Présentation – missions

I / Missions d’accueil communes aux pôles, pour les 35h d’ouverture hebdomadaire grand public

– Inscription du public

– Accueillir, informer, orienter, apporter conseil et assistance aux usagers dans l’accès aux collections et l’utilisation des services

– Prêt et retour de documents, reclassement

 

II / Gestionnaire de collections – Acquéreur Catalogueur au sein du Pôle Adultes

– Constituer, enrichir, gérer des collections

Dans les domaines suivants : Littérature de l’imaginaire + Sciences & techniques

Les secteurs d’acquisition affectés au poste pourront être modifiés après réorganisation en interne

– Traiter les collections : catalogage et signalement, traitement matériel

– Garantir la médiation et le libre accès aux ressources documentaires

– Contribuer à la chaîne de conservation, incluant les actions de désherbage et requalification des collections

 

III / Gestionnaire des périodiques du pôle Adultes

– Gérer et enrichir le fonds de journaux, revues, magazines du pôle Adultes : 150 abonnements

– Bulletinage et mise en circulation au quotidien

– Gestion matérielle des numéros (espaces de lecture et magasin)

– Suivi en interne du Plan de conservation partagée des périodiques en Aquitaine (la médiathèque du Marsan est pôle de conservation pour 12 titres du PCAq)

 

IV / Action culturelle et accueil des groupes

– Créer, préparer et mettre en œuvre des animations en lien avec les collections gérées par l’agent

Des actions d’animation à forte valeur ajoutée dans le domaine des sciences & techniques et pour la mise en valeur de la collection de périodiques dans toutes ses potentialités sont attendues

– Encadrer les publics lors des animations, accompagner les partenaires et intervenants

– Contribuer à la valorisation des fonds, à l’alimentation du portail web

– Accueillir les groupes de scolaires (collèges et lycées), proposer des visites ou des accueils spécialisés

  • Structure de recrutement: Médiathèque
  • Localisation géographique : place de la caserne Bosquet, Mont de Marsan, 40000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 1 an

Conditions d’exercice

La Médiathèque du Marsan compte 26 agents, répartis sur 4 pôles (Adultes, Jeunesse, Arts Musique & Cinéma, Multimédia). Un ensemble de missions transversales y structurent l’organisation.

Le poste à pourvoir est un CDD d’un an à temps complet, du mardi au samedi, incluant une nocturne jusqu’à 20h le jeudi par quinzaine (grade attendu : adjoint du patrimoine et des bibliothèques- spécialité bibilothèque).

Poste à pourvoir le 01/10/2018.

Profil recherché

Diplômes : BAC minimum, Formation en Métiers du livre fortement appréciée

Expérience indispensable en bibliothèque de Lecture publique.

Une expérience sur un poste similaire sera appréciée.

Savoirs faire indispensables :

– Connaissance de la bibliothéconomie

– Connaissance de l’environnement professionnel, bibliothèques et édition

– Sociologie des publics et services aux publics, médiation culturelle et médiation documentaire

Savoirs être attendus :

– Être dynamique et créatif

– Être impliqué et investi dans son projet professionnel

– Être motivé, vouloir s’investir dans un projet d’établissement moteur pour la collectivité

– Savoir répondre aux exigences d’un poste, y compris dans des périodes où le rythme de travail est soutenu

– Être force de proposition, moteur pour le projet de service

– Aimer le travail en équipe, l’esprit collaboratif

– Être franc, loyal avec la hiérarchie

  • Rémunération: 1320 € net par mois
  • Date limite de candidature: Vendredi, 31. août 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Les candidatures (CV détaillé + lettre de motivation) sont à adresser à :

Monsieur le Président – Mont de Marsan Agglomération

Direction des Ressources Humaines

575 avenue du Maréchal Foch

40 000 Mont de Marsan

ou par mail :

service.rh@montdemarsan-agglo.fr

Renseignements sur le poste : Médiathèque du Marsan Tél. : 05.58.85.27.17

Laurent Dierckens, Directeur de la Lecture Publique ou Isabel Guerra-Maisonnave, Directrice adjointe

date limite de réception des candidatures : le 31 août 2018

 

