Présentation – missions

Grande école d’ingénieurs en Sciences de la Terre, du Vivant et de l’Environnement, en pleine croissance (2500 élèves – 300 salariés), UniLaSalle rassemble tous les équipements propices à l’enseignement et à la recherche sur deux sites : un campus de 10 Ha situé à Beauvais (moins d’1 h de Paris) ainsi qu’un campus à Rouen.

Nous recherchons aujourd’hui un.e documentaliste dans le cadre d’un remplacement.

Missions

Rattaché.e à la responsable du centre de documentation, les missions principales sont les suivantes :

  • Accueillir et renseigner le public du centre de documentation (50% du temps de travail)
  • Gérer les collections : acquisition, catalogage, indexation, équipement des documents, bulletinage
  • Participer à l’élaboration de la politique documentaire
  • Valoriser les collections (réalisation de supports de valorisation)
  • Mettre à jour le portail documentaire
  • Participer à la formation des usagers (animation d’ateliers, formation de groupes d’étudiants)
  • Mener une veille à destination des usagers du centre de documentation
  • Gérer les demandes de PEB
  • Animer la page Facebook
  • Structure de recrutement: UniLaSalle
  • Localisation géographique : 19 rue Pierre Waguet, BEAUVAIS, 60000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Documentaliste
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Poste en CDI à temps plein basé à Beauvais, à pourvoir dès que possible.

Profil recherché

  • Vous êtes diplômé.e en documentation ou métiers du livre (Bac+ 2/3)
  • Vous maîtrisez les normes de catalogage et d’indexation
  • Vous avez de bonnes connaissances des outils du web et des réseaux sociaux
  • Vous avez un intérêt pour l’enseignement et la recherche dans nos domaines
  • Une maîtrise d’HTML, CSS, et d’Indesign serait un plus

Qualités recherchées :

  • Sens de l’accueil et qualité relationnelle, pédagogie
  • Aptitudes à travailler en équipe
  • Dynamisme et polyvalence
  • Curiosité
  • Rémunération: Rémunération selon profil et expérience.
  • Date limite de candidature: Lundi, 31. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Jeudi, 22. juin 2017

Contact et informations

Merci de nous transmettre votre candidature (CV, LM), sous la référence « enssib-171 » à l’adresse suivante : emploi@esitpa.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles par une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction, la bibliothèque souhaite faire évoluer son offre de services et les outils à destination de ses publics en accompagnant l’innovation pédagogique de l’université et les projets d’e-learning.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service des publics.

Composé de 5 collaborateurs hors agents d’accueil et moniteurs étudiants, ce service a pour missions principales d’organiser et de garantir l’accès des lecteurs aux espaces et aux ressources de la bibliothèque, d’assurer son bon fonctionnement physique, de former les personnels à l’activité d’accueil et de services aux publics, de renseigner et former les publics, de gérer le PEB, d’assurer la communication à destination des publics.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service des publics concourt à l’élaboration de la politique de services et d’accueil, à la définition des objectifs de l’activité d’accueil, des services aux publics et de la communication de la bibliothèque et en assure la mise en œuvre. Il.elle est force de propositions pour le développement de nouveaux services.

Il.elle participe activement au projet de modernisation des espaces et au projet immobilier de réhabilitation de la bibliothèque principale. Il.elle gère le projet de refonte du portail web et a pour mission de développer les initiatives de médiation numérique et d’innovation pédagogique numérique au sein de la bibliothèque.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner le changement et susciter l’adhésion des collaborateurs du service aux objectifs de la bibliothèque dans un contexte d’évolution interne et de redéfinition de la politique d’accueil, des services aux publics et de la stratégie de communication ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Prévoir les adaptations d’organisation nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs et la qualité du service rendu aux usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de services aux publics

  • Participer, avec la direction, à la réflexion sur les orientations stratégiques de la bibliothèque, les décliner et les mettre en œuvre à travers la politique d’accueil et de services aux publics ;
  • Animer la réflexion, faire émerger et conduire des projets visant à l’amélioration collective de l’accueil et des services ;
  • Analyser les besoins des usagers et mettre en place des enquêtes de publics ;
  • Être force de proposition, accompagner et suivre les projets de modernisation des espaces accueillant les publics ;
  • Prendre part à la phase de programmation des travaux sur le site principal lillois de la bibliothèque ;
  • Engager la bibliothèque dans une démarche qualité au service de l’usager ;
  • Veiller à l’homogénéité de la qualité de l’accueil et du renseignement ;
  • Assurer une veille dans le domaine des services aux publics, des politiques et pratiques d’accueil, de la connaissance des publics et des méthodes UX.

