Présentation – missions

La Ville de Saint-Avertin (15 449 habitants), membre de Tours Métropole Val de Loire, recrute à temps complet pour sa médiathèque. Poste permanent, à pourvoir dès que possible.
Sous l’autorité du responsable de la médiathèque et du référent numérique, et en lien avec l’ensemble de l’équipe, vous êtes chargé.e de la gestion, de l’animation et du développement de l’offre vidéoludique.

Activités principales :

  • Accueil et gestion des temps de jeux sur place
  • Mise en place d’animations traditionnelles et insolites
  • Développement d’actions participatives et de partenariats
  • Gestion du matériel sur place et en prêt (consoles, tablettes)
  • Gestion du fonds de jeu vidéo (jeux consoles, applications mobiles, livres…)
  • Actions de valorisation in situ et en ligne
  • Communication web (site, Facebook…)
  • Diffusion d’un esprit « ludique » auprès des usagers et collaborateurs
  • Structure de recrutement: Médiathèque de la Ville de Saint-Avertin
  • Localisation géographique : 126 rue de Cangé, Saint-Avertin, 37550 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: Poste permanent

Conditions d’exercice

Contraintes et enjeux du poste :

  • Cycle de travail de 36h hebdomadaire dont 25h en présentiel (du mardi au samedi et pendant les vacances scolaires)
  • Pics d’activité selon les projets
  • Travail en équipe
  • Sens du service public

Profil recherché

Profil du poste :

  • ŸSens de l’autonomie et de la « débrouillardise »
  • ŸForce de proposition : esprit créatif et audacieux
  • ŸAppétence pour le « faire ensemble » et la culture maker
  • ŸQualités relationnelles évidentes envers tout type de public notamment adolescent
  • ŸCuriosité, ouverture d’esprit
  • ŸProactivité, capacité d’analyse et d’adaptation
  • ŸCapacité à s’investir dans un projet culturel de territoire

Savoir-faire / Compétences requises :

  • Maîtrise de la culture vidéoludique actuelle ou connaissances de base et forte curiosité
  • Aisance informatique et avec les outils numériques
  • Connaissance des tablettes numériques (iOS et android)
  • Aisance dans l’utilisation des médias sociaux et outils du Web
  • Veille (documentaire, technologique, métier…)
  • Capacité à produire des supports de communication
  • Pratique du SIGB souhaitée
  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. mars 2018

Contact et informations

Adresser CV + lettre de motivation + 3 exemples d’animations originales avant le 09/03/2018 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Source : Enssib

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Présentation – missions

Ce stage comporte deux intérêts :

  • Mise à disposition des données sur le traitement du signal pour les faire connaître à la communauté scientifique,
  • Aide à la rédaction d’un data paper.

Le ou la stagiaire sera chargé·e :

  • De proposer et documenter une démarche pour gérer et valoriser les données de la plateforme en s’appuyant sur les outils et services mis en œuvre par l’INRA (DOI, portail Data Inra, Plans de Gestion des Données)
  • D’identifier les revues dans lesquelles l’unité peut publier des data papers et analyser leurs politiques sur les données
  • D’identifier les entrepôts dans lesquels la plateforme peut gérer et partager des données et de proposer des critères de choix
  • Structure de recrutement: INRA
  • Type d’employeur: Établissement public scientifique et technique
  • Localisation géographique : Site de Theix, SAINT GENES CHAMPANELLE, 63122 (voir la carte Google Maps)
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée des ressources documentaires
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 3 mois

Conditions d’exercice

Le stage se déroulera au sein de l’unité Qualité des Produits Animaux (QUAPA). Elle comprend 36 permanents et accueille une vingtaine d’étudiants et CDD par an, dont environ une dizaine de doctorants et post-doctorants. Elle est structurée en trois équipes de recherche disciplinaires : Biochimie et Protéines du Muscle (BPM), Imagerie et Transferts (IT) Microcontaminants, Arômes et Sciences Séparatives (MASS) et deux plateformes : AgroResonance et Protéomique. La plateforme AgroResonance est une plateforme RMN (Résonance Magnétique Nucléaire) pour l’agronomie, l’agro-alimentaire et la nutrition. C’est une infrastructure du centre INRA Auvergne-Rhône-Alpes au service de la communauté scientifique et industrielle. Elle est située sur le site de Theix (15 km de Clermont-Ferrand).  Elle repose sur la réalisation d’images sur plusieurs objets et comporte une base de contrôle et une base d’objets d’intérêt.