Source : Enssib

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Présentation – missions

Au sein de la direction de la culture et sous l’autorité du responsable secteur adulte, l’adjoint·e du patrimoine aura pour missions :

  • accueil du public : renseignements et orientation des publics, inscription et réabonnement des lecteurs, gestion des autorisations parentales, régulation de l’utilisation des postes multimedia
  • gestion des transactions de prêt : sortie et retour des documents, réservation et rangement des documents, intégration des différents niveaux de classements pour les différents types de documents imprimés
  • circuit des documents imprimés : traitement physique des livres et revues, estampillage, pose d’étiquettes de cote, code-barre, antivol, nettoyage
  • traitement et gestion de la reliure : gestion du budget, relation avec les fournisseurs, organisation des trains de reliure
  • gestion des fournitures d’équipements de document : suivi du budget, relation avec les fournisseurs, gestion des stocks
  • participation à la valorisation des collections de la médialudothèque
  • participation au travail d’équipe, à l’inventaire et à la gestion du stock de matériel et d’équipement
  • Structure de recrutement: Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
  • Localisation géographique : Médiathèque de Moissy-Cramayel, Moissy-Cramayel (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Adjoint-e territorial-e du patrimoine
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 6 mois

Conditions d’exercice

Horaires sur un mi-temps, soit 18h45 par semaine

  • mardi : 9h-12h30 13h30-18h
  • jeudi : 9h-11h45
  • vendredi 9h-12h30 13h30-18h

Spécificités du poste : occasionnellement être présent·e en soirée pour aider à l’accueil des animations organisées (y compris hors les murs), possibilité de travailler le lundi et/ou en alternance avec le samedi (inventaire et autres nécessités de service).

Permis B indispensable.

Profil recherché

  • filière culturelle – catégorie C
  • savoir : bonne connaissance générale, connaissance de l’environnement territorial, goût pour le livre et la lecture, curiosité pour les autres supports, jeux, CD, DVD, bonnes notions des tâches bibliothéconomiques
  • savoir-faire : classement Dewey, pratique de Carthame, de la recherche documentaire sur internet et des outils bureautique, soin dans le travail manuel
  • savoir-être : diplomatie, capacité d’écoute et de dialogue, qualités relationnelles indispensables
  • Rémunération: statutaire
  • Date limite de candidature: Lundi, 25. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mardi, 3. juillet 2018

Contact et informations

Les candidatures devront être adressées par courrier à la :

Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des ressources et des relations Humaines
500 place des Champs Elysées
BP 62 Courcouronnes
91054 Évry cedex

ou par mail : recrutement@grandparissud.fr

Pour toutes informations complémentaires, Marye Solvar, responsable recrutement-mobilité, au 01 74 57 53 51

Source : Enssib

Présentation – missions

La BIBLIOTHÈQUE DE GENEVE (BGE) est une institution publique, scientifique, culturelle et patrimoniale.

Fondée au 16ème siècle, la BGE constitue des collections dans le domaine des sciences humaines et compte plusieurs pôles d’excellence : La Réforme, le Siècle des Lumières, Genève et les Genevois. La BGE compte quatre sites aux collections et au rayonnement importants : la Bibliothèque des Bastions, l’Institut et Musée Voltaire, la Bibliothèque musicale ainsi que le Centre d’iconographie genevoise.

La BGE est à la recherche de son ou sa futur-e directeur ou directrice.

Votre mission et vos responsabilités :

Vous dirigez la BGE et en déterminez les orientations stratégiques, en accord avec les orientations générales fixées par le département et l’autorité politique.

Vous développez, mettez en oeuvre et actualisez le projet scientifique et culturel de l’institution, en regard des défis de la bibliothèque patrimoniale du futur.

Vous définissez une politique volontaire et créative de diffusion et transmission des connaissances et du savoir, ainsi que de valorisation du patrimoine et de la médiation culturelle auprès des différents publics, permettant le rayonnement de la BGE et sa présence dans la cité.

