Présentation – missions

Finalités :

Membre de l’équipe de la Médiathèque de proximité Ulysse, il.elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’Etablissement Public Territorial en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

Accueil et formation des publics de la Médiathèque Ulysse

  • Participer à l’accueil des publics adultes et jeunesse :
  • Prêt, inscriptions, renseignements, rangement des documents
  • Aider à la recherche documentaire multi-supports
  • Accompagner la maîtrise des outils multimédia mis à disposition des publics
  • Accompagner le public dans l’utilisation de l’automate de prêt
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public
  • Être associé.e aux réflexions menées sur la cohérence des espaces en y intégrant les axes suivants : la communication, la signalétique, le mobilier, les collections et leur mise en valeur, les différents publics et leurs cohabitations

Actions culturelles et animations

  • Initier et participer aux actions de la médiathèque de proximité, ainsi qu’aux actions transversales du réseau des médiathèques de Saint-Denis et du réseau de Plaine commune :
  • Accueil des groupes de d’adultes, animation d’ateliers
  • Prises de contact avec les collectivités et les différentes structures, et suivi des partenariats

Politique documentaire

  • Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la politique documentaire sur le réseau communautaire
  • Au sein de l’équipement organisé en plateau unique : participer à la valorisation des acquisitions et des fonds et à la veille documentaire
  • Participer au traitement des documents dans la cadre collectif d’organisation du circuit du document de Saint-Denis
  • Peut être amené.e à être acquéreur au sein du réseau

Encadrement

  • Veiller avec le.la responsable au travail des agents
  • Peut être amené.e à participer à un groupe de travail réseau

Évaluation de l’activité de l’équipement

  • Participer à la réflexion sur les outils d’évaluation quantitatifs et qualitatifs
  • Réaliser et suivre des tableaux de bord et des relevés statistiques : taux d’inscription, accueil des collectivités, taux de rotation des documents, et données qualitatives
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : 37 cours du Rû de Montfort, Saint-Denis, 93200 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : Travail le samedi et en soirée occasionnellement
Conditions de travail/ horaires : 35 h

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

  • Maîtrise des outils informatiques et des TIC et capacité à concevoir des projets multimédia
  • Bonne connaissance de la production éditoriale et des pratiques bibliothéconomiques
  • Expérience de mise en valeur et d’animations autour des différents documents.
  • Sens du service public
  • Sens de l’organisation
  • Qualités relationnelles
  • Goût pour le développement des projets culturels

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire :

  • Formation obligatoire : Diplôme : BAC
  • Formation souhaitée : Diplôme : DUT métier du livre
  • Expérience professionnelle souhaitée : similaire
  • Date limite de candidature: Lundi, 6. novembre 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 10 664 et votre curriculum vitae M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail à : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter: le : 01.55.93.63.73

Source : Enssib

Publicités

Présentation – missions

Finalités :

Membre de l’équipe de direction des médiathèques à Stains, il.elle met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique.
Sous l’autorité de la directrice, il.elle coordonne les actions autour des différents services proposés dans les médiathèques de Stains. Il.elle participe au groupe de travail réseau « Services ».
Il.elle a la responsabilité de l’équipe du plateau RDC et co-pilote l’élaboration du projet d’équipement de la médiathèque.

Activités/tâches principales :

Pilotage

  • Participer à la réflexion du réseau pour concevoir et organiser les différents services des médiathèques
  • Piloter la réflexion sur les services à offrir au public sur le réseau stanois dans le cadre de la politique du réseau, mettre en œuvre et apporter un soutien méthodologique aux équipes, évaluer les actions
  • Mettre en place l’organisation du travail sur son plateau
  • Participer à l’élaboration du budget et du suivi budgétaire des crédits
  • Contribuer à la réflexion sur les évolutions métier et participe à la réflexion sur la formation des agents et les recrutements
  • Porter les orientations communautaires auprès de l’équipe

Management

  • Encadrer l’équipe du 1er étage (9 agents) à Louis Aragon
  • Organiser et assurer l’évaluation de l’équipe
  • Organiser le travail de l’équipe, répartir les tâches en vue de garantir la bonne implication de chaque agent dans le travail collectif, coordonner le planning avec le responsable du RDC à Louis Aragon. Garantir la bonne mise en œuvre des différentes actions programmées sur le plateau
  • Assurer le suivi et le contrôle des absences et rendre compte à son.sa responsable hiérarchique
  • Garantir la diffusion des informations tant communautaires que locales
  • Participer et contribuer au dialogue social