Restaurant d’entreprise.
Déplacement : Bus (navette gratuite)

Profil recherché

  • Niveau recherché : Master Information Scientifique et Technique
  • Connaissances en droit de l’information
  • Intérêt pour le traitement des données scientifiques
  • Curiosité intellectuelle
  • Maîtrise de l’Anglais
  • Rémunération: 554.40 (correspondant à 22 jours de présence)
  • Date limite de candidature: Vendredi, 30. mars 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 2. avril 2018

Contact et informations

Jean Marie Bonny
Tél. 04 73 62 41 52
Email : jean-marie.bonny@inra.fr

Christine Molé
Tél. 04 73 62 40 15i
Email : christine.mole@inra.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Au sein du Service Citoyenneté, rattaché à la Direction de la Relation aux Citoyens, le Pôle de Veille et Accès à l’Information est composé de 7 agents. Il a pour missions principales de :
• Répondre aux besoins d’informations et de ressources des agents et élus de la Région Bretagne (diffusion de 32 panoramas de presse par mois, alimentation quotidienne de 92 sujets de veille
• Améliorer les pratiques informationnelles des agents et élus de la Région Bretagne en évoluant vers une veille web et réseaux sociaux et en développant une veille collaborative

Missions :

=> Coordination de l’activité de veille et de recherche documentaire (60%) :

  • Finalisation des paramétrages de l’outil de veille (valorisation de la veille, intégration des réseaux sociaux)
  • Proposition pour la mise en place d’une veille collaborative associant les directions
  • Participation aux recherches documentaires « sur mesure »

=> Accompagnement de l’équipe dans sa stratégie de veille (30%) :

  • Organiser un management de proximité et la co-animation des réunions de pôle avec la Cheffe du service citoyenneté (participer aux réunions SCITOY)
  • Formation continue et montée en compétences des documentalistes sur les fonctions de veille
  • Élaboration participative des process optimisés de l’activité de veille

=> Participation à l’accueil des utilisateurs du PVAI (10%) :

  • Accueil téléphonique et présentiel
  • Gestion des prêts et retours de documents (logiciel Kentika)
  • Orientation et information aux usagers
  • Structure de recrutement: Conseil régional de Bretagne
  • Localisation géographique : 283 avenue du général Patton, Rennes, 35000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée de veille documentaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 6 mois

Profil recherché

Diplômé·e des sciences de l’information et de la documentation, le·la chargé·e de veille participera aux activités quotidiennes de revues de presse, de veille et de recherche en collaboration étroite avec l’ensemble de l’équipe. Afin de pallier l’absence d’un agent (du 19/02/2018 au 17/08/2018), il·elle contribuera à maintenir l’activité du service et pourra s’impliquer dans le développement d’un nouvel outil de veille et la mise en œuvre du projet de service.

Compétences :
=> Savoir-faire :

  • Maîtrise des techniques documentaires et de veille (Mytwip)
  • Maîtrise de la recherche sur le web et les réseaux sociaux
  • Maîtrise de logiciels documentaires (Kentika)
  • Maîtrise des processus d’accompagnement au changement
  • Maîtrise de la communication orale et écrite
  • Maîtrise de la bureautique et de l’environnement Windows

=> Savoir -être :

  • Autonomie et rigueur
  • Reporting et partage d’informations
  • Esprit d’initiative
  • Qualités relationnelles favorisant le travail en équipe (empathie, écoute active, résolution de problèmes)
  • Bonne présentation et appétence pour les missions d’accueil
  • Ponctualité
  • Rémunération: 1 837€ net
  • Date limite de candidature: Mercredi, 28. février 2018

Contact et informations

Pour postuler en ligne.

