Présentation – missions

Portée par une politique culturelle forte, Vendin le Vieil, ville de 8200 habitants à 30 km de Lille, met en place un projet d’envergure de construction d’un Centre multiservice regroupant le service jeunesse et sports, l’école de musique et la future médiathèque. Cette structure ouvrira ses portes en septembre 2019 sous le nom de Trait d’Union. Elle sera implantée au cœur du Parc des Faitelles, parc de 30 hectares aménagé pour les loisirs. Dans le cadre de ce projet, la ville recrute l’équipe de sa future médiathèque. Nous recherchons donc un(e) Bibliothécaire musique, cinéma et jeux vidéo.

En amont de l’ouverture de la structure, l’agent·e aura la responsabilité de créer le Pôle cinéma, musique, jeux vidéo pour la médiathèque. Dès l’ouverture de la structure, il ou elle aura la responsabilité de gérer et dynamiser ce pôle. La finalité de sa mission est donc promouvoir la lecture publique auprès de tous les publics, et plus spécialement par le biais de la musique, du jeu vidéo et de l’image;

Missions générales du poste

1) Acteur dans la phase projet de la future médiathèque (septembre 2018 à septembre 2019)

  • A partir des études déjà existantes, finalisation du diagnostic sur les domaines de responsabilités
  • Définition d’une politique d’acquisition pour les documents CD, DVD, Jeux vidéo et coconstruction des collections avec les enseignants de l’école de musique
  • Réalisation de l’ensemble des achats nécessaires pour garantir un bon fonctionnement de la structure dès son ouverture et ce dans le budget alloué
  • Participation active au projet global du Trait d’Union et travail en transversalité
  • Participation au service public et à la gestion de la bibliothèque actuelle

2) Prise en charge des missions bibliothéconomiques

  • Mise en place d’une politique d’acquisitions raisonnée.
  • Définition du circuit du document de l’achat à la mise à disposition au public (DVD, CD, jeux vidéo en prêt ; imprimés dans ces domaines).
  • Suivi budgétaire du pôle.
  • Proposition d’évolution et d’ajustement du pôle de référence selon les besoins du public

3) Développement et pilotage du partenariat

  • Sensibilisation des publics au son et à l’image par la mise en place de partenariats
  • Développement des actions transversales interservices dans ses spécialités

4) Accueil du public et animation de groupes

Le service public représente au maximum 60% du temps de travail de l’agent.

  • Conception et mise en place d’animations en lien avec son domaine de référence pour des publics captifs et non captifs (ex : ateliers table mashup pour des classes)
  • Participation à la mise en œuvre de l’action culturelle, parfois en lien avec les autres services du Trait d’union (éveil musical, projections, cinélecture, tournois de jeux vidéo, manifestations nationales…)
  • Accueil général du public du Trait d’Union
  • Gestion des inscriptions
  • Renseignements et conseils sur son domaine de référence, sur la médiathèque et sur l’ensemble de la structure
  • Rangement des collections tous supports et de l’espace public

5) Ses activités secondaires

  • Participation active au fonctionnement de la médiathèque et à sa programmation culturelle, par force de proposition et travail en équipe, notamment avec les autres pôles et services du Trait d’Union
  • Développement d’une offre numérique envers tous les publics, en collaboration avec le référent numérique de la médiathèque (VOD, musique en ligne, jeux vidéo)
  • Participation à la gestion quotidienne collective : gestion de la boîte de retours, gestion des réservations et des rappels, bulletinage des périodiques, participation à l’alimentation du portail en ligne et à la rédaction d’articles et de coups de cœur
  • Rangement systématique des documents tous supports
  • Participation à l’équipement des documents CD/DVD/Jeux vidéo

La polyvalence des bibliothécaires est indispensable pour le bon fonctionnement de la médiathèque.

  • Structure de recrutement: Ville de Vendin le Vieil
  • Localisation géographique : Place Jean Jaurès, VENDIN LE VIEIL, 62800 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

  • Horaires : TC sur 35h (une demi-journée de repos par semaine à définir). A partir de septembre 2019 : TC sur 39h du mardi matin au samedi am (journées de RTT)
  • Moyens : Logiciel Orphée NX (C3rb) ou équivalent, Logiciel de bureautique, Réseaux sociaux, et outils en ligne
  • Relationnel :
    • Interne = l’ensemble des agents de la médiathèque Service jeunesse et sports, Ecole de Musique
    • Externe = le public du Trait d’Union, les permanences des services extérieurs, les partenaires
  • Conditions physiques : Manipulation de cartons, caisses de livres de taille et poids variables, de tables et de chaises

Profil recherché

1) FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Bac +2 métiers du livre ou équivalent
  • Très bonne culture générale en cinéma, musique et jeux vidéo
  • Connaissance des normes bibliothéconomiques et discographiques, et de son application logiciel (normes unimarc, RAMEAU)
  • Maitrise du web 2.0, des outils informatiques, et des spécificités relatives au progiciels de bibliothèques (modules prêt/retour/inscriptions, catalogue, statistiques, etc.)

