L’Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (nom d’usage de l’ENS Cachan) recrute:Un·e chargé·e de ressources documentaires

Branche d’activité professionnelle: Culture, Communication, Production et diffusion des savoirs

Famille d’activité professionnelle: Information scientifique et technique, documentation et collections patrimoniales

Referens III -codeemploi type:F4A41C

atégorie du poste ouvert: B

Statut permettant de postuler: Titulaire ou Agent contractuel

Date de publication du poste:11/12/2018L’Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay

Contexte

L’ENS Paris-Saclay est une grande école et un centre de recherche pluridisciplinaires.Dans la tradition d’excellence des écoles normales supérieures, l’ENS Paris-Saclay offre une formation culturelle et scientifique de très haut niveau.Sa singularité est de rassembler des disciplines qu’aucun autre établissement d’enseignement supérieur ne rapproche de cette manière et à ce niveau : les sciences fondamentales, les sciences pour l’ingénieur et les sciences humaines et sociales.C’est dans cet environnement unique que les normaliens, élèves et étudiants reçoivent une formation disciplinaire renforcée à la recherche et par la recherche qui les mène au master puis au doctorat.Centre de recherche disposant dans ses murs de 13 laboratoires dans toutes ses disciplines de formation, l’établissement entretient de nombreux partenariats avec des organismes de recherche tels que le CNRS, l’INRIA ou le CEA ainsi qu’avec d’autres établissements d’enseignement supérieur et de recherche.En étroite collaboration avec le monde industriel, l’École conduit de nombreux programmes de recherche de haut niveau au sein de chaires et de laboratoires communs avec des entreprises des secteurs de l’aéronautique, l’aérospatiale, l’énergie, l’automobile, l’informatique, etc.(Airbus, EDF, Atos, Hewlett-Packard…).Avec ses laboratoires, l’École est impliquée dans quatre pôles de compétitivité en Île-de-France, mais aussi dans de nombreux laboratoires et groupes de recherche internationaux en Chine, Corée, Japon, Israël, Inde, Brésil et États-Unis.L’ENS Paris-Saclay est un des membres fondateurs de l’Université Paris-Saclay, pôle d’excellence scientifique et technique de dimension internationale, qui réunit au sein d’un modèle original 18 établissements autonomes d’enseignement supérieur et de recherche et organismes de recherche.Aujourd’hui à Cachan (94), l’école rejoindra en 2019 le plateau de Saclay (91) dans un bâtiment intégrant une véritable stratégie bioclimatique, conçu par l’architecte Renzo Piano.

L’ENS Paris-Saclay en chiffres:-L’Ecole regroupe 12 départements d’enseignement, 1 département des études doctorales, 13 laboratoires de recherche et 3 instituts de recherche reconnus au niveau national et international.-400 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs-240 personnels administratifs et techniques-1700 étudiants dont 1100 élèves normaliens et 260 étudiants étrangers-340 doctorants et post-doctorants-2/3

Lieu d’exercice : ENS Paris-Saclay 61, avenue du Président Wilson 94230 CACHAN

Entité d’affectation : Bibliothèque

La bibliothèque centrale est composée d’une équipe de 8 permanents et de 9 vacataires étudiants.Elle a pour mission de mettre en œuvre la politique documentaire de l’école et d’accueillir les élèves et étudiants normaliens, les personnels de l’école ainsi que les étudiants et personnels de la COMUE Paris-Saclay. Elle est ouverte 69 heures par semaine, du lundi au samedi.La bibliothèque est engagée dans un programme de mutualisation à l’échelle de l’université Paris-Saclay, d’une part avec l’université Paris-sud et CentraleSupélec pour un projet de services mutualisés dans un Learningcenter, d’autre part dans une réflexion pour une politique documentaire concertée avec les quatorze (14) établissements membres de la future Université Paris-Saclay 2020.

