le.la bibliothécaire assistant.e spécialisé.e est chargé.e de :

Pour les collections acquises hors abonnement :

  • Coordonner la gestion des périodiques reçus ou envoyés en don
  • Coordonner les commandes et gestion des antiquariats

Dans le cadre du bulletinage et des relations avec les fournisseurs :

  • Participer à la chaîne concernant les réclamations.

Gestion de collection :

  • Achever le chantier sur les collections 45.000 47.000 en magasins
  • Catalogage et exemplarisation rétrospective
  • Aide ponctuelle au PCP

Participation au service public

  • Structure de recrutement: Université Paris1 Panthéon-Sorbonne
  • Localisation géographique : Bibliothèque Cujas, 2 rue Cujas, Paris, 75005 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Bibliothécaire assistant(e) spécialisé(e)
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 3 mois

Conditions d’exercice

Temps plein (35 h)

Profil recherché

  • Connaissance en catalogage UNIMARC
  • Goût pour la minutie et l’autonomie
  • Aptitude à l’encadrement et à la conduite de projet
  • Capacités de dialogue avec les collègues
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (Excel apprécié) et de l’internet
  • Sens du service public
  • Date limite de candidature: Dimanche, 23. avril 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. juin 2017

Contact et informations

Envoyer lettre de motivation et CV à : cujasperio@univ-paris1.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre du collectif de direction du réseau des bibliothèques de Plaine Commune, il.elle dirige la médiathèque de L’Ile-Saint-Denis et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire en application de la Charte de Lecture Publique.

Missions principales :

Stratégie – Pilotage

  • Mener la réflexion sur l’organisation et la cohérence des actions menées sur le territoire de L’île-Saint-Denis en relation avec les orientations de la politique communautaire
  • En appui du Directeur ville, assurer et entretenir les relations avec les élus municipaux, les services communaux et les partenaires locaux (associations, Éducation nationale, etc.)
  • Assurer le fonctionnement et le rayonnement de la médiathèque

Ressources humaines

  • Être responsable de l’organisation du travail, organiser et assurer la coordination des plannings, assurer le suivi, le contrôle des absences
  • Assurer le suivi des savoir-faire et des formations nécessaires
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales
  • En lien avec le Directeur ville, élaborer les profils de postes, gérer les entretiens et l’accueil des nouveaux embauchés
  • Garantir la transmission des informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau
  • Organiser la mise en œuvre de l’évaluation
  • Participer au dialogue social

Achats – Marchés – Finances

  • Préparer le budget de la médiathèque de L’île-Saint-Denis
  • Participer à l’élaboration des cahiers des charges des marchés
  • Assurer le suivi des régisseurs
  • Contribuer à la recherche des financements

Politique documentaire

  • Participer à l’élaboration de la politique documentaire au niveau communautaire, en suivre la mise en œuvre localement
  • Veiller à l’adaptation de la politique documentaire et à la satisfaction des demandes du public

Développement des publics

  • Organiser l’accueil du public, prévenir les conflits, gérer les incidents en appui de son équipe
  • Nouer les contacts et les partenariats pour développer le public dans le cadre de la nouvelle médiathèque

Actions culturelles

  • Participer à l’élaboration de la programmation globale du réseau
  • Assurer la cohérence des actions culturelles mises en œuvre localement avec les orientations communautaires, en assurer le suivi et la mise en œuvre
  • Veiller à la participation de la médiathèque aux projets de la ville et des partenaires

Communication

  • Participer à la conception de la communication du réseau, définit sa déclinaison locale et suivre la mise en œuvre

Informatique et multimédia

  • Participer à l’évolution des outils et produits
  • Mettre en place une programmation autour des espaces multimédias et de la médi@TIC
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : L’Ile-Saint-Denis (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail occasionnel le samedi et en soirée.
Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Encadrement, organisation et animation d’équipe
  • Connaissance des collectivités territoriales
  • Connaissances des procédures administratives RH et marchés
  • Aisance relationnelle
  • Capacité à l’adaptation et sens de la négociation
  • Sens et goût du travail collectif
  • Goût pour l’innovation et la réflexion sur l’évolution des métiers des bibliothèques.
  • Sens du service public

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Expérience professionnelle souhaitée : expérience d’encadrement

Formation obligatoire : Diplôme : licence

  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 572 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe de direction des médiathèques à Stains, il.elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique. Sous l’autorité de la directrice, il.elle pilote l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’équipement de la médiathèque du Temps Libre.