2) SAVOIRS FAIRE

  • Définir une politique d’acquisition
  • Travailler selon un budget défini
  • Maitriser des outils de veille professionnelle
  • Suivre une activité et proposer les ajustements pour son bon fonctionnement
  • S’adapter à l’ensemble des publics et à leur diversité
  • Maîtriser les règles d’équipement de son pôle

3) SAVOIR ETRE

  • Savoir être à la disposition du public et de ses attentes.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Qualités relationnelles et organisationnelles.
  • Aptitude à impulser, réaliser et évaluer des projets, notamment d’actions culturelles.
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Merci de transmettre Cv et Lettre de Motivation à l’adresse mail suivante : rh@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

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Présentation – missions

Portée par une politique culturelle forte, Vendin le Vieil, ville de 8200 habitants à 30 km de Lille, met en place un projet d’envergure de construction d’un Centre multi-service regroupant le service jeunesse et sports, l’école de musique et la future médiathèque. Cette structure ouvrira ses portes en septembre 2019 sous le nom de Trait d’Union. Elle sera implantée au cœur du Parc des Faitelles, parc de 30 hectares aménagé pour les loisirs. Dans le cadre de ce projet, la ville recrute l’équipe de sa future médiathèque. Nous recherchons donc un(e) Agent(e) de Bibliothèque référent(e) des BD (adulte et jeunesse) et des publics empêchés.

En amont de l’ouverture de la structure, l’agent(e) aura la responsabilité de créer de finaliser la constitution du fond documentaire pour son secteur en lien avec le bibliothécaire responsable du secteur adulte. Dès l’ouverture de la structure, il ou elle aura la responsabilité de gérer et dynamiser ce même domaine. La finalité de sa mission est donc de promouvoir la lecture publique auprès de tous les publics.

Missions générales du poste

1) Acteur dans la phase projet de la future médiathèque (septembre 2018 à septembre 2019)

  • Mise en œuvre de la politique d’acquisition pour les BD, les romans seniors (romans terroirs, détente et grands caractères), jeux pour adultes et des actions à destination des publics empêchés.
  • Réalisation de l’ensemble des achats nécessaires pour garantir un bon fonctionnement de la structure dès son ouverture et ce dans le respect du budget alloué
  • Participation active au projet global du Trait d’Union et travail en transversalité
  • Participation au service public et à la gestion de la bibliothèque actuelle

2) Accueil du public et animation de groupes

Le service public représente 60% du temps de travail de l’agent maximum.

  • Accueil général du public du Trait d’Union
  • Gestion des inscriptions
  • Renseignements et conseils sur son domaine de référence, sur la médiathèque et sur l’ensemble du Trait d’Union
  • Rangement des collections tous supports et de l’espace public
  • Mise en place d’ateliers et d’animations en lien avec ses domaines de référence
  • Entretien du partenariat avec le Foyer Logement
  • Assure le portage à domicile de documents envers les publics empêchés et le développement d’actions hors-les-murs pour les publics empêchés

3) Tâches bibliothéconomiques

  • Suivi du circuit du document de l’achat à la mise à disposition au public pour ses domaines

4) Ses activités secondaires

  • Participation active au fonctionnement de la médiathèque et à sa programmation culturelle et travail en équipe, notamment avec le référent adulte
  • Participation à l’élaboration des animations, dans sa spécialité et en transversalité au sein de la médiathèque et du Trait d’Union
  • Participation à la gestion quotidienne collective : gestion de la boîte de retours, gestion des réservations et des rappels, bulletinage des périodiques, participation à l’alimentation du portail en ligne et à la rédaction d’articles et de coups de coeur
  • Rangement systématique des documents (tous supports)
  • Équipement des documents adultes (tous supports)

La polyvalence des bibliothécaires est indispensable pour le bon fonctionnement de la médiathèque.