Communication

  • Mettre en œuvre la communication de la bibliothèque (notamment via le portail documentaire, les réseaux sociaux et tout autre vecteur) et participer, avec la direction, à l’élaboration de sa stratégie ;
  • Élaboration et suivi, avec le chef du service de l’informatique documentaire, du projet de refonte du portail web de la bibliothèque (http://lol.univ-catholille.fr) en veillant à impliquer le personnel et en plaçant les usagers au cœur de la réflexion (méthodes UX) ;
  • Participer à la définition de la ligne éditoriale du site web et la mettre en œuvre ; définir les modalités d’alimentation du site et d’animation du réseau des contributeurs.

E-learning et innovation pédagogique numérique

  • Susciter, développer, accompagner et piloter les initiatives d’e-learning et d’innovation pédagogique numérique à destination des publics de la bibliothèque ; assurer une veille dans ces domaines ;
  • Piloter le projet de nouveau Serious Game qui remplacera Notitiam Quærens (http://lol.univ-catholille.fr/fr/content/serious-game) ;
  • Créer un groupe de travail dont l’objectif est de penser, d’élaborer et d’expérimenter des innovations numériques dans le domaine des bibliothèques ;

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels, événements, journées d’étude autour de l’ingénierie pédagogique et des outils numériques appliqués à l’innovation et à la médiation en bibliothèques universitaires ;
  • Contribuer au développement de la culture numérique du personnel de la bibliothèque ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent une ouverture (8h30) et une fermeture (20h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3-4 par an).

 

  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille, 59 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Bibliothécaire
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: CDI Temps plein

Conditions d’exercice

Conditions d’emploi et contact

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein)
Rémunération : selon profil et expérience
Statut : cadre
Lieu de travail : Lille

Profil recherché

Compétences et qualités requises

Profil & connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans le domaine de l’information et de la documentation, du management de la communication ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des problématiques de l’accueil et des services aux publics en bibliothèque universitaire, de l’innovation pédagogique, du milieu universitaire et de l’information scientifique et technique
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet
  • Culture approfondie de la communication web et des réseaux sociaux
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)
  • Excellentes capacités d’expression orale et écrite
  • Aisance rédactionnelle pour la réalisation de documents pédagogiques ou de communication

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Conduite du changement
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Élaboration, gestion et conduite de projets
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Négociation
  • Communication
  • Ingénierie pédagogique

Savoir-être

  • Sens du service public
  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, anticipation, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 3. juillet 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 03/07/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex
recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

Présentation – missions

Contexte

L’Université Catholique de Lille, membre de la COMUE Lille Nord de France, est un établissement pluridisciplinaire unique en France composé de 5 Facultés, de 20 Grandes Écoles et Instituts, et d’un Groupement Hospitalier de 780 lits.

La Bibliothèque Universitaire Vauban gère un ensemble de quatre sites : une bibliothèque principale lilloise desservant une population d’environ 20 000 étudiants et couvrant tous les domaines de la connaissance et trois bibliothèques spécialisées respectivement en droit, santé et management/finance/marketing. Ses collections électroniques sont accessibles à une population d’environ 29 000 étudiants et 7 000 enseignants et chercheurs.

Dans le contexte d’un changement récent de direction et d’une restructuration en cours du service du développement des collections, la bibliothèque souhaite poursuivre la réorganisation des missions, des objectifs et des personnels de ce service, accompagner le changement et les évolutions métier, et réécrire sa politique documentaire.

