Un(e) assistant(e) records manager en alternance – Buchelay (78)

Titre de l’offre d’emploi: Assistant(e) Records Manager en Alternance

lieu de travail : ville + département: Buchelay 78200

Introduction et contexte:
Offre d’emploi en Alternance

Novarchive, filiale du Groupe Rousselet est spécialiste de l’archivage physique, électronique et de la dématérialisation de documents.
Présent sur 8 sites en France et au Luxembourg, nous comptons environ 70 collaborateurs et gérons les documents de plus de 3 000 clients.

Missions:
Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché(e) au Responsable du pôle Records Management, vous devrez réaliser l’inventaire de fonds de document et/ou participer à des audits pour le compte de nos clients situés en Ile-de-France.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

– Réaliser un récolement des archives
– Rédaction d’instruments de recherche selon la norme archivistique ISAD (G)
– Rédaction des bordereaux de versement dans le respect des règles archivistiques
– Réaliser la cotation des anciennes et nouvelles côtes
– Renseigner les durées de conservation ainsi que le sort final des documents dans le
respect de la réglementation
– Mise à jour si nécessaire du tableau de gestion
– Rédaction et proposition d’un bordereau d’élimination aux Archives départementales
pour les archives dont la durée de conservation serait échue

Profil recherché:
Vous êtes étudiant(e) de niveau BAC+ de 3 à 5 en cursus universitaire dans le domaine de l’archivage et disposez, dans l’idéal, d’une première expérience dans ce domaine (stage accepté).

Vous êtes organisé(e), rigoureux/se dans l’exécution de vos tâches et maitrisez le pack office.

Par ailleurs, vous avez notions ou maitrisez en partie :
– La législation et réglementation en matière d’archives
– Les normes et règles du classement et de l’analyse archivistique (ISAD-G, ISAAR, EAC, EAD)
– L’identification, l’analyse, le classement et l’indexation des documents
– La rédaction d’un instrument de recherche

Modalités de recrutement:
– Alternance (pro ou apprentissage) de 12 à 24 mois à pourvoir à partir du mois de septembre 2024
– Locaux de l’entreprise situé à Buchelay (78)
– Rémunération selon grille légale + tickets restaurant, mutuelle, 13ème mois et remboursement des frais de transport.

Contacts pour candidater:
Vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre un groupe dynamique, envoyez votre candidature (cv et lettre de motivation) à :

candidature@novarchive.fr

Sous la référence « Alternance Archiviste », en y joignant impérativement votre CV, une lettre de motivation ainsi que le calendrier ou rythme d’alternance que propose votre formation.

Type de contrat: Alternance

Un(e) directeur(trice) des bibliothèques – Belfort (90)

Titre de l’offre d’emploi: DIRECTEUR DES BIBLIOTHEQUES (h/f)

lieu de travail : ville + département: Belfort 90

Introduction et contexte:
Belfort, 47 000 habitants, chef lieu du Territoire de Belfort, entre Vosges et Jura, est le cœur urbain d’une agglomération de 103 000 habitants.

La Ville de Belfort traite toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap

Missions:
Au sein de la direction de l’Action Culturelle, le réseau des bibliothèques de la Ville de Belfort (4 sites dont 2 en QPV) répond aux besoins du public en matière d’information, de culture et de loisirs en assurant la diffusion et le prêt de supports culturels (livres, disques, dvd…). Dans ce cadre, le directeur de la Bibliothèque :
• met en œuvre la stratégie globale de développement de la lecture publique à l’échelle de la Ville, en lien avec les autres services ou établissements culturels, scolaires et les partenaires locaux et institutionnels
• organise et anime les ressources internes en formalisant les procédures de travail, en créant les conditions du développement des compétences individuelles et collectives
• coordonne le fonctionnement administratif et budgétaire des quatre sites en définissant la répartition des moyens entre les différents sites
• organise et évalue, en appui sur les différents sites, la politique globale de développement du service, les politiques documentaires, patrimoniales et les grands projets
• supervise le bon fonctionnement technique des bâtiments et l’accueil du public sur les quatre sites ouverts aux publics
• assure la mise en œuvre du PCSES et sa déclinaison sur tous les sites du réseau des bibliothèques de la Ville

Profil recherché:
Conservateur des Bibliothèques / Bibliothécaire / Attaché / Catégorie A – Titulaire ou contractuel (H/F)

• BAC+3 à BAC+5 avec une expérience dans une fonction similaire
• bonne connaissance de l’environnement territorial des bibliothèques, des politiques de lecture publique et des partenaires institutionnels
• sens des relations humaines, capacité à encadrer, animer et fédérer des équipes
• maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• sens du contact et du service public
• aptitude pour la prise de parole en public, l’animation de réunions, de présentations
• qualités d’organisation, d’analyse et de synthèse
• maîtrise de la conduite de projet
• travail du mardi au samedi

Modalités de recrutement:
• RTT – Accord 35 h
• Accord télétravail selon le poste
• Comité National d’Action Sociale – CNAS
• Participation mutuelle labellisée
• Participation frais de transport

Contacts pour candidater:
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le : 25 mai 2024
par courriel : recrutements@grandbelfort.fr

à l’attention de Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place d’Armes, 90020 BELFORT CEDEX

Type de contrat: CDI (privé)

Un(e) médiateur(trice) numérique – Dreux (28)

Titre de l’offre d’emploi: MEDIATEUR NUMERIQUE – SECTEUR MUSIQUE, CINEMA ET JEUX VIDEO (H/F)

lieu de travail : ville + département: DREUX (28)

Introduction et contexte:
En étroite collaboration avec la responsable du secteur Musique, Cinéma & Jeux vidéo, vous travaillez à dynamiser le secteur en pleine évolution. Vous êtes dynamique, créatif et aimez l’innovation. La médiation et l’inclusion numérique sont au cœur du Projet de l’établissement

Missions:
Dans le cadre de vos missions, vous concevez des actions de sensibilisation auprès de tous les publics et définissez des projets de médiations innovants.

De plus, vous animez des ateliers pédagogiques et assurez des visites scolaires.

Vous assurez également une présence auprès du public et contribuez à la circulation de tous les documents du secteur Musique / Cinéma et Jeux Vidéo.