  • Structure de recrutement: Vendin le Vieil
  • Localisation géographique : Place Jean Jaurès, VENDIN LE VIEIL, 62 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

  • Horaires : TC sur 35h (une demi-journée de repos par semaine à définir). A partir de septembre 2019 : TC sur 39h du mardi matin au samedi après-midi (journées de RTT)
  • Moyens : Logiciel Orphée NX (C3rb) ou équivalent, Logiciel bureautique, Réseaux sociaux et outils en ligne
  • Relationnel :
    • Interne = l’ensemble des agents de la médiathèque, le Service jeunesse et sports, École de Musique
    • Externe = le public du Trait d’Union, les permanences des services extérieurs
  • Conditions physiques : manipulation de cartons, caisses de livres de taille et poids variables, de tables et de chaises

Profil recherché

1) FORMATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Bac+2 métiers du livre ou équivalent
  • Connaissance du circuit du livre et de l’édition, en particulier de l’édition adulte et BD. La connaissance de l’édition ludique en adultes serait un plus
  • Connaissance des normes bibliothéconomiques et de son application logiciel (normes unimarc, RAMEAU)
  • Maîtrise du web 2.0, des outils informatiques, et des spécificités relatives aux progiciels de bibliothèque (modules prêt/retour/inscriptions et catalogue)

2) SAVOIRS FAIRE

  • Suivre une politique d’acquisition
  • Travailler selon un budget défini
  • Maîtriser le catalogage et l’exemplarisation
  • Maîtriser les règles d’équipement (cotation, plastification, petites réparations)

3) SAVOIR ETRE

  • Savoir être à la disposition du public et de ses attentes.
  • Savoir travailler en équipe.
  • Qualités relationnelles et organisationnelles.
  • Aptitude à impulser, réaliser et évaluer des projets, notamment d’actions culturelles, en lien avec son responsable de pôle
  • Date limite de candidature: Samedi, 31. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Samedi, 1. septembre 2018

Contact et informations

Merci de transmettre Cv et lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@vendinlevieil.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la médiathèque Vailland, piloter le secteur patrimoine du Réseau de lecture publique, situé à la médiathèque Vailland, en déclinant pour ce secteur les orientations du projet de service.

Accueillir des publics individuels dans la médiathèque

– Participer à l’accueil général des publics de la médiathèque

  • Assurer des permanences aux postes de renseignements, prêts-inscriptions, médiation dans les médiathèques du réseau et principalement à la médiathèque Vailland
  • Renseigner, orienter et conseiller les usagers
  • Participer à l’accueil téléphonique
  • Accueillir les publics
  • Gérer les litiges et les conflits avec les usagers

– Assurer l’accueil spécifique des publics du secteur patrimoine

(dans le cadre du projet de service, participer à la réflexion et la mise en œuvre de nouvelle modalités d’accueil développant l’accueil sur rendez-vous des publics individuels intéressés par la consultation du patrimoine, tenant compte de la consultation à distance comme de la consultation sur place)

  • organiser et accueillir les publics sur rendez-vous
  • organiser et assurer la communication des documents patrimoniaux, sur place ou à distance (fourniture de fichiers numériques sur demande de particuliers ou d’organismes)
  • assurer les réponses aux questions des publics (mail, téléphone, courrier)

Enrichir les collections patrimoniales du RLP

  • Être le référent documentaire pour les collections patrimoniales : collections anciennes et précieuses, bibliophilie contemporaine, collections locales pour le réseau sous la coordination de la responsable politique documentaire du RLP
  • Assurer le suivi de ces segments : veille professionnelle et évaluation annuelle
    • sélections, suggestions des usagers, commandes régulières, gestion du budget d’acquisition, désherbage, récolement pour le fonds local
    • veille sur les ventes et dons concernant les fonds anciens et précieux, proposer des acquisitions à la responsable de la politique documentaire
  • Veiller à l’enregistrement-inventaire des documents entrant dans le fonds ; établir des procédures de traitement si nécessaire
  • Organiser le catalogage et l’indexation des documents entrant dans le fonds, en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland
  • Assurer le suivi des documents prêtés à d’autres organismes

– Gérer les magasins et coordonner la conservation des documents patrimoniaux

en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland :

  • Assurer une veille sur les techniques d’entretien des magasins et de conservation des documents patrimoniaux
  • Programmer les opérations d’entretien des magasins, en lien avec le responsable de la médiathèque
  • Établir les conditions favorables à la conservation préventive des collections ainsi que la restauration des œuvres.
  • Établir le plan d’urgence
  • Veiller à la stabilité de la température et de l’hygrométrie dans les magasins, en conformité avec la politique de conservation
  • Établir et mettre à jour les procédures de rangement et d’entretien des magasins
  • Centraliser les besoins de ressources (matériel, temps, compétences internes, prestations externes) du service patrimoine pour assurer la conservation et la restauration de ses documents et assurer un suivi des stocks de matériel de conditionnement et de conservation des documents

 

Valoriser les collections patrimoniales du RLP, en assurer la médiation auprès du public