Activités/tâches principales :

Pilotage

  • Impulser et développer des partenariats (Maison de quartier, associations…);
  • Mettre en place l’organisation du travail dans son équipement ;
  • Peut être amenée à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle stanoise et communautaire ;
  • Participer à l’élaboration des budgets ;
  • Porter les orientations communautaires auprès de l’équipe ;
  • Impulser et participer au montage des partenariats.

Management

  • Encadrer l’équipe de la médiathèque du Temps Libre (4 agents) ;
  • Organiser et assurer l’évaluation des agents ;
  • Organiser le travail de l’équipe, répartir les tâches en vue de garantir la bonne implication de chaque agent dans le travail collectif, coordonner le planning avec la médiathèque Aragon ;
  • Garantir la bonne mise en œuvre des différentes actions programmées dans l’équipement ;
  • Assurer le suivi et le contrôle des absences et rendre compte à son (ou sa) responsable hiérarchique ;
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales ;
  • Participer et contribuer au dialogue social.

Accueil, médiation, services, collections

  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de la médiathèque de Temps Libre ;
  • Organiser l’accueil des publics et y participer : prêt/retour, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Internet, réservations, suggestions…
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public ;
  • Participer à la réflexion sur la politique des services et de l’accueil ;
  • Participer à l’accueil des groupes (organisation concrète, réception) et à la définition du contenu de ces accueils ;
  • Piloter la rédaction du cahier des charges des collections de la médiathèque du Temps Libre, en lien avec le.la référente politique documentaire ;
  • Veiller à la valorisation des documents au sein de la médiathèque du Temps Libre : tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…

Actions culturelles, éducatives, numériques

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets d’actions culturelles et numériques à la MTL.

Peut être amené.e à piloter un projet en propre.

  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Stains (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail occasionnel le samedi et en soirée dans le cadre de la programmation culturelle

Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à manager l’accueil des publics
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public
  • Aisance relationnelle
  • Goût pour l’innovation

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

  • Expérience professionnelle souhaitée : en lien avec la gestion d’équipe, la médiation culturelle, la gestion de public, le milieu des médiathèques, les TIC
  • Formation souhaitée : Diplôme DUT métiers du livre
  • Stages de formation ou perfectionnement : management
  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 562 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalités : Membre de l’équipe des médiathèques, il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’agglomération en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

1/Pilotage, stratégie
Sous la responsabilité de la direction ville :

  • Participer à la réflexion sur le développement de la Charte de la Lecture Publique
  • Contribuer à la réflexion sur le projet des médiathèques.

2/Accueil des publics

  • Participer à l’accueil des publics : prêt, renseignement, aide à la recherche documentaire, aide à l’accès public à Intranet…
  • Participer à l’accueil de groupes scolaires (organisation concrète, réception), participer à la définition du contenu de ces accueils sous la responsabilité du « référent »
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public

3/Politique documentaire

  • Contribuer à la réflexion sur la politique documentaire du réseau ville
  • Occuper la fonction de référent « bulletinage » pour le Pôle Sciences et Société de la médiathèque Persépolis
  • Peut être amené.e à faire partie d’un groupe acquéreur au niveau du réseau
  • Participer au traitement des documents : catalogage informatique, indexation, équipement RFID
  • Participer à la valorisation des documents de tous supports en lien avec les domaines dont il.elle a la responsabilité (tables thématiques, mise en place des nouveautés, bibliographies…)

4/Actions culturelles et éducatives et animation
Sous la responsabilité de la responsable de l’action culturelle et de la responsable de l’action éducative :

  • Participer aux actions transversales, de la conception à la réalisation
  • Animer des ateliers