Finalité

Dans le cadre d’une vacance de poste, la bibliothèque recrute un.e chef.fe du service du développement des collections.

Composé de 8 collaborateurs, ce service a pour missions principales de constituer, de signaler et de valoriser les collections imprimées et électroniques ; il est responsable du traitement documentaire depuis l’acquisition jusqu’au désherbage.

Sous l’autorité de la direction, le.la chef.fe du service du développement des collections poursuit la restructuration du service et élabore, avec et sous le contrôle du directeur adjoint, la politique documentaire de l’établissement ; il.elle en assure la mise en œuvre, notamment au travers du plan de développement des collections, le suivi et l’évaluation.

Au sein de son service, il.elle fixe les objectifs relatifs aux domaines suivants : acquisitions documentaires (imprimé et électronique) ; circuit du document (entrées, traitement) ; catalogage, indexation et signalement ; gestion des collections (désherbage, stockage distant, récolement) ; valorisation des collections. Il.elle est force de propositions pour les actions de valorisation des collections, noue des relations avec les responsables pédagogie et recherche des différentes composantes de l’université afin d’affiner la politique d’acquisition à destination des étudiants et constituer des corpus d’excellence dans les domaines de recherche stratégiques de l’université. Il.elle veille à la pertinence des collections (monographies, périodiques et ressources électroniques) au regard des missions et des publics de la bibliothèque, en cohérence avec les orientations stratégiques et budgétaires de celle-ci et en prenant en compte l’offre documentaire universitaire régionale.

Il.elle participe à l’équipe de direction.

Activités

Missions principales

Encadrement et animation du service

  • Accompagner l’évolution du service dans un contexte de restructuration interne et de redéfinition de la politique documentaire ;
  • Définir et déléguer les missions de chaque collaborateur, préciser les objectifs et les prioriser, optimiser les moyens humains du service, suivre et évaluer l’activité, manager le service au quotidien ;
  • Veiller au développement du potentiel des collaborateurs, identifier les besoins de formations ;
  • Expertiser les modes d’organisation et de fonctionnement, les pratiques bibliothéconomiques et prévoir les adaptations nécessaires au bon fonctionnement du service ;
  • Veiller à l’intégration des chargés de collections des sites distants et à la formation des nouveaux collaborateurs ;
  • Veiller à la mise en œuvre et au maintien de standards qualitatifs élevés en matière de traitement documentaire et notamment pour la tenue du catalogue ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de mesurer l’activité du service, la réalisation de ses objectifs, la bonne gestion des collections et leur adéquation aux besoins des usagers ;
  • Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à la direction de la bibliothèque.

Élaboration et mise en œuvre de la politique documentaire

  • Participer, avec la direction, à la conception et au pilotage des orientations stratégiques de la bibliothèque en matière de politique documentaire, les décliner et les mettre en œuvre à travers la charte documentaire et le plan de développement des collections à faire appliquer et évoluer ;
  • Établir les relations nécessaires avec les acteurs internes et externes concernés par la définition de la politique documentaire, notamment les enseignants-chercheurs et les bibliothèques associées ;
  • Être force de proposition sur la constitution de corpus d’excellence, veiller à leur développement et à leur visibilité ;
  • Assurer la répartition des budgets d’acquisition et veiller à leur bonne exécution ;
  • Gérer les relations avec les prestataires (libraires, éditeurs, agence d’abonnement…) et l’entreprise sociale et solidaire à qui la bibliothèque confie les ouvrages désherbés ;
  • Contribuer à enrichir les collections en mettant en œuvre une politique dynamique de dons et legs en accord avec la politique documentaire.

Valorisation des collections

  • Établir, avec le responsable du service d’informatique documentaire, une politique de signalement et de valorisation des collections et ressources imprimées et électroniques ;
  • Poursuivre le travail de redéploiement des collections à travers les espaces de la bibliothèque et le chantier de recotation du libre-accès en coordonnant la rédaction d’un manuel de cotation et du nouveau plan de classement ;
  • Mettre en place et coordonner une médiation numérique documentaire assurée par les chargés de collections ;
  • Participer à la réflexion sur la mise en ligne de la production scientifique de l’université ;
  • Mener une veille stratégique et prospective.