Enfin, vous êtes chargé de sensibiliser aux enjeux du numérique.

Profil recherché:
– Très bonne connaissance (technique et usage) des jeux vidéo et consoles
– Bonne culture générale (Musique, cinéma)
– Principes et méthodes de recherche documentaire dans les rayons, dans le catalogue et en ligne.
– Droits et obligations des usagers
– Qualités relationnelles et sens de l’écoute
– Sens du service public
– Dynamisme, curiosité et réactivité
– Maîtrise du fonctionnement d’une médiathèque
– Connaissances avérées et expérience dans la médiation culturelle

Modalités de recrutement:
par mail : drh@dreux-agglomeration.fr

Contacts pour candidater:
Valérie PIERROT

Type de contrat: CDD

Un(e) catalogueur(euse) – Aubervilliers (93)

Titre de l’offre d’emploi: Catalogage rétrospectif à la bibliothèque de l’Institut national du patrimoine

lieu de travail : ville + département: Aubervilliers

Introduction et contexte:
L’Institut national du patrimoine (INP) est un établissement d’enseignement supérieur du ministère de la culture. Il a pour mission le recrutement par concours et la formation d’application des conservateurs du patrimoine de l’Etat, de la fonction publique territoriale et de la Ville de Paris ainsi que la sélection, également par concours, et la formation des restaurateurs du patrimoine qualifiés pour travailler sur les collections publiques.
La bibliothèque est située au département des restaurateurs depuis sa création en 1978

Missions:
Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, et en collaboration avec l’équipe en place à laquelle il (elle) sera intégré(e), le (la) vacataire se verra confier la mission suivante relative à un chantier de signalement rétrospectif dans le Système universitaire de documentation (Sudoc) : catalogage rétrospectif (document en main) des mémoires des élèves restaurateurs dans Sudoc, d’autres travaux d’étudiants (thèses & mémoires) et d’actes de congrès conservés à la bibliothèque.

Profil recherché:
Bibliothécaire, documentaliste
Compétence requise : maîtrise du logiciel WinIBW et du catalogage de monographies complexes dans le Sudoc

Modalités de recrutement:
contrat de vacations (temps plein), à l’indice 400 (2 028.19 euros brut) et remboursement du titre de transport à 75 %.

Contacts pour candidater:
candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser par e-mail ou courrier à Madame Odile
Blanc, responsable de la bibliothèque, Institut national du patrimoine, 124 rue Henri Barbusse 93300 Aubervilliers
odile.blanc@inp.fr

Type de contrat: Vacation

Un(e) responsable de la médiation littéraire – Saint-Germain-la-Blanche-Herbe (14)

Titre de l’offre d’emploi: Responsable de la médiation littéraire F/H

lieu de travail : ville + département: Saint Germain-la-blanche-Herbe (Calvados)

Introduction et contexte:
Dans le cadre privilégié de l’abbaye d’Ardenne, aux portes de Caen, l’Institut Mémoires de l’édition contemporaine (Imec) conserve et met en valeur une importante collection d’archives consacrée à l’histoire de la pensée et de la création contemporaines. Association loi 1901 reconnue d’intérêt général et soutenue par le Ministère de la culture et la Région Normandie, l’Imec a pour vocation de pérenniser les fonds qui lui sont confiés, de les valoriser sur le plan scientifique et de les ouvrir à travers une mission culturelle et éducative auprès d’un large public.

Son site d’exception offre un séjour apprécié aux auteurs en résidence et aux chercheurs qui viennent du monde entier pour consulter les archives. L’Imec propose également une scène littéraire, des éditions, des expositions, ainsi que de nombreux programmes de médiation et de développement des publics, au sein de l’abbaye ou hors les murs en lien avec les partenaires de l’Institut.
L’Imec est un Centre culturel de rencontre, label national qui distingue des monuments historiques porteurs de projets culturels originaux.

Missions:
Au sein d’une équipe de huit collaborateurs et sous la responsabilité du directeur de la production, des partenariats et des publics, le·la responsable de la médiation littéraire conçoit, déploie et met en œuvre la politique de médiation en cohérence avec le projet patrimonial et culturel de l’Institut.

Attributions principales :
o Concevoir, planifier et mettre en œuvre les actions de médiation selon les orientations définies en dialogue avec la direction, en s’appuyant sur la collection d’archives, les projets d’expositions et éditoriaux, les résidences et rencontres littéraires, ainsi que sur les potentialités qu’offrent le site et les jardins.

o Créer les contenus, les outils pédagogiques et les dispositifs à destination de tous les publics pour les sensibiliser aux notions de patrimoine écrit et de création littéraire, ou au site de l’abbaye d’Ardenne : ateliers, rencontres, visites, parcours ludiques et autres propositions originales.

o Produire, coordonner et animer les actions de médiation et l’accompagnement des résidences, accueillir les publics, contribuer aux bilans et à la valorisation des projets.

o Créer et entretenir les collaborations avec les partenaires éducatifs, culturels et sociaux du territoire.

o Assurer le suivi du budget annuel de la médiation et des résidences d’auteurs, contribuer à la recherche de financements et aux relations avec les partenaires institutionnels.

o Encadrer et accompagner le médiateur culturel et les deux volontaires en service civique ; coordonner leurs activités en entretenant la cohésion et l’inventivité de l’équipe de médiation.