5/Encadrement

  • Participer à la formation et à l’encadrement des agents
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Saint-Ouen (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail le samedi et en soirée

Conditions de travail/horaires : 35h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance de la production éditoriale (livres, audiovisuel, Internet)
  • Expérience de mise en valeur et d’animation autour des différents documents du Pôle Sciences et Société
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique, des fonctions de base de l’Internet ; capacité à accompagner des publics débutants ou confirmés
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public, qualités relationnelles pour le travail en équipe
  • Sens de l’organisation
  • Capacité à animer un groupe, prise de parole en public

Compétences spécifiques  / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation souhaitée : Diplôme DUT Métiers du Livre

  • Date limite de candidature: Mardi, 2. mai 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 04 563 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter le : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

Sous l’autorité du directeur de la bibliothèque municipale, vos principales missions seront :

En interne :

  • Accompagner la ré-informatisation du service
  • Assurer la montée en compétences informatiques et numériques de l’équipe
  • Assurer la maintenance de 1er niveau des outils informatiques et numériques
  • Concevoir et animer des outils statistiques
  • Assurer une veille technologique et juridique dans son domaine
  • Proposer des solutions techniques pour accompagner les projets portés par le service
  • Coordonner les relations avec la DSI
  • Coordonner les relations avec les prestataires
  • Développer les partenariats

À destination des usagers :

  • Développer des services numériques à distance et sur place
  • Impulser et coordonner les actions de médiation numérique
  • Concevoir et animer des dispositifs d’initiation à l’informatique, au numérique et à la recherche et l’exploitation de l’information
  • Concevoir et animer des actions autour de la culture et des usages numériques
  • Assurer l’assistance technique des usagers
  • Participer au service public et aux actions transversales menées par le service
  • Structure de recrutement: Bibliothèque municipale
  • Localisation géographique : 3 Place Henri IV, SENLIS, 60300 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Profil recherché

Savoir :

  • Solides connaissances en informatique, outils numériques et informatique documentaire
  • Solides connaissances de la lecture publique et de ses évolutions
  • Connaissance des techniques de médiation et d’animation de formations

Savoir-faire :

  • Mettre en œuvre un projet informatique et numérique de lecture publique
  • Concevoir et animer des dispositifs de médiation
  • Élaborer des actions culturelles
  • Animer des groupes
  • Mettre en œuvre des partenariats
  • Mettre en œuvre une politique de veille
  • Travailler en mode projet
  • Travailler en équipe et transversalité

Savoir-être :

  • Disponibilité, réactivité, rigueur, qualités relationnelles et sens du service public
  • Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
  • Discrétion et sens du devoir de réserve
  • Esprit d’innovation
  • Créativité
  • Force de propositions
  • Pédagogie

Poste à temps plein. Travail du mardi au samedi. Présence aux manifestations municipales et portées par la bibliothèque.
Expérience souhaitée.

  • Rémunération: Rémunération statutaire
  • Date limite de candidature: Lundi, 1. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. juin 2017

Contact et informations

Si vous souhaitez postuler, merci  d’envoyer votre lettre de motivation accompagnée d’un CV à Mme le Maire à l’adresse suivante :

Mairie de Senlis
3, Place Henri IV
60300 SENLIS

Pour toutes informations complémentaires veuillez contacter M. RONDREUX Jean-Raphaël ou Mme VERRIER Janet
Téléphone : 03.44.32.00.40

Source : Enssib

Présentation – missions

MISSION GENERALE :

  • Gestion et constitution des collections
  • Accueil du public
  • Programmation culturelle
  • Participation à la vie du service

ACTIVITES :

 

Responsabilité des collections jeune public du secteur musique, cinéma et danse.