Missions complémentaires

  • Participer aux réseaux professionnels (ADBU), événements (JABES), journées professionnelles (Couperin, EBSCO…) ou d’étude dans le domaine ;
  • Contribuer avec l’ensemble du personnel de la bibliothèque à la constitution du fonds de culture générale ;
  • Missions partagées : participer à l’accueil, à l’information et à la formation du public, être présent.e une ouverture (8 h 30) et une fermeture (20 h) par semaine et assurer des ouvertures le samedi matin par roulement (3 à 4 par an).
  • Structure de recrutement: Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
  • Localisation géographique : Lille (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Responsable des ressources documentaires
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : A : cadre / chargé de mission / chargé de projet
  • Durée: Temps plein

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à partir du 21 août 2017 (CDI temps plein).
Rémunération : selon profil et expérience.
Lieu de travail : Lille.

Profil recherché

Profil & Connaissances

  • Formation supérieure de niveau BAC +4/5 dans les métiers des bibliothèques et de la documentation, dans l’un des domaines disciplinaires de l’université ou expérience professionnelle équivalente
  • Très bonne connaissance des politiques documentaires en bibliothèque universitaire, du monde de l’édition et des ressources documentaires électroniques
  • Expérience avérée d’encadrement et d’animation d’équipes
  • Expérience de conduite de projet et de gestion de budgets
  • Maîtrise des SIGB et connaissance des normes de catalogage, du format UNIMARC, de l’indexation RAMEAU et de la CDD
  • Très bonnes connaissances en bibliothéconomie et des évolutions technologiques en matière de gestion documentaire et d’information
  • Anglais lu, parlé, écrit (très bon niveau)

Savoir-faire

  • Coordination, mobilisation et animation d’équipe
  • Animation de réunions et de groupes de travail
  • Traduction des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Analyse des données
  • Conduite du changement
  • Rigueur dans le suivi des budgets et la production d’indicateurs
  • Capacité de dialogue avec les enseignants chercheurs
  • Aptitude à la négociation
  • Grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction

Savoir-être

  • Sens du relationnel et de la communication
  • Esprit d’initiative, force de proposition
  • Organisation et rigueur
  • Aptitude au travail en équipe
  • Écoute et sens du dialogue, pédagogie
  • Autonomie
  • Rémunération: selon profil
  • Date limite de candidature: Lundi, 26. juin 2017
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 21. août 2017

Contact et informations

Dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer avant le 26/06/2017 à :
Juliette TAISNE, directrice de la Bibliothèque Universitaire Vauban – Université Catholique de Lille
60 rue du port – 59040 Lille cedex

recrutement-bibliotheque@univ-catholille.fr

Source : Enssib

DIRECTION DU SERVICE INFORMATION & BIBLIOTHEQUE
Nancy (Meurthe-et-Moselle)

Introduction et contexte:

Le Goethe-Institut est l’institut culturel de la République fédérale d’Allemagne actif au niveau mondial. Il promeut la connaissance de la langue allemande à l’étranger et entretient des coopérations culturelles internationales. Il a également pour mission de communiquer une image complète et actuelle de l’Allemagne en informant sur les aspects de la vie culturelle, sociale et politique du pays.
Nous recherchons pour une prise de poste souhaitée au 01.09.2017 un/une DIRECTEUR/DIRECTRICE DU SERVICE INFORMATION & BIBLIOTHEQUE

Missions:
• Conception, planification et évaluation des offres “Bibliothèque & Information” au Goethe-Institut Nancy
• Conception et organisation de manifestations et de projets littéraires ainsi que de nouveaux formats de communication sur des thèmes de société en lien avec les offres “bibliothèque & information”
• Rédaction du portail de littérature de jeunesse du Goethe-Institut Nancy
• Gestion des ressources et du budget du service
• Etude du marché, gestion du fonds (acquisition et élimination)
• Indexation des nouveaux médias
• Gestion du personnel dans le service
• Réponses aux demandes d’informations, réalisation de recherches
• Participation au service avec le public pendant les heures d’ouverture de la bibliothèque (information et prêt)