Profil recherché:
• Diplôme universitaire supérieur : littérature, métiers du livre, création ou médiation littéraire
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (médiation littéraire), de préférence dans un lieu de création ou de diffusion
• Très bonne connaissance de la littérature contemporaine et de l’écosystème du livre
• Sensibilité aux enjeux de diversité et d’inclusion dans la médiation culturelle
• Excellent niveau rédactionnel et orthographique
• Grande capacité à communiquer oralement en s’adaptant à la diversité des publics
• Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe, à s’organiser et à gérer des projets
• Qualités humaines et relationnelles adaptées aux exigences du poste
• Créativité, engagement et sens du collectif
• Permis B indispensable

Modalités de recrutement:
1 entretien téléphonique avec la chargée de recrutement
1 entretien physique avec le directeur de la production, des partenariats et des publics et la chargée de recrutement
1 entretien physique de validation avec la direction générale et la chargée de recrutement

Contacts pour candidater:
Adresser CV et lettre de motivation à Mme Nathalie Léger, directrice de l’Imec, à l’adresse suivante :
recrutement@imec-archives.com

Type de contrat: CDI (privé)

Un(e) agent(e) de bibliothèque – Paris (75)

Titre de l’offre d’emploi: AGENT DE BIBLIOTHEQUE – CONTRAT UNIQUE D’INSERTION

lieu de travail : ville + département: PARIS 7EME (75)

Introduction et contexte:
Parmi les musées parisiens les plus fréquentés, avec plus de 1,2 million de visiteurs en moyenne ces cinq dernières années, le musée de l’Armée propose au public de découvrir l’Hôtel des Invalides et son célèbre Dôme, qui abrite le tombeau de Napoléon Ier et de parcourir l’histoire de France à travers ses collections. L’établissement, créé en 1905, conserve l’une des collections d’histoire militaire les plus riches au monde avec près de 500 000 pièces, de l’âge du bronze au XXIe siècle. Visites guidées et ateliers pédagogiques, expositions temporaires, conférences et colloques, cinéma, animations, concerts et événements sont organisés durant toute l’année.
La Médiathèque d’étude et de recherche conserve un fond de 40 000 monographies et périodiques ainsi que des fonds d’archives et des dossiers documentaires relatifs à l’histoire militaire. Elle assure également la couverture photographique des collections. Deux salles de lecture l’une en accès libre ouverte du lundi au vendredi, l’autre en accès restreint, accueillent en moyenne un millier de lecteur par an. L’équipe est composée de 13 personnes.

Missions:
L’agent des bibliothèques accueille, informe, oriente le public et lui communique les documents. Il participe à la conservation des collections de toute nature en vue de leur consultation sur place et à distance. Il mène quotidiennement des tâches de manutention des collections.
Activités principales
• Activités liées aux collections
Participer à la constitution des collections
– Equiper des documents (plastification, anti volage, estampillage et étiquetage)
– Réceptionner et bulletiner les périodiques
– Vérifier l’accessibilité au public des documents
Maintenir et conserver des collections
– Tâches de manutention régulières : communication des documents, rangement des
collections, bonne tenue des rayonnages et des collections
– Localiser les collections dans la base de données
– Vérifier de l’état physique des documents
– Participer à toutes les opérations ponctuelles liées aux collections (récolement,
refoulement, déménagement).

• Activités liées aux publics
Accueillir, renseigner, informer et orienter
– Accueillir le public et répondre à ses demandes sur place ou à distance
– Assister le documentaliste/bibliothécaire de permanence en salle de lecture
– Répondre à des questions d’orientation relatives aux espaces de la salle de lecture, à
ses services
– Fournir aux utilisateurs un premier niveau d’information sur les collections
– Participer au service de renseignements bibliographiques (interrogation des catalogues
et des bases de données documentaires).
– Assurer présence et surveillance dans les espaces publics, intervenir en cas de
nécessité.
Permettre aux utilisateurs de consulter des documents sur place, à domicile ou à distance
– Enregistrer les transactions des documents
– Communiquer les documents en accès indirect
– Offrir une assistance technique sur les appareils de lecture et de consultation
– Fournir des documents à distance (numérisations à la demande)

Profil recherché:
Diplôme en bibliothéconomie exigé : DUT métiers du livre et du patrimoine, DEUST métiers des bibliothèques et de la documentation, Licence professionnelle en bibliothéconomie
Maîtrise de l’environnement informatique (logiciels de bureautique, Internet, logiciels de bibliothèque et documentation), des normes de catalogage et d’indexation (Unimarc).
La connaissance du logiciel Koha et une formation en histoire seraient un plus.
Savoir-être : Sens de l’organisation, rigueur et méthode, dynamisme, autonomie dans l’accomplissement des tâches tout en sachant travailler en équipe.

Modalités de recrutement:
Envoyer votre lettre de motivation et votre curriculum vitae par courriel à :
annabelle.mathias@musee-armee.fr
recrutement@musee-armee.fr
Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO) et du plan égalité, le musée de l’Armée s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dns ses activités de recrutement.

Contacts pour candidater:
Pour toute demande de renseignements, s’adresser à Madame Annabelle MATHIAS, cheffe du département de la Médiathèque d’Etude et de Recherche (MEDIA) – annabelle.mathias@musee-armee.fr

Type de contrat: CAE

Un(e) chauffeur(euse) bibliobus – Clichy-sous-Bois (93)

Titre de l’offre d’emploi: Chauffeur Bibliobus

lieu de travail : ville + département: Clichy sous Bois 93390

Introduction et contexte:
Le chauffeur de bibliobus est rattaché au service Bibliothèque. Il est chargé de conduire et installer le bibliobus à chaque point de desserte émaillant le territoire clichois. Il est également en charge de la maintenance de 1er niveau du véhicule.

Le chauffeur de bibliobus a également des missions d’appariteur de la bibliothèque. A ce titre il est chargé d’effectuer les opérations de manutention des collections entre les différents sites de lecture publique de la ville, ainsi qu’avec le bibliobus.

Il travaille sous la coordination des 2 coordinatrices de politique documentaire adultes et jeunesse, notamment pour sa participation à la gestion des collections du bibliobus.

Il lui est également demandé de participer au circuit du document, notamment par des tâches de catalogage, d’indexation et d’équipement.
* Chauffeur de bibliobus
– Conduite du véhicule ;
– Installation du véhicule sur les points de desserte ;
– Maintenance de 1er niveau ;
– Assurer le lien avec le garage municipal ;

* Accueil et renseignement du public
– Pendant les dessertes du bibliobus ;
– Sur les plages d’ouverture de la bibliothèque ;

* Appariteur
– Manutention des collections de la bibliothèque entre les différents sites et le bibliobus ;
– Aide aux préparatifs des actions culturelles ;

* Participation à la constitution des fonds
– Catalogage et Indexation des collections ;
– Circuit du document : Participer à la gestion physique des fonds (équipement, rangement, organisation, réparation, entretien, etc.) ;
– Veille ;
– Participation au processus de gestion d’un fonds (acquisition, désherbage, etc.) ;

Missions:
Service public : Accueil et renseignement du public
– accueillir le public, répondre aux demandes, orienter et accompagner les usagers ;
– assurer la promotion de l’agenda culturel de la bibliothèque ou de la collectivité;
– gérer les opérations de prêts-retours et les réservations ;
– inscrire les usagers et expliquer la procédure d’inscription ;
– surveiller, gérer les litiges et veiller au respect du règlement intérieur ;
– contrôler l’usage des postes informatiques.