– Gérer la numérisation des documents patrimoniaux et leur publication en ligne :

  • Sélectionner en collaboration avec la responsable du service les documents à numériser et en établir la description
  • Rédiger le cahier des charges permettant de sélectionner le prestataire
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire, la mise en œuvre des dossiers de subventions
  • Préparer les documents physiques avant numérisation, et faire le suivi de leur retour en magasin
  • Assurer le suivi du dossier avec le prestataire
  • Effectuer le contrôle qualité de la numérisation
  • Assurer le traitement des données numérisées, leur publication et leur partage en ligne avec les sites portail des partenaires (Gallica, Europeana, Moteur collections, Lectura +)
  • Pérenniser les fichiers numériques (contrôle leur état et les sauvegardes)
  • Promouvoir les opérations de numérisation et de publication des fonds patrimoniaux auprès du public et des professionnels
  • Suivre dans le cadre du projet de portail web culturel et de la réinformatisation générale du RLP, la partie plus spécifique de mise à jour de la GED et de la bibliothèque numérique patrimoniale.

– Proposer et mettre en œuvre des actions de valorisation et de médiation (physique et numérique) en lien avec la coordinatrice de la médiation du RLP :

  • Préparer et animer des ateliers, conférences, rencontres (p’tit déj patrimoine)
  • Travailler en partenariat avec les associations et organismes publics intervenant dans le champ patrimonial, au niveau local mais également national voir international.
  • Être l’interlocuteur du réseau Lectura + pour la mise en œuvre des actions de valorisation numérique du patrimoine, publiées sur le site de Lectura + (booktubes, flashback…)
  • Être l’interlocuteur de l’association des Amis de Roger Vailland
  • Élaborer des expositions patrimoniales physiques et virtuelles
  • Concevoir et animer des présentations des fonds patrimoniaux pour tout public
  • Accueillir des groupes de scolaires autour du patrimoine
  • Mettre en valeur de manière régulière les fonds patrimoniaux dans la médiathèque et à distance (portail web, page facebook des médiathèques, compte instagram)
  • Assurer les actions de sensibilisation et/ou de formation interne concernant les fonds patrimoniaux

Participer à la vie de la médiathèque et du Réseau de lecture publique

  • Participer aux sauvegardes informatiques du SIGB
  • Participer à l’opération « Lire en été » et autres animations hors les murs en fonction des besoins
  • Participer aux navettes de transferts de documents sur le réseau
  • Structure de recrutement: MAIRIE DE BOURG EN BRESSE
  • Localisation géographique : Place de l’Hôtel de Ville, BOURG EN BRESSE, 01000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Spécificités du poste :

  • Travail ordinaire du mardi au samedi, travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service
  • Lieu de travail principal : médiathèque Vailland
  • Cadre d’emplois : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
  • Temps de travail : temps complet

 

Profil recherché

Savoirs :

  • Avoir un intérêt ou des connaissances et une pratique dans le domaine du patrimoine écrit et de sa valorisation
  • Savoir travailler en équipe et en partenariat
  • Savoir prendre en charge un groupe
  • Savoir accueillir et renseigner les différents publics
  • Maîtriser divers logiciels (bureautique et métier) et langages informatiques (XHTML, XML, OAI)
  • Maîtriser les techniques de numérisation du patrimoine écrit
  • Maîtriser les techniques de catalogage et d’indexation
  • Avoir une bonne culture générale
  • Connaître l’histoire du livre, de l’édition
  • Connaître les techniques de conservation préventive et curative du patrimoine écrit
  • Connaître le cadre juridique des données numériques
  • Avoir un fort intérêt ou de l’expérience en animation en bibliothèque publique

Savoirs Faire :

  • Être à l’aise avec tous les types de publics
  • Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
  • Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances (veille) et des pratiques (formation)
  • Être dynamique, force de propositions d’amélioration du service public
  • Être autonome tout en faisant un reporting régulier
  • Être pédagogue
  • Être organisé·e, rigoureux·euse
  • Être créatif·ive et curieux·euse
  • Bonnes capacités physiques (manutention)
  • Permis cat. B
  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. février 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. mars 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Camille CHOCHOIS : 04.74.42.47.11 ouchochoisc@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Au sein du Réseau de Lecture Publique et dans le contexte de la rénovation de la médiathèque Albert Camus autour d’enjeux de développement du numérique, sous la responsabilité du Responsable de la médiathèque Camus, vous êtes chargé(e) de la mise en œuvre de services et de médiation numériques et de participer à l’activité générale de la médiathèque Camus.