Source : Enssib

Présentation – missions

Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la médiathèque Vailland, piloter le secteur patrimoine du Réseau de lecture publique, situé à la médiathèque Vailland, en déclinant pour ce secteur les orientations du projet de service.

Accueillir des publics individuels dans la médiathèque

– Participer à l’accueil général des publics de la médiathèque

  • Assurer des permanences aux postes de renseignements, prêts-inscriptions, médiation dans les médiathèques du réseau et principalement à la médiathèque Vailland
  • Renseigner, orienter et conseiller les usagers
  • Participer à l’accueil téléphonique
  • Accueillir les publics
  • Gérer les litiges et les conflits avec les usagers

– Assurer l’accueil spécifique des publics du secteur patrimoine

(dans le cadre du projet de service, participer à la réflexion et la mise en œuvre de nouvelle modalités d’accueil développant l’accueil sur rendez-vous des publics individuels intéressés par la consultation du patrimoine, tenant compte de la consultation à distance comme de la consultation sur place)

  • organiser et accueillir les publics sur rendez-vous
  • organiser et assurer la communication des documents patrimoniaux, sur place ou à distance (fourniture de fichiers numériques sur demande de particuliers ou d’organismes)
  • assurer les réponses aux questions des publics (mail, téléphone, courrier)

Enrichir les collections patrimoniales du RLP

  • Être le référent documentaire pour les collections patrimoniales : collections anciennes et précieuses, bibliophilie contemporaine, collections locales pour le réseau sous la coordination de la responsable politique documentaire du RLP
  • Assurer le suivi de ces segments : veille professionnelle et évaluation annuelle
    • sélections, suggestions des usagers, commandes régulières, gestion du budget d’acquisition, désherbage, récolement pour le fonds local
    • veille sur les ventes et dons concernant les fonds anciens et précieux, proposer des acquisitions à la responsable de la politique documentaire
  • Veiller à l’enregistrement-inventaire des documents entrant dans le fonds ; établir des procédures de traitement si nécessaire
  • Organiser le catalogage et l’indexation des documents entrant dans le fonds, en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland
  • Assurer le suivi des documents prêtés à d’autres organismes

– Gérer les magasins et coordonner la conservation des documents patrimoniaux

en collaboration étroite avec la chargée du traitement des collections de la médiathèque Vailland :

  • Assurer une veille sur les techniques d’entretien des magasins et de conservation des documents patrimoniaux
  • Programmer les opérations d’entretien des magasins, en lien avec le responsable de la médiathèque
  • Établir les conditions favorables à la conservation préventive des collections ainsi que la restauration des œuvres.
  • Établir le plan d’urgence
  • Veiller à la stabilité de la température et de l’hygrométrie dans les magasins, en conformité avec la politique de conservation
  • Établir et mettre à jour les procédures de rangement et d’entretien des magasins
  • Centraliser les besoins de ressources (matériel, temps, compétences internes, prestations externes) du service patrimoine pour assurer la conservation et la restauration de ses documents et assurer un suivi des stocks de matériel de conditionnement et de conservation des documents

 

Valoriser les collections patrimoniales du RLP, en assurer la médiation auprès du public

– Gérer la numérisation des documents patrimoniaux et leur publication en ligne :

  • Sélectionner en collaboration avec la responsable du service les documents à numériser et en établir la description
  • Rédiger le cahier des charges permettant de sélectionner le prestataire
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire, la mise en œuvre des dossiers de subventions
  • Préparer les documents physiques avant numérisation, et faire le suivi de leur retour en magasin
  • Assurer le suivi du dossier avec le prestataire
  • Effectuer le contrôle qualité de la numérisation
  • Assurer le traitement des données numérisées, leur publication et leur partage en ligne avec les sites portail des partenaires (Gallica, Europeana, Moteur collections, Lectura +)
  • Pérenniser les fichiers numériques (contrôle leur état et les sauvegardes)
  • Promouvoir les opérations de numérisation et de publication des fonds patrimoniaux auprès du public et des professionnels
  • Suivre dans le cadre du projet de portail web culturel et de la réinformatisation générale du RLP, la partie plus spécifique de mise à jour de la GED et de la bibliothèque numérique patrimoniale.