Chauffeur de bibliobus
– Conduite du bibliobus en toutes circonstances (sur ses points de desserte, aux événements municipaux, aux divers lieux de maintenance, etc.) ;
– Installation et désinstallation du bibliobus sur les points de desserte : mise en action des vérins stabilisateurs, sécurisation des abords, installation des dispositifs d’accueil, etc. ;
– Maintenance de 1er niveau du bibliobus et du véhicule de service : vérification des niveaux, état des pneus, de la batterie, de l’usure de l’équipement, etc. et sollicitation du garage municipal le cas échéant ;
– Assurer le lien avec le garage municipal sur le suivi physique (maintenance) et administratif du bibliobus et du véhicule de service (contrôle technique, permis, etc.).

Participation à la constitution des fonds
Circuit du document : Participer à la gestion physique des fonds
– réceptionner les documents et procéder à leur vérification et enregistrement (pointage, collationnement, enregistrement, estampillage) ;
– équipement du document et mise à disposition ;
– participer au rangement quotidien, veiller à la cohérence du rangement ;
– appliquer les procédures de conservation des documents (entretenir, nettoyer, réparer) ;
– Assure le maintien de l’inventaire des fournitures de son secteur et prépare les commandes ;
– Participe au catalogage et à l’indexation des documents ;
– Assure une veille et participe aux acquisitions et désherbage des fonds.

Appariteur
– Manutention des collections de la bibliothèque entre les différents sites et le bibliobus
– Assume le déplacement, l’entreposage et le classement des collections de livres ;

– Aide aux préparatifs des actions culturelles
– Opère des équipements courants tels que photocopieur, vidéoprojecteur, ordinateur, lecteur DVD, etc. ;
– Effectue des déménagements et des aménagements dans des salles, ateliers, etc. et voit à ce que tout le matériel, ameublement, appareillage soient en place en prévision des actions culturelles ;
– Fait la préparation matérielle de documents ou autres supports en amont d’actions culturelles

Profil recherché:
– Connaissance des collectivités territoriales ;
– Connaissance des services culturels et des bibliothèques municipales ;
– organisation et organigramme de la collectivité, organismes extérieurs en relation avec la collectivité.

Connaissances des métiers du livre et de la bibliothéconomie :
– culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature ;
– circuit et procédures de traitement des documents ;
– techniques d’équipement, de réparation et de nettoyage des collections ;
– classification décimale (Dewey) et langage d’indexation (RAMEAU) ;
– principes bibliothéconomiques généraux : organisation du classement et des règles de rangement des documents, règles et normes de conservation des documents, structuration de l’offre des catalogues, politique documentaire ;
– environnement informatique et technique des bibliothèques (système d’information et de gestion des bibliothèques, logiciels métier, outils bureautiques, numériques et internet).
Connaissance des principes de sécurité du bâtiment (Règles de sécurité au sein d’un ERP, règles de sécurité-incendie) Connaissance des principes d’accueil et gestion des publics
– Règlement intérieur de la bibliothèque
– techniques d’accueil, règles de communication
– techniques de médiation et négociation
– techniques de régulation
– caractéristiques des publics

Accueil, renseignement et orientation du public :
– accueillir le public avec amabilité, s’exprimer clairement et reformuler les demandes, favoriser l’expression de la demande
– décoder les demandes et adapter son intervention aux différents publics,
– réguler l’entrée des visiteurs et groupes et surveiller les accès, faire appliquer les règles et consignes de sécurité
– conserver neutralité et objectivité face aux situations, s’adapter au public
Assistance au fonctionnement de l’établissement :
– contrôler la qualité de conservation et la cohérence du rangement, appliquer les procédures de conservation
– équiper, réparer, nettoyer et entretenir les documents

Véhicule
– Permis B
– Permis C

Connaissances de base pour la maintenance de 1er niveau des véhicules.

37h30 du mardi au samedi
Travail ponctuel en soirée et weekend
Déplacements très fréquents
Congés fléchés sur les périodes d’immobilisation du bibliobus (vacances scolaires)

Modalités de recrutement:
Jury de recrutement
CV
Lettre de motivation

Contacts pour candidater:
Monsieur le MAIRE de Clichy-sous-Bois
Hôtel de ville
Place du 11 novembre 1918
93390 Clichy-sous-Bois

recrutement@clichysousbois.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) apprenti(e) documentaliste en alternance – Paris (75)

Titre de l’offre d’emploi: Apprenti·e Documentaliste – Alternance H/F

lieu de travail : ville + département: Paris

Introduction et contexte:
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, le Centre de documentation de MSF et le Service Gestion de l’Information recherchent un·e : Apprenti·e Documentaliste – Alternance H/F.

Missions:
Principales responsabilités :
Accompagné(e) de votre tuteur, vous contribuerez activement à toutes les activités quotidiennes du Centre de documentation :
– Gérer le fonds d es périodiques (indexation, diffusion et communication).
– Assurer l’accueil des usagers : recherche documentaire, gestion des prêts, consultation des archives.
– Contribuer aux recherches documentaires des utilisateurs et répondre aux demandes du personnel du Siège et des terrains.
– Accompagner les métiers dans l’organisation de leurs archives physiques et participer à la réception ponctuelle et au traitement des archives en provenance du terrain.

Et, en fonction de votre profil et de votre formation, vous pourrez assurer la coordination du projet de mise à plat des dossiers thématiques du portail :
– Proposition de nouveaux sujets.
– Identification de nouvelles ressources et indexation des documents.
– Communication auprès des usagers.

Profil recherché:
Formation en gestion de l’information.
Expériences :
– Une expérience de PMB serait appréciée.
– Intérêt pour l’univers humanitaire/associatif.
Langues : Français et Anglais courant.

