Présentation – missions

MISSION GÉNÉRALE :

  • Médiation numérique et initiation à l’informatique pour tous les publics
  • Maintenance matérielle et logicielle premier niveau pour le bâtiment du Trente et les bibliothèques de proximité

Activités principales liées à l’emploi :

Mission principale : Médiation numérique Accueil du public à la Cyber-base et dans les bibliothèques de proximité

  • Animation des ateliers d’initiation aux outils informatiques et ressources numériques pour les usagers (initiation individuelle ou en groupe)
  • En collaboration avec le responsable de la médiation numérique :
    • participation à l’élaboration du programme d’activité (formations, ateliers, animations, projets)
    • élaboration du contenu et déroulé de certains ateliers
    • veille technologique et numérique
  • formation du personnel du service aux nouveaux outils et ressources numériques
  • accueil général à la médiathèque : prêts, retours, inscriptions, renseignement
  • participation aux projets et animations du service

Mission accessoire : Maintenance et support informatique 1er niveau

Pour le bâtiment Le Trente (médiathèque et conservatoire) et les bibliothèques de proximité, en relation étroite avec le service informatique de la ville :

  • Assurer le fonctionnement opérationnel :
    • du parc informatique : matériels et logiciels des postes publics et professionnels, des postes de musique assistée par ordinateur, du parc mobile et audiovisuel (tablettes, portables, matériels HI FI, vidéoprojecteurs, appareils photo)
    • du parc d’impression
  • Effectuer les diagnostics et interventions de premier niveau en cas de panne ou de dysfonctionnement, et assurer le relais et le suivi auprès du service informatique de la ville pour les résolutions de problème
  • Assurer le support, l’accompagnement et la formation du personnel des 2 services dans la prise en main et l’utilisation des outils informatiques
  • Localisation géographique : Vienne (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Agent / Agente de bibliothèque
  • Type de contrat: CDD
  • Niveau de responsabilité : C : employé / magasinier
  • Durée: 6 mois

Conditions d’exercice

CONDITIONS MATÉRIELLES :

  • Lieu de travail : Médiathèque Le Trente
  • Temps de travail / horaires : temps complet – Horaires : du mardi au samedi
  • Autres :
    • participation à la mutuelle prévoyance
    • restaurant administratif

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

  • Travail le samedi
  • Déplacements fréquents entre le Trente, l’hôtel de ville et les bibliothèques de proximité (3 sites)
  • Permis B obligatoire. Véhicule personnel (remboursement des frais)

Profil recherché

PROFIL DU OU DE LA CANDIDAT-E :

  • Statut : contractuel (CDD 6 mois)
  • Formation / niveau de qualification / habilitations nécessaires : Formation ou expérience en médiation numérique
  • Bonnes connaissances en informatique :
    • Maîtrise de la bureautique (Microsoft Office / LibreOffice)
    • Connaissances en PAO (Scribus / Gimp)
    • Connaissances générales des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, MaxOS)
    • Connaissances de l’architecture matérielle
    • Capacité à utiliser les outils de déploiement automatisé, de gestion de parc
    • Capacité à appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
  • Expérience professionnelle : Première expérience significative sur un poste similaire appréciée.

 

COMPÉTENCES ET APTITUDES EXIGÉES POUR LE POSTE :

  • Sens du service public et de l’accueil
  • Autonomie et capacités d’initiatives
  • Sens du travail en équipe et de l’organisation
  • Capacités à l’accueil et à l’accompagnement de tous types de publics et particulièrement le jeune public
  • Capacités pédagogiques
  • Curiosité professionnelle et intérêt pour le domaine culturel et la lecture publique
  • Culture numérique
  • Rémunération: statutaire – Régime indemnitaire – Prime de fin d’année
  • Date limite de candidature: Mercredi, 11. juillet 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Mercredi, 1. août 2018

Contact et informations

Renseignements :