Mission

Sous l’autorité de la directrice de la bibliothèque, la·le titulaire du poste aura en charge:

La gestion des périodiques imprimés

Le dépôt légal électronique des thèses

Les acquisitions et la gestion de collections disciplinaires (domaine à définir)

Des permanences de service public

Le suivi de la collection de l’ENS sur le portail HAL

Activités principales

Gestion des périodiques imprimés

-Préparer les collections en vue du déménagement

-Renouvellement et suivi des abonnements courants

Dépôt électronique des thèses

-Correspondant STAR pour l’ENS en relation avec le département des études doctorales, l’ABES et le correspondant STAR de la COMUE Université Paris-Saclay

-Alimentation des métadonnées dans STAR et dépôt d’environ 70 thèses par an

-Création de notices d’autorités via IdREF-Indexation RAMEAUAcquisitions et gestion de collections disciplinaires

-Acquisition d’ouvrages imprimés en relation avec les départements d’enseignement-Gestion de collections (dont désherbage)

-Préparation des collections pour le déménagement

Service public

-Accueil, orientation et renseignement (environ 8 heures par semaine)

Suivi de la collection HAL

-Nettoyage et contrôle des autorités de laboratoire

-Gestion de la collection en coordination avec le CCSD3/3

Profil

Connaissances

Environnement et organisation de la documentation dans l’enseignement supérieur et la recherche

Editeurs et production éditoriale

Compétences opérationnelles

Indexation RAMEAU

Accueillir et renseigner

Maîtrise des outils bureautiques

Compétences comportementales

Rigueur et organisation *

Autonomie

Esprit d’équipe et sens relationnel

Aptitude à la communication

Diplômes et formations DUT métiers du livre (ou équivalent)

Spécificités du poste

Pour les contractuels, poste à pourvoir en CDD pour une durée d’un (1) an (renouvelable). Poste à pourvoir à temps plein, à compter du 07/01/2019.

Rémunération brute annuelle (socle minimal) : 21 K€57 jours de congés annuels (39 h/semaine)

L’ENS Paris-Saclay, membre fondateur de l’Université Paris-Saclay, déménage sur le Plateau Saclay, quartier de Moulon, fin 2019.

Personnes à contacter

Un CV complété d’une lettre de motivation doit être adressé à la DRH par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.drh@ens-paris-saclay.fr avec copie à Martine COPPET, directrice de la bibliothèque: martine.coppet@ens-paris-saclay.fr et personne à contacter pour toute information sur le contenu du poste.

Source : ADBU

Publicités

MÉDIATEUR CULTUREL H/F

BRUGES (33)

Introduction et contexte:

Ce recrutement intervient dans le cadre de la création d’une Ludo-Médiathèque, service public au sein de la direction culturelle déjà composée de l’école de musique et de l’Espace Culturel Treulon. Ouverture au public : 1er trimestre 2020

Missions:

Vous participez à la conception, la définition et la mise en œuvre des actions de médiation culturelle de la ville de Bruges.

1. Élaboration des actions de médiations culturelles
– En lien avec la politique et le projet culturel de la Ville, concevoir un projet de médiation innovant et interactif : définir une politique d’accompagnement et de sensibilisation de tous les publics à la culture en concertation et transversalité avec l’équipe.
– Analyser, développer et fidéliser les publics en lien avec le tissu culturel, associatif, éducatif et social de la Ville.
– Développer des outils de médiation et de documentation destiné à être exploitables par l’ensemble de l’équipe du service culturel.

2. Mise en œuvre des projets de médiation culturelle pour tous les publics
– Développer et conduire des projets d’animation prenant en compte une progression pédagogique : construction de circuits en fonction des publics.
– Assurer la coordination de la politique d’accueil des groupes et des scolaires / publics spécifiques
– Superviser la mise en œuvre des actions : recherche des intervenants, contrat…
– Effectuer de la médiation de terrain (accueil et animations de groupes) et être relais dans la formation des équipes chargés des ateliers.

3. Évaluation des projets d’actions et de médiations culturelles
– Élaborer les outils méthodologiques de suivi et d’évaluation.
– Établir un bilan des actions de médiation et exploiter les résultats pour les projets futurs.
– Veiller au respect de la cohérence des contenus au regard des objectifs (qualité des projets, satisfaction des visiteurs, etc.).