– Proposer et mettre en œuvre des actions de valorisation et de médiation (physique et numérique) en lien avec la coordinatrice de la médiation du RLP :

  • Préparer et animer des ateliers, conférences, rencontres (p’tit déj patrimoine)
  • Travailler en partenariat avec les associations et organismes publics intervenant dans le champ patrimonial, au niveau local mais également national voir international.
  • Être l’interlocuteur du réseau Lectura + pour la mise en œuvre des actions de valorisation numérique du patrimoine, publiées sur le site de Lectura + (booktubes, flashback…)
  • Être l’interlocuteur de l’association des Amis de Roger Vailland
  • Élaborer des expositions patrimoniales physiques et virtuelles
  • Concevoir et animer des présentations des fonds patrimoniaux pour tout public
  • Accueillir des groupes de scolaires autour du patrimoine
  • Mettre en valeur de manière régulière les fonds patrimoniaux dans la médiathèque et à distance (portail web, page facebook des médiathèques, compte instagram)
  • Assurer les actions de sensibilisation et/ou de formation interne concernant les fonds patrimoniaux

Participer à la vie de la médiathèque et du Réseau de lecture publique

  • Participer aux sauvegardes informatiques du SIGB
  • Participer à l’opération « Lire en été » et autres animations hors les murs en fonction des besoins
  • Participer aux navettes de transferts de documents sur le réseau
  • Structure de recrutement: MAIRIE DE BOURG EN BRESSE
  • Localisation géographique : Place de l’Hôtel de Ville, BOURG EN BRESSE, 01000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Spécificités du poste :

  • Travail ordinaire du mardi au samedi, travail occasionnel le lundi et en soirée en fonction des besoins du service
  • Lieu de travail principal : médiathèque Vailland
  • Cadre d’emplois : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
  • Temps de travail : temps complet

 

Profil recherché

Savoirs :

  • Avoir un intérêt ou des connaissances et une pratique dans le domaine du patrimoine écrit et de sa valorisation
  • Savoir travailler en équipe et en partenariat
  • Savoir prendre en charge un groupe
  • Savoir accueillir et renseigner les différents publics
  • Maîtriser divers logiciels (bureautique et métier) et langages informatiques (XHTML, XML, OAI)
  • Maîtriser les techniques de numérisation du patrimoine écrit
  • Maîtriser les techniques de catalogage et d’indexation
  • Avoir une bonne culture générale
  • Connaître l’histoire du livre, de l’édition
  • Connaître les techniques de conservation préventive et curative du patrimoine écrit
  • Connaître le cadre juridique des données numériques
  • Avoir un fort intérêt ou de l’expérience en animation en bibliothèque publique

Savoirs Faire :

  • Être à l’aise avec tous les types de publics
  • Avoir des qualités relationnelles et une bonne capacité d’adaptation
  • Faire preuve d’une volonté de mise à jour régulière des connaissances (veille) et des pratiques (formation)
  • Être dynamique, force de propositions d’amélioration du service public
  • Être autonome tout en faisant un reporting régulier
  • Être pédagogue
  • Être organisé·e, rigoureux·euse
  • Être créatif·ive et curieux·euse
  • Bonnes capacités physiques (manutention)
  • Permis cat. B
  • Date limite de candidature: Vendredi, 16. février 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 1. mars 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg en Bresse Cedex.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Camille CHOCHOIS : 04.74.42.47.11 ouchochoisc@bourgenbresse.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

La Communauté d’Agglomération de Longwy, 61 181 habitants, 21 communes, au coeur d’un espace transfrontalier