Profil recherché:
• Diplôme de l’enseignement supérieur en sciences humaines ou en sciences culturelles ou en bibliothéconomie
• Expérience dans le management culturel ou le management bibliothèque/information
• Connaissances solides de la scène culturelle allemande et française, en particulier dans le domaine littéraire
• Connaissances solides dans le domaine des offres web et des réseaux sociaux
• Excellente maîtrise des logiciels courants (outlook, Word, Excel, Powerpoint, compétences internet)
• Excellente aisance en français et en allemand
• Compétences en management et direction, aptitudes en coordination et organisation
• Esprit d’équipe, bonne résistance à la charge de travail, orientation des visiteurs
• Flexibilité dans l’organisation du travail, disponibilité pour certains soirs et un samedi par mois en moyenne

Modalités de recrutement:

Poste en CDI à temps partiel de 70% à pourvoir à partir du 01.09.2017
Rémunération selon la grille de salaires des Goethe-Instituts en France

Contacts pour candidater:

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et de documents significatifs à l’appui sont à envoyer par email au plus tard le 5 juillet 2017 à Nicolas Ehler, Directeur du Goethe-Institut Nancy : nicolas.ehler@goethe.de

Formateur logiciels de bibliothèque
Guilherand-Granges – 07

Introduction et contexte:

Decalog est une société de services en Ingénierie Documentaire. Elle édite des solutions logicielles et portails documentaires pour les bibliothèques, les archives, les centres de documentation et les musées et recherche un formateur pour le secteur « lecture publique ».

Missions:

Vous serez en charge des formations à nos produits SIGB et Portails documentaires ainsi que de leur paramétrage. Vous participerez à la conception des programmes et des supports de formation à nos produits sur la base des documentations internes et des besoins exprimés par nos clients.
Votre intégration passera par une formation complète à nos produits. Vous vous formerez régulièrement aux nouveaux produits et nouvelles versions édités par Decalog et participerez aux tests des logiciels.
Vous serez amené(e) à vous déplacer 2 à 4 jours par semaine en France métropolitaine ; des déplacements occasionnels à l’étranger sont également possibles.

Profil recherché:

Titulaire d’un DUT ou d’une licence pro « Métier du Livre » ou équivalent, vous avez une bonne compréhension des problématiques des métiers de la documentation.
La connaissance des logiciels SIGB ou spécifiquement des logiciels de la plateforme decalog.net est un plus. Permis B impératif.
Des références en informatique (portail, CMS et réseau) et nouvelles technologies sont également des qualités appréciées pour ce poste.

Idéalement, vous avez une première expérience de conception pédagogoque ou d’animation de formation durant laquelle vous avez pu mettre en œuvre les qualités suivantes :
– Qualité d’analyse et de synthèse
– Sens rationnel
– Qualités d’expression et orthographe correcte
– Sens du service
– Qualités pédagogiques

Modalités de recrutement:

Après analyse de votre candidature, nous vous proposerons un entretien d’embauche au siège social (07) ou à notre agence de Paris.

CDI

Contacts pour candidater:

Pour postuler, connectez-vous à http://www.decalog.net/fr/recrutement/ ou écrivez à rh@decalog.net

RESPONSABLE DU PÔLE ADULTE (H/F)

Epernay (51)

Introduction et contexte:

Basé à la Médiathèque Centre-ville, vous travaillez sous l’autorité de la direction adjointe des Médiathèques d’Épernay. Vous animez et encadrez le Pôle Adulte (7 personnes) du réseau des médiathèques d’Épernay, sur ses deux sites. Vous développez également les pratiques culturelles des publics adultes par la valorisation et la gestion des collections adultes, ainsi que par la mise en place d’animations. Vous assurez des plages de service public (principalement à la médiathèque Centre-ville et un jour par semaine à la médiathèque Daniel-Rondeau).