Direction des ressources humaines – Lydie BELILTY – 04.74.78.30.55

Modalité de recrutement :

  • Poste à pourvoir le 1er août 2018
  • Avis d’appel à candidature en interne et en externe

Modalités pour postuler :

Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :

Mairie de Vienne
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
Hôtel de Ville – BP 126
38209 VIENNE CEDEX

ou par mail : drh@mairie-vienne.fr avant le : 11 juillet 2018

Source : Enssib

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Présentation – missions

Vos missions

  • Veille continue sur tous les thèmes relatifs à la qualité de vie au travail
  • Curation et gestion de contenus pour le portail veille-travail.anact.fr et pour la GED collaborative interne
  • Production de livrables de veille dédiés : recherches documentaires, études, synthèses et dossiers documentaires, lettres d’information en réponse aux sollicitations institutionnelles et aux besoins des projets du réseau Anact-Aract
  • Réalisation d’un panorama de presse hebdomadaire
  • Gestion du fonds documentaire : acquisitions et prêts
  • Conduite de projet à définir pour la période de stage
  • Structure de recrutement: Anact – Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail
  • Localisation géographique : 192, avenue Thiers, Lyon, 69006 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique d’État
  • Fonction / métier: Chargé / Chargée de veille documentaire
  • Type de contrat: alternance
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien
  • Durée: 12 mois

Conditions d’exercice

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif dont la principale mission est l’amélioration des conditions de travail (www.anact.fr). L’Anact anime un réseau de 17 associations régionales (Aract).

Votre vie à l’Anact

Vous êtes au cœur du dispositif de knowledge management du réseau Anact-Aract, dans une équipe composée de 4 personnes, la mission Veille et management de l’information (VMI). Vous travaillez avec des équipes projet, le département Système d’information et la mission Partenariat et projets réseau.

Au sein de la mission VMI, vous participez à la réflexion sur la méthode et les outils : Decalog, Drupal, SindUp, Sharepoint 2013, Scoop-it, PressEdd.

Profil recherché

Votre profil

  • Des connaissances en veille et management de l’information
  • Vous utilisez régulièrement les réseaux sociaux pour vous informer et vous en maîtrisez les usages
  • Vous avez une excellente culture du web
  • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles et une orthographe irréprochable
  • Vous utilisez la suite bureautique MS Office
  • Vous maîtrisez l’anglais

Vos qualités

  • Rigueur, autonomie, dynamisme, esprit d’initiative, réactivité
  • Curiosité sur les outils numériques et les contenus

 

  • Rémunération: Rémunération calculée selon les dispositions relatives à l’apprentissage dans le secteur public
  • Date limite de candidature: Dimanche, 8. juillet 2018
  • Date de prise d’effet du poste: Lundi, 3. septembre 2018

Contact et informations

Candidature à adresser au plus tôt sous la référence « Apprentissage VMI »

à Maud ANNIC, responsable de la mission Veille et management de l’information ( m.annic@anact.fr )

Anact, 192 avenue Thiers, Lyon 6e

Source : Enssib

Présentation – missions

FINALITES :

Il. elle participe à la mise en œuvre du développement de la lecture publique sur le territoire de de Plaine Commune en application de la Charte de Lecture Publique.

Activités/tâches principales :

 

Pilotage stratégie, sous la responsabilité de la direction de la médiathèque :

– Participer à la réflexion sur le développement de la Charte de lecture publique

– Contribuer à la réflexion sur le projet de la médiathèque et plus particulièrement sur le pôle documentaire, images, sons et multimédias (espace, collections, services aux usagers, actions culturelles)

– Participer de manière étroite avec le responsable numérique à la réflexion sur le développement des services numériques

– Être amené.e à participer ou à piloter des groupes projets (groupe de travail, projet d’action culturelle…) à l’échelle pierrefittoise et de l’EPT.