4. Participer aux acquisitions de la Ludo-Médiathèque en lien avec les projets d’animations et de médiations

Vous participez à la vie des structures Espace Culture Treulon et Ludo-Médiathèque : accueil physique et téléphonique du public, missions administratives, billetterie

Profil recherché:

– Titulaire / Contractuel
– Diplôme de niveau II (Bac + 3)
– Expérience professionnelle dans le milieu culturel appréciée
– Connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement d’une bibliothèque / ludothèque et/ou d’un centre culturel
– Connaissances juridiques, administratives et budgétaires nécessaires au montage et suivi des dossiers d’actions culturelles
– Connaissance des enjeux et des évolutions des politiques culturelles de médiation, de la lecture publique et du jeu
– Principes et techniques d’animation et de médiation vers les publics
– Goût et compétence pour la gestion de projets transversaux (conception, suivi, gestion)
– Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets (médiation et pédagogie auprès des équipes)
– Créativité et curiosité
– Esprit d’initiative

Modalités de recrutement:

Candidature à faire parvenir avant le 14 décembre 2018
Mail : e-recrutement@mairie-bruges.fr

Contacts pour candidater:

Renseignements auprès de Mme Suzane Duhanaj, Directrice de la ludo-médiathèque : sduhanaj@mairie-bruges.fr
05 56 16 64 84

CHARGE DU DÉVELOPPEMENT DES PUBLICS H/F

BRUGES (33)

Introduction et contexte:

Ce recrutement intervient dans le cadre de la création d’une Ludo-Médiathèque, service public au sein de la direction culturelle déjà composée de l’école de musique et de l’Espace Culturel Treulon. Ouverture au public : 1er trimestre 2020

Missions:

Pour la direction culturelle de la ville et au sein de la Ludo-Médiathèque, vous participez à la conception, la définition et la mise en œuvre de la politique de participation des usagers du service autour des enjeux de fidélisation et de développement des publics.

1. Inciter et gérer les activités en partenariat avec les publics : bénévolat, pratiques amateur, apprentissage, découverte…
– Développer les propositions de création et d’ajustements des services existants par les usagers et/ou en tenant compte de leurs attentes
– Assurer l’intégration des bénévoles au sein de l’équipe et du fonctionnement de la structure et être leur interlocuteur dédié (campagne de recrutement, formations, etc.)
– Accompagner les démarches de valorisation des compétences des usagers

2. Concevoir et mettre en place un dispositif « observatoire » des publics et coordonner la prospection auprès des nouveaux publics
– Élaborer les outils méthodologiques de suivi et d’évaluation de la fréquentation, établir les propositions de bilan annuel et exploiter les résultats pour les projets futurs
– Recueillir et analyser les informations et attentes relatives aux publics : usagers, non-usagers, fréquentant, inscrits par enquête, questionnaires, statistiques, animation de groupe… ainsi que de publics cibles : empêchés (socialement, culturellement, ou géographiquement éloignés du service)
– Définir et mettre en œuvre une politique d’accompagnement et de participation de ces publics (connaissance et fidélisation)

3. Assurer la gestion et la qualité des espaces et services aux publics
– Répondre aux remarques/sollicitations des usagers, en proposer une analyse et mettre en œuvre les pistes d’améliorations de l’accueil et de l’expérience du lieu
– Produire et assurer les mises à jour du planning hebdomadaire et de réservations des salles, en relais du responsable

4. Participer aux acquisitions de la Ludo-Médiathèque
– Piloter un secteur donné « Littérature adulte ou jeunesse » en étroite collaboration avec le coordinateur et dans le cadre du budget fixé par la Politique Documentaire (acquisitions, suivi et évaluation) et assurer une veille professionnelle sur le sujet à destination des autres agents du service
– Participer au traitement intellectuel et matériel des collections (tout support confondu) : acquisition, équipement, catalogage, mise en valeur dans et hors les murs

Vous participez à la vie des structures Espace Culture Treulon et Ludo-Médiathèque : accueil physique et téléphonique du public, missions administratives, billetterie

Profil recherché:

– Titulaire / Contractuel
– Diplôme de niveau II (Bac + 2/3) type DUT Métiers du Livre ou équivalents
– Expérience professionnelle en bibliothèque et/ou ludothèque souhaitée
– Connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement d’une bibliothèque / ludothèque
– Connaissance des enjeux de la lecture publique, du jeu et des évolutions des bibliothèques (services dématérialisés, numérique, web participatif)
– Méthodes d’enquête : questionnaire, focus group, etc.
– Maitrise de l’informatique documentaire, d’Internet et des TIC (environnement web 2.0, réseaux sociaux, matériels innovants, outils numériques…)
– Compétences bibliothéconomiques
– Capacité à conduire un projet (méthodologie de projet, gestion du rétro planning)
– Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets
– Créativité et curiosité
– Esprit d’initiative
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Être force de proposition dans les projets où la notion d’expérimentation / d’innovation a une place prépondérante