Pour sa Médiathèque d’Agglomération

(ouverture : février 2009 ; 2 800 m² ; 70 000 documents tous supports, auditorium de 100 places)

recrute

dès que possible

par voie de mutation ou d’inscription sur liste d’aptitude :

LE / LA RESPONSABLE MUSIQUE ET CINEMA

FILIERE CULTURELLE : ASSISTANT OU ASSISTANT PRINCIPAL DE CONSERVATION

CADRE D’EMPLOIS : CATEGORIE B

Missions :

Sous l’autorité du Conservateur, Directrice de la Médiathèque :

  • Piloter, animer, évaluer l’espace musique et cinéma, proposer des évolutions
  • Assurer le développement, la médiation et la valorisation des collections tous supports : CD, DVD, partitions, imprimés, vinyles. Participer à l’enrichissement des collections : suivi budgétaire, gestion des commandes, traitement, selon les orientations définies en matière de politique documentaire
  • Introduire le numérique dans les collections musique et cinéma
  • Etre force de proposition de projets d’action culturelle en lien avec la musique et le cinéma, et participer à leur mise en oeuvre : projections, concerts,…en relation avec les partenaires locaux
  • Piloter ou participer à des projets transversaux et groupes de travail thématiques, en adéquation avec le projet de service
  • Participer aux plages de service public : accueil, prêt-retour des documents, inscriptions, renseignements, recherche documentaire
  • Encadrement de l’agent adjoint du secteur.

Profil :

  • Cadre B de la filière culturelle
  • Très bonne culture générale dans les domaines de la musique et du cinéma
  • Maîtrise des règles de bibliothéconomie propres à la gestion de ces fonds
  • Intérêt pour le développement des ressources numériques en bibliothèque et la dématérialisation des supports
  • Connaissances techniques en matériel image & son (utilisation de la régie de l’auditorium)
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique ; utilisation du SIGB Orphée
  • Sens du travail en équipe
  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération de Longwy
  • Localisation géographique : LONGWY (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Recrutement par voie statutaire, poste à temps complet. Travail du mardi au samedi.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :

Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Longwy

2, Rue de Lexy – CS 11432 – REHON – 54414 LONGWY CEDEX

Date limite des candidatures : 28/02/2018

Poste à pourvoir : au plus tôt

  • Date limite de candidature: Mercredi, 28. février 2018

Contact et informations

Renseignements sur la mission : Mme Lucile DUPUICH-KEBAYER, directrice de la Médiathèque, 03.82.23.15.76 ou lucile.dupuich@cc-longwy.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

  • Accueillir et orienter le public, participer à la gestion et à la promotion des collections
  • Accueil et renseignement du public
  • Mise à disposition et valorisation des fonds
  • Participation aux actions de médiation, élaboration d’outils documentaires, bibliographies, sélections thématiques pour les 2 biblithèques et l’ensemble du réseau
  • Gestion du circuit du document
  • Participation aux groupes de travail transversaux
  • Localisation géographique : bussy saint martin (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier

Conditions d’exercice

35 heures par semaine du lundi après – midi au samedi matin

Profil recherché

  • Formations du métiers du livre
  • Connaissances du monde des bibliothèques
  • Connaissance des outils bureautiques et numériques
  • Bonne culture générale
  • Goût pour le service public
  • Aisance relationnelle
  • Dynamisme et adaptabilité
  • Permis B souhaitable
  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. février 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 3. avril 2018

Contact et informations

Service des ressources humaines
communauté d’agglomération de Marne et Gondoire
Domaine de Rentilly
1 rue de l’étang
CS 20069 – Bussy saint martin
77603 MARNE LA VALLEE CEDEX 3

Source : Enssib

Présentation – missions

L’Etablissement Public Territorial VALLEE SUD – GRAND PARIS (Antony – Bagneux – Bourg la Reine – Chatenay-Malabry – Chatillon – Clamart – Fontenay aux Roses – Malakoff – Montrouge – Le Plessis Robinson – Sceaux) recrute pour le réseau des médiathèques de Clamart un(e) directeur – trice.

Cadre d’emplois des conservateurs de Bibliothèque ou Bibliothécaire.