Vous organisez et assurez le bon fonctionnement et le développement de l’institution dans ses activités, ses services aux publics et ses infrastructures, en tenant compte des nouvelles technologies de l’information.

Vous dirigez le personnel de la BGE et définissez les besoins en formation continue, en veillant à révolution des métiers et des compétences dans le domaine des bibliothèques.

Enfin, vous représentez et portez les intérêts de la BGE auprès de ses partenaires et dans des instances professionnelles régionales, nationales et internationales.

  • Structure de recrutement: Ville de Genève
  • Localisation géographique : Promenade des Bastions, Genève, 1205 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Directeur / Directrice de bibliothèque
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: indeterminée

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un master et de préférence d’un doctorat en lettres, ou en sciences humaines et sociales, complété si possible par un titre en bibliothéconomie ou en conservation du patrimoine. Une spécialisation dans un domaine de référence de la BGE représente un atout.

Vous pouvez témoigner d’une solide expérience de conduite d’une institution culturelle. Vous avez un grand sens des contacts humains et êtes apte à diriger et fédérer une équipe d’une centaine de personnes de formations diverses.

Vous disposez d’une expérience confirmée en management et en conduite de projets.

La maîtrise de la langue française et de l’anglais sont exigées, de bonnes connaissances de l’allemand sont indispensables.

La nomination à ce poste implique une domiciliation dans le Canton de Genève ou dans la zone de domiciliation autorisée.

  • Rémunération: La fonction est classée dans la limite de la catégorie S de l’échelle de traitement de l’administration municipale genevoise
  • Date limite de candidature: Mardi, 31. juillet 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 1. octobre 2018

Contact et informations

Postulation uniquement sur www.jobup.ch

Pour plus d’informations sur les conditions de postulations : merci de vous référer à l’annonce sur le site de la Ville de Genève à la page suivante :  http://www.ville-geneve.ch/administration-municipale/offres-emploi/detail/offre/1307/

Source : Enssib

Présentation – missions

Description de l’Alliance Française Glasgow :

L’Alliance Française Glasgow est une association de droit local (« registered charity ») et fait partie du réseau des dix Alliances Françaises au Royaume-Uni. Créée en 1982, elle partage depuis 2004 le même bâtiment que le Goethe-Institut dans un quartier agréable, le West end, situé entre le centre-ville et le campus de l’université de Glasgow.

L’AF Glasgow accueille environ 1 000 apprenants différents par an et les professeurs enseignent le français au grand public (adultes et enfants), à tous les niveaux, ainsi qu’aux entreprises et écoles. Des événements culturels réguliers viennent enrichir sa programmation. Par ailleurs, l’AF Glasgow est centre de passation des examens DELF – DALF – TEF – TCF, etc.

La médiathèque est un atout majeur du centre culturel et propose des services à trois publics principaux : les apprenants de français, la jeunesse et la communauté francophone de Glasgow et de l’ouest de l’Ecosse.

Elle dispose d’environ 9 000 ressources francophones, de tablettes, de deux ordinateurs en accès libre et d’un coin jeunesse. Elle propose un accès à Europresse et à la plateforme Culturethèque, portail de ressources numériques. Des ateliers y sont proposés régulièrement afin de mettre en valeur cette vitrine du centre culturel.

Finalité du poste :

L’AF Glasgow  base sa stratégie de développement sur un projet d’établissement 2017-2021, axé sur l’amélioration de la qualité de ses services et la professionnalisation de l’institution en se fondant sur le référentiel « Démarche Qualité » de la Fondation Alliance Française.

Le/la responsable de la médiathèque pilote un projet de modernisation et de développement ambitieux au sein du projet d’établissement de l’AF Glasgow. Il/elle inscrit son action dans la stratégie marketing et de programmation culturelle de l’AF Glasgow et assure le lien entre l’école de langue et la médiathèque pour proposer un parcours d’apprentissage et de découverte complet aux apprenants et membres de l’AFG.