Gestion d’un segment des collections adultes du secteur : acquisitions, catalogage, désherbage, valorisation

Accueil, orientation et conseil du public

Prêt, retour, inscription, classement, rangement des documents

Accueil des scolaires et des publics empêchés

 

Participation à la définition et à la mise en place de la programmation culturelle du secteur ; référent du secteur pour les temps forts de la médiathèque

Conception et animation de séances d’éveil musical, de projections de films et d’éducation à l’image à destination du jeune public

Responsabilité des partenariats sur les actions en direction du jeune public

Participation à la réflexion sur le projet culturel et documentaire du secteur musique

 

Participation à l’accueil du public à la médiathèque Le Trente et dans les autres bibliothèques de proximité

Participation aux animations et aux projets transversaux menés dans le réseau des bibliothèques

Participation aux réunions de service et aux réunions de secteur

  • Structure de recrutement: Ville de Vienne
  • Localisation géographique : Le Trente , 30 avenue Général Leclerc, Vienne, 38200 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

35h – Travail le samedi

Déplacements possibles entre le Trente et les autres bibliothèques de proximité (4 sites).

Profil recherché

Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires :

  • Formation universitaire en bibliothéconomie (niveau Bac + 2)
  • Très bonne connaissance de l’ensemble de la production musicale et cinématographique
  • Bonne connaissance des techniques d’animation et de la médiation en bibliothèque, notamment auprès du jeune public
  • Maîtrise des techniques de catalogage et d’indexation (Classification PCDM, indexation RAMEAU)
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers)
  • Sens du service public et de l’accueil
  • Ouverture et curiosité culturelle
  • Dynamisme, réactivité
  • Sens du travail en équipe et de l’organisation
  • Première expérience significative sur un poste similaire appréciée.
  • Rémunération: Statutaire – Régime indemnitaire – Prime de fin d’année – participation à la mutuelle prévoyance – restaurant administratif
  • Date limite de candidature: Vendredi, 5. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. juin 2017

Contact et informations

Direction des ressources humaines – Lydie BELILTY – 04.74.78.30.55

Candidature à adresser à :
Mairie de Vienne
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville – BP 126
38209 VIENNE CEDEX

ou par mail : drh@mairie-vienne.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Fan de médias internet et de presse ? Toujours au fait de l’actualité, curieux.se, voire passionné.e, des champs de l’aménagement, du développement des territoires et des politiques publiques ? Envie de contribuer à l’amélioration de la connaissance sur ces sujets et à la valorisation des études ?… Rejoignez l’Agence d’urbanisme de la région grenobloise.
Association Loi 1901, l’Agence d’urbanisme de la région grenobloise (62 collaborateurs actuellement) regroupe dans son partenariat l’État, diverses collectivités locales et territoriales dont Grenoble-Alpes Métropole, et le Département de l’Isère. Oeuvrant à la mise en cohérence des politiques publiques, conformément à l’art. L. 132-6 du code de l’urbanisme, l’Agence, forte de son équipe pluridisciplinaire (chargés d’étude thématiques et urbanistes), élabore des outils d’observation et d’analyse, des études et des documents de planification, pour le compte des partenaires publics qui la financent.
Vous travaillerez au sein de l’équipe communication (4 personnes) en collaboration avec la responsable, la chargée de communication, et le webmaster.

Missions

Veille et gestion documentaire

Presse et documentation
– Revue de presse quotidienne
–  Gestion / enrichissement du fonds documentaire de 5000 ouvrages (spécialisé urbanisme et aménagement) et des outils documentaires
–  Intégration en continu des productions de l’Agence à la base documentaire http://basedoc.aurg.fr/ et mise à disposition rapide et facile des différents publics (interne, partenaires, grand public)
–  Gestion des abonnements aux revues et des commandes d’ouvrages : à la demande des usagers mais aussi sur proposition (veille des nouveautés)

Photothèque et vidéothèque
– Cogestion de la photothèque (10000 photos) : légendage et indexation des photos, sélection et mise en valeur de certaines photos au sein de dossiers thématiques ; proposition de reportages…
– Constitution d’une vidéothèque

Animation du centre documentaire
–  Accueil des utilisateurs (internes/externes) / réponse aux sollicitations / recherche et prêt / aide à la recherche d’informations