Missions:

Vous serez chargé des missions suivantes :
Encadrement de l’équipe adulte réseau
– Impulser une dynamique d’équipe
– Hiérarchiser et répartir les missions en fonction des projets
– Assurer le suivi des projets

Politique documentaire
– Mettre en oeuvre les orientations de la politique documentaire du réseau, en lien avec la responsable de la politique documentaire
– Encadrer et piloter les opérations courantes de gestion des collections
– Analyser les fonds et proposer des axes de développement pour le réseau

Acquisitions
– Effectuer le suivi administratif des commandes
– Gérer les paniers de commande Electre pour le Pôle Adulte
– Alimenter régulièrement des paniers de références à acquérir

Animations et médiation
– Coordonner les animations du Pôle en cohérence avec la programmation culturelle et les partenariats
– Coordonner la mise en valeur des espaces adultes (rangement, présentations, coups de coeurs, actualisation du portail web…)
– Analyser l’utilisation des espaces et proposer des évolutions

Profil recherché:

Vous disposez d’un diplôme de niveau II ou III(métiers du livre et des bibliothèques) et d’une expérience significative sur un poste similaire. Doté de compétences managériales et de gestion de projet avérées, vous êtes formé à l’innovation et au développement de nouveaux services en médiathèque. Force de proposition, vous disposez d’une expérience professionnelle significative de gestion de collections. Vous maîtrisez l’accueil et la médiation auprès des publics adultes. Vous disposez en outre de connaissances sur les cultures numériques.

Modalités de recrutement:

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + adhésion au CNAS + participation garantie maintien de salaire
Type de contrat: CDI

Contacts pour candidater:

Merci d’adresser votre candidature avec un C.V. et une lettre de motivation et la copie des diplômes avant le 11 juin 2017 à :
Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 7 bis, avenue de Champagne BP 505, 51331 Epernay cedex.
Ou par voie électronique : recrutement@ccepc.fr

Un assistant de conservation chargé du numérique (h/f) pour la bibliothèque municipale, rattaché à la section adulte
VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE, Val de Marne

Introduction et contexte:

LA VILLE DE NOGENT-SUR-MARNE  Recrute Un assistant de conservation chargé du numérique (h/f) pour la bibliothèque municipale, rattaché à la section adulte

Missions:

•Gérer et animer l’espace numérique l’@robase
•Concevoir et animer des formations numériques à destination du public, développer le service numérique aux usagers, accompagner le public (conseils informatiques)
•Elaborer et mettre en œuvre des animations multimédia pour enfants et adultes (ateliers numériques, animation jeux vidéo…), former les collègues à l’animation d’ateliers
•Gérer le parc informatique et les espaces de consultation Internet : suivi du matériel et du SIGB, liens avec le DSI et les prestataires
•Assurer le service public en polyvalence : accueil du public, transactions, rangement des collections, conseils et aide à la recherche
•Participer à la gestion et à la promotion des collections : suivi d’un ou plusieurs fonds, acquisitions, indexation, équipement
•Participer aux animations de la médiathèque et aux actions de promotion du livre sur la ville

Profil recherché:

•Connaissances solides de l’univers du numérique et des outils du web : environnements Windows et Mac OS, logiciels bureautiques, objets connectés, traitement d’images… des notions de « coding » seraient un plus
•Qualités pédagogiques, expérience réussie de l’animation de groupes
•Diplôme professionnel (DUT métiers du livre) ou universitaire souhaité
•Très bonne culture générale, connaissances bibliothéconomiques
•Bon relationnel, sens du service public et du travail en équipe
•Polyvalence et autonomie.
•Expérience en médiathèque souhaitée

Modalités de recrutement:

Emploi permanent, à temps complet
38h par semaine, du mardi au samedi
Poste à pourvoir à compter du 1er août.

Contacts pour candidater:

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 20 juin
A
Mme PEAN – Bibliothèque Cavanna
36, bd Gallieni
94130 NOGENT SUR MARNE
bibdir@ville-nogentsurmarne.fr

Type de contrat: CDI

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