Participer à la mise en œuvre des services aux usagers : Accueil, médiation, partenariat

– Participer à l’accueil des publics individuels et collectifs : prêt, renseignement, accompagnement à la recherche documentaire, accompagnement à l’usage d’outils multimédias et à l’accès public à Internet…

– Diffuser les informations relatives au fonctionnement de l’établissement

– Être force de proposition pour la mise en valeur et la médiation des collections.

Politique documentaire : Gestion des ressources documentaires tous supports sous la responsabilité du référent de la politique documentaire :

– Être associé.e à la réflexion sur la politique documentaire (cohérence du fonds, plan de développement, désherbage, budget…)

– Être amené.e à réaliser des acquisitions pour le réseau

– Participer au traitement des documents : catalogage informatique, indexation

– Effectuer une veille sur les technologies de l’information actuelles et à venir

Action culturelle, sous la responsabilité du référent des actions culturelles, des partenariats et du champ social :

– Participer aux actions transversales, de la conception à la réalisation

– Participer au montage des partenariats

– Participer à l’accueil des groupes (organisation concrète, réception) et à la définition du contenu de ces accueils

Encadrement et fonctionnement :

– Participer à la formation et à l’accompagnement des agents dans l’organisation du travail

– Contribuer administrativement au fonctionnement du service (bilans, …)

  • Localisation géographique : Pierrefitte-sur-Seine (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

35h

Travail le samedi et exceptionnellement en soirée

Profil recherché

Compétences et qualités requises

 

Bonnes connaissances de la production éditoriale (imprimés et audiovisuel) et des pratiques bibliothéconomiques

Maîtrise des techniques informatiques et des TIC

Aptitude au développement des technologies de l’information et capacité de médiation autour des outils multimédia

Bonne culture générale

Capacité à animer un groupe, prise de parole en public

Capacités organisationnelles et rédactionnelles

Qualités relationnelles et intérêt pour le travail en transversalité

Goût pour le développement de projets culturels et la médiation culturelle

Capacités à l’accompagnement des publics et sens du service public

 

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

 

Formation souhaitée :

Diplôme : DUT Métiers du Livre

 

Expérience professionnelle souhaitée :

Expérience similaire

  • Date limite de candidature: Lundi, 4. juin 2018

Contact et informations

Merci d’adresser votre lettre de motivation en rappelant la référence 2018 05 806 et votre curriculum vitae à M. Le Président de l’Etablissement Public Territorial « Plaine Commune », par mail : recrutement@plainecommune.com.fr ET julie.laurent@plainecommune.com.fr ou par courrier : 21, avenue Jules Rimet -93218 SAINT-DENIS Cedex.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter : tél : 01.55.93.63.73.

Source : Enssib

Présentation – missions

La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau, Grand Poitiers communauté urbaine, recrute un/une chargé(e) des collections jeunesse pour les 0-6 ans, pour le Centre d’activités Jeunesse de la Médiathèque.

La Médiathèque François-Mitterrand et son réseau, établissement intercommunal, regroupe une médiathèque centrale, 5 médiathèques de quartier, une coordination intercommunale sur le territoire Nord de Grand Poitiers, 2 ludothèques, une artothèque et un site de conservation. Labellisée Bibliothèque Numérique de Référence, elle propose environ 200 manifestations culturelles par an, libres et gratuites, et participe aux initiatives des acteurs culturels et éducatifs du territoire.

Sous l’autorité du responsable du centre d’activités Jeunesse,  vous serez chargé(e) de gérer les collections à destination des 0-6 ans de la Médiathèque François-Mitterrand.