Assurer des actions de médiation culturelle autour du numérique (jeux vidéos, ressources en ligne , applications etc) sur le Réseau

En cohérence avec le plan d’orientation et d’action d’action/médiation culturelle de la DAC et du RLP, en cohérence avec les orientations du Projet de service du RLP et en étroite collaboration et transversalité avec le coordinateur multimédia (travail notamment en groupe(s) de travail numérique(s)) :

  • Renseigner et accompagner les usagers sur les services et ressources numériques
  • Promouvoir les ressources numériques, communiquer autour des services et animations numériques
  • Concevoir et animer des temps de rencontre et d’échange avec les usagers autour du numérique : ex Petits Dej’ connectés, Z’applivores
  • Conduire des ateliers multimédia dans les médiathèques
  • Créer et conduire des animations intégrant le numérique en développant le lien entre les ressources numériques et les autres ressources documentaires
  • Accueillir des groupes et leur proposer des actions autour du numérique. Dans le cadre de partenariats établis au niveau du RLP, assurer le lien, la prise de rendez-vous, entretenir ces partenariats
  • Rédiger des bilans et assurer le suivi statistique de la médiation autour du numérique
  • Assurer le suivi du matériel ( tablettes, consoles de jeux vidéo, etc) : en lien avec le coordinateur multimédia

Participer au projet de la nouvelle médiathèque Camus

  • Participer à la réflexion sur la mise en place de services numériques et d’ateliers multimédia dans le cadre du projet de rénovation de la bibliothèque Albert Camus. Être force de proposition en termes de services innovants, développant le lien entre ressources numériques et autres ressources documentaires
  • Participer, avec l’équipe de direction et avec le coordinateur multimédia, au travail sur l’intégration des jeux vidéo sur le service dans le cadre du projet de rénovation de la médiathèque Albert Camus et de la politique documentaire du RLP : actions de médiation et contribution à la création du futur fonds de Camus (jeu sur place)
  • Être le relais et le promoteur et le référent des jeux vidéo de la médiathèque Camus : participation à la sélection du fonds, accompagnement du personnel, médiation avec les usagers, etc
  • Accompagner le personnel de Camus dans l’évolution des supports et de l’offre multimédia : être relais de ces évolutions et force de proposition pour l’accompagnement et la formation des personnels autour des tablettes, jeux vidéo, réalité virtuelle etc.
  • Participer aux réunions d’information et aux groupes de travail sur la rénovation de la médiathèque
  • Participer au ré-aménagement de la médiathèque et à son ouverture (date prévisionnelle 1er semestre 2019)
  • Être contributeur Facebook (et Instagram) pour la bibliothèque Camus : suivi du projet, réouverture et fonctionnement quotidien

Participer au projet de création d’un site web culturel intégrant l’offre de service des médiathèques :

(dans le cadre du projet de site web culturel, et de ré-informatisation complète des médiathèques, afin de permettre l’accès aux ressources numériques en ligne)

  • Participer au groupe de travail chargé de la mise en place du nouveau SIGB et des services associés

 

Accueillir les publics individuels dans les médiathèques

  • Accueillir les usagers des médiathèques à Césaire et Vailland pendant la fermeture de la bibliothèque Camus
  • Participer au bon accueil et à la convivialité des lieux
  • Veiller au respect du règlement intérieur et à la bonne cohabitation des usagers
  • Assurer des permanences aux postes d’inscriptions, prêts, retours, renseignements dans l’ensemble du RLP
  • Renseigner et orienter les usagers, les conseiller
  • Aider à la recherche documentaire
  • Assurer l’accueil téléphonique en cas de besoin
  • Être régisseur-adjoint

 

Participer à l’activité générale des médiathèques

  • Ranger et reclasser les collections
  • Participer aux mises en valeur des collections
  • Réaliser, en fonction des besoins, des outils de mises en valeur et de communication (affiches,etc)
  • Participer à la bonne tenue des espaces publics
  • Participer, dans son domaine d’activité et selon les besoins, aux actions/médiations culturelles en collaboration avec la coordinatrice des actions culturelles et plus largement dans le cadre du réseau interne DAC
  • Participer au nettoyage des collections sur des chantiers ponctuels, notamment l’été

 

Accueillir les publics individuels en «Hors les murs»

  • Coordonner le stand sur le marché (présence mensuelle de l’équipe Camus pendant la fermeture de la bibliothèque) : mettre à jour les informations à donner aux habitants, faire le suivi et la maintenance des outils utilisés (tablettes), proposer des pistes d’amélioration, faire un reporting à la responsable de la bibliothèque Camus, assurer le bilan de cette action
  • Participer à la conception et à l’animation d’actions sur le centre ville pendant la fermeture de Camus
  • Participer à l’action Lire en été
  • Structure de recrutement: MAIRIE DE BOURG EN BRESSE
  • Localisation géographique : Place de l’Hôtel de Ville, BOURG EN BRESSE, 01000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