Au sein de la Direction générale adjointe des Equipements Culturels et Sportifs, sous la responsabilité de la directrice de la culture, vous assurez la direction d’un réseau de quatre médiathèques (34 personnes).

Profil :

Rattaché(e) à la directrice des équipements culturels du territoire, vous mettrez en œuvre le projet d’établissement des médiathèques de Clamart. En lien avec les directeurs des médiathèques du territoire (la médiathèque Louis Aragon de Bagneux, les médiathèques de Fontenay-aux-Roses et de Malakoff), vous participez au développement de la lecture publique de Vallée Sud-Grand Paris.

De formation supérieure (métiers des bibliothèques et culture) reconnue et fort(e) d’une expérience de direction significative, vous disposez d’une connaissance approfondie des enjeux et de l’évolution de la lecture publique.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le développement des médiathèques. Vous avez démontré vos capacités à animer, organiser, manager et coordonner des équipes.

Vous maîtrisez les règles d’organisation et de prise de décision des collectivités territoriales.

Reconnu(e) pour votre sens de l’accueil, du service public et votre capacité d’innovation, vous avez de réelles qualités relationnelles, et savez établir au sein de l’établissement et au dehors, collaborations et partenariats.

Missions :

  • Piloter la mise en œuvre du projet d’établissement des médiathèques dans le cadre de la politique du territoire.
  • Être responsable du bon fonctionnement de l’ensemble des services du réseau, de la gestion des personnels et du suivi, administratif et financier des médiathèques.
  • Participer au développement de la lecture publique du territoire.

 

Activités principales :

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes:

  • Pilotage et encadrement des équipes du réseau :
  • Déterminer les orientations stratégiques pour le réseau, et déclinaison de ces orientations en objectifs prioritaires
  • Développement et mise en œuvre du projet d’établissement et de lecture publique
    • Aide à la décision/ Conseil de la Direction générale adjointe culture et sport et de la direction des équipements culturels
    • Superviser de la gestion administrative et budgétaire du réseau
  • Définir et mettre en place l’organisation interne des services
  • Encadrement, animation de l’équipe de direction
    • Exercer les fonctions de chef d’établissement en matière de sécurité des établissements recevant du public.
  • Evaluation et conduite du changement :
  • En fonction des changements sociaux, culturels et technologiques, adapter, améliorer et diversifier l’offre de services,
  • Conduire une démarche d’évaluation du niveau de réalisation des objectifs et de la qualité du service rendu
  • Etablir le bilan d’activité
  • Réseau documentaire / Manifestations / Valorisation :
  • Impulsion et coordination du réseau documentaire du réseau
  • Définir et coordonner la mise en œuvre d’actions culturelles en synergie avec les acteurs du territoire.
  • Impulser et développer les partenariats
  • Participation aux manifestations scientifiques et culturelles
  • Assurer une veille concernant l’évolution et la profession et de son contexte en matière d’innovation, de programmes nationaux, européens et internationaux
  • Participation au dispositif de communication externe et interne de l’établissement
  • Mise en œuvre d’actions de valorisation du réseau des médiathèques
  • Participation à la définition des orientations stratégiques du territoire en matière de développement de la lecture publique dans le cadre du réseau des directeurs des médiathèques de Vallée Sud – Grand Paris
  • Structure de recrutement: VALLEE SUD – GRAND PARIS
  • Localisation géographique : 28 RUE DE LA REDOUTE, FONTENAY AUX ROSES, 92260 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Conservateur / Conservatrice des bibliothèques
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

Spécificité du poste

Modèle hebdomadaire: 37h30 (pointeuse) du mardi au samedi.
26 samedis et 4 dimanches par an.

  • Date limite de candidature: Vendredi, 9. février 2018

Contact et informations

Candidature

Veuillez adresser votre CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur le Président
Vallée Sud – Grand Paris
28 Rue de la Redoute
92260 FONTENAY AUX ROSES

Ou par courriel à : drh@valleesud.fr

Source : Enssib

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