En tant qu’assistant(e) administratif(ve), il/elle gère et coordonne les services aux membres et apprenants de l’AF Glasgow.

Description des missions :

Sous l’autorité directe de la directrice et l’administratrice, le/la responsable de la médiathèque et assistant(e) administratif(ve) devra entre autre :

1. Superviser et coordonner les activités de la médiathèque :

  • Supervision du développement de la médiathèque selon les priorités stratégiques établies par la direction pour rendre l’espace convivial et attirant
  • Planifier, mettre en place et animer les activités de la médiathèque : ateliers ludiques pour enfants et adolescents, ateliers multimédia, de lecture, de cinéma, etc., circuits pédagogiques, expositions, heures du conte, présentation de livres, invitations d’auteurs, etc.
  • Accompagner les membres de l’AF Glasgow dans la découverte et l’usage quotidien des supports mis à disposition par la médiathèque (journaux, ordinateurs, livres, etc.). Accueillir et accompagner les visites des apprenants pour une véritable immersion dans la langue et la culture francophone
  • Gérer le logiciel de prêt PMB et le catalogage. Finaliser le transfert entre BCDI et PMB
  • Communiquer en interne et en externe sur les activités de la médiathèque. Impliquer les étudiants et les professeurs dans l’offre de services de la médiathèque
  • Promouvoir les services de la médiathèque
  • Rechercher de nouveaux publics (mise en place de nouveaux services et attirer de nouveaux membres)
  • Gérer le fonds et l’enrichir, coordonner les commandes et la réception des nouvelles acquisitions assurer le suivi administratif des activités de la médiathèque

2. Accueil au et gestion du bureau des inscriptions :

  • Coordonner et maintenir un haut niveau de service aux apprenants et membres de l’AFG et assurer la vente de cours et de services.
  • Gestion administrative et secrétariat (logiciel « Hanaf »).
  • Communiquer en interne et en externe sur les activités de l’AF Glasgow.
  • Participer aux réunions de coordination des services.
  • Localisation géographique : Glasgow (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Association
  • Fonction / métier: Médiathécaire
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Conditions d’exercice

  • CDD de droit local d’une année avec une période d’essai de 6 mois, à pérenniser (possibilité de renouvellement en CDI)
  • Temps complet, 35h/semaine
  • Date de début du contrat: 13 août 2018 (négociable)

Profil recherché

Formation : Formation dans la gestion de documents et/ou dans le domaine de l’éducation.

Compétences requises :

  • Expérience réussie dans la gestion d’une médiathèque et dans la gestion de projets
  • Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de gestion des catalogues « BCDI » et « PMB » (projet de transfert de l’un à l’autre en cours)
  • Maîtrise des langues de travail : le français et l’anglais (niveau C2)
  • Connaissances générales du domaine du FLE et du CECR appréciées

Qualités personnelles souhaitées :

  • Bonne présentation et aisance relationnelle, capacités d’organisation et de gestion
  • Capacités à travailler en équipe et à prendre des initiatives
  • Date limite de candidature: Lundi, 18. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 13. août 2018

Contact et informations

DÉMARCHE À SUIVRE POUR PRÉSENTER SA CANDIDATURE :

  • Envoyer un dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et lettres de recommandation) par courriel à director@afglasgow.org.uk
  • Entretien via Skype à l’issue de la sélection des dossiers de candidature
  • Date limite de candidature : 18 juin 2018

Source : Enssib

Présentation – missions

Assister la responsable de la bibliothèque

  • Suppléer la responsable lors de ses absences
  • Participer à l’élaboration du projet de service (orientations stratégiques de la bibliothèque prenant en compte la politique générale de l’Ecole)
  • Adapter, concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs…)
  • Proposer des actions d’améliorations de la qualité des services
  • Assurer le suivi des projets et savoir en rendre compte
  • Participer à la gestion du système d’information documentaire
  • Assurer la valorisation des actions menées et proposer des axes de communication (interne et externe)
  • Participer à la valorisation de la production scientifique (open access, archives ouvertes…)

Participation à l’élaboration de la politique documentaire et aux réseaux documentaires

  • Organiser les collections et proposer des axes de développement
  • Participer à la définition d’une politique d’acquisition
  • Participer aux réseaux documentaires (réseau local, réseau national Renadoc, réseau Agreenium de l’Enseignement supérieur agricole…)
  • Progressivement, assurer la représentation de l’école dans certains groupes de travail.