Cadre d’emplois : Adjoint du patrimoine
Régime indemnitaire : niveau grade
Temps de travail : temps complet

Spécificités du poste :

  • Bonnes capacités physiques (manutention, manipulation, gestes répétitifs)
  • Travail ordinaire du mardi au samedi
  • Travail occasionnel le lundi
  • Travail en soirée en fonction des besoins du service (ateliers multimédia les jeudis soirs, actions culturelles, …)
  • Lieu de travail principal : médiathèque Camus ( bureaux temporaires), service public régulier et animations sur les autres sites

Profil recherché

Savoirs :

  • Avoir un intérêt et des connaissances par rapport aux ressources numériques et aux jeux vidéo
  • Avoir une pratique personnelle de jeux vidéo serait un plus
  • Avoir une bonne culture générale
  • Avoir un intérêt ou des connaissances en animation

Savoirs Faire :

  • Savoir concevoir et réaliser une animation, un atelier multimédia, un rdv autour du numérique etc
  • Savoir prendre en charge et animer un groupe
  • Savoir travailler en équipe et en partenariat
  • Maîtriser divers logiciels ( bureautique, multimédia etc)
  • Maîtriser les outils et les techniques de communication
  • Savoir conseiller sur les offres multimédia présentes dans les bibliothèques publiques
  • Savoir accompagner les personnels dans l’évolution des supports et leur intégration en médiathèque
  • Être ouvert·e aux évolutions technologiques et à leur intégration dans les pratiques professionnelles
  • Avoir le sens de l’accueil et du service public
  • Être à l’aise avec tous les types de publics (adultes, jeunes, publics spécifiques)
  • Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
  • Être dynamique, force de proposition d’amélioration du service public
  • Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances (veille) et des pratiques (formation)
  • Être autonome tout en faisant un reporting régulier
  • Être pédagogue
  • Être organisé·e, rigoureux·euse
  • Être créatif·ive et curieux·euse
  • Permis B
  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. février 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. mars 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Agnès Drouglazet : 04 74 42 45 61 oudrouglazeta@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Placé·e directement sous l’autorité du directeur, au sein du service des Médiathèques, vos missions seront les suivantes:

 

Collections :

– Participation à la définition de la politique d’acquisition et gestion des budgets et des collections tous supports destinés aux publics jeunes

– Acquisitions en philosophie, religion, sciences sociales, fonds parents-enfants, apport d’expertise aux autres secteurs ou médiathèques

 

Animation/Médiation:

– Proposition, conception et réalisation d’animations (expositions, spectacles, ateliers, projections, lectures d’album…)

– Mise en œuvre de partenariats (petite enfance, collèges-lycées,…), participation à des projets transversaux liés à l’apprentissage de la lecture ou à visée d’éducation artistique et littéraire

– Gestion du pôle numérique dédié à la jeunesse (projet éducatif et culturel, animation)

 

Management

Encadrement d’une équipe de 6 titulaires

 

Autres activités:

Dans le cadre du comité de direction des Médiathèques : participation active à la réflexion et aux projets portant sur l’évolution des Médiathèques

 

Par roulement : responsabilité de surveillance du bâtiment de la médiathèque principale, de sa mise sous alarme, du planning hebdomadaire (personnels titulaires ou vacataires), transfert des caisses (ouverture au public) et des recettes (fermeture au public), coordination des actions en cas de dysfonctionnement informatique

Gestion de la sécurité générale du public, assistance à usager ou à visiteur en danger, maintien de l’ordre

  • Structure de recrutement: MAIRIE D’ISSY LES MOULINEAUX
  • Localisation géographique : 47 rue du Général Leclerc, ISSY LES MOULINEAUX, 92130 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

– Contact avec différents publics

– Représentation de la structure

– Contrainte horaires fortes, liées au service aux publics (usagers / public des animations). Présence requise minimum 10 dimanches par an et 10 nocturnes par an jusqu’à 21h le mardi. Présence le samedi : deux samedi sur quatre de septembre à juin, tous les samedis en juillet-août.

– Participation au service public.