Accueil, médiation, services, collections, actions culturelles et numériques

  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein des espaces du RDC
  • Impulser et coordonner la mise en place des nouveaux services, plus particulièrement en direction des publics empêchés ou éloignés pour l’ensemble du réseau stanois
  • Assurer le suivi et l’évaluation ces services
  • Participer à l’accueil des publics (individuels et en groupes) dans l’ensemble des espaces, participer et contribuer aux actions culturelles et numériques…
  • Diffuser les informations relatives au fonctionnement au public
  • Impulser et participer au montage des partenariats
  • Contribuer à la réflexion sur les cahiers des charges des collections du RDC
  • Être force de proposition et veiller à la valorisation des collections physiques et dématérialisées au sein de l’espace fiction, albums et presse : tables de nouveautés, thématiques, mise en espace des collections…
  • Structure de recrutement: Etablissement Public Territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : Stains (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Contraintes du poste : travail le samedi et occasionnellement en soirée dans le cadre de la programmation culturelle.
Conditions de travail/ horaires : 35 h

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Management, capacité d’animation d’équipe, qualité d’écoute et d’organisation
  • Capacité à communiquer
  • Capacité à manager l’accueil des publics
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau
  • Bonne connaissance de la production éditoriale et des pratiques bibliothéconomiques
  • Bonne culture générale
  • Sens du service public
  • Aisance relationnelle
  • Goût pour l’innovation

Connaissances requises pour ce poste

  • Formation obligatoire : Diplôme : bac + 3 ou expérience confirmée
  • Formation souhaitée : Diplôme : Bac +3
  • Stages de formation ou perfectionnement : management

Expérience professionnelle souhaitée : en lien avec la gestion d’équipe, la médiation culturelle, la gestion de public, le milieu des médiathèques, les TIC

  • Date limite de candidature: Lundi, 6. novembre 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 10 663 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail à : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter: le : 01.55.93.63.73

Source : Enssib

Présentation – missions

Mission : Membre du service catalogage, au sein du pôle signalement, le.la catalogueur.euse assure le traitement documentaire (description et signalement) et la valorisation des collections du SCD. Il.Elle participe à l’accueil, à l’orientation et à l’information des publics au sein de l’établissement.

Activités principales

1. Cataloguer les documents du SCD en transversal (0.8 ETP)

  • Décrire et signaler dans le catalogue national Sudoc et dans le catalogue local tous types de documents sélectionnés par le SCD (ouvrages, DVD et périodiques, ainsi que les mémoires, et documents électroniques) relevant de ses domaines d’indexation
  • Assurer le maintien de la qualité des données dans le catalogue local de l’établissement ; concourir à son amélioration en détectant, corrigeant et relayant l’information aux autres membres du service, sur diverses inexactitudes

2.  Effectuer des permanences de service public (0.2 ETP)

  • Accueillir, orienter et informer les usagers
  • Surveiller les salles
  • Faire appliquer le règlement de la bibliothèque

Activités associées

  • Assurer l’assistance de premier niveau dans l’usage des matériels de consultation et reproduction des documents
  • Participer à la formation continue en interne (présentations du service, formations thématiques ponctuelles, etc…)
  • Structure de recrutement: Université Lumière Lyon 2
  • Localisation géographique : 18 quai Claude Bernard, LYON, 69007 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Gestionnaire en documentation
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 8 mois – jusqu’à juin 2018

Conditions d’exercice

Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers) : SIGB Koha, WinIBW et interfaces associées (Colodus), Bureau virtuel, suite bureautique, PlanningBiblio, IdRef, outil de découverte.

Champ des relations :

  • Externes : Catalogueurs d’autres bibliothèques et des bibliothèques associées, établissements du réseau ABES
  • Internes : les usagers de la bibliothèque et les différents services du SCD

Spécificités et contraintes du poste  : Contraintes horaires : amplitude possible de 9 h à 19 h

Profil recherché

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

  • Méthodologie de la recherche documentaire
  • connaissance de l’architecture des catalogues nationaux et des modes d’accès aux collections imprimées et ressources électroniques
  • Connaissance du format bibliographique Unimarc
Savoirs sur l’environnement professionnel

  • maîtrise des normes de catalogage et de leurs évolutions
  • Connaissance approfondie des thésaurus, listes d’autorités matières (dont RAMEAU) et des classifications
  • très bonne appréhension des collections papier du site
  • connaissances sur l’environnement éditorial
Savoir-faire

  • Maîtrise des logiciels de catalogage (WinIBW pour catalogue national et Koha pour catalogue local)
  • Utiliser les thésaurus (dont RAMEAU), listes d’autorités matière et les classifications
  • maîtrise des outils bureautiques
Comportements attendus