Modalités de recrutement:

Candidature à faire parvenir avant le 14 décembre 2018
Mail : e-recrutement@mairie-bruges.fr

Contacts pour candidater:

Renseignements auprès de Mme Suzane Duhanaj, Directrice de la ludo-médiathèque : sduhanaj@mairie-bruges.fr
05 56 16 64 84

CHARGE DE LA POLITIQUE DOCUMENTAIRE H/F

 BRUGES (33)

Introduction et contexte:

Ce recrutement intervient dans le cadre de la création d’une Ludo-Médiathèque, service public au sein de la direction culturelle déjà composée de l’école de musique et de l’Espace Culturel Treulon. Ouverture au public : 1er trimestre 2020

Missions:

Pour la direction culturelle de la ville et au sein de la Ludo-Médiathèque, vous participez à la conception, la définition et la mise en œuvre de la politique documentaire (tous supports physique et dématérialisées) en suivant les orientations globales du projet établissement et en assurant la coordination avec l’ensemble des référents de secteurs et les publics.

1. Mettre en œuvre la politique documentaire de la Ludo-Médiathèque
– Rédiger et assurer le suivi de la charte et du plan de développement des collections
– Organiser le circuit du document, assurer la gestion des locaux afférant et des besoins de matériel
– Définir les stratégies de conservation et/ou d’élimination des documents : superviser le récolement ; élaborer et mettre en œuvre la politique de désherbage
– Tenir une veille documentaire pour proposer une offre pertinente, continuellement renouvelée.

2. Assurer la coordination de la politique documentaire avec les référents de secteurs et les usagers
– Gérer le budget global d’acquisition de la Ludo-Médiathèque en assurant notamment l’interface avec les différents secteurs, les libraires ou les fournisseurs
– Encadrer la constitution et la gestion des collections en identifiant les besoins des habitants et en collaboration avec eux (comités, groupe de lecture…)
– Organiser et coordonner le travail d’acquisition annuel en proposant un PDC pour chaque secteur et accompagnant les « acquéreurs » (avec et sans intervenants) autour des secteurs éditoriaux, collections, événements littéraires… thèmes dont vous assurez la veille.

3. Veiller à la valorisation des collections et des espaces tout support confondu
– Pilotez le plan de classement et veiller à la pertinence de l’aménagement des espaces
– Construire une stratégie de mise en valeur des documents / fonds via des dispositifs de mise en avant (sélections, tables de présentation) ou en organisant des événements et des ateliers.
– Impulser un travail de médiation innovant autour de ces collections : mise en scène des collections, mise en avant du rôle de conseil

4. Participer aux acquisitions de la Ludo-Médiathèque
– Piloter le secteur « Documentaires (adulte et jeunesse) » dans le cadre du budget fixé par la Politique Documentaire (acquisitions, suivi et évaluation) et assurer une veille professionnelle sur le sujet à destination des autres agents du service
– Participer au traitement intellectuel et matériel des collections (tout support confondu) : acquisition, équipement, catalogage, mise en valeur dans et hors les murs

Vous participez à la vie des structures Espace Culture Treulon et Ludo-Médiathèque : accueil physique et téléphonique du public, missions administratives, billetterie

Profil recherché:

– Titulaire / Contractuel
– Diplôme de niveau II (Bac + 2/3) type DUT Métiers du Livre ou équivalents
– Expérience professionnelle en bibliothèque et/ou ludothèque souhaitée
– Connaissance de l’environnement institutionnel, du fonctionnement d’une bibliothèque / ludothèque et/ou d’un centre culturel
– Connaissance approfondie du paysage éditorial, des enjeux de la lecture publique et du jeu
– Connaissances juridiques, administratives et budgétaires nécessaires au montage et suivi de marché publics
– Connaissance d’élaboration de plan de classement, des techniques documentaires, des outils de classification, de gestion d’un fonds, de traitement physique et intellectuel des documents TOUT SUPPORT
– Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets
– Capacité à assurer une veille documentaire, informationnelle et technologique et savoir la partager
– Créativité et curiosité
– Esprit d’initiative
– Capacité à travailler en transversalité et en équipe bénévole et salariée
– Être force de proposition dans les projets où la notion d’expérimentation / d’innovation a une place prépondérante