Assurer, à terme en autonomie, la gestion des ressources numériques

  • Assurer la veille sur les offres des éditeurs
  • Assurer la gestion des données de licence et signalement des ressources
  • Organiser et coordonner des actions de valorisation

Participer, à terme, à la formation des élèves et des usagers

  • Participer à la conception et à l’animation de séances prévues dans les parcours de formation
  • Animer des ateliers à la carte

Accompagnement des métiers

  • Assurer des plages de services publics (accueil, prêt…)
  • Participer à l’acquisition des documents et à leur signalement dans la base documentaire

Responsabilité et intérêt du poste

  • Polyvalence des missions
  • Travail en équipe
  • Contact avec les usagers et partenaires externes
  • Autonomie
  • Conduite du changement dans ce secteur mouvant et utilisant des technologies en évolution
  • Structure de recrutement: Bordeaux Sciences Agro
  • Localisation géographique : 1 cours du Général de Gaulle, GRADIGNAN, 33170 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: 1 an renouvelable

Conditions d’exercice

L’Ecole nationale supérieure des sciences agronomiques de Bordeaux (Bordeaux Sciences Agro) est le seul établissement d’enseignement supérieur agricole de la région Nouvelle Aquitaine. Elle dispose du statut juridique d’établissement public administratif mais ne dispose pas des responsabilités et compétences élargies. Elle est située sur un campus de 13 ha sur la commune de Gradignan dans l’agglomération Bordelaise. Son organisation s’articule autour de 3 départements de formation et de recherche ainsi qu’un ensemble de services en charge d’assurer les fonctions support et soutien.

La bibliothèque accueille des étudiants et personnels de l’école mais aussi des personnes extérieures. Elle s’inscrit dans plusieurs réseaux dont un réseau documentaire local dynamique et porteur de projets communs. Une réunion de service hebdomadaire permet d’organiser le travail, d’anticiper les échéances et constitue un élément important pour le pilotage du processus « Ressources documentaires et pédagogie » dans le cadre de la démarche qualité.

Bordeaux Sciences Agro est situé dans le campus universitaire de Talence-Pessac-Gradignan non loin de la ligne de Tram B. La bibliothèque est ouverte du lundi au vendredi de 8h15 à 19h (19h45 le mardi). Elle fonctionne avec 4 personnes et 6 moniteurs étudiants.

Responsabilité et intérêt du poste

  • Polyvalence des missions
  • Travail en équipe
  • Contact avec les usagers et partenaires externes
  • Autonomie
  • Conduite du changement dans ce secteur mouvant et utilisant des technologies en évolution

Contraintes et difficultés

  • Disponibilité (réunions, déplacements…)
  • Nécessité de savoir prioriser ses activités au quotidien compte tenu des multiples dossiers à traiter et des plages d’accueil

La personne recrutée sera en relation avec l’ensemble des personnels de l’école (étudiants, équipes pédagogiques et de recherche, autres personnels de l’école…) et avec les bibliothèques universitaires, le service de coopération documentaire et les bibliothèques de l’enseignement supérieur agronomique…

Profil recherché

L’emploi proposé est celui d’adjoint au responsable de la bibliothèque. Il aura pour missions principales de participer à l’élaboration de la politique documentaire et aux réseaux documentaires, de seconder la responsable dans le management du service et à terme dans la formation des usagers. Il assurera, de plus, la gestion des ressources numériques. Outre ses missions de responsabilités, il participera aux tâches communes liées au fonctionnement d’une bibliothèque et au traitement des documents.
Ce poste requiert une bonne connaissance du travail en bibliothèque, de la polyvalence, de l’autonomie, un sens accru de l’organisation, une rigueur à toute épreuve et une curiosité d’esprit indispensable. Le travail en équipe est au coeur des activités de cet emploi. Il nécessite une bonne connaissance du métier et de son environnement.