Qualités requises
Rigueur, précision, autonomie et curiosité.
Maîtrise de l’outil informatique : gestion informatisée des bases de données, outils collaboratifs applications intranet/extranet/internet.

Modalités de recrutement:
Conditions : Rémunération de 53% à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.

Poste à pourvoir : A partir de la rentrée 2024.

Type de contrat : Contrat d’apprentissage
Durée du contrat : 12 mois

Contacts pour candidater:
https://www.msf.fr/agir/rejoindre-nos-equipes/toutes-nos-offres-emploi/apprentie-documentaliste-alternance-hf

Type de contrat: Alternance

Un(e) responsable du pôle Fiction secteur adulte – Saint-Denis (93)

Titre de l’offre d’emploi: Responsable du Pôle Fiction Adultes

lieu de travail : ville + département: SAINT DENIS 93

Introduction et contexte:
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l’aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l’espace
public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi…)

Missions:
Mission /Finalité :
Membre de l’équipe des médiathèques, le.la responsable d’équipe met en œuvre le projet d’équipement de la médiathèque et participe à sa conception.
Met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial, porte les orientations et participe à la réflexion sur leurs évolutions en application de la Charte de Lecture Publique.
Conçoit, impulse, coordonne et anime les projets et la réflexion dans les domaines dont il a la charge au sein de l’équipe documentaires de la médiathèque du Centre-Ville de Saint-Denis.
Activités principales
Encadrement et coordination
Anime, encadre et évalue l’équipe d’agents placés sous sa responsabilité
Peut être amené à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’actions culturelles)
Accueil des publics
Participe à l’accueil des publics jeunes, dans la médiathèque ou en hors-les-murs : prêts et retours, inscriptions, renseignements, aide à la recherche documentaire, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…
Assume l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils
Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.
Politique documentaire
Peut acquérir des documents pour le réseau (participation à un groupe d’acquéreurs)
Participe au traitement intellectuel des documents.
Participe à la mise en valeur et médiation des collections (bibliographies, mise en espace des
collections, rangement…)
Actions culturelles et animation
Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet, de la conception à la réalisation ; peut-être pilote d’un projet culturel, ludique, numérique, linguistique…, en fonction des compétences.
Participe au montage des partenariats

Profil recherché:
Savoirs
Connaissance de la production éditoriale (livres et audiovisuel)
Bonne culture générale
Maîtrise des outils informatiques et numériques
Savoir Faire
Capacité à animer un groupe, prise de parole en public
Capacité à organiser le travail du pôle et de l’équipe
Manager l’équipe
Savoir-être
Sens du service public et goût pour l’accueil des publics
Être autonome et faire preuve d’esprit d’initiative
Être capable de travailler en collectif et en transversalité,
Niveau d’étude : Bac + 2
Spécialité : DUT Métiers du Livres ou Études en Médiation culturelle
Expérience souhaitée : Sur poste similaire

Modalités de recrutement:
Temps complet : 1607 heures annuelles
Travail en présentiel uniquement
Horaires de travail liés à l’ouverture de la médiathèque au public
Travail jusqu’à 20h le mardi
1 samedi sur 2
7 dimanches après-midi par an

Contacts pour candidater:
Merci de postuler via notre site Internet https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/. Adressez votre Curriculum Vitae
et votre lettre de motivation (en précisant la référence de l’offre: P 2024 03 483) à M. Le Président de l’Établissement Territorial
Plaine Commune. Pour toute information supplémentaire, vous pouvez contacter le secteur recrutement au 01 55 93 63 73.
Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet
d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection
des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés
auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante : recrutement@plainecommune.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) responsable pôle Image et son secteur adulte – Saint-Denis (93)

Titre de l’offre d’emploi: Responsable Pôle Image et Son Section Adultes

lieu de travail : ville + département: SAINT DENIS 93

Introduction et contexte:
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l’aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l’espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi…)

Missions:
Mission /Finalité :
Le.la Responsable de plateau met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial, porte les orientations et participe à la réflexion sur leurs évolutions en application de la Charte de Lecture Publique.
Il.elle conçoit, impulse, coordonne et anime les projets et la réflexion dans les domaines dont il a la charge au sein de l’équipe documentaires de la médiathèque du Centre-Ville de Saint-Denis.
Activités principales
Encadrement et coordination
Il/elle anime, encadre et évalue l’équipe placée sous sa responsabilité
Il/elle peut être amené à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’actions culturelles)
Accueil des publics
Participe à l’accueil des publics jeunes, dans la médiathèque ou en hors-les-murs : prêts et retours, inscriptions, renseignements, aide à la recherche documentaire, gestion des réservations, aide à l’accès public à Internet, accueil téléphonique ou numérique…
Assure l’accueil des groupes (organisation concrète, réception), participe à la définition du contenu de ces accueils
Diffuse les informations relatives au fonctionnement au public.
Politique documentaire
Peut acquérir des documents pour le réseau (participation à un groupe d’acquéreurs)
Participe au traitement intellectuel des documents.
Participe à la mise en valeur et médiation des collections (bibliographies, mise en espace des
collections, rangement…)
Actions culturelles et animation
Participe à la mise en œuvre des activités régulières ou actions en mode projet, de la conception à la réalisation ; peut-être pilote d’un projet culturel, ludique, numérique, linguistique…, en fonction des compétences.
Participe au montage des partenariats.