 

 

Profil recherché

Profil :

Formation supérieure niveau Bac+3 (Lettres, SES, Projets culturels, Edition, Médiation culturelle…)

Profil bibliothécaire spécialisé : Littérature et événementiel jeunesse

  • Connaissances professionnelles confirmées (bibliothéconomie)
  • Expérience confirmée : management et conduite de projets

Savoir-être :

  • Sens des relations humaines, du contact avec différents publics
  • Sens du service public
  • Capacité de coordination et de travail en équipe
  • Capacité d’encadrement et de management (motivation des agents)
  • Grande disponibilité horaire
  • Créativité, excellente culture générale et bon niveau rédactionnel
  • Rémunération: Traitement de base + Régime indémnitaire + Prime de 13ème mois
  • Date limite de candidature: Vendredi, 23. février 2018

Contact et informations

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, à l’aide du lien suivant: www.issy.com/candidature

Source : Enssib

Présentation – missions

La Communauté d’Agglomération de Longwy, 61 181 habitants, 21 communes, au coeur d’un espace transfrontalier

Pour sa Médiathèque d’Agglomération

(ouverture : février 2009 ; 2 800 m² ; 70 000 documents tous supports, auditorium de 100 places)

recrute

dès que possible

par voie de mutation ou d’inscription sur liste d’aptitude :

LE / LA RESPONSABLE MUSIQUE ET CINEMA

FILIERE CULTURELLE : ASSISTANT OU ASSISTANT PRINCIPAL DE CONSERVATION

CADRE D’EMPLOIS : CATEGORIE B

Missions :

Sous l’autorité du Conservateur, Directrice de la Médiathèque :

  • Piloter, animer, évaluer l’espace musique et cinéma, proposer des évolutions
  • Assurer le développement, la médiation et la valorisation des collections tous supports : CD, DVD, partitions, imprimés, vinyles. Participer à l’enrichissement des collections : suivi budgétaire, gestion des commandes, traitement, selon les orientations définies en matière de politique documentaire
  • Introduire le numérique dans les collections musique et cinéma
  • Etre force de proposition de projets d’action culturelle en lien avec la musique et le cinéma, et participer à leur mise en oeuvre : projections, concerts,…en relation avec les partenaires locaux
  • Piloter ou participer à des projets transversaux et groupes de travail thématiques, en adéquation avec le projet de service
  • Participer aux plages de service public : accueil, prêt-retour des documents, inscriptions, renseignements, recherche documentaire
  • Encadrement de l’agent adjoint du secteur.

Profil :

  • Cadre B de la filière culturelle
  • Très bonne culture générale dans les domaines de la musique et du cinéma
  • Maîtrise des règles de bibliothéconomie propres à la gestion de ces fonds
  • Intérêt pour le développement des ressources numériques en bibliothèque et la dématérialisation des supports
  • Connaissances techniques en matériel image & son (utilisation de la régie de l’auditorium)
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique ; utilisation du SIGB Orphée
  • Sens du travail en équipe
  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération de Longwy
  • Localisation géographique : LONGWY (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Recrutement par voie statutaire, poste à temps complet. Travail du mardi au samedi.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Longwy

2, Rue de Lexy – CS 11432 – REHON – 54414 LONGWY CEDEX

Date limite des candidatures : 28/02/2018

Poste à pourvoir : au plus tôt

  • Date limite de candidature: Mercredi, 28. février 2018

Contact et informations

Renseignements sur la mission : Mme Lucile DUPUICH-KEBAYER, directrice de la Médiathèque, 03.82.23.15.76 ou lucile.dupuich@cc-longwy.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’université d’Évry-Val-d’Essonne est une des quatre universités nouvelles créées en 1991 dans le cadre du développement de l’enseignement supérieur dans la région Ile-de- France et de la déconcentration des universités parisiennes.
Située dans une agglomération en expansion, l’université, dès sa création, s’est constituée en université pluridisciplinaire et s’est tournée vers des enseignements professionnalisants pour répondre aux besoins de son environnement économique et social.
L’université d’Évry-Val-d’Essonne, avec ses 10000 étudiants et plus de 160 formations proposées – dont plus de la moitié à caractère professionnel, offre dans le cadre de ses filières des formations dans les disciplines scientifiques et technologiques, juridiques, économiques et de gestion, et sciences humaines et sociales.
Membre de l’Université Paris-Saclay, l’Université d’Evry en est l’un des campus d’excellence.
L’Université représente également un pôle important de recherche développant au sein de 18 laboratoires, 3 programmes de recherche et de trois écoles doctorales, de grands programmes de recherche, notamment autour de la génomique, post génomique et de l’environnement en lien étroit avec le Génopole.
La BU est composée de la bibliothèque centrale et de trois bibliothèques localisées sur des sites distants. La bibliothèque centrale est implantée dans un bâtiment de 6500 m2 construit en 2001. Le personnel est composé de 41 agents. Les collections imprimées de monographies dépassent les 180000 volumes, de nombreuses ressources électroniques sont proposées aux usagers, notamment près de 25000 périodiques électroniques.
Le poste est à pourvoir au sein du département du système d’information documentaire (SID) qui compte un effectif de 7 ETP : 1 conservateur responsable du département, 1 ingénieur informaticien, 2 ingénieurs chargés de système d’information documentaire, 1 technicien de recherche et de formation, 1 BAS à temps plein et 2 BAS à temps partiel.
Les projets du département : mise en place d’une plateforme de dépôt en ligne des mémoires de Master, remplacement de l’outil de découverte par un outil mutualisé au niveau de la Comue, lancement du portail Génomica, participation au projet national Ezmesure.