Missions :

  • Gérer les collections à destination des 0-6 ans (formalisation des pratiques, acquisitions, catalogage, valorisation et désherbage) : traitement, développement et mise en valeur des collections et ressources principalement à destination des 0-6 ans (livres d’éveil pour les tout-petits, albums, musique et cinéma) ; suivi comptable et documentaire des acquisitions, en lien avec le responsable du CA ;
  • Mettre en œuvre les actions spécifiques à la petite enfance et aux enfants avant leur apprentissage de la lecture ;
  • Veiller à la bonne tenue, la sécurité et la convivialité des espaces ;
  • Participer à la valorisation et à la médiation (portail, animations, sélections bibliographiques) ;
  • Participer à l’accueil du public au sein des espaces gérés par le CA ;
  • Effectuer des plages de service public à l’accueil centralisé et participer à la polyvalence instituée pour cette tâche ;
  • Animer l’équipe de trois agents du secteur, organiser leurs activités ;
  • Participer à l’animation de la vie de l’équipe et aux projets du CA Jeunesse ;
  • Seconder le responsable du CA Jeunesse dans l’animation de l’équipe et assurer la responsabilité du CA en son absence ;
  • Participer à l’accueil et la formation des stagiaires ;
  • Participer à la veille documentaire professionnelle ;
  • Contribuer à l’information et à la formation des agents ;
  • Faire des propositions sur l’amélioration du service.
  • Structure de recrutement: Grand Poitiers Communauté urbaine
  • Localisation géographique : Hôtel de Ville, 15 place du Maréchal Leclerc, POITIERS, 86000 (voir la carte Google Maps)
  • Type d’employeur: Fonction publique territoriale
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque
  • Type de contrat: Recrutement statutaire ou contractuel
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Assistant(e) de conservation du patrimoine et des bibliothèques, catégorie B. Travail du mardi au samedi. Une forte proportion du temps de travail est consacrée à l’accueil du public. Participation occasionnelle à des réunions et actions culturelles en dehors des horaires usuels de travail ; déplacements réguliers dans le réseau et à l’extérieur dans le cadre des partenariats.

Profil recherché

Savoirs

  •  Être titulaire d’un diplôme professionnel de niveau IV minimum ou expérience significative ;
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
  • Bonne connaissance du monde des bibliothèques et de ses évolutions ;
  • Bonne connaissance des publics jeunes et des pratiques culturelles et de leurs évolutions ;
  • Connaissance de l’édition littéraire et documentaire jeunesse tous supports ;
  • Connaissance des normes de catalogage et de leur évolution ;
  • Connaissance des systèmes d’information et de gestion de bibliothèques ;
  • Bonne culture générale, culture de l’innovation et de l’expérimentation ;
  • Bonne expression écrite et orale ;
  • Pratique courante des outils informatiques.

Savoir-faire

  • Travailler en transversalité et notamment avec la coordinatrice des actions éducatives et le chargé de collections sur la parentalité ;
  • Organiser une veille documentaire et thématique ;
  • Mettre en œuvre une politique documentaire ;
  • Mettre en œuvre le budget alloué ;
  • Mettre en œuvre une politique d’accueil et de médiation ;
  • Assurer une lecture à voix haute ;
  • Rendre compte et diffuser l’information ;
  • Animer une équipe.

Savoir-être

  • Qualités relationnelles ;
  • Ecoute, disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation ;
  • Sens du service public et intérêt pour l’accueil du public et la médiation ;
  • Esprit d’équipe, respect de la hiérarchie ;
  • Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative ;
  • Curiosité intellectuelle, capacité à évoluer et à se former.
  • Rémunération: Rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • Date limite de candidature: Vendredi, 8. juin 2018

Contact et informations

Pour toute information complémentaire, contacter Lucie MUNSCH, responsable du Pôle Lecture publique et politique documentaire au 05.49.52.31.51

Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation, copie des diplômes et si statutaire copie du dernier arrêté administratif) à l’adresse recrutement@grandpoitiers.fr ou  :

M. Le Président de Grand Poitiers

Direction Générale Ressources Humaines
Emploi – Compétences
Hôtel de Ville – CS 10569 – 86021 Poitiers Cedex
tél. 05 49 52 35 35

Source : Enssib

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