Profil recherché:
Savoirs
Connaissance de la production éditoriale (livres et audiovisuel)
Bonne culture générale
Maîtrise des outils informatiques et numériques
Savoir Faire
Capacité à animer un groupe, prise de parole en public
Capacité à organiser le travail du pôle et de l’équipe
Manager l’équipe
Savoir-être
Sens du service public et goût pour l’accueil des publics
Être autonome et faire preuve d’esprit d’initiative
Être capable de travailler en collectif et en transversalité
Niveau d’étude : Bac + 2
Spécialité : DUT Métiers du Livres ou Études en Médiation culturelle
Expérience souhaitée : Sur poste similaire

Modalités de recrutement:
Recrutement contractuel
Temps complet : 1607 heures annuelles
Présence liée aux horaires d’ouverture des médiathèques:
1 samedi sur 2
Le dimanche (7 dimanches par an de septembre à avril)
Le mardi jusqu’à 20h
Travail en présentiel uniquement

Contacts pour candidater:
Merci de postuler via notre site Internet https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/. Adressez votre Curriculum Vitae
et votre lettre de motivation (en précisant la référence de l’offre: P 2024 03 477) à M. Le Président de l’Établissement Territorial
Plaine Commune. Pour toute information supplémentaire, vous pouvez contacter le 01 55 93 63 73.
Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet
d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection
des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés
auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante : recrutement@plainecommune.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) médiateur (trice) du livre secteur jeunesse – l’Haÿ-les-Roses (94)

Titre de l’offre d’emploi: LA VILLE DE L’HAY-LES-ROSES RECRUTE UN MEDIATEUR DU LIVRE (H/F) POUR L’ESPACE JEUNESSE DE SA BIBLIOTHEQUE (H/F)

lieu de travail : ville + département: L’HAY-LES-ROSES

Introduction et contexte:
Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de l’Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (arrivée de la Ligne 14 du métro), elle œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.

L’univers des livres vous passionne et vous aimez partager cette passion, notamment auprès des enfants ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, innovante et enthousiaste ? Participer activement au projet de construction d’une nouvelle médiathèque ? La priorité de l’équipe de la Bibliothèque George Sand, constituée de 15 professionnels, est de mettre à la portée de tous les habitants, quels que soient leur âge et leurs centres d’intérêt, la
richesse et la diversité de ses collections et de favoriser l’éducation et la formation tout au long de la vie grâce à une riche collection de livres, CD, DVD et une programmation culturelle déclinée, tout au long de l’année, en expositions, conférences, rencontres, concerts,
projections, ateliers, spectacles…

Missions:
Le Médiateur du livre (F/H) accueille le public, met en place des animations et des actions de médiation pour différents points de lectures, entretient et met en valeur les collections et participe pleinement à la vie du service.
A ce titre, il a en charge les activités principales suivantes :
Accueil du public :
– Inscrire, orienter, informer, conseiller
– Participer à l’accueil des classes maternelles et élémentaires et groupes divers
– Participer aux accueils petite enfance
Gestion des collections :
– Acquérir des documents jeunesse pour les Escales en concertation et cohérence avec la bibliothèque
Acquérir les jeux de société liées aux animations de la bibliothèque et les jeux sur place prévus (hors jeux vidéo) pour la future médiathèque
– Participer aux offices jeunesse
– Participer à l’équipement des documents
– Rangement des collections
Animation et médiation :
– Informer et communiquer sur les actions de médiation et animations
– Participer à l’Heure du conte et aux lectures à voix haute
– Participer aux différentes animations hors les murs
– Elaborer et mettre en place des animations et des ateliers pouvant être proposés dans différentes structures de la ville : Escales et Bibliothèque George Sand, écoles, centres de loisirs
– Coordonner l’activité des Escales
– Coordonner le partenariat avec les centres de loisirs et la « réussite éducative » notamment les ateliers CP
– Alimenter le portail web de la bibliothèque notamment pour la partie des Escales

Profil recherché:
Titulaire d’un diplôme de bac à bac +2 dans le domaine des Métiers du Livre, vous maîtrisez les techniques d’animation et d’accueil. Doté d’une curiosité intellectuelle, vous avez su démontrer au cours de vos expériences précédentes, votre culture générale, votre autonomie, votre sens du relationnel et de l’organisation. Vous faite preuve également d’une appétence pour le public de la petite enfance.

Modalités de recrutement:
Recrutement par voie statutaire en catégorie B, Filière culturelle, Assistants territoriaux de conservation du patrimoine, ou dans le cadre d’emploi des Adjoints territoriaux du patrimoine et des bibliothèques (Cat. C).
POSTE A POURVOIR : A compter du 1er mai 2024, selon les conditions statutaires (mutation, détachement, …) ou à défaut par voie contractuelle.

Contacts pour candidater:
Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature de préférence par mail, à l’attention de Monsieur le Maire : recrutement@ville-lhay94.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) assistant(e) de conservation secteur jeunesse – L’Haÿ-les-Roses (94)

Titre de l’offre d’emploi: LA VILLE DE L’HAY-LES-ROSES RECRUTE UN ASSISTANT DE CONSERVATION POUR L’ESPACE JEUNESSE DE SA BIBLIOTHEQUE (H/F)

lieu de travail : ville + département: L’HAY-LES-ROSES (94)

Introduction et contexte:
Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de L’Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (arrivée de la Ligne 14 du métro), elle œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
L’univers des livres vous passionne et vous aimez partager cette passion, notamment auprès des enfants ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, innovante et enthousiaste ? Participer activement au projet de construction d’une nouvelle médiathèque ? La priorité de l’équipe de la Bibliothèque George Sand, constituée de 15 professionnels, est de mettre à la portée de tous les habitants, quels que soient leur âge et leurs centres d’intérêt, la
richesse et la diversité de ses collections et de favoriser l’éducation et la formation tout au long de la vie grâce à une riche collection de livres, CD, DVD et une programmation culturelle déclinée, tout au long de l’année, en expositions, conférences, rencontres, concerts, projections, ateliers, spectacles…
En prévision de l’ouverture de la Médiathèque Locarno, l’Assistant de conservation (F/H) pour l’espace jeunesse de la bibliothèque participera à la mise en place de la politique documentaire et d’animation du futur établissement.