  • Qualités de rigueur et d’autonomie
  • Sens de l’organisation
  • Capacité d’encadrement, sens du dialogue et de l’écoute
  • Sens du service public
  • Disponibilité et courtoisie dans les relations avec les usagers, sur place et à distance
  • Rémunération: 1 604 euros mensuels bruts
  • Date limite de candidature: Mercredi, 18. octobre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 6. novembre 2017

Contact et informations

Candidature uniquement par mail (CV + LM) à drh-recrutement@univ-lyon2.fr

Fiche de poste consultable sur le site internet www.univ-lyon2.fr, rubrique Recrutement

Source : Enssib

Présentation – missions

La bibliothèque Nelson-Mandela est un équipement municipal composé de 33 agents. La bibliothèque centrale, ses annexes de quartier et son bibliobus proposent une offre complète et de proximité, appuyée sur une ambitieuse politique d’acquisition et sur le développement des ressources numériques.

Missions:

1. Activités liées aux collections

Gestion et développement des collections jeunesse : acquisitions, catalogage, valorisation, médiation, désherbage.
Référent·e pour le segment documentaire des contes, co-référent pour les albums.

2. Activités liées aux publics

Pour le grand public : permanence de service public, participation aux animations proposées au public, y compris numériques.
Pour les scolaires : accueil de groupes, participation à des présentations de livres.
Pour la petite enfance : référent·e pour le Relais Assistantes Maternelles (planning, accueils de groupes), projets avec l’association ACCES (notamment animations lecture avec les centres de loisirs maternels), participation à l’organisation des réunions « Correspondants bibliothèque », référent·e adjoint·e pour la gestion des actions petite enfance.
Pour le public des centres de loisirs et de quartier : accueils de centres de loisirs et de quartier, suppléance de la référente pour les centres de loisirs et de quartiers

3. Action culturelle

Programmation des spectacles mensuels de contes pour les 0-3 ans, programmation du spectacle de Noël.
Participation à la conception-réalisation d’expositions, d’ateliers, d’actions hors les murs.

4. Médiation numérique

Participation au développement des projets numériques jeunesse (ressources, animations) en lien avec la référente numérique.

  • Structure de recrutement: Mairie de Vitry-sur-Seine
  • Localisation géographique : 2 avenue Youri Gagarine , VITRY-SUR-SEINE, 94400 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

CDD 1 mois renouvelable.
35 heures hebdomadaires – travail le samedi et jusqu’à 19 h une à trois par semaine.

Profil recherché

• Bonne culture générale
• Connaissances de la littérature jeunesse et particulièrement des contes et albums
• Maîtrise des connaissances bibliothéconomiques
• Bonne connaissance du logiciel Aloès
• Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et numériques
• Goût du contact et de la médiation avec les jeunes publics
• Autonomie, esprit d’initiative, capacités d’organisation
• Sens du service public et du travail en équipe

  • Rémunération: salaire mensuel net : environ 1650€ + prime annuelle (1126€)
  • Date limite de candidature: Mercredi, 25. octobre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. janvier 2018

Contact et informations

emploi.vitry94.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

L’Ecole nationale de la magistrature est un établissement public administratif national qui a pour mission d’assurer la formation initiale des magistrats appelés auditeurs de justice, et la formation continue des magistrats en poste (8450 magistrats en France).

I – Missions et organisation du département

Dans le cadre de la réforme de 2008, l’Ecole nationale de la magistrature a créé, le 1er janvier 2009, un département de la recherche et de la documentation. Ce département gère le centre de documentation de l’Ecole et a pour mission de mener une politique globale de recherche, notamment dans le domaine des pratiques judiciaires comparées, et une politique de diffusion de l’information dans le domaine du droit et de la justice.

Ce  département, placé sous l’autorité du directeur adjoint chargé des recrutements, de la formation initiale et de la recherche, est composé de :

  • une sous-directrice, chef du département, magistrat
  • un magistrat et une chargée d’études, chargées de mission
  • un chef de service de catégorie A
  • deux assistants de justice
  • trois agents de catégorie B
  • trois agents de catégorie C

II – Activités principales du poste

Placé(e) sous l’autorité du chef de service du département recherche et documentation, il (elle) travaillera en étroite relation avec la Sous-Direction de la Formation Continue, le Département des formations professionnelles spécialisées et le département international.