L’emploi proposé requiert des compétences en termes de

– Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires

  • Connaissances générales sur l’enseignement supérieur agricole, l’établissement et ses cursus de formation (à acquérir dans l’exercice des missions du poste)
  • Connaissances scientifiques et techniques dans le domaine
  • Savoirs sur l’environnement professionnel
    • Activités des bibliothèques (collections, services aux publics, traitement de l’information, systèmes d’information, technologie de l’internet, ressources numériques…)
    • Missions et fonctions des bibliothèques universitaires
    • Cadre institutionnel, juridique et administratif d’une bibliothèque
    • Organisation et principes de fonctionnement des réseaux de coopération documentaires nationaux et locaux (Sudoc, Renadoc…)

– Savoir-faire opérationnels

Savoir travailler en équipe, avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse, savoir animer une réunion, rédiger des comptes-rendus et rapports, suivre des projets et faire du reporting

  • Qualités relationnelles indispensables (contact publics hétérogènes, réunions)
  • Qualités organisationnelles (autonomie, gestion du temps, rigueur, respect procédures)
  • Compétences en management, en gestion de projet et en conduite du changement (possibilité de formation)
  • Ingénierie pédagogique et compétences en médiation de l’information (possibilité de formation)
  • Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels documentaires et des techniques de recherche d’informations
  • Pratique de l’Anglais indispensable
  • Date limite de candidature: Mercredi, 20. juin 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 3. septembre 2018

Contact et informations

Malou HYERNARD – malou.hyernard@agro-bordeaux.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

animer et encadrer fonctionnellement 2 agents :
– contribuer à la définition des politiques de mise en cohérence, de gestion et d’exploitation des fonds, et les faire partager, en lien avec le responsable d’unité et les autres responsables d’équipes,
– piloter, organiser, planifier, répartir et évaluer le travail au sein de l’équipe, valider les étapes-clefs des processus, évaluer les actions réalisées, améliorer les procédures,
– améliorer les capacités d’intervention des agents et les outils internes,
gérer l’outil de bases de données (SIA) :
– assurer le suivi technique du logiciel métier et ses évolutions, assurer le rôle de correspondant applicatif pour le service informatique,
– former les utilisateurs du logiciel métier, tenir à jour les outils de prise en main et d’utilisation,
contribuer à la création et au développement d’un centre de ressources documentaires sur la base des documents métropolitains :
– enrichir, contrôler et mettre en cohérence les contenus des bases de données
– produire ou enrichir des outils de recherche et de valorisation (base de données, guides, répertoires, etc.),
– participer à l’identification des besoins d’exploitation et de réutilisation,
– participer aux actions de valorisation des données menées au profit des directions métropolitaines,
– assurer une veille (compétences et organisation de la collectivité, contexte juridique et technique, pratiques professionnelles, etc.),
participer à l’accueil des publics interne et externe et à la communication des dossiers :
– assurer les permanences d’accueil physique et téléphonique du service,
– enregistrer les demandes, conseiller et orienter les utilisateurs, participer au fonctionnement de la salle de lecture, effectuer des recherches à l’intention des publics interne ou externe,
– assurer la communication physique des dossiers aux utilisateurs (extraire et réintégrer des dossiers, enregistrer les mouvements dans le logiciel métier).

participer aux actions de communication de l’unité.

organiser les actions de gestion des fonds (localisation, transfert, numérisation).

– ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, être force de proposition,
– qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, capacité d’adaptation,
– bon relationnel, qualité d’écoute et de compréhension, être pédagogue, rigueur,
– sens de l’organisation, esprit d’équipe, savoir se situer dans son environnement,
– réactivité, capacité d’adaptation, d’analyse et savoir se situer dans son environnement.