Missions:
L’Assistant de conservation (F/H) pour l’espace jeunesse accueille le public, met en place des animations et des actions de médiation, entretient, met en valeur les collections et participe pleinement à la vie du service.
A ce titre, il a en charge les activités principales suivantes :
Accueil du public :
– Inscrire, orienter, informer, conseiller
– Participer à l’accueil des classes maternelles et élémentaires et groupes divers
– Participer aux accueils petite enfance
Gestion des collections :
– Acquérir pour les fonds « Bandes dessinées » et « Mangas »
– Acquérir pour les fonds « Contes » et « Mythologie »
– Participer aux offices jeunesse
– Participer à l’équipement des documents
– Rangement des collections
Animation et médiation :
– Informer et communiquer sur les actions de médiation et animations de la bibliothèque
– Participer à l’Heure du conte et aux lectures à voix haute
– Participer aux différentes animations hors les murs
– Co-piloter le Club de lecture 8/10 ans des « P’tits Grimm » pour les nouveautés BD
– Piloter l’évènement 48h BD
– Mettre en place un prix manga et un espace manga
– Alimenter le portail web de la bibliothèque

Profil recherché:
Titulaire d’un diplôme de bac à bac +2 dans le domaine des Métiers du Livre, vous maîtrisez les techniques d’animation et d’accueil. Doté d’une curiosité intellectuelle, vous avez su démontrer au cours de vos expériences précédentes, votre culture générale, votre autonomie, votre sens du relationnel et de l’organisation. Vous faite preuve également d’une appétence pour le public de la petite enfance.

Modalités de recrutement:
POSTE A POURVOIR : A compter du 1er mai 2024
Recrutement par voie statutaire en catégorie B, Filière culturelle, Assistants territoriaux de conservation du patrimoine, ou dans le cadre d’emploi des Adjoints territoriaux du patrimoine et des bibliothèques (Cat. C).

Contacts pour candidater:
Si vous souhaitez postuler, adresser votre candidature de préférence par mail, à l’attention de Monsieur le Maire : recrutement@ville-lhay94.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) assistant(e) documentaliste – Cherbourg-en-Cotentin (50)

Titre de l’offre d’emploi: Assistant.e Documentaliste

lieu de travail : ville + département: CHERBOURG EN COTENTIN

Introduction et contexte:
Sous la responsabilité des documentalistes, vous participerez à la gestion du fonds documentaire et à la rédaction de contenus scientifiques et culturels au sein du centre de ressources de La Cité de la Mer.

Missions:
– Traitement physique et intellectuel des collections de la Médiathèque (livres, dvd, cd revues) : catalogage et équipement des documents, rangement des rayonnages, prêts, retours.
– Gestion des abonnements aux périodiques
– Réponse aux demandes de recherches internes et externes
– Veille documentaire scientifique
– Assistance à la recherche documentaire et iconographique
– Assistance à la rédaction de contenus sous différentes formes : articles courts, dossiers thématiques… et adaptés à différents types de publics (grand public, scolaires…)
– Assistance à l’accueil de groupes scolaires au sein de la Médiathèque et participation aux animations

Profil recherché:
Formation documentaliste ; expérience professionnelle significative équivalente.
– Compétence rédactionnelle en français, bon niveau d’anglais écrit et oral
– Connaissance du droit d’auteur et du droit à l’image
– Maîtrise des outils de bureautique
– Maîtrise d’un SIGB appréciée
– Maîtrise des règles d’indexation
– Autonomie, rigueur, esprit de synthèse, sens de l’organisation, curiosité d’esprit, esprit d’équipe, dynamisme
– Notions de mise en page appréciées (Suite Adobe)

Modalités de recrutement:
– CDD du 15 mai au 30 novembre 2024
– Temps plein du lundi au vendredi – Très ponctuellement en soirée.
– Salaire brut mensuel : 1785€.
– CV et lettre de motivation

Contacts pour candidater:
candidature@citedelamer.com

Type de contrat: CDD

Un(e) agent(e) de médiathèque secteur jeunesse – Noyal-sur-Vilaine (35)

Titre de l’offre d’emploi: Agent de médiathèque jeunesse

lieu de travail : ville + département: NOYAL SUR VILAINE

Introduction et contexte:
L’intervalle de Noyal-sur-Vilaine (10 km de Rennes) est un établissement culturel en régie municipale qui se compose d’une salle de spectacles, d’une médiathèque et accueille l’école de musique intercommunale (association AMHV). Situé, au cœur du centre-ville, il met en œuvre un service public de la culture dans toutes ses dimensions (artistique, éducative, sociale, citoyenne et territoriale…).
L’équipe du pôle culture se compose de 8 permanents (1 directrice de pôle / 3 agents spectacle vivant et 4 agents médiathèque) et d’une équipe bénévole. La singularité de ce projet culturel repose entre autres sur une transversalité de certains projets entre les services spectacle vivant et médiathèque.
La Médiathèque fait partie du réseau des médiathèques du Pays de Châteaugiron. Elle permet et propose aux usagers :
– L’accès à l’ensemble des ressources du réseau soit : 100 000 documents (livres, DVD, numérique…)
– Le conseil et l’accompagnement autour de l’ensemble des médias.
– Un programme d’accueil, d’animations, de formation et d’ateliers pour tous les publics
– Une programmation d’expositions
Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de la médiathèque, vous participez au fonctionnement et au développement de la section jeunesse ainsi qu’à la mise en œuvre du projet d’établissement.

Missions:
Missions Jeunesse :
Au sein du secteur jeunesse, vous participez aux actions envers le public jeunesse de la médiathèque :
• Accueils de classes de la maternelle au collège
• Mise en place de médiation et d’animations (y compris numérique) envers le public jeunesse sur des offres diverses : applis, jeux vidéo, services en ligne, jeux de société…
• Valorisation des équipements et des ressources numériques à destination du public jeune : 2 tablettes, 3 postes informatiques.
• Acquisition et traitement documentaire à établir avec la référente jeunesse (catalogage, équipement, désherbage)
• Suivi du fond adolescent et actions de médiation envers ce public.
• Proposer et animer des actions culturelles en lien avec certains évènements (rencontre d’auteurs, expo etc…) en lien avec le service spectacle vivant

Missions générales :
• Accueil du public (inscriptions, prêts/retours, réservations, conseils et renseignements aux usagers, aide à la recherche documentaire) et rangement des collections
• Gestion de la presse
• Gestion des avis de retards
• Suivi des échanges avec la Médiathèque Départementale
• Gestion de la navette intercommunale (recherche de document, transfert /réception et suivi)
• Participation aux projets et animations de la médiathèque, aux projets transversaux au sein du pôle culture et du réseau des médiathèques intercommunal.