Modalités de recrutement:

Candidature à faire parvenir avant le 14 décembre 2018
Mail : e-recrutement@mairie-bruges.fr

Contacts pour candidater:

Renseignements auprès de Mme Suzane Duhanaj, Directrice de la ludo-médiathèque : sduhanaj@mairie-bruges.fr
05 56 16 64 84

Musée municipal Paul-Dini de Villefranche-sur-Saône

Stage d’assistant(e) bibliothécaire

Villefranche-sur-Saône (Rhône)

Introduction et contexte:

Le Musée municipal Paul-Dini de Villefranche-sur-Saône propose dans ses deux espaces un déploiement thématique et chronologique de ses collections, essentiellement picturales du XIX e siècle à nos jours et organise deux expositions temporaires par an.

Le musée possède une artothèque, une bibliothèque et une documentation à disposition du public, des agents du musée et des chercheurs.

Missions:

Encadré(e) par la responsable de l’artothèque, le(la) stagiaire aura pour mission principale d’aider à la gestion du fonds documentaire :
– désherbage
– inscription à l’inventaire
– catalogage (logiciel Orphée NX) : création de notices bibliographiques et exemplaires
– cotation, étiquetage
– dépouillement et veille documentaire
– participation aux acquisitions / suivi des commandes et des échanges de publications

Participation ponctuelle aux activités de l’artothèque : accueil des abonné(e)s, gestion des œuvres…

Profil recherché:

Étudiant(e) en bibliothéconomie, documentation, métiers du livre
– Aptitude au catalogage informatique
– Aisance relationnelle et rédactionnelle
– Goût pour l’art
– Personne motivée et dynamique

Accès en train :
Lyon-Villefranche-sur-Saône : 25 minutes
Macon – Villefranche-sur-Saône : 25 minutes

Modalités de recrutement:

CV et lettre de motivation avant le 10 mars 2019.
Stage rémunéré de trois mois minimum(à définir entre les mois d’avril et juillet 2019)

Contacts pour candidater:

Musée Paul-Dini
2, place Faubert
69400 Villefranche-sur-Saône
http://www.musee-paul-dini.com
Marie Demière
artotheque@villefranche.net
04 74 68 33 70

Hôtel de ville
Service des Ressources Humaines de la ville de Villefranche-sur-Saône
183 rue de la paix – bp 70419
69653 Villefranche-sur-Saône cedex

A la frontière de Genève et au coeur d’une agglomération internationale en forte croissance, la ville de Ferney-Voltaire (10 000 habitants) recrute pour sa nouvelle médiathèque son/sa


Responsable espace jeunesse à temps complet (35h)
 Cadres d’emplois territoriaux de catégorie B (assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques) ou C expérimenté / emploi statutaire ou à défaut contractuel. Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2019.
Sous l’autorité du directeur de la médiathèque, vous assurez la coordination et le suivi de l’espace enfants en cohésion avec les secteurs adultes et multimédia, au sein d’une équipe de quatre professionnels, et de bénévoles. Vous serez amené avant l’ouverture de la structure, à :
 Mettre en place le projet social et culturel de la Médiathèque pour sa partie enfance : offre documentaire et de services, constitution du fonds de départ, traitement intellectuel et physique des collections, propositions de valorisation, organisation de l’espace enfants en vue de l’ouverture
 OEuvrer en transversalité et impulser une dynamique concernant la politique d’accueil dans l’espace. enfants. Vous serez également chargé du pilotage des animations transversales.
Vos missions principales seront les suivantes :
 Mise en oeuvre de la politique d’acquisition et du suivi budgétaire enfants.
 Traitement physique et intellectuel des collections et des services.
 Management, animation et accompagnement des bénévoles.
 Développement d’actions partenariales et d’actions de promotion de la lecture et de la culture pour la conquête et l’élargissement des publics jeunes.
 Participation à l’ensemble des missions du service au public de la médiathèque (accueil et prêt).
 Organisation et mise en place des accueils, scolaires ou non et des animations régulières (heure du conte, ateliers, etc.).
 Développement des actions avec les partenaires institutionnels, socio-éducatifs et associatifs de la Ville
 Participation à la valorisation et au contenu du portail documentaire.
Profil du candidat
Professionnel de la lecture publique, vous êtes doté d’une solide culture générale, d’une bonne connaissance de la littérature jeunesse et sa mise en valeur, d’un esprit ouvert et curieux.
Vous justifiez de :
 Une formation diplômante dans le domaine des métiers du livre (DUT Information-communication, Métiers du livre ou équivalent)
 Une expérience de deux ans dans un poste similaire
 Une connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux.
 Une bonne connaissance des enjeux culturels du livre, de la lecture et des prolongements numériques.
 Une maîtrise de la médiation relative au public enfant.
 Des compétences de conduite de projet, sens de l’innovation et force de proposition.
 Des qualités d’organisation et d’adaptation aux évolutions du métier
 Sens du service public, autonomie, disponibilité et rigueur.
Rémunération
 Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
 Si contractuel, sur la grille des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques

Responsable espace adultes/adolescents à temps complet (35h)
 Cadres d’emplois territoriaux de catégorie B (assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques) ou C expérimenté / emploi statutaire ou à défaut contractuel. Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2019.
Sous l’autorité du directeur de la médiathèque, vous assurez la coordination et le suivi de l’espace adultes & adolescents en cohésion avec les secteurs enfance et multimédia, au sein d’une équipe de quatre professionnels, et de bénévoles. Vous serez amené avant l’ouverture de la structure, à :
 Mettre en place le projet social et culturel de la Médiathèque pour ses parties adultes et adolescents : offre documentaire et de services, constitution du fonds de départ, traitement intellectuel et physique des collections, propositions de valorisation, organisation de l’espace adultes & adolescents en vue de l’ouverture
 OEuvrer en transversalité et impulser une dynamique concernant la politique d’accueil dans l’espace adultes. Vous serez également chargé des abonnements aux périodiques.
Vos missions principales seront les suivantes :
 Mise en oeuvre de la politique d’acquisition et du suivi budgétaire adultes.
 Management, animation et accompagnement des bénévoles.
 Développement d’actions partenariales et d’actions de promotion de la lecture et de la culture pour la conquête et l’élargissement des publics.
 Participation à l’ensemble des missions du service au public de la médiathèque (accueil et prêt).
 Développement des actions avec les partenaires institutionnels, socio-éducatifs et associatifs de la Ville
 Participation à la valorisation et au contenu du portail documentaire.
 Gestion du fonds local et valorisation des ressources patrimoniales relatives à Voltaire et au siècle des Lumières.
Profil du candidat
Professionnel de la lecture publique, vous êtes doté d’une solide culture générale, d’une bonne connaissance des ressources documentaires, d’un esprit ouvert et curieux.
Vous justifiez de :
 Une formation diplômante dans le domaine des métiers du livre (DUT Information-communication, Métiers du livre ou équivalent)
 Une expérience de deux ans dans un poste similaire
 Une connaissance de l’environnement territorial, des acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs du territoire.
 Une bonne connaissance des enjeux culturels du livre, de la lecture et des prolongements numériques.
 Une maîtrise de la médiation relative au public adolescent.
 Des compétences de conduite de projet, sens de l’innovation et force de proposition.
 Des qualités d’organisation et d’adaptation aux évolutions du métier
 Sens du service public, autonomie, disponibilité et rigueur.
Rémunération
 Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois
 Si contractuel, sur la grille des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques


Candidatures (lettre, CV) : jusqu’au 15/01/2019

à Monsieur le Maire, Mairie
Avenue Voltaire 01210 FERNEY-VOLTAIRE par courrier ou par mail : rh@ferney-voltaire.fr
Entretiens prévus la semaine 4 (à partir du 21/01/2019)
Fiche de poste détaillée à demander au service RH

Chef du Service de la Conservation, du Patrimoine et de la Valorisation (H/F)

BIBLIOTHÈQUE UNIVERSITAIRE VAUBAN — UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LILLE

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits. La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de bibliothèques au service de ses usagers.

La Bibliothèque Universitaire gère des collections historiques qui sont constituées depuis 140 ans. Elle est le résultat des restructurations des bibliothèques qui s’opèrent depuis 20 ans, dans le but de doter l’établissement d’un outil documentaire de grande valeur. Si sa mission dans l’enseignement et la recherche se traduit par le développement des collections courantes imprimées et électroniques pluridisciplinaires, elle gère pour le compte de l’Institut Catholique de Lille un fonds ancien de plus de 35 000documents. L’Université possède en effet un patrimoine d’une grande richesse au travers de ces fonds anciens et patrimoniaux, collections historiques constituées depuis 140 ans, qui doivent être davantage signalées et valorisées.