  • Structure de recrutement: MÉTROPOLE DE LYON
  • Localisation géographique : 20 rue du Lac , Lyon, 69003 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Profil recherché

– diplôme supérieur en techniques de gestion documentaire ou d’archivage et/ou expérience confirmée dans le domaine de la gestion documentaire ou des archives,
– techniques et normes d’analyse et d’indexation, connaître et utiliser des instruments de recherche, les utiliser, principe de fonctionnement des bases de données,
– organiser l’information et les données, cibler les utilisateurs et leurs besoins, les accompagner, conduire une recherche,
– gérer et valoriser un fonds documentaire,
– piloter une équipe, animer réseau, réunions et formations,
– rédiger, adapter, mettre en place des outils et procédures et les faire partager, réaliser des bilans et les partager,
– titulaire du permis B

  • Date limite de candidature: Mercredi, 4. juillet 2018

Contact et informations

Claire VANSON

cvanson@grandlyon.com

04 26 99 36 71

Source : Enssib

Présentation – missions

Au sein du service Réseau des médiathèques et ludothèques de Sénart et sous l’autorité du Directeur du Pôle Sud Sénart, le (la) Responsable de la médialudo de Vert-Saint-Denis et de la médiathèque de Cesson, aura en charge la direction de ces deux équipements.

Il (elle) sera chargé(e) de :

  • Développer l’activité, les services et le rayonnement de la médialudo et de la médiathèque auprès de la population du territoire et en gérer le fonctionnement ;
  • Rechercher l’efficience de l’organisation en mutualisant les deux services, jusqu’à présent gérés distinctement ;
  • Définir un projet scientifique et culturel adapté à un souhait d’agrandissement de la médialudo de Vert-Saint-Denis et monter les dossiers de subventions afférents ;
  • Participer au projet de service du réseau des médialudothèques.
  • Management :
    • Favoriser et mutualiser les compétences, au sein du projet de service de Sénart ;
    • Encadrer une équipe de 11 agents et de vacataires étudiants ;
    • Accompagner les équipes au changement.
  • Administratif :
    • Assumer le suivi administratif et financier des équipements ;
    • Veiller au bon fonctionnement des bâtiments, en collaboration avec le responsable des Direction des Unités Territoriales.
  • Médiations et Partenariats :
    • Développer les partenariats et valoriser l’inscription des deux établissements dans leur environnement (services municipaux, associations …), y compris hors les murs ;
    • Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle du réseau des médialudothèques ;
    • Participer à l’accueil du public.
  • Politique documentaire :
    • Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de la politique documentaire et de l’offre numérique du réseau des médialudothèques ;
    • Définir une politique documentaire liée au jeu.
  • Structure de recrutement: Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart
  • Localisation géographique : VERT SAINT DENIS CESSON (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet

Profil recherché

Filière culturelle – Catégorie A
Cadre d’emplois des Bibliothécaires
Permis B indispensable

  • Savoir : bonne culture générale, connaissance des enjeux d’apprentissage liés aux jeux, connaissance et pratique des jeux (sociétés, numériques) ; connaissance de l’environnement territorial (administratif, ressources humaines)
  • Savoir-faire : capacité à manager, capacité à déléguer, capacité rédactionnelle, maîtrise des fonctions bibliothéconomiques, du fonctionnement d’un SIGB (Système Intégré de Gestion de Bibliothèque), de la recherche documentaire sur internet et des outils bureautiques, capacité à gérer un budget
  • Savoir-être : diplomatie, capacité d’écoute et de dialogue, discrétion, sens de l’organisation et de la méthode, sens des responsabilités, sens du service public, aisance orale et relationnelle
  • Date limite de candidature: Lundi, 25. juin 2018

Contact et informations

Les candidatures devront être adressées par courrier à la :

Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources et des Relations Humaines
500 place des Champs Elysées -BP 62 Courcouronnes -91054 EVRY cedex

ou par email : recrutement@grandparissud.fr

Pour toutes informations complémentaires, Marye SOLVAR, Responsable Recrutement-Mobilité, au 01.74.57.53.51.

Source : Enssib

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