Il (elle) aura pour activités principales :

  • Conseiller et sensibiliser les responsables pédagogiques et les formateurs sur l’élaboration et les usages des ressources numériques
  • Concevoir, en collaboration avec l’équipe pédagogique, un modèle de dossier documentaire
  • Participer, en collaboration avec les coordonnateurs de formation et les directeurs de session, à l’élaboration des supports documentaires  numériques associés aux formations
  • Signaler et organiser les dossiers documentaires collectés afin de les rendre accessibles dans le fonds documentaire
  • Participer à la réflexion sur l’évolution des outils de diffusion des dossiers documentaires
  • Accueillir, orienter et renseigner les usagers en salle de lecture et à distance
  • Structure de recrutement: Ecole nationale de la magistrature
  • Localisation géographique : 8 rue Chanoinesse, Paris, 75004 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Documentaliste juridique
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 6 mois renouvelable

Conditions d’exercice

Cadre d’emplois : Documentaliste spécialisé(e) dans le domaine juridique

Position : contractuel(le) ou fonctionnaire de catégorie B

Contrat à pourvoir dès le 6 novembre 2017 pour 6 mois, renouvelable.

Profil recherché

  • Excellentes connaissances juridiques et judiciaires
  • Connaissance de la législation en vigueur concernant le droit d’auteur
  • Bonnes techniques de gestion documentaire (indexation, classement, analyse)
  • Compétences rédactionnelles confirmées alliant synthèse et pédagogie
  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Organisé(e) et méthodique
  • Excellent sens relationnel
  • Goût du travail en équipe
  • Date limite de candidature: Jeudi, 19. octobre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 6. novembre 2017

Contact et informations

Informations pour les questions administratives et financières :  polepersonnel.enm@justice.fr

Candidatures

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation doivent être impérativement adressées, avant le 20 octobre :

Source : Enssib

Présentation – missions

Le Grand Narbonne, communauté d’agglomération – 37 communes, 130 000 habitants – recrute pour la médiathèque, dans le cadre de sa politique ambitieuse de développement du réseau de lecture publique un·e responsable politique documentaire, adjoint·e à la direction.

Rattaché·e directement à la Directrice, vous serez chargé·e de la gestion du Pôle Politique Documentaire (6 agents) comprenant trois secteurs (Equipement, Enfance, Prêt aux collectivités) et de la politique d’acquisition pour l’ensemble de la Médiathèque.

Dans ce cadre, vous aurez notamment pour missions :

  • De concevoir et mettre en œuvre la politique documentaire de la Médiathèque en identifiant les besoins, en opérant des choix pertinents en matière d’acquisition de collections, en cohérence avec le réseau de lecture publique du territoire, et en s’adaptant aux évolutions des supports d’information dans le domaine numérique ;
  • De proposer des plans de développement des collections pour l’ensemble des secteurs dans le respect de la Charte Documentaire, de veiller à la mise en valeur et à la conservation des documents, de superviser le récolement et le désherbage des collections, d’élaborer les suivis statistiques de la politique documentaire, de sensibiliser les différents acteurs sur les modalités d’accès aux ressources et sur les pratiques de politique documentaire ;
  • De gérer le budget global d’acquisition de la Médiathèque en assurant notamment l’interface avec les différents secteurs, les libraires ou les fournisseurs, dans le respect des procédures administratives de la collectivité ;
  • D’organiser le prêt aux collectivités, d’assurer la mise en œuvre et le suivi des différents partenariats (Education Nationale, associations, institutions…) et de coordonner des actions hors les murs ;
  • De gérer l’espace public du secteur Enfance en veillant à la qualité de l’accueil des publics, à la mise en valeur des documents et à la pertinence de l’aménagement des espaces ;
  • D’encadrer le secteur équipement afin d’optimiser la gestion des documents et assurer la préservation des collections.
  • Structure de recrutement: LE GRAND NARBONNE, COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION
  • Localisation géographique : 12 Boulevard Frédéric Mistral, CS 50100 , Narbonne (11), 11785 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

Agent·e de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A, filière culturelle, cadre d’emplois des bibliothécaires), vous justifiez d’une expérience d’encadrement en médiathèque et d’une expertise certaine en matière de politique documentaire.
Vous maîtrisez parfaitement l’environnement, les principes de bibliothéconomie, les compétences techniques liées au domaine ainsi que les nouvelles ressources numériques.
Doté·e d’excellentes qualités relationnelles et d’une très bonne culture générale, vous êtes particulièrement motivé·e par les projets transversaux et les dispositifs innovants en matière de lecture publique.
Vous avez également une très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des règles de gestion administratives et comptables ainsi que des procédures liées à la commande publique.