Parmi les axes de développement de la Bibliothèque Universitaire Vauban, la politique de conservation et de signalement des collections anciennes et patrimoniales est aujourd’hui un axe majeur, aux côtés de leur communication et de leur valorisation, au profit des usagers.

Dans le cadre d’une vacance de poste, la Bibliothèque recrute un Chef du Service de la Conservation, du Patrimoine et de la Valorisation. Placé sous l’autorité de la directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban, ses missions principales sont :

1 – Conservation, Signalement et Valorisation

  • Manager le service : définir et déléguer les missions de 3 collaborateurs du service, préciser les objectifs et les prioriser. Veiller au développement du potentiel des collaborateurs. Travailler au développement du service et contribuer aux futurs recrutements
  • Définir et mettre en œuvre un projet global de signalement des collections imprimées (aujourd’hui signalées partiellement)
  • Etablir un recensement des collections et leurs localisations notamment les collections dispersées et éclatées en différents lieux afin de dresser une cartographie de l’archivage, pour rationaliser et sécuriser les collections.
  • Définir et mettre en œuvre une politique de conservation des fonds.
  • Organiser la consultation des documents anciens demandés par les lecteurs.
  • Collaborer avec les différents services de la bibliothèque afin de mettre en œuvre la valorisation des collections
  • Assurer la responsabilité de la valorisation du patrimoine, dans le respect de la délégation de gestion consentie par l’Institut Catholique de Lille. Définir et mettre en œuvre les mesures de protection et de restauration du patrimoine.
  • Proposer et mettre en œuvre une promotion scientifique des collections au travers de publications et de communication ssur les collections
  • Assurer et proposer des collaborations et partenariats avec d’autres établissements documentaires et culturels régionaux
  • Participe à la vie culturelle de l’Université Catholique de Lille et collaborer avec ses services pour promouvoir les collections de la bibliothèque et l’image de l’Université
  • Contribuer à enrichir les collections en définissant et mettant en œuvre une politique dynamique des dons et legs en accord avec la politique documentaire. Etablir les conventions, en veillant aux intérêts de la bibliothèque, et dans le respect des donateurs et testateurs
  • Développer la réponse aux Appels à Projets nationaux et européens, les recherches de subventions et le mécénat pour la valorisation des collections

2 – Gestion de Projets

  • Travailler en lien avec la direction à la relocalisation des collections qui font l’objet actuellement d’un archivage distant en sous-traitance ou sont stockées dans les magasins distants de la Bibliothèque
  • Piloter un projet de bibliothèque numérique sur la base de la numérisation des collections et en lien avec le signalement,notamment dans le cadre de partenariats (Gallica, etc.)
  • Veiller au respect des engagements de la politique de qualité

Missions complémentaires

Participer aux services partagés : accueil du public (notamment le samedi),renseignements bibliographiques, communication de documents, etc.

Déplacements en France et à l’étranger possibles.

Niveau requis et compétences attendues

Diplôme universitaire dans au moins un domaine présent dans les collections (droit, histoire, philosophie, psychologie,sciences religieuses, théologie, histoire de l’art).

Formation supérieure dans le domaine du patrimoine imprimé, de l’écrit. Compétences en conservation préventive et curative.Maîtrise des techniques bibliothéconomiques et connaissances approfondies des normes de catalogage du livre ancien : WiniBW, Unimarc, normes AFNOR Z44-074, XML EAD pour les manuscrits.

Expérience en gestion de projet. Capacité à accompagner les changements d’organisation ou de processus de travail. Bonne capacité à animer et diriger une équipe.

Maîtrise avancée de langues étrangères vivantes et anciennes : anglais, latin.

Sens du relationnel et de la communication.Organisation et rigueur. Aisance rédactionnelle. Esprit d’initiative, force de proposition. Discrétion et confidentialité. Autonomie. Loyauté.

Conditions d’emploi et contact 

Poste à pourvoir à partir du 7 janvier 2019 (CDI temps plein)

Rémunération : selon profil et expérience

Statut : cadre

Lieu de travail : Lille

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 17/12/2018 à :

Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille

60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

%d blogueurs aiment cette page :