Profil recherché:
Savoir Faire
• Diplôme dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (DUT, Licence Métiers du Livre, Licence USETIC…)
• Expérience souhaitée dans le domaine de la lecture publique, du numérique et du traitement intellectuel et physique des documents
• Goût pour la culture du numérique
• Expérience réussie en création et animations jeunesse
• Créativité, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles

Savoir être
• Adaptabilité, polyvalence, goût et sens du contact ainsi que du travail en équipe
• Permis B souhaité

Si vous êtes créatif et enthousiaste, que vous avez envie de rejoindre un lieu singulier et une chouette équipe, n’hésitez pas à postuler !

Modalités de recrutement:
CDD de 6 mois renouvelable (agent en disponibilité)
Rémunération : Rémunération + prime de précarité + CNAS
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Temps de travail : Temps complet – 70h sur deux semaines – travail du mardi au samedi 1 semaine sur deux – Présence ponctuelle en soirée en fonction des actions organisées par le service.

Contacts pour candidater:
Lettre de motivation et CV à envoyer à
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18 place de la Mairie
CS 13003 35538 NOYAL-SUR-VILAINE Cedex
ou par mail ressources-humaines@noyalsurvilaine.fr

Contact
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.13
Mail : ressources-humaines@noyalsurvilaine.fr

Type de contrat: CDD

Un(e) Bibliothécaire chargé(e) du développement des publics et des partenariats – Saint-Berthevin (53)

Titre de l’offre d’emploi:
Un ou une bibliothécaire en charge du développement des publics et des partenariats

lieu de travail : ville + département:
SAINT-BERTHEVIN (53)

Introduction et contexte:
Le projet culturel du Département, adopté le 6 mars 2023, affirme la lecture publique comme un axe prioritaire. En prenant appui sur la densité des réseaux culturels locaux et des savoir-faire éprouvés en matière de coopération, cette politique culturelle s’ancre dans une logique résolument partenariale, que la bibliothèque départementale de la Mayenne (BDM) anime auprès des 130 bibliothèques du département, organisées en 9 réseaux intercommunaux.

Les services de la BDM se traduisent par la mise à disposition de ressources, la conception de formations à destination des équipes bénévoles et salariées des bibliothèques, la réalisation d’actions culturelles et le conseil auprès des collectivités. La BDM conduit une réflexion sur l’évolution de ses missions, incarnée notamment par la refonte des systèmes d’information, la réalisation d’une étude préalable à l’ouverture d’un prochain bâtiment, et la mise en œuvre d’un nouveau projet de direction, dont l’actualisation de la politique documentaire constitue un aspect majeur. Dans le cadre de ce projet de direction, l’équipe, composée de 18 personnes, est répartie au sein de trois pôles de compétences, dont les missions sont les suivantes :
• Action culturelle et développement de la lecture publique
• Politique documentaire et mise à disposition des ressources
• Stratégie numérique et développement des compétences
Cette dynamique générale se concrétisera en 2025 par l’écriture d’un schéma départemental de la lecture publique, permettant de relancer un cycle de développement pour les réseaux de bibliothèques et de promouvoir une vision contemporaine de ce service culturel de proximité. En 2024, la signature d’un Contrat Départemental de Lecture avec l’Etat (CDL) constitue un outil de développement de la politique de lecture publique, au titre de trois priorités :
• La culture au carrefour des politiques publiques : favoriser l’accès aux services de lecture publique et l’exercice des droits culturels des personnes ;
• La lecture publique et les enjeux d’éducation artistique et culturelle : penser les parcours culturels des habitants à partir des actions en direction de la jeunesse ;
• La BDM, animatrice de la stratégie de développement des réseaux intercommunaux de lecture publique : dialoguer avec les territoires à partir d’un outil renouvelé

Missions:
Sous l’autorité de la cheffe de service responsable de l’action culturelle et du développement de la lecture publique, vous accompagnez les projets conduits dans le cadre des objectifs du CDL signé avec l’Etat en février 2024. Ainsi, vous allez à la rencontre des partenaires dans le champ des solidarités et de l’enseignement en particulier, vous favorisez une compréhension mutuelle des environnements professionnels et animez des projets culturels partagés dans une volonté de décloisonnement de l’action publique au bénéfice du plus grand nombre. Vous rendez visibles l’action et les outils de la BDM auprès des acteurs identifiés et êtes reconnu comme un interlocuteur référent dans le champ de l’accessibilité culturelle et de l’inclusion.

Profil recherché:
• Diplôme de niveau II (Bac + 2/3) ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux de lecture publique ;
• Forte sensibilité aux démarches d’accessibilité culturelle et à la question des droits culturels ;
• Forte sensibilité aux enjeux d’éducation artistique et culturelle ;
• Capacité à conduire des projets, en établissant des liens avec d’autres services de la collectivité, des partenaires extérieurs, les habitants, en impliquant des collègues et en mobilisant des ressources ;
• Capacité à développer des relations de confiance avec les partenaires et être un relais d’information entre eux, la bibliothèque et ses usagers potentiels ;
• Pratique de méthodes d’animation d’équipe : réunion, séance d’idéation, échange de pair-à-pair… ;
• Maîtrise des outils et pratiques culturelles numériques ;
• Capacité d’organisation et de travail autonome et en équipe ;
• Capacités d’adaptation et d’autoformation permanentes ;
• Créativité et curiosité ;
• Esprit d’initiative ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;

Modalités de recrutement:
Contrat de projet de 3 ans
Référence(s) grade(s) : Assistant de conservation ; Assistant de conservation principal de 2ème classe ; Assistant de conservation principal de 1ère classe ; Rédacteur ; Rédacteur principal de 2ème classe ; Rédacteur principal de 1ère classe
Temps de travail : Temps plein
Site d’affectation : Bibliothèque départementale Date limite de candidature : 12/05/2024 Poste à pourvoir à compter du (date négociable le cas échéant) : 03/06/2024
Permis nécessaire : B exigé

Contacts pour candidater:
Pour toutes questions sur le poste : Damien Grelier, Directeur de la Bibliothèque départementale de la Mayenne 02 43 01 20 72
Pour toutes questions sur les modalités de recrutement : recrutement@lamayenne.fr
Nom du gestionnaire recrutement : Stéphanie PAUMARD / 02 43 66 53 50

Type de contrat:
CDD