  • Date limite de candidature: Vendredi, 20. octobre 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. février 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV, lettre de motivation, photocopie du diplôme, dernier arrêté de situation) sont à adresser pour le 20 octobre 2017 au plus tard à M. le Président du Grand Narbonne, Communauté d’Agglomération, 12 Boulevard Frédéric Mistral CS 50100 11785 Narbonne cedex.

Informations complémentaires : Patrice BOULESTIN, Directeur du Développement Culturel (04.68.58.50.48) et/ou Dominique MARTY, Gestionnaire RH (04.68.58.14.58).

Source : Enssib

Présentation – missions

Finalité :

Membre ou associé.e au collectif de direction du réseau de Saint-Denis des bibliothèques territoriales, il.elle dirige un équipement de quartier et participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

  • Dans le réseau de lecture publique : peut être améné.e à participer voire à piloter un groupe de travail réseau
  • Dans le réseau dionysien : au niveau de l’équipement de quartier, déclinaison des orientations

Stratégie-pilotage

  • Etre associé.e au collectif de direction des bibliothèques communautaires à Saint-Denis, selon la forme que celui-ci prend à Saint-Denis
  • Mettre en place la déclinaison de la charte de la lecture publique
  • Assurer la mise en place du projet d’équipement en déclinaison du projet de service de le la Lecture Publique

Ressources humaines

  • Manager l’équipe de la médiathèque et organise la mise en œuvre de l’évaluation, assure le suivi des savoirs faire et des formations
  • Participer à l’élaboration des profils de postes et gère l’accueil des nouveaux recrutés
  • Garantir la diffusion des informations tant territoriales que locales
  • Participer et contribue au dialogue social
  • Etre responsable de l’organisation du travail au sein de son équipement :
  • Définir et assure le suivi du planning de l’équipe,
  • Organiser et arbitre les demandes de congés et de formations
  • Assurer le suivi, le contrôle des absences et rend compte à sa direction territorialisée
  • Transmettre les informations aux services fonctionnels de la communauté et à l’unité administrative du réseau

Politique documentaire

  • Participer à la réflexion autour de la politique documentaire communautaire

En lien avec le/la responsable de la politique documentaire à Saint-Denis

  • Co élaborer le cahier des charges de son établissement
  • Opérer une veille sur le respect des orientations et du budget pour son équipement

Relations avec les publics/ Communication

En lien avec le.la responsable en charge des publics et de la communication à Saint-Denis

  • Participer à l’élaboration et met en œuvre la charte d’accueil du public
  • Entretenir une connaissance des publics et de la sociologie de la lecture
  • Superviser la stratégie locale pour faire connaître les actions de lecture publique, en déclinaison de la charte communautaire

Actions culturelles et éducatives

En lien avec le.la responsable en charge des actions culturelles ou éducatives :

  • Superviser la programmation des actions culturelles et éducatives au niveau de l’équipement, en déclinaison des orientations communautaires
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre des actions de l’équipement
  • Assurer éventuellement personnellement le pilotage d’un ou plusieurs projet
  • Veiller à la construction et à la consolidation des relations partenariales avec les acteurs du quartier

Numérique

En lien avec le/la responsable en charge du numérique à Saint-Denis :

  • Superviser les aspects informatiques et multimédia en lien avec le déploiement, l’évolution voire le remplacement des outils existants : SIGB, portail WEB, gestion EPN, tablettes etc

Accueil des publics

  • Participer à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.
  • Veiller à la qualité de l’accueil du public au sein de l’équipement Gulliver
  • Accueillir le public, orientation, renseignements, prêt de documents, aide à la recherche documentaire. Accueil de groupes.

Bâtiment

  • Superviser le suivi des questions d’entretien/travaux du bâtiment
  • Structure de recrutement: Etablissement public territorial Plaine Commune
  • Localisation géographique : 120 avenue du Président Wilson , Saint-Denis, 93210 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée.
Conditions de travail/ horaires : 35 h.

Profil recherché

Compétences et qualités requises

  • Maîtrise de l’outil informatique
  • Bon niveau de culture générale
  • Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux
  • Capacités d’organisation et de synthèse
  • Sens du service public
  • Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
  • Goût pour le management d’équipes
  • Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe)
  • Dynamisme et réactivité

Formation et expérience recherchées

  • Formation obligatoire : Diplôme : bac+3
  • Formation souhaitée : Stages de formation ou perfectionnement : management
  • Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en bibliothèque et en gestion d’équipe souhaitées
  • Date limite de candidature: Vendredi, 20. octobre 2017

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2017 06 613 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’établissement public territorial « Plaine Commune » 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex ou par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ETjulie.laurent@plainecommune.com.fr .

Pour plus d’informations, contactez le 01 55 93 63 73.

Source : Enssib

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