Archivage
–  En lien avec la numérisation des dossiers, poursuivre le travail d’archivage « physique » qui constitue la mémoire de l’Agence et des territoires (combles)
– Finalisation de l’archivage du fonds local et amélioration de la mise en valeur de la salle de consultation

Diffusion, valorisation de la veille et de l’information

Suivi presse et abonnements
– Suivi de l’actualité dans les domaines d’intervention de l’Agence
– Sélection et diffusion des articles (interne / externe)
– Animation du blog de veille http://veille.aurg.org/ (veille média locale et nationale sur nos domaines d’intervention et sur les grands enjeux d’observation et d’évolution)
–  Réalisation et diffusion hebdomadaire d’une newsletter (interne + membres) relais d’information L’Essentiel de l’actu

Animation
– Proposition et animation d’événements (en lien avec la sortie d’un ouvrage par ex. ; projections, débats…)
– Valorisation des nouveaux ouvrages (présentation, résumés de lecture, blog…)
– En lien avec l’observation et la communication : préparation de communiqués / dossiers / synthèses pour la presse et les membres

Benchmark
–  Préparation de dossiers à la demande des chefs de projet ou de la communication : recherches, compilation d’articles ou d’études, notes de synthèses ; relevé d’expériences, de méthodologies…

Inscription dans les réseaux (de veille et sociaux)

– Forte implication dans les réseaux documentaires et de veille (club doc Fnau, réseau local de veilleurs, réseau des 4 agences, OBS’y…)
– Élaboration, coordination et animation de la stratégie digitale en coordination avec l’équipe communication et la Direction (LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…)
– Appui à la mise en place de contenu digital et à la valorisation de l’Agence sur les réseaux
– Définition d’une stratégie de recrutement et fidélisation de communautés / reporting
– Contribution à la mise à jour et à l’animation du site internet / Appui à l’amélioration du référencement web
– Participation à la refonte et à l’animation de l’intranet de l’Agence

  • Structure de recrutement: Agence d’urbanisme de la région grenobloise
  • Localisation géographique : 21 rue Lesdiguières, Grenoble, 38000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Association
  • Fonction / métier: Documentaliste
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Prise de fonction au 1er septembre 2017 – Transition assurée par la personne en poste (départ à la retraite).
Avantages : tickets restaurant, mutuelle, prime annuelle.

Profil recherché

Qualités requises
–  Esprit vif et curieux, rigoureux, grande culture générale
– Dynamique, collaboratif.ve, souple et réactif.ve / Force de proposition
– Capacité d’analyse et esprit de synthèse
– Qualités relationnelles et rédactionnelles
– Appétence pour notre environnement professionnel (actualité ; domaine public, questions urbaines, aménagement du territoire, planification, observation…)
– Féru.e de technologies et à l’affût des tendances du web / Évidemment à l’aise avec les réseaux sociaux, la recherche internet et les outils collaboratifs, ainsi que les outils bureautiques
–  Un plus serait des aptitudes en photo / vidéo (prise d’image et montage) et contenus web

Formations / expériences
–  Professionnel.le de la documentation et de l’information : 5 ans d’expérience dans une fonction similaire (ou community manager, webjournalisme…), expert.e en nouveaux médias
– Bac + 5 – Cursus universitaire en info – doc (Ex. master stratégies informationnelles et documents numériques ou information scientifique et technique) ou école spécialisée
– Idéalement double diplôme (urbanisme, géographie, sciences politiques, journalisme…)

Compétences techniques
– Maîtrise des logiciels Alexandrie (base doc – prêt) et Ajaris (photothèque)
– Connaissance des intégrateurs de flux RSS (Inoreader)
– Utilisation WordPress
– Connaissance, pratique, et intérêt pour les outils de veille et de diffusion

  • Rémunération: Rémunération selon profil et expérience
  • Date limite de candidature: Lundi, 15. mai 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 1. septembre 2017

Contact et informations

Réponse à adresser à :
Agence d’urbanisme de la région grenobloise. Benoît PARENT, Directeur général – 21 rue Lesdiguières 38000 GRENOBLE
ou par courriel, à florence.duband@aurg.asso.fr

Source : Enssib

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