Missions

Sous la responsabilité du conservateur responsable du département du système d’information documentaire, l’agent est chargé de :

  • Assurer l’administration de systèmes d’information documentaire et de gestion des connaissances
  • Contribuer à leur conception et à leur réalisation au niveau de la maîtrise d’œuvre
  • Assurer des plages de service public

Activités principales

  • Administration du site web du SCD, de l’intranet de la BU et du REDOCEA

– référencement des sites (annuaires, moteurs de recherche)
– gestion éditoriale : mises à jour, qualité des contenus et cohérence
– déploiement de nouvelles fonctionnalités
– rédaction des documents d’exploitation des CMS

  • Participation à la mise en œuvre des projets du SID et de la ComUE

– paramétrage/mise en œuvre d’outils documentaires
– conseiller.ère éditorial.e et référent.e technique (développement, graphisme, intégration avec les autres outils, …) sur les Libguides
– participation à l’alimentation et à la structuration du portail d’archives ouvertes de l’UEVE
– pilotage du GT interne consacré au suivi de l’outil de découverte mutualisé Paris Saclay
– conception et déploiement du nouveau site internet de la bibliothèque universitaire

  • Administration et maintenance des outils documentaires

– outil de découverte mutualisé (Primo)
– Libguides
– intranet
Co-administration :
– accès distant (reverse-proxy Ezproxy mutualisé)
– portail d’archives ouvertes de l’UEVE
– Résolveur de liens (SFX)

Activités associées

  • Service public (de 6 à 8 h par semaine)

– accueil ; renseignement bibliographique
– aide à la recherche documentaire

  • Responsable d’ouvertures et de fermetures de la bibliothèque
  • Permanence du samedi
  • Permanences jusqu’à 20h en période de révision
  • Structure de recrutement: Bibliothèque de l’université d’Evry Val d’Essonne
  • Localisation géographique : 2 rue André Lalande, Evry, 91025 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Ingénieur / Ingénieure documentaire
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Si contractuel: CDD 12 mois

Conditions d’exercice

La bibliothèque est ouverte de 8h30 à 19h du lundi au vendredi et de 9h à 17h le samedi. Quatre semaines par an, pour permettre les révisions des partiels, la bibliothèque est ouverte jusqu’à 20h.

Contraintes :

  • assurer une ouverture (8h15) et une fermeture (19h) par semaine et 3 à 4 samedis par an (8h45-17h)
  • assurer une fermeture à 20h par semaine, lors des 4 semaines de révisions.

Profil recherché

Formation professionnelle
Diplôme de niveau II :

  • Master en gestion des systèmes d’information
  • INTD
  • ou expérience dans le domaine de la gestion de système d’information

Compétences principales :

  • gestion électronique de documents (structuration XML, métadonnées, record management…)
  • technologies du web (XHTML, CSS, XSL, PHP, …)
  • ergonomie des sites web
  • intérêt pour les logiciels libres
  • notions sur le TAL et sur les techniques de manipulation de données rdf
  • notions LaTeX
  • connaissances en architecture système et réseaux

Compétences opérationnelles :

  • administration d’un outil de découverte
  • gestion et développement de bases de données (MySQL, …),
  • compétences en développement et programmation (Java, langage de scripts…)
  • utilisation des concepts du web sémantique
  • élaboration d’un cahier des charges
  • gestion de projet
  • qualités rédactionnelles
  • recherche bibliographique

Compétences comportementales :

  • sens du travail en équipe (partage d’information et de connaissances…)
  • disponibilité et sens de l’accueil en service public
  • maîtrise de soi en cas de conflit avec le public
  • esprit d’initiative et autonomie
  • capacités de synthèse
  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. février 2018

Contact et informations

Renseignements complémentaires :

Candidature (CV et lettre de Motivation) à l’attention de Monsieur le Président de l’Université d’Evry Val d’Essonne à envoyer à :

Ingrid LE POBER / Christel SAINT-JEAN – Conseillère RH – Assistante GPEEC

recrutement-drh@univ-evry.fr

Source: Enssib

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